PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 13 ABRIL 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

13 ABRIL 2022  

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"..Une tus esfuerzos a los que no tienen amo, asamblea, accion directa, contrainformacion .."

              canta Sin Dios

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1.-  Un viejo dicho popular se vuelve a poner de moda y aplica a las primeras semanas del gobierno: ".Otra cosa es con guitarra". 

Boric y su equipo dejaron muy claro pensamientos e ideas antes de asumir en el gobierno, postulados muy distantes de quienes hasta ese momento estaban en el poder.  Sin embargo,  no hicieron ni balance ni dieron pautas de cómo recibieron el gobierno, limitándose a puestas en escena que, pese a diferir de sus antecesores, sólo permanecieron algunos días en las retinas de los ciudadanos. 

Piñera y los suyos dejaron la grande, pero no se le expuso con claridad a la población en que condiciones se iniciaba  este nuevo proceso y los anuncios de que se le llevaria a la justicia quedaron solo en eso.

Por lo mismo y en cuanto se anunciaron

las primeras medidas las criticas no se hicieron esperar. Más de lo mismo.

Es una vergüenza la beca JUNAEB que está congelada hace 9 años y cuyo monto asciende a $32.000  o si le parece mejor a $1.066,6 diarios,  apenas suficiente para comprar un anticucho de perro con chip. Y por mas que el anuncio del presidente supere los 2 dígitos de reajuste (15%) seguirá siendo  una vergüenza. Han dicho que la beca subirá de $32.000 a $37.000. Un aumento de $5.000 o si lo prefieren $166,67 diario, aumento que no alcanza para comprar un pan. 

Presidente Boeic, dignificar es tener claro que lo malo o se cambia profundamente o no se produce dingificacion, solo medidas parche y usted está cayendo en eso.

2.- Lo mismo aplica para el aumento del ingreso mínimo 2022. Aunque aun no lo han confirmado directamente, se avizora como el camino mas probable que el mismo subirá en un monto que podría llegar hasta los $380.000, para terminar a final del año o comienzos del próximo en los $ 400.000 que anunciaron. Y para ello el gobierno se ha reunido con quienes se han autodefinido como representantes de los trabajadores, representantes que durante el gobierno de Piñera levantaron la bandera de los $ 500.000, bandera que no se está enarbolando con la fuerza de años anteriores.

¿Cual es la razón? Sin ser muy entendidos en los vericurtos de la política, sin duda que dicha omisión sobre el monto histórico esta definida por la afilidad política entre esa multiindical y el actual gobienro. 

Aplica en este caso el mismo principio de la dignidad. No es digno contentarse con los $400.000 en circunstancias que el aumento seria de sólo $ 50.000 en circunstancias que dicho aumento apenas si cubrirá las alzas de los elementos básicos de alimentación y combustible para el hogar (gas y parafina).

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 11 ABRIL 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

11 ABRIL 2022 

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"..Nada mas nacer comienzan a corrompernos, crecemos y envejecemos en absoluta sumisión.." 

             canta Eskorbuto

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La historia de la humanidad ha sido explicada desde siempre en base a dos argumentaciones, ambas con seguidores y detractores. Me ha parecido interesante abrir este trabajo con la exposición de ambas propuestas, invitando a los trabajadores a sacar sus propias conclusiones.

Para algunos, hay dos etapas marcadas en el desarrollo de la humanidad. La prehistoria y la historia.  El paso de una a otra lo marca la invención de la escritura. El ser humano pasó por diferentes etapas, vinculadas cada una de ellas a la relación cada vez más acabada que éste fue teniendo con los elementos que tenía a disposición. Piedras, madera, huesos, metales, etc. Por lo mismo, se habla de las edades.  La historia de la humanidad, según esta visión, se divide en prehistoria, edad antigua, edad media (alta, plena y baja), edad moderna y edad contemporánea. Todas ellas están marcadas por hechos o fenómenos que fueron los que generaron el reemplazo de una por otra. 

La segunda propuesta dice que la historia de la sociedad está directamente relacionada por la relación entre los hombres y la de estos con las herramientas de trabajo, así como con la propiedad de los mismos y el disfrute de los productos que se elaboran. Que en la medida en que avanza un estado social determinado se van produciendo contradicciones que, tarde o temprano, llevarán al reemplazo de este estado social por otro más avanzado.

A estas etapas de la sociedad se les ha llamado “modos de producción”, definición acuñada por Carlos Marx (Economista, periodista, historiador, filósofo y sociólogo) y Federico Engels  (Economista, científico social, teórico político, filósofo, escritor).

