PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 14 DE DICIEMBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

14 DE DICIEMBRE 2021 

*****

".. Dime dónde vas morena, dime dónde vas salada, dime dónde vas morena a las 3 de la mañana.." 

       canta Natalia Portela

*****

1.- A 6 días de la votación por la segunda vuelta presidencial, continúan apareciendo ponencias y discursos en las que se nos invita a elegir entre "democracia, libertad o comunismo", o bien nos llaman  a "derrotar en las urnas al facismo" porque de lo contrario la veremos negra. 

Y sin embargo seguimos sosteniendo que esa es una disyuntiva que no representa lo que estamos viviendo. Los trabajadores deben tener claro que la disyuntiva principal del momento presente es cual de los 2 candidatos es menos malo y si les interesa pronunciarse al respecto, está muy claro la opción que deberán marcar el próximo domingo 19 de diciembre. 

Es nada más y nada menos que eso. Ni comenzamos a construir la sociedad más justa y digna que venimos promoviendo hace decenios, ni caeremos en las fauces de un monstruo ávido de sangre. El poder omnímodo del capital se mantendrá y solo podrán suavizarse sus efectos ganando uno, o profundizarlos ganando el otro.   

El que va a votar hágalo convencido y actúe para  que se cumplan las promesas que le hicieron. Quién no lo haga no se quede en la casa culpando a todos y póngase a trabajar para cambiar el estado de cosas. 

Sin ser pitonisos, podemos anticipar que después de determinar quién será el próximo presidente, vendrán las promesas y las palabras de buena crianza, que invitan a todos a avanzar en armonía por el bien del país, se intentará - sin éxito - disminuir las desconfianzas y, en definitiva, la pelea por cuanto se pueda o no avanzar se dará en el parlamento, cuya composición a contar de marzo obligará a quien esté en la presidencia, a buscar acuerdos para poder avanzar en las leyes que ratifiquen sus propuestas de campaña. 

O sea, nada muy distinto de lo que hasta ahora hemos vivido.

No nos olvidemos que dichos acuerdos y componendas son los que - durante algo más de 30 años - han entregado leyes que poco o nada han permitido avanzar en la concreción de nuestra demandas más urgentes, como ciudadanos de un  país, como pobladores, como trabajadores.

2.- Con todo, hay que decir a quienes están absolutamente en contrario de las opciones que se exponen hoy por hoy a los ciudadanos, y abogan por cualquier otro tipo de salida, que ya es momento de que junto con citar a los clásicos y escribir de manera alambicada despotricando contra todo y todos, sería bueno se den un tiempo para promover y trabajar en instrumentos de educación al pueblo, a esos millones que no participan por desencantados o por que nunca "han estado ni ahi" .

Serán esos millones, hasta ahora privados de todo y pisoteados por el capital quiénes podrán- educados en sus deberes y derechos- desnivelar la balanza. 

Serán aquellos que jamás han recibido alguna orientación sobre su condición de seres humanos que tienen derecho a ser tratados dignamente, a los que debemos empezar a educar ya, quienes escribirán la nueva historia en el momento que sepamos convencerles que son sus manos y su fuerza lo que mueve todo. 

Puede que nos falte desarrollo teórico, pero exponemos lo que sentimos y percibimos.

*****

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Comunicaciones y Propaganda CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 13 DICIEMBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

13 DICIEMBRE 2021 

*****

"..Hace ya tiempo que se acabó el necio sueño de una vida feliz, nunca tendremos un salvador.."

          canta La Polla Record

*****

1.- El candidato presidencial del Frente Social Cristiano, José Antonio Kast, afirmó la noche del 9 de diciembre en TVN que, en el marco de su propuesta de aumentar de un 10% a un 14% la cotización previsional con el fin de aumentar las pensiones, esa alza será a cargo del trabajador. Al ser consultado por otros planteamientos que postulan que el aumento de cotizaciones debería ser con cargo al empleador, Kast agregó que este “podrá colaborar. Quizás si nosotros le aumentamos en parte a ese 4%, el empleador podrá adicionar a lo que está ahí. Hemos dicho que tenemos que mejorar las pensiones en el tiempo y volver a incentivar el ahorro de la ciudadanía”, agregó. La Tercera on line - 09 diciembre 2021               

Dos días después en El Mercurio (página B4  11 diciembre) la integrante de de su equipo económico Cecilia Cifuentes ha dicho - corrigiendo al candidato - que " el incremento de los 4 puntos es con cargo al empleador". 

