PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 16 octubre 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

16 octubre 2024  

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".. No fue por miedo no fue porque bajaras el hacha que fue a traiciones y a engaños.."      

         canta Quelentaro

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1.- El movimiento de los trabajadores, al igual que la organización sindical, pasa por momentos difíciles; pero no está derrotado. 

No puede estarlo porque mientras haya  abusos, necesariamente tiene que existir un instrumento que los combata. 

Debe, por lo mismo, prepararse consciente y constantemente. 

Asumir que la legislación establece condiciones que sólo podrán ser sobrepasadas cuando se cuente con fuerza propia lo suficientemente poderosa como para hacerlo.

Esa fuerza propia, que son los trabajadores organizados en un alto porcentaje, será capaz de asumir los desafíos en la medida en que sea educada convenientemente en sus deberes y derechos.

2.- Sin educación no hay trabajadores conscientes, sin educación no habrá un sindicalismo de clase, dispuesto y comprometido. 

No importa cuales sean las formas en que esta educación se imparta, lo vital es que llegue a los trabajadores y que estos la comprendan y la hagan suya.

La educación permanente, nos llevará a la construcción de organizaciones que se confrontan con el sistema en todos los espacios y llevará a los trabajadores a luchar sin claudicar, por aquello que les corresponde en todos los planos de su vida.

*Del libro "Elementos de educación para un sindicalismo de clase"

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE         

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 14 octubre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

14 octubre 2024 

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"..Lo han detenido, no sé qué fuerza pantalón blanco camisa a rayas pasó anteayer.." 

                       canta Maná

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1.- El problema se divide en 2 partes y nos fue presentado por un trabajador de la construcción que visitó nuestra oficina en días pasados. 

Digamos para alegría de esta organización, sus funcionarios y dirigentes, que el trabajador llegó enviado por otro que había sido atendido con anterioridad en la CGT por un  problema laboral, también vinculado a despido.

El trabajador recibió  una carta de despido por necesidades de la empresa, pero actualmente se encuentra con licencia médica y el mismo artículo de ley invocado por la empresa, dice en su inciso final que los trabajadores que se encuentran con licencia médica no pueden ser despedidos por esta causal, o sea es un despido improcedente, contrario a la ley.

2.- Este trabajador antes de visitarnos pasó por la Inspección del Trabajo pero no pudo poner reclamo por falta de tiempo. 

No obstante, en las afueras de esas dependencias fue abordado por personas que le ofrecieron asesoría laboral cuyo costo va entre el 25% y el 30% del total del juicio. Le dijimos - y así lo hizo según nos contó al llamarnos días después - que fuera  a poner reclamo en la Inspección por despido improcedente y fue citado a un comparendo. Nos entregó sus datos y se le vinculó con uno de nuestros abogados quien le dio las indicaciones generales de cómo actuar en el comparendo. 

De ser necesario apoyo jurídico para la demanda, pagará mucho menos que lo que le pidieron en las afueras de la Inspección. 

Somos la CGT, estamos para apoyarlo. Busquenos. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 15 octubre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

15 octubre 2024 

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".. Cuando vino la miseria los echaron les dijeron que no vuelvan más los obreros no se fueron.." 

cantan Los Prisioneros 

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1.- Uno de los elementos que mejor refleja el trabajo de la organización, es la  comunicación que se genere al interior de la misma. 

Esta comunicación interna puede tener distintas formas y denominaciones - circular informativa, periódico interno, boletín, diario mural - pero si está inspirada en el principio de la información y la educación, ayudará a los trabajadores a conocer sus derechos y mantenerse informados. Lo ideal es que tenga un nombre que lo identifique con el sindicato y se debe entender como un espacio colectivo, donde dirigentes y socios pueden y deben colaborar, con sugerencias y comentarios. 

Tiene que ser lo más amplio posible, o sea asumir que representa a todos los trabajadores y desde esa realidad informar. 

