PULSO SINDICAL DIARIO - 7 DE ABRIL 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 7 DE ABRIL 2020

1.- La despedimos con dolor.

Estamos tan lejos que no alcanzamos a llegar a su hogar para decirle hasta siempre.

Queda en nosotros su incansable caminar en busca de la verdad y la justicia, una lucha que han continuado sus hijos y quienes la rodearon.

Nos dejas físicamente Laurisa Rosales y sin embargo te quedas aquí, rodeando el Chena, caminando la plaza Guarello, recorriendo San Bernardo y otros lugares a ver si de repente, por si acaso, ojalá ahora, habían noticias nuevas que te acercarán a tu niña, acortando la distancia puesta a la fuerza por los perros que gobernaron.

Converse con usted un par de veces, al igual que lo hice con su hija. A sus cabros los conocía como "Los Mota" y más de una vez fui a reuniones de la Jota  a la  casa de Varas, siendo ese también el primer lugar al que llegue el 12 de septiembre del 73, así es que una mínima parte de la historia nos hermana.

Vaya tranquila Laurisa, que los que la sobrevivimos seguimos convencidos de lo justo de nuestra causa, de manera que usted es una nueva enseña que se une a la galería de los inmortales, de los imprescindibles.

2.- Día a día nuevos muertos por la pandemia, novedosas maneras de establecer las cuarentenas y un trato a los enfermos según el peso social que tienen. Afortunadamente, y pese a las improvisaciones y chascarros, no aumenta aún de forma acelerada el número de infectados ni la cantidad de decesos. En esto debe ayudar sin duda que estemos en el extremo del mundo.

Para la estadística quedará la baja cantidad de respiradores artificiales y de camas disponibles, así como también para los resúmenes posteriores las carencias de elementos para protegerse de la pandemia, particularmente notorios en un amplio sector de la población así como en los trabajadores de la salud.

Aplausos para los trabajadores de la salud pide un ministro.

Y lo que debemos pedir encarecidamente son los elementos suficientes para que puedan cumplir con su trabajo sin poner tanto en riesgo su vida.

Más que aplausos, debemos pedir para los trabajadores de la salud condiciones dignas y humanas, las mismas que requieren los pacientes que llegan a las postas y hospitales.

Además de los aplausos, que son más que merecidos, hay que exigir ahora que no haya más trabajadores a honorarios, que se les paguen las remuneraciones que merecen.

Aplausos?  Bueno, ya, pero sépase que no son suficientes, pues no sirven para mantener un hogar en forma digna.

No más trabajadores a honorarios, todos los trabajadores de la salud deben ser personal de planta y recibir los mismos beneficios y derechos pues cumplen sacrificada y estoicamente con los mismos deberes.

3.- Hace algunas horas varios partidos de oposición han sacado una declaración pública demandando del gobierno acciones urgentes para combatir la pandemia y sus consecuencias.

Son los mismos que el 12 de noviembre del año pasado demandaron nueva Constitución y asamblea constituyente y solo 2 días después se entregaron en bandeja al gobierno y su propuesta de paz social.

Conclusion? No les crea ni lo que rezan.

Estos son capaces de vender a su madre con tal de sacar algo en beneficio propio.

Carecen de honestidad y moral, Son parte del problema no de las soluciones.

Nuestra lucha va por el camino de promover la organización, para que una vez retomada la normalidad que se ha perdido producto de la pandemia, recuperemos de hecho o de derecho lo que nos ha  arrebatado en esta  pasada, en especial nuestras remuneraciones.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente Central Clasista de Trabajadoras y Trabajadores

Secretario C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL DIARIO - 6 DE ABRIL 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 6 DE ABRIL 2020

1.-  Los dueños de bombas de bencina están solicitando se les autorice aplicar la ley maldita - suspensión del empleo suspensión del sueldo - pese a que son parte de aquellas labores consideradas como prioritarias.

De lo contrario, dicen, recurrirán a poner máquinas de autoservicio en la mayoría de las estaciones de bencina.

A su vez y a pesar de que la mayoría de los equipos de fútbol ha entregado pautas a sus trabajadores para que cumplan jornadas de entrenamiento en sus casas - jornadas que son seguidas tecnológicamente - se comienza a hablar de potenciales rebajas de los sueldos, lo que ya ha comenzado a aplicarse en algunos clubes.