Muy someramente hemos intentado exponer las dos formas en que se explica el desarrollo de la humanidad y es perfectamente válido que algunos lo compartan y otros no.

Lo que no tiene discusión es que en este desarrollo es vital el papel del hombre.

Como trabajadores tenemos la obligación de hacernos de estos conceptos, analizarlos, estudiarlos y comprenderlos, pues ellos nos van a mostrar no solo como se fue forjando el camino, sino también las respuestas que se fueron generando en la medida que aumentaron los abusos  y los abusados se hicieron conscientes de su rol.

* Del libro 1º de Mayo Dia Internacional de los Trabajadores - Un largo camino de Organización y Lucha

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO
Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 10 ABRIL 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

10 ABRIL 2022 

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"..A abrir la calle que pase la gente que vista de flores, que beba aguardiente.." 

      canta J. A. Labordeta

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1.- No siempre se tiene la posibilidad de viajar a otro país, por lo que todo el proceso que se vive es una sumatoria de sensaciones que vale la pena dejar expuestas. Si no tiene para pagar por un transporte autorizado lo mejor será viajar en bus, porque si se va en uber y tiene la mala suerte de que los controles lo sorprendan al llegar al aeropuerto, vivirá un momento desagradable, que puede culminar en multas. Si lo lleva un familiar lo mejor será utilizar los estacionamientos y pagar por ello.

No se le vaya a ocurrir comer algo por que aumentarán considerablemente sus gastos. Pasados los controles y certificados de todo tipo, deberá llegar a la puerta de embarque que le asignaron, donde comienza otro proceso extraño. 

Validamente ingresan hacia el avion primero ancianos y familias con bebes, pero luego una larga lista de preferentes, para culminar con los que no tienen convenios ni canjes de ningun tipo. Ah, si se compra un refresco antes de subir al avion tomeselo pues de lo contario se lo haran botar, no importa que en el avion el den una botella de agua mineral del mismo volumen del refresco que debio votar, son las normas de la aerolinea.

Los pasjaes subieron en la misma proporción que bajaron las atenciones al interior del avion. Se acabaron los  apertitivo y una buena cena y desayuno en los viajes largos, nada de envases especiales y refrescos al gusto. 

Ahora es una colación común, no siempre bien caliente y pare de contar, lo mismo con el desayuno. Menos personal, menos cantidad y calidad en la alimentación. Bajaron costos para  mantener utilidades.

2.-  Si haces una escala debes pasar por un engorroso chequeo, que a veces incluye las huellas dactilares de los 20 dedos, una fotografia, saber de cuerpo entero y la cara de pocos amigos de quien hace el control. Si no hablas ingles estas en problemas, deberás avanzar a tientas y siguiendo señales hasta encontrar el lugar en el que vas a tomar el vuelo que te lleva al destino final, sin posibilidad alguna de que te atiendan en tu idioma. 

Resulta increíble la poca voluntad de ayudar en quienes se supone cumplen esa misión. 

Si entendiste, perfecto, si no arreglate como puedas. Lo mas recomendable es allegarse a alguien que hace aseo o bien está viajando como tu y habla tu idioma, aunque para ser justos hasta los propios gringos a veces  intentan ayudarte, aunque les cueste.

¿Por que en nuestros paises hispanos es una obligación atender a los extranjeros en su idioma y ellos son tan reacios a hacer lo mismo? Cierto, viajar en avión es un lujo, pero a veces se hace necesario y es claro que para quien no tiene experiencia y nunca ha salido, puede transformarse en una pequeña pesadilla, para la que vale estar bien preparado.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICATO DIARIO DE LA CGT CHILE 09 ABRIL 2022

PULSO SINDICATO DIARIO DE LA CGT CHILE 

09 ABRIL 2022 

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"..Para decidir, para continuar, para recalcar y considerar, solo me hace falta que estés aquí.." 

          canta Victor Heredia 

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" Siempre tuve claro que debía escribir, en algún momento de mi acción como dirigente sindical, algo relativo a la historia del primero de mayo. No obstante estar claro en lo que quería escribir y luego de conversar con muchos trabajadores de distintos oficios, comencé a llenarme de preguntas.

Todas han dado vuelta en la cabeza de los trabajadores y muchas no han tenido respuesta, ya sea por desinterés o por los deficientes instrumentos de educación proletaria, que aun no podemos poner al dia.

¿Fue alguna vez libre el hombre en su relación con el trabajo?

¿Cuándo se inicia este proceso de uso y abuso de la fuerza de trabajo?