Todo lo que esté vinculado a los trabajadores es importante de difundir para conocimiento (licencias, cumpleaños, enfermedades, nacimientos, fallecimientos, aniversarios, etc.).

 

2.- Desde hace años, otra herramienta ha irrumpido con fuerza. Es Internet. 

El sindicato debe tener la capacidad de hacerse de un espacio en la web (pagado o gratis) en donde todos los socios y otros trabajadores podrán conocer el trabajo de la organización. 

En la misma línea se inscribe el contar con una dirección de correo electrónico, lo que permitirá contactarse no solo con los socios propios sino con dirigentes y trabajadores de otros sindicatos, en la misma ciudad donde viven, pero también a lo largo del país y del extranjero. 

La misma labor cumple el WhatsApp y otros similares. 

Es importante que el correo electrónico, por razones de ciberseguridad, no pertenezca al dominio web de la empresa.

Si queremos, podemos.

*Del libro "Elementos de educación para un sindicalismo de clase"

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE        

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 12 octubre 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
12 octubre 2024 

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"..Que soy de un pueblo que embargan yacimientos de leones desfiladeros de águilas.."      

canta Jorge Cafrune

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SEGUNDA PARTE Y FINAL 

1.- Ser de clase es asumir que no se está con los patrones, sino con los compañeros y las compañeras de trabajo. 

Entender que no todo se solucionará con modificaciones legales presentadas por los gobiernos y parlamentos, o algunos beneficios en los instrumentos colectivos que se pacten con la patronal.                                                                                       Aspirar al cambio de la sociedad es un imperativo irrenunciable de la clase. 

Ser clasista, es saberse parte de un sector social que ha sido discriminado históricamente, así como privado de sus derechos más básicos. 

Hacernos cargo de que tenemos en las manos la tarea de construir una nueva sociedad, en la que nuestras familias, nuestro pueblo, puedan vivir dignamente.

2.- En la lucha por los derechos de los trabajadores no se puede estar allá y acá al mismo tiempo. 

Se conversará, se dialogará y se encontrarán acuerdos con los patrones y los gobiernos, si así lo resuelven los trabajadores, pero esto jamás se hará a espaldas de ellos o renunciando a sus demandas más sentidas.

Y el cambio social es una de las demandas más importantes e irrenunciables. 

Ser clasista entonces, es entender que tenemos en nuestra manos la noble  tarea de construir una nueva sociedad, en la que los trabajadores y trabajadoras, nuestras familias y nuestro pueblo, puedan vivir dignamente. 

Esto es para nosotros ser parte de la clase trabajadora.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 
Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 11 octubre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 11 octubre 2024 

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"::De que te quejas obrero pobre si el salario no te alcanza todo es muy fácil trabaja doble.." canta Gabino Palomares

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1.- Nos han preguntado a qué nos referimos con esto de clase trabajadora. Decimos:

El concepto clase obrera, clase trabajadora o proletariado “designa al conjunto de trabajadores que, desde la revolución industrial, aportan básicamente el factor trabajo en la producción y a cambio reciben un salario o contraprestación económica, sin ser propietarios individuales de los medios de producción. 

Se contrapone así a la clase capitalista o aquel sector social que acapara el capital” *Wikipedia. “Clase obrera”

 Podemos decir entonces que la clase trabajadora es aquella que, sin ser propietaria de las empresas y de lo que estas tienen, trabaja para el dueño de  las mismas y recibe una compensación económica que, regularmente, no guarda relación con todo el esfuerzo que hace. ¿Entonces por qué el temor e incluso rechazo, cuando se habla de trabajadores  clasistas, la organización que los cobija y las demandas que exponen?                                                                                    

2.- Es claro que no se trata de personas peligrosas, de demandas fuera de lugar o de algunos alborotadores, como se suele calificar  a quienes exponen sin ambigüedad  el sentir de los abusados en sus derechos. 

Tampoco de un discurso trasnochado sobre cosas que ya no existen. 

Se trata simplemente de la verdad, una  verdad incómoda para muchos, pero absolutamente vigente. 