La actitud de ambas patronales es algo común en este Chile actual. El chantaje, la presión por aceptar lo que el patrón quiere imponer ya que de lo contrario el riesgo de despido aumenta.

Han de tener claro los trabajadores de bombas de bencina - y también otros sectores productivos - que prontamente se impondrá la robotización y el uso de máquinas en reemplazo de la fuerza de trabajo humana.

2.-  Esto, que es algo natural propio del avance de la tecnología, no debería implicar cesantía. Por el contrario, lo que debe avanzar en la conciencia humana es que se deberá llegar a jornadas de 4 horas diarias o menos, manteniéndose las remuneraciones y absorbiendo la fuerza de trabajo cesante.

Lo único que va a pasar con lo anterior es que las ganancias de los capitalistas disminuirán a la mitad, esto hasta que la propiedad de las empresas quedé en manos de los propios trabajadores.

En lo que respecta a los trabajadores del fútbol, es claro que no tienen por qué recibir descuentos en sus remuneraciones si están cumpliendo con las indicaciones del empleador.  En está área el problema es otro y está vinculado a las enormes diferencias de sueldo entre algunos "astros" del fútbol y el futbolista común, que recibe algo más que el ingreso mínimo y tiene las mismas necesidades y carencias que un trabajador promedio.

Queda esperar que está pandemia minimice cuando no ponga fin a las élites de deportistas, lo que al final será resorte de los mismos patrones, quienes solo deberán evitar ofrecer decena de millones a un tipo bueno para la pelota y distribuir entre todos los vinculados al fútbol (jugadores y no jugadores) las millonarias ganancias que obtienen.

3.- Junto con invitar a los trabajadores de bombas de bencina a qué profundicen y extiendan su organización en todo el país (a modo de ejemplo, ¿cuántos de ellos saben que tienen derecho a los feriados irrenunciables?), saludar al SIFUP que, pese a las dificultades propias de su sector, exige respeto de los contratos y rechaza las rebajas de sueldo, al mismo tiempo que llamamos a todos los futbolistas a cerrar filas junto a su organización sindical

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente Central Clasista de Trabajadoras y Trabajadores

Secretario C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL DIARIO - 5 DE ABRIL DE 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 5 DE ABRIL DE 2020

1.- Al parar su comitiva para tomarse fotos en la plaza de la dignidad, el presidente de la República ha actuado como lo que es. Un individuo carente de empatía, frío, calculador y que seguramente tiene serios trastornos psicologicos, por lo que nada de lo que haga en el presente o a futuro debiera parecernos extraño, fuera de lugar, desubicado, o como usted quiera llamarlo. 

Lo que debe preocuparnos es el actuar de su gobierno que, aprovechando la crisis sanitaria en curso, promueve y aprueba leyes para contener y/o morigerar las pérdidas del empresariado.

Lo aplicado en el Starbucks y otros similares, es la ley aprobada en el parlamento, ley que va en beneficio particular de medianas y grandes empresas. No se puede ignorar u olvidar que las medianas empresas son las que tienen entre 50 y 200 trabajadores y las grandes las que tienen en su planta a más de 200.

No hay nada en la ley COVID que indique que su aplicación deber ir a micro y pequeñas empresas, como han dicho algunos parlamentarios, tratando de justificar su ley maldita.

Reiteramos, a estos y otros trabajadores organizados y golpeados por una ley. Desde ahora hay que prepararse para recuperar lo que nos están quitando.

2.- A terminado una nueva Teletón y más allá de la emotividad y afecto que dicha campaña genera en la ciudadanía, quiero reiterar mi opinión sobre la misma, opinión que sostengo desde el inicio de esta llamada cruzada solidaria en beneficio de las personas minusválidas y/o con capacidades diferentes.

La preocupación por este sector de la población debe ser del Estado (a propósito de una nueva constitución) y si los grandes explotadores y abusadores de la fuerza de trabajo quieren cooperar, bien lo pueden hacer sin toda la estridencia que les rodea.

Dueños de empresas entregando miles de millones de sus fortunas privadas, que son fruto de años de apropiación de la ganancia generada por el trabajo de los asalariados.