Y no se queda allí, por que a continuación expone  que "las cotizaciones actuales las paga el empleador  y el trabajador negocia su sueldo líquido, pero al ofrecer el sueldo el empleador descuenta  el costo de la empresa. Entonces en la práctica, pagan empleador y trabajador" . 

Lo expuesto por la señora Cifuentes es bastante lejano a lo que se vive. Cierto es que las cotizaciones previsionales las paga el empleador, pero el dinero para ese pago sale de las remuneraciones del trabajador, remuneraciones que el trabajador jamás negocia al ser contratado y que solo en casos acotados puede mejorar en los procesos de negociación colectiva, proceso al que no llegan más del 10% de los trabajadores chilenos.

2.- Los ingresos por sueldo para más de un millón de trabajadores equivalen al ingreso mínimo (hoy en $337.000) y casi el 60% de los trabajadores activos no reciben un sueldo mayor a $600.000. Es de esos sueldo que el patrón saca la plata para pagar las imposiciones. Por lo tanto de lo que se le paga mensualmente al trabajador se descuenta lo correspondiente a la previsión, por lo que FALSO que las cotizaciones actuales sean de costo del empleador, de la misma manera que es FALSO  que la previsión la paguen empleador y trabajador.                                      

Trabajador, que no te sigan engañando con la disyuntiva falsa de libertad o comunismo.  

*****

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 12 DICIEMBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

12 DICIEMBRE 2021 

*****

"..Gente que sufre, que no tienen nada, ni ropa ni casa, que vive en la calle con niños pequeños , que pasan el frio y la lluvia.."

 canta Excelencia preHispana

*****

1.- Ya desde antes de la emergencia ambiental - y probablemente siempre se ha vivido lo mismo - miles son los trabajadores que se tardan largas horas en diversas oficinas de las inspecciones del trabajo, para poder poner un reclamo y demandar que se defiendan sus derechos. 

Son pocos funcionarios para tanta pega y, para colmo de males, también los polifuncional, no les pagan lo que de justicia se merecen y trabajan muchas más horas de las que debieran. Ya va siendo hora que se haga justicia con los trabajadores de las inspecciones del trabajo, que salvo excepciones, lo dan todos por apoyar a los desvalidos. 

Como decimos, la pandemia complicó las cosas aún más y por eso muchos de los afectados con despidos arbitrarios, al no contar con el tiempo para esperar y recibir la atención esperada o al menos una esperanza que les permita visualizar una mínima luz al final del túnel en el que han ingresado, terminan por escuchar el ronroneo permanente que emiten personas que, también requeridas de algunas monedas para subsistir, les ofrecen asesoría legal afuera de las oficinas, en la calle, y terminan cayendo en manos de inescrupulosos que ofrecen asesoría jurídica para sus demandas, solicitándoles anticipos por adelantado y estableciendo ,honorarios que en muchos casos llegan a superar el 30% de lo que pudiera implicar un juicio exitoso. 

Qué decir de quienes no tienen esa suerte y después de entregar sus papeles y sus esperanzas, ven como sus aspiraciones de justicia laboral se hacen trizas, simplemente por que el profesional que tomó su caso no le dedicó el tiempo que debía o simplemente ignoró que la ley establece plazos y actuó fuera de ellos, dejándolos en el abandono y sin posibilidad de reivindicar lo justo.  