Ser de clase, entonces, es asumir a conciencia que la sociedad en la que vivimos está integrada por unos pocos que abusan y unos muchos que son abusados.

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CERRAMOS LA IDEA EN EL PRÓXIMO PULSO

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 10 octubre 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
10 octubre 2024 

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"..Cómo no me voy a reír de la OEA si es una cosa tan fea tan fea que causa risa jajajajajaja.." 

       canta Carlos Puebla 

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1.- ¿Cuál es el objetivo final de Israel? 

¿Hasta dónde está involucrado y que persigue Estados Unidos en esta pelea en oriente medio? 

¿Qué se puede esperar en el futuro inmediato? Estas y muchas otras son las preguntas que muchos nos hacemos, mientras vemos las imágenes de televisión, que solo difunden lo que dice y hace uno de los sectores involucrados, estando a la vista que es justamente éste - Israel - el que arrasa con todo lo que tiene a su paso. Nosotros no podemos ignorar la historia, pues ahí están muchas de las respuestas que buscamos. 

Israel es un Estado anexionista. Desde hace ya muchos años que viene ocupando territorios palestinos y sometiendo a su población a sangre y fuego. 

Es una de las razones de porque se está viviendo el actual momento, sin embargo la prensa mundial lo ignora y prácticamente lo silencia. 

Todos tenemos muy claro quien controla la prensa.

2.- En esta guerra de largo aliento hay hechos de los que tomar nota, pues dan cuenta de que desde hace largo rato Israel viene desarrollando sus planes. 

En territorios de Irán y Líbano se asesinó a connotados jefes militares enemigos de Israel. Su ubicación sólo fue posible por un largo trabajo de espionaje en esos países. 

Hace solo algunas semanas estallaron en ferias y oficinas, dispositivos explosivos adosados a pequeños instrumentos provocando la muerte de decenas de personas. ¿Cómo fue que llegaron hasta ahí, y quién los activó?

¿Por qué se vive todo esto, solo por petróleo que en esas zonas fluye en abundancia? 

¿Odio racial replicando lo que los nazis hicieron antes con los judíos  o la decisión tomada de instalar un nuevo orden mundial?

Ya veremos, hay que estar alerta a lo que está sucediendo y no guardar silencio.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victorias

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 09 octubre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

09 octubre 2024 

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".. Canta mi pueblo una canción de paz detrás de cada puerta está alerta mi pueblo.." 

canta Alfredo Zitarroza

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1.- Un tema analizado en más de un Pulso del mes de septiembre provocó interesantes preguntas que trataremos de responder en el día de hoy, para avanzar en nuestra propuesta de educar a dirigentes y trabajadores.

Lo primero es que los permisos sindicales se entregan para labores de este tipo a dirigentes y delegados sindicales legalmente electos, según lo establece el  artículo 249 del Código del Trabajo.

Estos permisos son de mínimo 6 horas semanales  por dirigente y de 8 si el sindicato tiene más de 250 asociados.  

El artículo 274 del código citado establece que los dirigentes  de federaciones y confederaciones  tendrán derecho a 10 horas  semanales para este mismo fin. 

Si el director es de sindicato y también lo es de federación o confederación, debe optar por el de mayor amplitud.

2.- En los casos anteriormente descritos, el pago de esas horas en lo referido a remuneración y previsión es de cargo del sindicato, manteniendo la obligación la empresa de considerarlas trabajadas para todos los efectos.

Este pago debe considerarlo cada organización sindical en su presupuesto anual. No obstante, los sindicatos están facultados para demandar en sus proyectos de contrato colectivo de trabajo que la empresa respectiva asuma el pago de las horas sindicales. 

No está demás insistir por enésima vez que estas horas sindicales son para la gestión del sindicato y no para trámites personales. Agradecemos mucho todas las preguntas y aportes que nos hicieron llegar sobre este tema y si se presentan más dudas volveremos a exponerlas. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 08 octubre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

08 octubre 2024 

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"..Llora la patria sus hijos caídos por bala mortal no pudieron siquiera saber lo que es la libertad.."

         canta Quilapayun

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1.- No está demás contarles que la mayoría de nuestros dirigentes nacionales cumplen sus funciones después de su jornada de trabajadores asalariados, lo que implica que  al menos una vez a la semana salen muy temprano de sus hogares y retornan a ellos cuando ya ha caído la noche. 