Asimismo no olviden que las donaciones por venta de productos son fruto de las compras que hacen los ciudadanos, quienes nunca aparecen en este desfile de egos e imágenes falsas.

La Teletón, como la campaña para que todos tengan una vivienda digna, la del agua potable para que nadie carezca de ella, o la salud preventiva y curativa igual para todos (las 3 últimas no existen pero son tanto más necesarias que la primera) deben ser una preocupación del Estado y no un show donde los ricos lavan su imagen periódicamente.

3.- Hablamos ayer sobre las platas en las AFP, nuestros dineros administrados por extraños y de cuyo movimiento poco o nada nos dicen.

Ya expusimos propuestas sobre el seguro de cesantía y vale la pena decir cómo creemos que nuestras platas en las AFP pueden servir para afrontar la actual crisis.

Mensualmente desde nuestras remuneraciones nos sacan algo más  del 12 %  para la AFP y en este momento de máxima presión, en que nuestras remuneraciones están en riesgo, corresponde que quienes especulan con nuestros dineros nos los restituyan.

Por lo mismo es que se debe buscar un mecanismo (proyecto de ley, decreto, nueva Constitución) para establecer que en situaciones de catástrofes o pandemias que impidan al trabajador cumplir con sus obligaciones contractuales, y considerando que en un año las AFP reciben más de 1,2 sueldos nuestros, estas nos restituyan a razón de un sueldo mensual, parte de los dineros que hemos puesto en sus manos.

Culminada la emergencia y retomada la normalidad, los patrones pagaran un adicional equivalente al 50% de nuestro aporte mensual a la AFP, hasta la cancelación total de lo que esta nos entregó durante la crisis.

Para el caso de aquellos trabajadores cuyos fondos sean insuficientes el Estado facilitará los dineros, que se pagaran retomada la normalidad, de la misma manera ya expuesta.

La crisis deben pagarla los ricos, no los trabajadores ni el pueblo.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente Central Clasista de Trabajadoras y Trabajadores

Secretario C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL DIARIO 4 DE ABRIL DE 2020

PULSO SINDICAL DIARIO 4 DE ABRIL DE 2020

1.- Dicen que la ley laboral es una suerte de compendio de normas que regulan la relación entre partes. 

Lo que no dicen es que en esta particular relación, las partes están absolutamente desproporcionadas en cuanto a la injerencia o peso específico, ya que mientras el peso de los patrones equivale al 90% o más del total, los trabajadores con suerte podrían acercarse a un 10%. De allí que nadie puede extrañarse por los resultados que se dan tanto en organización sindical como en negociación colectiva.

Las últimas reformas aprobadas en el segundo gobierno de Bachelet, complicaron aún más la constitución de sindicatos en empresas con hasta 50 trabajadores y limitaron al extremo la posibilidad de constituir organización y presentar proyectos colectivos - lo que otorgaba fuero a los osados que se atrevían a organizarse -  al dar un plazo de 15 días al patrón luego de la constitución del sindicato, para que formule propuesta de servicios mínimos, tiempo en el que se pierde la posibilidad de fuero por negociación. No se debe ignorar que está calificación de servicios mínimos puede durar más allá de 30 días, periodo en el que es imposible iniciar negociación colectiva.

2.-  Por lo anterior, no es aventurado decir que los mismos que negociaron con Bachelet, fueron quienes lo hicieron con Piñera para aprobar la ley de suspensión del empleo y disminución de la jornada y remuneración. 

Se trata de leyes que atentan contra los derechos de los trabajadores y estos deben romper su inmovilidad y comenzar a generar instrumentos que les permitan instalar barricadas poderosas y firmes que impidan el avance de los abusadores.

Compañeras y compañeros trabajadores, si no pueden organizarse  en la empresa, busquen la forma de hacerlo a través de los sindicatos de interempresas. 

Si son muchas las pequeñas empresas reunamos a todos los trabajadores de estas en un sindicato interempresas por manzana, barrio o comuna, lo importante es darnos organización.

Si no se puede presentar proyectos colectivos por qué lo impide la ley comencemos a prepararnos para la negociación directa, sin intermediarios legales.