Los trabajadores deben entender que la mejor asesoría y apoyo está en las organizaciones sindicales de nivel medio y superior que les pueden proveer de asesoría y respaldo jurídico, con aranceles más bajos y menos onerosos y con posibilidades mucho mayores de éxito. 

2.- Como un elemento más en el proceso de educación en el que estamos empeñados, nos han encargado poner énfasis en lo siguiente: En lo que dice relación a los reclamos por despidos y remuneraciones impagas, estos no pueden ser reclamados colectivamente por el sindicato, se hace necesario el reclamo individual del afectado. 

En las actuales condiciones de aforo y limitaciones varias se puede poner el reclamo en las Inspecciones respectivas pero eso puede ocupar toda una mañana y a veces pueden vivir lo que arriba detallamos. 

Por lo mismo es que les recomendamos poner un reclamo por internet utilizando la dirección www.dt.gob.cl   

*****
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 11 DICIEMBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

11 DICIEMBRE 2021 

*****

"..Estáis aquí Nicola y Bart, siempre vivos, siempre valientes, nunca la muerte se os llevará , estáis aquí para siempre jamás, .."    

 canta Joan Báez

*****

1.- Solo ayer no más hablábamos de las cosas extrañas que suceden en los sindicatos, y los auditores del programa radial - dirigentes y trabajadores como nosotros  - dan cuenta de un nuevo caso de abuso y discriminación en una organización sindical. 

Un instrumento de los trabajadores que entendemos debe establecer en sus normas de funcionamiento - el estatuto - los mayores espacios de participación e integración a todos quienes lo componen, establece tal cantidad de cortapisas que llegar a la directiva se transforma en una odisea de difícil pronóstico. 

El sindicato, al que entendemos como el espacio en el que todos los asociados tienen los mismos deberes y derechos, pasa a transformarse en una suerte de feudo para privilegiados cuando llega el momento de elegir a quienes guiarán sus destinos. 

Cuesta entender como la Inspección del Trabajo y otras autoridades que debieron pronunciarse en su momento, validaron un estatuto claramente antidemocrático y que segrega a quienes no cumplen  las normas leoninas que se establecieron para aspirar a ser dirigente sindical. 

En el caso denunciado se establecen ese tipo de condiciones y se llegó al extremo de eliminar de la papeleta de candidatos a quienes postularon sin cumplir dichos requisitos, que en lo principal, establecen que para ser candidato a dirigente se debe cumplir siguiente: 

a) Poseer una antigüedad igual o superior a 4 años como socio en la organización sindical, b)Tener una antigüedad mínima de un (1) año como delegado sindical, 

c)Acreditar haber participado en algún curso, charla, taller o seminario de negociación colectiva o de legislación laboral.

2.- Podríamos entender la exigencia de participación en cursos, charlas, talleres u otras actividades, siempre y cuando sea el propio Sindicato el gestor de las mismas. 

Pero demandar 4 años de antigüedad mínimos para postular a un cargo es una arbitrariedad por donde se le mire, más aún en tiempos en que la permanencia de los trabajadores en una empresa no supera los 2 años. 

Exigir la condición mínima de un  año como delegado permite concluir, sin ser muy duchos en esto, que hay discriminación, una aborrecible discriminación, que demanda ser estudiada y ojala anulada por que no pueden arrogarse algunos, por la vía del estatuto, la condición de ser o no dirigentes.

Con intención evidente no hemos puesto el nombre del sindicato donde suceden estos hechos, pues no es el único caso. 

Ya es hora de que los trabajadores se den cuenta de ello y comiencen a denunciarlo y a cambiar las cosas al interior de sus organizaciones. Estos no son los instrumentos que necesitamos para dignificar a la clase trabajadora. 