Somos 3 quienes nos turnamos para atender la sede de lunes a domingo apoyando a los que nos visitan y respondiendo rápidamente a quienes nos contactan por wasap o correo electrónico.

Somos un equipo activo, pues incluso apoyamos la gestión administrativa del cuidador del centro recreacional. 

Hay un cuidadoso esquema de elaboración de proyectos y asesoría en los procesos de negociación colectiva y lentamente todos los directores nacionales se van formando para apoyar a futuro a sus pares en los sindicatos afiliados.

2.- Por eso y junto con destacar el rol de la tesorera de la CGT y el funcionario que la apoya, quienes pusieron al día lo que no tenía pies ni cabeza hace algo más de un año, es el momento adecuado para destacar también el apoyo de los dirigentes de base que  integran la comisión revisora de cuentas. Erika y Angie estuvieron trabajando con Jacqueline hace unos días. 

Habían sido informadas de la desaparición o destrucción de documentos en periodos pasados, pero no tuvieron problemas para hacer su trabajo. 

Se han encontrado con documentos en orden y detallados, principalmente en los gastos, lo que posibilitó en gran medida su labor, de la que darán cuenta en el próximo ampliado de sindicatos. 

Hemos ocupado este Pulso para destacar a quienes regularmente no se menciona en el trabajo sindical y que sin embargo son vitales para el buen funcionamiento de una organización. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra mesa la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 07 octubre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 07 octubre 2024 

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"..Cómo no me voy a reír de la OEA si es una cosa tan fea tan fea que causa risa jajajajajaja.." 

     canta Carlos Puebla 

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1.- ¿Cuál es el objetivo final de Israel? 

¿Hasta dónde está involucrado y que persigue Estados Unidos en esta pelea en oriente medio? 

¿Qué se puede esperar en el futuro inmediato? Estas y muchas otras son las preguntas que muchos nos hacemos, mientras vemos las imágenes de televisión, que solo muestran condena hacia uno de los sectores involucrados, estando a la vista que es justamente éste el que más arrasa con todo lo que tiene a su paso. Nosotros no podemos ignorar la historia, pues ahí están muchas de las respuestas que buscamos. 

Israel es un gobierno anexionista Al menos desde 1967 viene ocupando territorios palestinos y sometiendo a su población a sangre y fuego. 

Es una de las razones de porque se está viviendo el actual momento, sin embargo la prensa mundial lo ignora y prácticamente lo silencia. 

Todos tenemos muy claro quien controla la prensa.

2.- En esta guerra de largo aliento hay hechos de los que tomar nota, pues dan cuenta de que desde hace largo rato Israel viene desarrollando sus planes. 

En territorios de Irán y Líbano se asesinó a connotados jefes militares enemigos de Israel.  Su ubicación sólo es posible por un largo trabajo de espionaje en esos países. 

Hace solo algunas semanas estallaron en ferias y oficinas dispositivos explosivos adosados a pequeños instrumentos, provocando la muerte de decenas de personas. ¿Cómo fue que llegaron hasta ahí, y quién los activó? 

¿Por qué se vive todo esto?

¿Solo por petróleo que en esas zonas fluye en abundancia? 

¿Odio racial  replicando lo que los nazis hicieron antes con ellos, o la decisión tomada de instalar un nuevo orden mundial?

Ya veremos, hay que estar alerta a lo que está sucediendo.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 06 octubre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 06 octubre 2024 

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"..Y no se extinguirá la hora en que caísteis aunque miles de voces crucen este silencio.."      

canta Illapu  

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La última vez que supimos unos de otros, fue el 3 de octubre de 1973. 