Lo que no debemos hacer más, es quedarnos quietos pensando que la ley del chorreo hará que obtengamos algo para los nuestros.

3.-  Mucho cuidado deben tener los que están aceptando normas de teletrabajo. Esto no es algo nuevo, ya lo había instalado Bachelet en el artículo 376 del código del trabajo, aunque en ese caso las organizaciones sindicales tenían la facultad de celebrar con el empleador pactos para el trabajo en la empresa y fuera de ella.

Piñera fue más allá y válida acuerdos directos entre el trabajador y la empresa. A fijarse bien o se pueden llevar muy malos resultados, como terminar trabajando 12 horas diarias si aceptan no tener fiscalización.

4.- La plata de las AFP es nuestra. 

¿No será ya momento que nos preguntemos algunas cosas y veamos cómo esos dineros pueden ayudarnos a futuro en crisis como la que vivimos?

NO + AFP es una consigna justa, pero si nos quedamos solo en la consigna y no buscamos fórmulas para que no nos sigan fregando tan descaradamente, podríamos estar dando pasos en falso.

Nuestras CGT y Central Clasista plantean en su plataforma de lucha que hay que demandar a los patrones en los contratos colectivos, el pago al menos del 50% de la carga previsional.

Algo para empezar, no creen?

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente Central Clasista de Trabajadores y Trabajadoras

Secretario C.G.T. CHILE

Pulso Sindical Diario - 3 de abril de 2020

Pulso Sindical Diario - 3 de abril de 2020

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Hace algunas horas a fallecido Fernando, hijo del compañero que nos apoya en el cuidado de las cabañas en Ventanas.

Nuestro pésame a Fernando Poblete Mendoza y familia.

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1.- Y como lo habíamos anunciado está sucediendo.

Miles de personas, ignorando todas las recomendaciones que repiten hasta la saciedad los medios para prevenir el contagio de corona virus, se vuelcan hacia las oficinas del seguro de cesantía para tratar de disponer de algunos recursos con los que afrontar la crisis.

Y no estamos hablando de los suspendidos de empleo que deberán retirar y agotar sus fondos que tenían otro objetivo.

Hablamos de los miles de cesantes que hasta ahora está dejando la crisis.  Muchos de ellos se quedan sin empleo por qué patrones inescrupulosos prefirieron despedirlos ahora, utilizando causales que no permiten indemnización.  Otros tantos han constatado con pavor como en sus finiquitos se les está descontando el 20 % del mismo, porque la ley permite al patrón descontar en el finiquito el aporte que hizo al seguro de cesantía.

2.- Por eso, junto con la denuncia una propuesta.

En la plataforma de lucha de nuestras CGT y Central Clasista demandamos una reforma a la ley que impida que los patrones tengan la facultad de recuperar su aporte al seguro de cesantía, si despiden por el artículo 161.

Sin embargo creemos necesario llamar a los organizados (además de invitar a los no organizados a qué lo hagan) a incorporar está demanda a los proyectos de contrato colectivo, de la misma manera que el aporte del 0,6% al seguro de cesantía de cargo del trabajador, sea pagado por los patrones.

3.- Por último y teniendo claro que nos pasaron un gol de media cancha con la ley COVID 19 (suspensión del empleo y rebaja de la jornada de trabajo) se hace necesario que pensemos en cómo afrontar lo que pudiera venir a futuro, en  caso de otra pandemia o catástrofe.

Por eso una propuesta a tener presente:

a) En caso de cualquier situación anómala que impida totalmente la prestación de los servicios contratados, el Estado inyectará fondos al seguro de cesantía, recursos que irán a las cuentas individuales y permitirán al trabajador retirar mensualmente de dicha cuenta,  el 100% de su remuneración hasta $ 600.000 líquidos.

Sobre este monto los retiros equivaldrán al 70% el primer mes y bajarán 10% mensualmente hasta el mes 6.

b) 6 meses después de culminada la crisis, y hasta un año si hay antecedentes económicos que lo respalden, el empleador depositará el doble del aporte que hace regularmente al seguro de cesantía, hasta completar el pago del aporte del Estado al seguro.

Cómo se promueve esto? Cómo se analiza y mejora?