¿Por qué a medida que avanza la humanidad se profundiza la explotación?

¿Cuánto sabemos de lo que ha sido la historia del hombre?

¿Qué conocemos de las primeras formas de relación entre seres humanos?

¿Es la organización de los trabajadores producto del nacimiento del capitalismo?

¿Cuáles fueron las primeras organizaciones que se dieron los trabajadores?

¿Desde cuándo existe el salario?

¿Estuvo el trabajador siempre consciente de su rol?

¿Cuántos conocen de los hechos previos a aquel primero de mayo de 1886?.

¿Terminará alguna vez el abuso y la explotación?

¿Pueden los trabajadores aspirar a construir una sociedad más digna y justa?

Estas y muchas otras inquietudes rondaron mientras leía y leía textos. Con cada paso dado para adentrarme en el conocimiento de la historia de los trabajadores más me maravillaba.

Somos la continuación de un gran proyecto instalado hace decenas, cientos e incluso miles de años, en la mente humana. 

Anhelos, sueños, deseos de libertad, de trabajo justo, de vida digna para todos."

Del libro 1º de mayo - Dia Internacional De los Trabajadores - Un largo camino de Organización y Lucha 

Por eso creo que hay que hacerse estas y otras preguntas y ponerse a leer, estudiar, para  encontrar respuestas.

Es una tarea clasista.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 08 ABRIL DEL 2022 (66)

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

08 ABRIL DEL 2022 (66)

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"..Buscabas el peso sin darte por vencido, mas al final de cada día las manos vacías volvías a encontrar.." 

           canta Leon Gieco 

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1.- Para nadie es un misterio que los patrones van a buscar por todos los caminos, aquellos mecanismos que les permitan seguir amplificando sus ganancias, en desmedro ciertamente de quienes hacen la mayor parte del trabajo para generarlas. 

Lo que resulta inexplicable es que las organizaciones de los trabajadores hagan poco o nada para acercar a los asalariados todos aquellos elementos que prueban la afirmación que hacemos, porque dicho conocimiento puede provocar que los temerosos e irresolutos den un paso adelante generando organización.

Aunque es claro que en este gallito entre explotador y explotado, la organización y conciencia de los abusados juega un papel fundamental, vale la pena traer a colación algunos elementos expuestos en los medios de comunicación que prueban, ratifican, que la voracidad del capital no tiene límites

2.- En la página B-3 del Mercurio el 29 de marzo se da cuenta de una reunión sostenida entre la ministra del Trabajo y el equipo directivo de la SOFOFA. En dicha cita la agrupación patronal hizo entrega a la ministra de un documento de " 35 medidas para el empleo con las que buscan ayudar a que se vaya implementando y mejorar el mercado laboral".

Entre otras cosas, los capos de la SOFOFA demandan rediseñar un sistema de distribución de utilidades (gratificaciones) que mantenga alternativas de pago que reduzca el porcentaje de la utilidad a repartir  

que actualmente establece el artículo 47, así como legitimar la posibilidad de la negociación individual, como una de las múltiples formas que existen de negociar entre el trabajador y la empresa, además de establecer la facilitación del uso de los acuerdos  de grupos negociadores como instrumentos colectivos  de negociación entre trabajadores y empresas.

O sea, nada más y nada menos que retrotraer no solo los avances que se han logrado en esta materia, además de insistir en la individualidad como el principal elemento de relación entre las partes.

Sin duda llama la atención que la autoridad no haya dicho una palabra respecto de las pretensiones de la SOFOFA. ¿Un nuevo paso en falso de la recientemente electa autoridad que emitió señales absolutamente en contrario de lo que están planteando estos empresarios?

Vamos a ver como se viene la mano y no nos olvidemos que el antídoto para estas prácticas se llama organización

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 07 ABRIL 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

07 ABRIL 2022  

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"..Nunca canto por cantar porque mi verso es sagrau, soy bruto como un arau cuando digo una verdad.." 

    canta Jose Larralde  

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1.- " Desde que los seres humanos iniciaran su  proceso evolutivo en contacto directo con la naturaleza hasta ese momento inexplorada, han estado vinculados al “trabajo”, proceso que es definido en el diccionario como “la acción y el efecto de trabajar”.  

Para “trabajar”, una de las tantas acepciones existentes establece que es “la ocupación en cualquier actividad física o intelectual”. Ergo, el hombre - ser animado racional, varón o mujer, según el diccionario de la lengua española, vigésima segunda edición – siempre ha debido trabajar para proveer sustento.

