PULSO
SINDICAL Nº 298 DEL 13 AL 20 DE NOVIEMBRE DE 2015
Orgullosos conmemoramos un año más del
natalicio de Clotario Blest Riffo.
Y lo hicimos con una nutrida delegación de
dirigentes sindicales. Hombres y mujeres, convencidos del rol de su
organización, rindieron tributo a uno de los que nos han mostrado el camino con
su ejemplo.
Hemos presentado hace algunas horas la
evaluación de cómo las bases de la
CGT comienzan a asumir la invitación a Rebelarse contra el
Sistema. Lo hacemos porque nos asiste la convicción, que la rebelión deberá
nacer desde cada uno de los abusados. Se expresará en un mejor trabajo
sindical, en más participación de los dirigentes y socios, en una activa
negociación colectiva, teniendo claro que si la huelga es el camino, esta deberá
ser asumida y cubierta con los recursos del fondo de resistencia.
No hay rebelión victoriosa contra el
sistema, si no es con la participación de los afectados por éste, por eso
seguimos llamando a los trabajadores a educarse, organizar y luchar por sus derechos.
En este esfuerzo por la unidad, que es el
sello del accionar del CIUS y de las organizaciones que lo integran,
participamos activamente de un encuentro sindical el 19 de Noviembre, en la Universidad Academia
El objetivo de este encuentro, dejar
establecidas las razones de por que se rechazan las reformas laborales
presentadas por el gobierno a fines del 2014 y que estas lejos aún de ver la
luz.
Ahí está el proyecto, estancado en el
Senado. Todo por que los mas derechistas de la NM han resuelto entregar algunas “garantías“ a
las PYMES, garantías que van a hacer mierda la posibilidad de organizarse y
negociar a mas de 4 millones de trabajadores.
Pero no nos engañemos, que algunos
parlamentarios disientan del proyecto original no es señal de que dicho disenso
pone en riesgo “un buen proyecto de ley”
Lo hemos dicho desde un principio y lo
reiteramos en este encuentro.
El proyecto de reformas laborales es
resultado de un acuerdo político, la concreción de un programa de gobierno,
acordado por todos los actores. Un mal proyecto y un mal programa. Háganse
cargo señoras y señores de la NM
de su metida de patas, tanto en las Centrales Sindicales como en el Parlamento.
Resolvieron por los trabajadores sin consultarlos, no esperen que estos guarden
silencio y respeten sus acuerdos.
“Hubo una
coincidencia de intereses y alcances de los partidos de la N.M. , en la elaboración del
proyecto de ley. El nivel de adhesión hacía los contenidos es total, lo que nos
permitió darle fuerza al proyecto”
*Javiera
Blanco, Min. del Tr. 04-Ene-2015 B-4 El
Mercurio
El proyecto de ley fue conocido por los
aparatos sindicales de la NM ,
sometido a discusión y aprobado. Lo mismo se puede decir de los equipos de
profesionales y otros que militan activamente y que son consultados de alguna
manera.
“*Lo que se
planteo en el programa está en el proyecto laboral enviado, ahí están varios
planteamientos de la CUT ,
no todos. Se hizo un buen trabajo prelegislativo en esa ley, fue muy consultado
y conversado. La CUT
privada o públicamente intervino, hubo un trabajo político real.
* G.
Teillier, El Mercurio, 11-ene-2015 D-8
El proyecto que salió de la Cámara ya es malo. Legaliza
los turnos mínimos en una huelga (para que contratar rompehuelgas si nosotros
mismos tendremos que determinar quienes trabajan), legaliza peligrosas normas
de adaptabilidad, obliga a cumplir quórum para volver a negociar, entre otros
“avances”.
La guinda de la torta la ponen algunos de
los senadores de la NM ,
los mas derechistas para ser claros quienes, como ya hemos expuesto, persisten
en establecer condiciones especiales para las pymes, en particular respecto del
quórum para constituir sindicatos y la huelga, en el hipotético caso que se
produjeran en este sector patronal.
QUE
SON LAS PYMES?
Son la pequeña y
mediana empresa”. Según el Ministerio de Economía, una empresa pequeña es la
que al año vende productos o servicios por valores entre 2.400 y 25 mil UF. Una
empresa mediana vende entre 25 mil UF y 100 mil UF. Aportan el 18% Ventas
Totales del País (PIB).§ Entrega el 70% de los ingresos de los
hogares chilenos. § Las PYMEs pueden ser una fuente importante de
empleo. Entregan el 80% del empleo, según ChileEmprende.
*http://es.slideshare.net/carlapvargas/pymes-en-chile
No estamos hablando de “un detallito”, de
algunos pobres empresarios que requieren de garantías especiales en la legislación
laboral para su desarrollo.