Lo que no debe volver a pasarnos es dejar en manos de otros, nuestros recursos y nuestros derechos.

Manuel Ahumada Lillo

Presidente Central Clasista de Trabajadoras y Trabajadores

Secretario C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL DIARIO  02 DE ABRIL DEL 2020

1.- Se aprobó finalmente una ley que por tiempo determinado (no más de 12 meses en su tramo más largo) permite la suspensión del empleo y el no pago de sueldo, así como la rebaja de la jornada diaria de trabajo, con la consiguiente disminución de la remuneración.

Cifras más cifras menos, el grueso de los trabajadores seguirá recibiendo, ahora desde su seguro de cesantía, una cantidad mensual que le hace difícil vivir dignamente junto a su familia.

Si ya es complejo vivir en lo que algunos llaman "condiciones normales", ahora resultará prácticamente imposible hacerlo.

No solo no existen las  condiciones para que el pago de ese 70% de la remuneración sea fluido y a tiempo, también están las enormes dificultades para la movilidad y desplazamiento de miles de personas que buscarán, de una u otra manera estos recursos para sobrevivir, y agreguemos a ellos precios especulativos, alzas en los artículos de primera necesidad, bajas existencias, entre otras.

Ciertamente que la ley tiene un tiempo determinado, pero se deja abierta la puerta para tiempos futuros, en los que podrán desatarse nuevas pandemias o catástrofes y ya se contará con una herramienta que legaliza una práctica diaria y permanente del capital. Hacen caer los costos en los hombros de los que menos tienen.

2.- Y es aquí donde debemos hacernos la autocrítica. Hasta ahora solo respondemos a lo que resuelve el capital y sus servidores y generalmente lo hacemos con consignas y discursos encendidos, sin agregar el necesario llamado a los trabajadores para que desarrollen organización, así como nuestro trabajo para que la organización florezca. Así como vamos solo nos da para reclamar que nos están acabando.

Y también la lucha de los organizados debe dar un vuelco, basta de adornitos en los contratos colectivos, hay que demandar aquello que es más importante y urgente.

En la crisis que vivimos ahora todos los organizados deben demandar de la patronal la mantención del empleo y la remuneración.

Si los patrones no pueden o no quieren asumir el costo por estos meses con las ganancias que les generamos por años, que al menos se allanen a un acuerdo que permita mantener los sueldos y devolver las horas que no vamos a trabajar ahora, cuando se recupere la normalidad y no más allá de 2 horas sobre la jornada normal.

Sabemos que esto es posible de conseguir con un sindicato aceradito y bien parado y ahí está el desafío del que debemos hacernos cargo. Y si no lo tenemos hay que construirlo, pues si con la crisis la estamos pasando mal, lo que viene después de esta es peor.

Corresponderá a estos sindicatos, los existentes y los que se van a constituir, la defensa irrestricta de los derechos de sus representados.

Ya se debe estar estudiando la elaboración de proyectos colectivos futuros, en los que se establezcan resguardos ante potenciales crisis.

El dinero que dejamos de percibir ahora debe ser recuperado en las próximas negociaciones colectivas.

Debemos estar convencidos de esto.

3.- La ley aprobada contó con los votos a favor de varios defensores de los derechos del pueblo y los trabajadores y eso no puede ser pasado por alto, toda vez que tienen la facultad, al menos, de no aceptar leyes que lesionen los pocos beneficios de que disponen millones de asalariados.

Desde los 90 del siglo pasado que vienen aplicando la lógica del mal menor y ya es momento de comenzar a repudiarlos abiertamente, lo mismo con aquellos que se abstienen pues son aún más cobardes al no querer mojarse el potito.

Es la lógica del mal menor - avalada por un sindicalismo entreguista y deshonesto que debe estar detrás de esta ley anti trabajadores - la que permitió poner término a los grupos de trabajadores que se podían unir para negociar colectivamente. Si la norma hubiera estado vigente pudimos haber dotado de fuero a miles de trabajadores durante esta crisis y buscar mejores soluciones que las que hasta hora se han acordado.

4.- La invitación entonces es a no bajar la guardia, ni creer que todo no está perdido.

Que esta crisis rompa con esas creencias de que hay patrones malos y buenos, que somos colaboradores y no trabajadores, que  formamos una familia junto al patrón, que nos desvinculan no nos hechan.