Desde ahí en adelante la denuncia permanente, la pena de no tenerlos y la convicción de seguir luchando por aquello en que ellos creyeron. 

En este 6 de octubre de 2024 mi recuerdo y cariño a los ferroviarios fusilados en Chena

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UN PASO HACIA LA MUERTE  

1.- Los responsables de los interrogatorios  llegaron temprano  el 3 de Octubre de 1973 y durante un rato estuvieron encerrados sin llamar a los detenidos.

Una voz sonó seca y clara en el centro del galpón. - Todos a formar al centro con las manos en la nuca. Hacen dos filas y sin conversar, marr.......

Los puños  y las culatas apuraban el desplazamiento de decenas de presos que permanecían expectantes en los lugares donde los tenían confinados.

Pasaron muchos y eternos, angustiantes minutos. Nuevamente trono la voz;

 - Los nombrados saldrán de la fila hacía su izquierda y serán  devueltos adonde estaban. El resto esperará de pie sin moverse. 

Lentamente fueron dando los nombres y apellidos de distintos compañeros; Solar M. , Gonzalez, Koycks, Oyarzún,  Avila, Chamorro, Monsalves, Vivanco , Silva, Castro, Viera y otros hasta completar más o menos 30.

A ciegas y en silencio intentaba explicarme lo que recién había sucedido. Siento que me corren lágrimas, alguien toca mi mano y desliza un manojo de llaves,

2.- ¿Qué pasa, quién es?   -Manolito (es el Conejo Gonzales, su voz es inconfundible para mi), tome las llaves de mi casa, usted no fue nombrado así es que a lo mejor lo van a soltar, entrégueselas a mi vieja por favor. 

Solo por algunos segundos alcanzo a sostenerlas entre mis dedos. Una mano gruesa apretó la mía y me arrebata las llaves. 

-Toma tus llaves viejo culiao, que a este no le van a servir donde va.

¿Dónde íbamos los que no estábamos en la lista que acababan de leer?  ¿Es que acaso era el momento de morir y nos dejaban de pie hasta agotar la resistencia para balearnos en algún lugar del cerro? 

¿Los que nombraron se quedaban para ser nuevamente interrogados y puestos en libertad?

Todas estas preguntas dan vueltas en mi cabeza, luego que me quitaron las llaves de mi amigo.

*Del libro, Testimonio, Cerro Chena un campo de prisioneros.

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 51 años desde entonces y seguimos difundiendo el mensaje que nos dieron. 

 Es un compromiso de vida y no lo abandonaremos.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 05 octubre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 05 octubre 2024 

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"..Por los que han andado errantes por los desaparecidos que están condenados digo los regímenes de muerte.."     

canta Illapu

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1.- Esta es una fecha significativa, por lo que explicaré muy bien el contexto en que la misma se enmarca y las razones que la hacen especial. 

Exponer el caso no es de gratis, obedece a un consejo del psiquiatra, con quien entonces conversé por muchas horas y me ayudó a rehacer el camino. 

Por eso y aunque me cuesta mucho hacerlo, hoy hablaré en primera persona.  

Una de las cruzadas en la que llevo embarcado muchos años, dice relación con la lucha por combatir los vicios que destruyen a la clase trabajadora y la mantienen en la inopia.

El alcohol y las drogas afectan severamente la vida del trabajador, lo alejan de la organización y la unión para demandar respuestas a lo que requiere y dañan, a veces irremediablemente, a la familia.

Quienes nos formamos en barrios obreros, sabemos de carencias, dificultades y dolores, cargando también a veces con malas costumbres del entorno, que dificultan y a veces destruyen el camino.

2.- Desde joven bebí, muchas veces en exceso. 

Insolente con mi familia, poco o nada me importaba pues el nihilismo fue mi forma de vida. 

Siempre tuve el cariño y la comprensión de mi madre a quien  hice sufrir en exceso, hasta que comencé a transitar por la vía de la lucha social, camino en el que me sorprendió el golpe de estado. 

