PULSO SINDICAL Nº 382 DEL 19 DE JUNIO AL 06 DE JULIO DE 2019
Seguramente se logrará entender que,
más allá de las válidas y necesarias manifestaciones en contra del sistema
imperante, se requiere urgente organización y unidad para evitar que la
dispersión siga jugando a favor de los que no quieren cambios profundos.
DE PAROS Y HUELGAS
Cuando la huelga de los profesores
supera el mes desde que se iniciara, es importante decir que los diversos
sindicatos y todas las organizaciones sociales y políticas han expresado, en
todo el país, su solidaridad efectiva en cada una de las convocatorias hechas
por el colegio y sus bases. Todos estamos con ellos y lo más importante es el
apoyo irrestricto, respetando sus orientaciones y acciones.
En mi opinión las cosas están
bastante claras por lo que es un error de Aguilar responder a lo que diga o
haga Gajardo.
Esta no es una pelea de humanistas
contra comunistas, disidentes del PC y/o viceversa.
Es una pelea de los profesores contra
el Estado y su falta de respuestas. Todos con la causa de los profes, apoyando
a su organización mayoritaria.
Oportunamente ellos harán el balance
y definirán quienes sirven y no sirven a su causa.
*****
Todo indica que no hubo una total
claridad en la trasmisión de la última oferta de la empresa luego de algunos
días de huelga, lo que habría provocado el alargue innecesario de la misma, o
es al menos lo que han informado algunos medios de comunicación..
Esto es algo a lo que estamos
expuestos quienes hacemos trabajo sindical y me parece que no tienen mayor injerencia
en el proceso final de dicha negociación.
El problema de los trabajadores de
Chuquicamata y de otras empresas que pasan por algo similar es el mismo. La
proliferación de organizaciones sindicales abre un flanco no deseado en los
trabajadores que prestan servicios a un mismo patrón.
¿Que hace que en una misma empresa
exista tal número de organizaciones? Consideremos que en El Teniente de la
misma CODELCO el número de sindicatos
también es 8, fuera de las decenas de sindicatos de empresas contratistas.
¿Si todos los trabajadores tienen
demandas casi idénticas, porque se subdividen en tantas organizaciones? ¿Cuestiones de ego o profunda división en la
concepción del rol de la organización?
El patrón, en este caso el Estado, es
uno solo y su objetivo parece ser mantener divididos a los trabajadores, lo que
le asegura un proceso fragmentado, el que puede ser manipulado con diversas
argucias y que en definitiva le permitirá salir airoso.
Es de esperar que un análisis
profundo de lo vivido entregue a los trabajadores las respuestas necesarias y,
tanto en la empresa privada como estatal, se unan bajo banderas comunes, aunque
aún les falte para llegar a construir una única organización.
***
En estas horas debe resolverse
definitivamente la negociación colectiva en el ISL, principal organización de
la cadena WalkMart, donde también existen otras organizaciones sindicales. Ha
llamado la atención que dentro de los temas sin acuerdo en esta negociación esté
el no pago de movilización para todos los trabajadores, pago que en todo caso
no corresponde a un mínimo de 2 pasajes diarios.
Junto con desear que el ISL avance en su proceso y mejore las condiciones
de sus representados – con o sin huelga - es de esperar que los compas en el
retail hagan una lectura de lo vivido en Chuquicamata y en los futuros procesos
de negociación colectiva se presenten proyectos consensuados entre los
distintos sindicatos, más allá de que aún no se encuentren puntos de unión para
avanzar hacía una sola y gran organización.
***
Uno de los temas sin solución en
algunas organizaciones sindicales radica en la diferencia manifiesta entre
dirigentes y base.
En las antípodas están aquellos que
predican y exudan confrontación con la patronal y sin embargo son incapaces de
convencer a sus propios representados de dicho discurso.
Adquieren tal sensación de
superioridad que descalifican a los otros miembros del directorio si no hacen
lo que ellos creen correcto. De repente, sin razón aparente, dejan todo de lado y desaparecen.
Unos y otros son corruptos y han
hecho de su posición ante las empresas su caballito de batalla. Se van, previo
acuerdo con la empresa y esta se niega a entregar al Sindicato los detalles de
tal acuerdo.
Luego de un tiempo aparecen en otro
lado, abusan de algunos conocimientos que han adquirido y vuelven a engañar a
los trabajadores, que finalmente terminan dejando de creer en la fuerza que les
entrega la organización.
Por eso junto con saludar la lucha
justa de los profesores, del ISL y de los que estuvieron en Chuqui. llamamos a
los trabajadores a no perder la confianza en la organización.
Más allá de los tragos amargos que se
pueden beber, debe estar la convicción de que en algún momento, con unidad y
lucha, se puede romper este círculo perverso construido por el poder del
capital.
Los patrones, privados y el Estado,
no entregaran lo que los trabajadores se merecen. Estos deben necesariamente
rebelarse ante los abusos y las injusticias, construir y fortalecer sus
organizaciones, teniendo muy claro quiénes son sus amigos y sus enemigos.
Todo lo demás puede y debe arreglarse
por el bien superior de la clase trabajadora.
HONRANDO A
RECABARREN
Por eso cuando hablamos de honrar a
Recabarren en su 143 natalicio, recurrimos a cosas concretas.
Avanzamos en el trabajo con la base
recuperando el sindicato del Hogar Israelita de Ancianos y estamos próximos a
culminar una negociación colectiva, en circunstancias de que estuvimos a punto
de perder esa organización por malas prácticas
de un dirigente sindical
Comienza la vinculación con el
corazón de la V Región, por lo que saludamos la integración a nuestras filas
del Sindicato Restaurante Dolce Vita con base en Viña del Mar, a la vez que
ponemos muy en alto la disposición de estos compañeros por vincularnos con
otros sindicatos de empresa en la zona.
Justo el día 6 y como un buen regalo
de cumpleaños nuestra CGT saluda a Luis Emilio con la incorporación de 2 nuevos
sindicatos, Terminaciones en Construcción S.A. y Sinergy inversiones (cajeras
de caja de compensación Los Heroes)..
Aún es poco, no hay duda de aquello,
pero es un ejemplo de que si se puede.
La clase no está derrotada, algo
apaleada seguramente, magullada, desconfiada y sin muchas perspectivas de
victoria, pero derrotada ni a palos. No lo estamos pues el ejemplo de
Recabarren nos estimula e incentiva.
ELECCIONES EN LA CENTRAL CLASISTA
3 al directorio nacional – Luis Pedro
Toledo Orellana, Manuel Ahumada Lillo y Freddy Carcamo y 2 al directorio Metropolitano - Ivonne
Rozas Cofre y Mauricio Gajardo Perez.
Nuestros candidatos fueron designados
en asamblea de dirigentes y ratificados por los sindicatos afiliados, por lo
que tenemos plena certeza y convicción de que cumplirán con aquello que han
comprometido, engrandecer a nuestra Central y fortalecer la organización
clasista de los trabajadores.
Cuando concurrimos a la constitución
de la Central lo hicimos convencidos de que este es un proceso de unidad, que
por ahora no tiene techo.
En el intertanto continuaremos
promoviendo el crecimiento de nuestra Confederación, porque estamos claros que
el movimiento sindical clasista requiere de organizaciones activas que lo
promuevan.
Mientras estemos del lado correcto no
dudaremos de lo que tenemos que hacer.
Lentamente los nuestros tomaran las
banderas y las ondearan al tope, entonces teoría y práctica se habrán
amalgamado definitivamente.
MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario de la CGT
Presidente de la Central Clasista
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