Todas son patrañas, en esta pelea contra el capital debemos tener claro a qué aspiramos y sobre eso organizarnos y lucha.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente Central Clasista de Trabajadoras y Trabajadores

Secretario C.G.T. CHILE

PULSO SINDICAL DIARIO - 1 DE ABRIL DEL 2020

Saludos compañeras y compañeros, desde hoy y mientras estemos en esta emergencia buscaremos entregar opiniones diarias sobre diversos tópicos que nos atañen.

Debe quedar claro que estamos en malas condiciones pero no derrotados ni muertos, por lo mismo debemos insistir majaderamente en la necesidad de construir organización.

Pudimos no haber parado todos estos mazazos, pero si hubiésemos tenido a millones de trabajadores organizados y de pie defendiendo sus derechos, otro gallo habría cantado y el gobierno y los patrones no se estarían sobando las manos.

1.-       La dirección del trabajo emitió el dictamen 1283/006 de fecha 26 de Marzo del 2020 en el que señala que si por  determinada razón no se cumple con las obligaciones pactadas en el contrato no hay obligación de pagar la remuneración. No obstante ser categórica la conclusión (por favor, no olviden que la Dirección del Trabajo es una institución que responde al gobierno de turno) al final del dictamen se deja claro que corresponderá a los tribunales dirimir cualquier contienda que se presente.

Que implica lo anterior? Que en su momento los trabajadores y sus organizaciones deberían llevar los casos en qué se sientan perjudicados a tribunales.

2.-       Es por eso que se dicta una ley que han llamado de “Protección al empleo”. Con ella se entrega a los patrones facultad legal para suspender el empleo. Ya no tendrán nada que hacer los tribunales.

Atención, queremos reiterar que dicha ley incluye artículos que facultan la rebaja de la jornada de trabajo hasta en un 50% y por ende de la remuneración en el mismo porcentaje.

3.-       Que queda a los organizados?

Buscar la recuperación de lo quitado "legalmente" por la vía de conversaciones y la negociación colectiva.

En efecto, además de iniciar gestiones para que se pague los sueldos sin variaciones a cambio de recuperar las horas no trabajadas una vez terminada la emergencia,  utilizando las normas relativas a horas extraordinarias (no más de 2 horas por día) los sindicatos deben valorizar lo perdido durante la crisis y recuperarlo en la negociación colectiva, podrá llamarse "bono COVID 19" o como quieran ponerle pero el objetivo es recuperar en 1 o más pagos lo que se descontó durante la crisis.

Finalmente, por hoy, dejar muy en claro que la lucha no se frena ni se suspende, más allá de las trabas que se instalan.

a)        En el sector Oriente de Santiago presentamos hace unas semanas un proyecto de contrato colectivo. Al llevarlo a la Inspección del Trabajo se le dijo al dirigente que había un dictamen que prorrogaba estos procesos. Dimos la alarma, reclamamos y pronto  se nos dijo desde la autoridad que era solo "una sugerencia".

No hay tal dictamen, y si estamos de acuerdo con la prórroga, esta se debe realizar una vez que se inicie el proceso de negociación.

b)        En una Inspección del Trabajo en la V Región solicitamos ministro de fe para votar una huelga en estos días. Los funcionarios dijeron al sindicato que la mejor solución era acogerse al artículo 342 del código de trabajo (suscribir un colectivo con las mismas especificaciones que el vigente aunque sin reajustes, por 18 meses), razón por la que cursamos los reclamos correspondientes y finalmente se les dio inspector para votar la huelga.

La empresa, enterada de la resolución de sus trabajadores se abrió a conversar sobre los 2 puntos nuevos presentados, reajuste de $ 30.000 en sus sueldos y aumento del bono de locomoción.

Lo conseguirán?     Dependerá de la decisión de los trabajadores, quienes hasta ahora han demostrado estar firme junto a sus demandas y su organización.

Conclusión, no está derrotado quien pelea y si la pelea la da la organización hay más posibilidades de avanzar.

MANUEL AHUMADA LILLO

Presidente Central Clasista de Trabajadores 

Secretario C.G.T. CHILE