Las ví negras y pude morir un par de veces, pero no tenía mérito alguno entre tanto patriota que lo dio todo y seguí viviendo. 

El trabajo sindical me sacó del ostracismo y ante la imposibilidad de compatibilizar vicio y conciencia, hace 40 años, en un día como hoy resolví, con mucha ayuda profesional, dejar de beber. 

Asumí mi alcoholismo, fijé con claridad el rumbo y aquí estoy, orgulloso de lo que me han permitido llegar a ser. 

Como ven es una fecha llena de simbolismo. Puedo decir con orgullo que he nacido dos veces y largamente esta segunda vida me llena de satisfacciones.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 04 octubre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 04 octubre 2024 

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".. Alguna gente se muere para volver a nacer y el que tenga alguna duda que se lo pregunte al Che.." 

canta Atahualpa Yupanqui

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1.- Ya pasó el furor de la ley de las 44 horas, en decrecimiento hasta llegar en el 2028 a las jornada de 40 horas semanales. 

No tenemos ya a autoridades del trabajo llamando la atención sobre el enorme avance que esto significa, ni tampoco estadísticas de cuanto se cumple o no con la actual normativa. No obstante, por ejemplo, queda claro que quienes trabajaron en fondas y ramadas durante las últimas fiestas patrias, lo hicieron en su mayoría sin contrato de trabajo, ni horario de jornada diaria ni semanal, sin derecho a colación, ya que cuando pudieron comer lo hicieron a saltitos para seguir trabajando. 

La gran mayoría de quienes fueron explotados en las fiestas pàtrias eran extranjeros que en algunos casos ni siquiera tienen permiso de residencia.

2.- Un segundo caso de amnesia se está produciendo respecto de la publicitada ley Karin, en vigencia desde el 01 de agosto. 

Y es que pese a tener nueva ley, el trato que en muchos establecimientos se sigue dando a los trabajadores no es el mejor. 

No solo los agreden verbalmente, también les niegan elementos básicos como el uniforme, además de otras cuestiones que los afectados no reclaman ante las autoridades. 

La razón de este silencio es muy simple. No hay condiciones para que el reclamo por abuso no implique desempleo. 

Y es que mientras el que tiene el sartén por el mango sea el patrón y las fiscalizaciones y controles sean lentos y tardíos, los trabajadores deberán seguir esperando que alguna campaña comunicacional ponga el acento en sus problemas para que, por algunos dias al menos, se les tome en cuenta.

Para que quede claro,  solo con organización se pueden encontrar respuestas positivas.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 03 octubre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 03 octubre 2024 

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"..Por el verso censurado por el joven exilado por los nombres prohibidos yo te nombro Libertad.." canta Isabel Aldunate 

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1.- Realizamos nuestra asamblea con una buena asistencia de dirigentes,  para dar cuenta del cumplimiento total de los acuerdos de puesta al día de la organización.Después de regularizar el mal trabajo de la tesorería que se acumulaba por años, se procedió a dar cuenta al ampliado de dirigentes de la entrega de los balances de 2017 a 2022, los que ya fueron depositados en la respectiva Inspección del Trabajo. 

En ellos, además de corregir partidas defectuosas e incorrectas, quedó explícito el robo y malversación provocado a la organización por Esteban Hidalgo Salas. De la misma manera se procedió a entregar a los sindicatos afiliados el balance 2023 para su toma de razón, además de anunciar la convocatoria a la comisión revisora de cuentas, para controlar ingresos y egresos. 

Un gran paso adelante que nos permite mostrar como se retoma el camino luego de la crisis vivida.

2.- El punto segundo de la tabla de la asamblea daba cuenta de las elecciones del directorio nacional y la obligación de convocarlas. 

Grande fue la sorpresa al constatar no sólo la disposición a participar en el nuevo directorio, sino también por las consultas de cómo se va a desarrollar el trabajo de los dirigentes que serán electos. 

Más del 80% de quienes integren el nuevo directorio lo harán por primera vez y es una prueba de que la clase si va generando su dirección, pese a los problemas que puedan aquejar.