El trabajo es una acción vital propia del hombre, quien puede discernir el cómo y el cuándo desarrollarla y sin embargo parte importante de la historia humana da cuenta de cómo unos abusan de otros, ya sea esclavizando o mal pagando por esa fuerza humana que ocupan a su arbitrio. 

En el mismo desarrollo de esta historia el hombre fue aprendiendo a utilizar su fuerza de trabajo, inventó y desarrolló herramientas.

2.- "En algunos casos las usó para realizar y mejorar sus labores, en otros estas herramientas estuvieron a disposición del que se servía de esa fuerza de trabajo para su propio beneficio y del sector que representaba".

Los seres humanos se dieron organización mucho antes que se desarrollaran los gremios ya pasado el siglo X, conocidos estos como los antecesores de los primeros sindicatos.  

Estas organizaciones previas se llamaron colegios, se llamaron corporaciones, se conocieron como hermandades, agrupando fundamentalmente a artesanos y trabajadores libres.Aunque se suponen iniciadas con la era cristiana, hay antecedentes que las sitúan como existentes  en el año 1.000 a. d. c., e incluso antes de esa fecha.

Lo mismo sucede con el salario, la retribución que se hacía a quién demandaba ese trabajo.

El código de Hamurabi (1.700 a. d. c.) da cuenta de la existencia del salario que recibían por su trabajo los hombres libres en ese tiempo.

A inicios de la era cristiana un emperador romano también dictó normas sobre esto."

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Del libro "1º de Mayo, Dia Internacional de los Trabajadores - Un largo camino de organización y lucha"

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusion CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 06 ABRIL 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

06 ABRIL 2022 

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".. Sembraron así sus semillas y tuvimos miedo, temblamos y en eso se nos fue la vida .." 

      canta Eduardo Gatti

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Estimados compas,  hay un error que se debe soslayar ahora. Se repitió 2 veces la fecha 2 de abril y recién hoy con este envío estoy corrigiendo dicho error.
Doy excusas por ello. 

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1.- ¿Cuánto saben los trabajadores respecto del primero de mayo?, 

¿Conocen las condiciones previas y la forma en que se fue construyendo esta demanda que, pese a ser satisfecha en la lucha frontal, al día de hoy no es respetada como corresponde en todos los países del mundo?. 

Basta ver el ejemplo de nuestro país, donde se han dictado normas especiales que impiden dicho disfrute como son el actual artículo 27,  el artículo 28, además del artículo 40 bis A del Código del Trabajo, para concluir que dicha demanda histórica sigue siendo un sueño. 

Es más, la declaración de día feriado para el primero de mayo, tan pomposamente expuesta, cada vez beneficia a menos trabajadores toda vez que el mismo Código luego de establecerlo en el artículo 35, dicta normas que en la práctica impiden a miles de trabajadores descansar en un día tan importante para la clase trabajadora.

Y sin embargo en nuestro país, mucho antes de la dictadura y la regresión de la leyes protectoras de los trabajadores, ya se habían fijado normas claras aunque igual traían alguna trampa, como las 8 horas diarias. 

En efecto, en 1938 el artículo 24 del código de la época (para obreros exclusivamente) establecía una jornada de 8 horas diarias o 48 horas semanales, pudiendo llegarse hasta las 12 horas por día con descanso de una hora, aunque la propia ley determinaba claramente quienes podían trabajar hasta 12 horas diarias. 

A su vez y para el caso de los empleados, la jornada era de 48 horas y para algunos sectores de 56 horas por semana, pero la ley era muy clara respecto de que dicha jornada debía cumplirse en 6 días (artículo 128 código del trabajo 1938) lo que en los hechos implicaba trabajar 8 horas diarias.

¿Por que si los empleados y no los obreros?

2.- Asimismo, la legislación era muy clara respecto del feriado en el primero de mayo y obligaba al cierre de empresas industriales y comerciales, dejando solo 4 excepciones a dicha prohibición, claramente definidas.

Cómo ven, la legislación de 1938 - 84 años han transcurrido desde entonces - era absolutamente más rigurosa respecto del cumpliento y respeto de normas basicas como son la jornada diaria de trabajo y el descanso en días feriados. 

¿Estará la autoridad dispuesta a reconocer esta regresión y mejorar la legislación?

Por eso se hace absolutamente necesario recurrir a la historia para conocer qué hicieron y cómo lo hicieron los trabajadores para luchar por sus derechos, en tiempos en que casi no existía legislación.

De allí sacaremos las lecciones para nuestra pelea que no terminará hasta obtener las respuestas que requerimos.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE