PULSO SINDICAL Nº 372 DEL 16 AL 31 DE ENERO DE 2019
Insistimos. No es modernidad la flexibilidad, la polifuncionalidad, ni
el abandono de derechos históricos, menos aún lo es la entrega de demandas
mínimas que dignifiquen en algo a la clase trabajadora. Es simplemente
explotación y hay que llamarla por su nombre.
Lo que ha sucedido desde el término de la dictadura hasta acá en casi
todos los planos, es el abandono de las demandas para que se restituyeran las
leyes que fueron derogadas por los milicos.
No podemos negar que, al menos en el movimiento sindical, resultó
exitosa la penetración de las propuestas del capital y hoy podemos ver a muchos
que de alguna manera lucharon contra la dictadura, entregados al modelo y sus
designios.
La instalación de la dictadura en Chile implicó la derogación de más de
un centenar de leyes que beneficiaban los trabajadores (Ver “El derecho
Laboral Arrasado”, Especial de Revista Análisis. 21 – 7 -1988). Y no solo
eso. También significó la detención, tortura, fusilamiento y/o desaparición de
cientos de sindicalistas y militantes destacados de diversas estructuras
sindicales, privación de la personalidad jurídica a muchas organizaciones, así
como la incautación de bienes muebles e inmuebles.
Es esto y mucho más lo que hace despreciable la actuación de las
Centrales Sindicales ya citadas en el Pulso Sindical anterior.
Cierto es que cada quien se puede sentar a conversar con quien le dé la
gana y más cierto aún es que las organizaciones tienen la facultad de suscribir
los documentos que se les antoje con sus contrapartes, ¿pero es ético y
moralmente valido hacerlo olvidando lo
que ha pasado con los derechos de los trabajadores en estos años?
¿Conversaron estos dirigentes con sus bases la implicancia que traerán
para ellas estos acuerdos con patrones y gobiernos que se están promoviendo?
Córtenla con la tontería de que las críticas provienen de anticomunistas
trasnochados, porque eso es una falacia. Simplemente asuman el cambio de
posición en la cancha.
Lo que vienen haciendo desde hace tiempo la CUT, la CAT, la UNT y la
CTCH es abandonar las demandas históricas de los trabajadores y validar la
imposición de un sistema de relaciones laborales que apunta a aumentar la
explotación, destruir la familia e instalar definitivamente el individualismo y
el consumismo como normas de vida.
Para que lo que demandamos suceda, debemos ir más allá del discurso y superar
esta deplorable costumbre de dar la lucha por internet. Tenemos que salir a la
calle a educar a los trabajadores en sus derechos básicos e invitarles a
organizarse para que luchen por ellos.
Estos entreguistas no pueden pensar ni actuar por nosotros.
No solo porque no nos representan, también porque son una ínfima parte
de lo que es la clase trabajadora organizada.
Entonces salgamos a aclarar conciencias y llamemos a la Unidad, Unidad que
pasa inicialmente por dejar sin base a los que venden a la clase con ropa y
todo.
Para graficar lo que hemos expuesto vaya un botón de muestra, que deja
expuesto claramente que la traición de los políticos y sindicalistas de todos
los colores a los trabajadores, es de ya larga data. Analicemos la
indemnización por años de servicio.
*La dictadura estableció en el artículo 16 del DL 2200 del 15 de
junio de 1978, que la indemnización por años de servicio tendría un límite
máximo de 150 días de remuneración.
*La CUT en las Resoluciones de su Congreso Constituyente del 20 y 21
de Agosto de 1988, estableció en el punto 4 letra j) de su Plataforma de Lucha que la indemnización por años de servicio será
“sin tope de los 150 días (5 años) establecidos actualmente”.
*Finalmente y con bastante menos ambigüedad que la demanda de la CUT, el
Programa de Gobierno de la Concertación de Partidos por la Democracia propuso
en sus Bases
Programáticas Económico Sociales, en el punto V letra e. 1 que la
“indemnización será equivalente a un mes
de remuneraciones por cada año de servicio
y fracción de seis meses, sin límite.”
*La legislación vigente, en cuanto a indemnizaciones, no ha cambiado lo
que se estableció en la ley 19010 del 29 de noviembre de 1990, articulo 5°,
y que dice que “la indemnización por
años de servicio tendrá un límite máximo de 330 días(11 años)”
Es claro que la aspiración de recuperar un derecho como indemnización
sin tope, es consideraba inviable por los capataces del capital y han trabajado
duro para instalar en la conciencia de los trabajadores, la idea de que ya no
sirve este tipo de indemnización.
Utilizan estadísticas que dan cuenta de una tendencia marcada al cambio
de lugar de trabajo en un par de años, que se ocupa mucho el mecanismo de la
renuncia voluntaria y que para cobrar indemnización debe haber despido por una
causal que lo amerite. (actual artículo 161 del C. del T.) Adonde apuntan?
A instalar la idea de la indemnización a todo evento con aporte del
patrón, lo que haría aún más accesible la posibilidad de la renuncia voluntaria
como instrumento para terminar un contrato. Ya no se requiere esperar por la
aplicación de las “necesidades de la empresa”.
En efecto, la propuesta entregada al gobierno apunta a crear un segundo
mecanismo de indemnización, alternativo al actual a todo evento y financiado
por el patrón con un aporte mensual de 4,11% de la remuneración mensual, el que
tendrá un tope de 11 años.
Una de las probabilidades a considerar en la discusión que se va a
iniciar, es que se plantee la mantención del actual sistema de indemnización
por años de servicio (artículo 163) y que desde una fecha a acordar y hacia adelante,
solo impere este nuevo sistema de indemnización propuesto por los expertos (para
conseguir su propósito solo deberán mejorar la redacción del actual artículo
164 del C. del T.)
Compañeros dirigentes y trabajadores.
Esta es la modernidad que promueven los gobiernos y los empresarios,
modernidad que es aplaudida por los partidos políticos que se disputan las
migajas que el capital arroja y las organizaciones sindicales que sin decoro
alguno, se pasaron al lado del enemigo de clase.
El golpe militar tuvo como objetivo, entre otros, terminar con una
legislación laboral que era ejemplo en el mundo y entregar a los patrones un
cuerpo legal actualizado que les permitiera abusar a discreción de los
trabajadores, organizados y no organizados.
Eso se mantiene plenamente vigente y solo ha sido “maquillado” por
quienes creen y sostienen que las cosas no se pueden cambiar y que solo se
puede intentar “humanizar al capitalismo”.
Son acaso las nuestras:
¿Acusaciones vertidas por resentidos?,
¿El trabajo de los que no quieren la unidad?,
¿Un intento más por desprestigiar a los legítimos representantes de los
trabajadores?
Juzguen ustedes
Aquellos que se pasaron al bando contrario podrán seguir guardando
silencio ante nuestras denuncias y utilizar estos y otros argumentos.
Pero el daño a la clase trabajadora, la traición a las víctimas ha
quedado marcada a fuego y deberán rendir cuentas al pueblo en algún momento.
Nosotros nos encargaremos de recordar siempre lo que han hecho.
MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario de la CGT.
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