Hablamos de capitales pequeños o medios,
que contratan trabajadores a “precio de huevo”, que no pagan las imposiciones
todos los meses, que no respetan el C. del T. ni las normas de seguridad
industrial, que poco o nunca son fiscalizados y menos sancionados ejemplarmente
para que no recaigan.
Las
empresas micro, pequeñas y medianas, representan el 98,7% del total de las
empresas en el país y aglutinan a 4.279.601 trabajadores. Es casi imposible que
los trabajadores de las micro y pequeñas empresas (cuyo personal suma 2.820.558
y equivale al 32,57% del total de trabajadores) puedan organizarse en
sindicatos y negociar colectivamente, ante el promedio de trabajadores que
reúnen (se dificulta la posibilidad de
que lo hagan en un sindicato interempresas).
Si se
impone la idea de fijar quórum mínimo para constituir sindicatos en las pymes,
mas de 4 millones de trabajadores pueden
quedar privados de todo derecho.
Todos los
elementos entregados dejan claro que es, a lo menos, una reforma deficiente. Lo
que no debemos hacer es engañarnos, pensando que podría ser mejorada,
modificada o cambiada, por los mismos que la consideran como el reconocimiento
del Programa de la Nueva Mayoría
Sea que se
rechace, sea que se pida su retiro o que se hagan ajustes, a nadie debe quedar
duda de que estas reformas son la respuesta del modelo a nuestro bajo nivel de
organización, a la incapacidad de desarrollar un instrumento unitario que ponga
en primer plano, de forma irrenunciable, las demandas mas sentidas de los
trabajadores.
Las
reformas laborales no sirven, pero estas son el reflejo de la fuerza con la que
contamos, de la dispersión de esfuerzos y de la entrega de parte de la
dirección sindical a intereses que no
son los de los trabajadores.
Hay que
repetirlo hasta el hartazgo.
Los trabajadores
tienen que saber que fue la lucha decidida de quienes les antecedieron, lo que
posibilitó la construcción de leyes que resguardaran nuestros justos derechos.
Leyes propuestas
y aprobadas por parlamentarios que tenían conciencia de clase por provenir del
seno de la clase trabajadora y que fueron presentadas y defendidas sin pausas
por trabajadores reunidos en torno a grandes organizaciones, en varios casos
únicas por rama.
Tuvimos una
gran organización, hicimos realidad muchos sueños, debemos comenzar a construir
para recuperar nuestra fuerza.
Desde 1990 se han dictado, entre otras, las leyes
19049, 19069, y 19759, que modificaron negociación colectiva, organización sindical
y contrato de trabajo, entre algunas materias, y en la medida de lo posible.
Más allá de
los discursos de buenas intenciones, nunca ni el legislador ni el parlamento
han considerado las propuestas de los trabajadores. Es mas, una de las reformas
en tiempos de democracia, liberó a las organizaciones sindicales del control
financiero y no cuesta mucho ver el resultado de la misma en las
organizaciones.
Ellos, los
que tienen el poder, no considerarán nuestras demandas y aspiraciones cuando
estas pongan en riesgo al modelo.
Por eso no
habrá bajo este sistema reformas laborales que sirvan a los trabajadores.
ATENCIÓN DIRIGENTES Y TRABAJADORES:
Las reformas laborales, transformadas en
ley serán un fuerte golpe para las futuras generaciones de trabajadores. Si no
cambia nuestro actuar, también tendremos algo de responsabilidad en eso. Y aquí
me refiero no solo a quienes están en la pelea sindical directamente, sino a
todos y cada uno de aquellos que se definen como clasistas.
Seremos responsables porque hemos dejado
que otros actúen en nuestro nombre, sin desenmascararlos, porque hemos sido
incapaces de construir grandes organizaciones,
independientes y autónomas de gobiernos, partidos políticos y todo
instrumento que esté fuera del accionar sindical
Porque hemos elegido representantes en las
organizaciones sindicales, municipios, parlamento y gobierno, que no han hecho
nada de lo que ofrecieron y a quienes no fiscalizamos.
Tenemos que cambiar nuestra actitud y dejar
de contemplar pasivamente todo el daño que se esta haciendo a nuestro pueblo. Asumir
que somos importantes. Sin trabajadores nada funciona.
Educarnos en lo que es nuestra historia y
desde ahí organizarnos para recuperar lo que nos quitaron.
Desarrollar organizaciones autónomas e
independientes, ojala únicas ya sea en la empresa o supraempresa, para que
nadie mas que los interesados resuelvan sobre sus demandas y como conseguirlas.
Luchar, demandando del Estado el
reconocimiento a derechos mínimos para todos los ciudadanos y construir
contratos colectivos, con todas nuestras demandas.
Nadie, sino los propios trabajadores pueden
construir su presente y su futuro.
Y
deben hacerlo organizados, como clase
Manuel
Ahumada Lillo
Presidente C.G.T. CHILE
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