Se ha aprobado dar curso a una reforma de estatutos que establece una nueva composición del directorio, distribuye las responsabilidades, aumentan los controles, establece una nueva cuota social de acuerdo al número de socios  y, en definitiva, se hace cargo del concepto que hemos instituido de nueva gestión sindical de clase.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 02 octubre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 02 octubre 2024

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"..Cambia el más fino brillante de mano en mano su brillo cambia el nido el pajarillo cambia el sentir un amante.."

      canta Mercedes Sosa

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1.- No me gusta Boric porque cedió al sistema y se dedicó a administrar lo recibido, con una que otra musaraña para la galería, que en caso alguno provocó un cambio radical en la condición de los chilenos. 

Por cierto será recordado como uno de los presidentes que más empujó hacia adelante el ingreso mínimo aunque todos, él incluido, teníamos claro hace mucho tiempo que ese sueldo mínimo era y es una cifra insuficiente, para que pueda vivir con dignidad un ciudadano. Pero se la jugó y se debe valorar en su mérito.

Supimos de él cuando partía, su equipo en la FECH nos ofreció una reunión que nunca se materializó y nunca más los vimos. 

Hoy es claro, para quienes gobiernan, que solo existe un sindicalismo oficialista que se muestra obsecuente y no mueve un dedo.

Difícil entonces que nos consideren, pues nunca nos encontrarán en ese barco.

2.- Lo anterior es una opinión que puede ser o no compartida, pero es claro que en su calidad de presidente se le debe tener el respeto que merece, pues está en el cargo por voto popular y si no hicimos algo por que las cosas fueran distintas o ese algo fue insuficiente, debemos seguir trabajando para ser opción a futuro. 

Por eso, ante el llamado sedicioso de los diputados de Renovación Nacional de acusar constitucionalmente a Boric (aunque después se hayan desdicho), no se puede ser indiferente. 

Es el mismo ejercicio que ya hicieron los demócrata cristianos en 1973 desde esa misma Cámara y todos conocemos el resultado de esa acción.

Es un intento desesperado por tratar de desviar la atención de lo que sí es importante, la corruptela de derecha que ya no se sostiene.

No les permitamos que confundan al pueblo, denunciemos y actuemos. 

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 01 octubre 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 01 octubre 2024 

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".. Él fue el héroe popular ay sí, ay que sí de la libertad el motor rosa romero y el alelí.." 

canta Hector Pavez .

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1.- La negociación colectiva es un proceso interesante y complejo, pues más allá de tener todas las respuestas a las preguntas que nos provoca el proceso, debemos tener presente, siempre presente, que la mejor forma de enfrentarlo es contando con la mayor cantidad de trabajadores de la empresa participando en la organización sindical. No hay mejor mecanismo para pararse bien en los dos pies, que tener a la vista el apoyo incondicional de todos los que integran el sindicato. 

Podemos igual darnos un patinazo, perder por factores no considerados, pero si somos capaces de tener con nosotros al grueso de la fuerza de trabajo de la empresa, ésta a lo menos lo pensara antes de mandarnos a donde les gustaria que estuvieramos.

2.- Otro elemento importante es manejar muy bien los plazos y tener claro que los acuerdos de palabra que se puedan tener con la empresa, no valen mucho a la hora de la conclusión del proceso. ¿Por qué decimos esto?, porque en algunos casos hemos visto satisfacción en nuestro compañeros al avanzar en cuestiones importantes para ellos, pero las mismas no se han reflejado en una nueva última oferta formal y se ha descuidado un plazo que debemos siempre tener presente. 

Cuando votamos la huelga  

Que se entienda bien, solo los acuerdos suscritos y firmados son los que tienen valor. Mientras estos no se den hay que hacer lo  que indica la ley. 

O sea, si es necesario se vota la huelga y se cerrará el colectivo en la mediación obligatoria. 

Es un derecho que tenemos, que no se nos olvide.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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Nuestra meta la Victoria