*****
Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 10 DICIEMBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE  

10 DICIEMBRE 2021  

*****

"..Mientra el mundo sangra, yo estoy en mi sofá y en vez de despertarme, cambio de canal.."

            canta Gatillazo

*****  

1.- El 10 de Diciembre de 1948, la asamblea general de las Naciones Unidas, aprobó y proclamó la declaración universal de derechos humanos.  Asimismo recomendó a todos los estados miembros que “publicaran el texto de la declaración y procuraran que fuese divulgada, expuesta, leída y comentada, principalmente en las escuelas y demás establecimientos de enseñanza sin distinción alguna, basada en la situación política de los países o de los territorios “

De esta fecha memorable han pasado exactamente 73 años y ante el permanente incumplimiento y la violación descarada de sus distintos artículos, pareciera que no ha sido divulgada, expuesta, leída, ni comentada en el grueso de los países que la han suscrito.

Es una bandera justa digna, lamentablemente no conocida  por el común de la población y su principal relación se hace con aquellos casos de privación de libertad, desaparición y ajusticiamiento de ciudadanos. 

Por cierto que hay que desarrollar iniciativas para terminar de una vez con la represión y las secuelas que ésta  arrastra, pero es tanto o más importante que el cumplimiento de la declaración universal de los derechos humanos se demande en relación al total de los artículos que la componen.

Nada que tenga implícita la violación a los derechos de las personas, debiera quedar al margen. Es imperioso estudiar en particular la situación de las mujeres y niños que venden su fuerza de trabajo, más aún hoy en que en aras de la globalización se les explota indiscriminadamente.

Generar relaciones laborales justas para los  trabajadores de contrato permanente y temporal. La educación y la salud, el acceso a la recreación y la cultura, las demandas de la diversidad sexual y los pueblos originarios, entre otros, son derechos irrenunciables de toda la población de un país. 

Sin embargo, y más allá de lo que algunos dicen, cada día son más los millones que ven violados sus derechos permanentemente.

2.- En Chile no se cumple con lo establecido en la Declaración Universal de los Derechos  Humanos y en algunos casos, su violación es simplemente descarada. El hecho que compatriotas nuestros sean reprimidos por decir lo que piensan, mientras otros se encuentran en la pobreza y haciendo esfuerzos para sobrevivir, es la prueba más valida de la afirmación anterior. 

En esta nueva conmemoración de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, quedan claros entonces los desafíos. Socializar el tema de los derechos humanos en su total dimensión y llegar con ellos a la ciudadanía. 

Trabajar para tener una estructura en todo el país, que fomente y difunda los derechos humanos y que logre que la gente exprese sus problemas e inquietudes.

Sin un alto grado de compromiso será muy difícil cambiar el estado actual de cosas y la gente seguirá sumida en la desesperanza.

El sistema logró inyectar a la sociedad el virus del individualismo y el consumismo. Es por lo tanto una tarea de primer orden ayudar al pueblo a recuperar la fuerza para luchar por sus derechos. 

Por el total respecto a los derechos humanos.

No dejemos que lo resuelto hace 73 años pierda su vigencia.

*****

Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 09 DICIEMBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

09 DICIEMBRE 2021  

*****

"..Vamos a llevar las riendas de todos nuestros asuntos, y que de una vez entiendan hombre y mujer todos juntos.." 

           canta Inti Illimani

*****

1.- El trabajo sindical deja, día a día, todo tipo de sorpresas. La mayoría de ellas, por extraño que parezca, están relacionadas con el desconocimiento que de la legislación laboral tienen algunos dirigentes. 

Dimos cuenta en emisiones pasadas de aquellos problemas que puede generar el no manejar al dedillo, de todas las posibilidades que existen en el proceso de mediación al que se puede recurrir - tanto la empresa como el sindicato - durante los 4 días posteriores a aquel en que se haya votado por la huelga. 

En efecto, si bien la ley dice que la huelga se inicia con las primeras horas del quinto día después de votada si es que alguna de las partes no solicitó la mediación obligatoria, debemos tener claro que la misma ley habilita a las partes para pedir la mediación hasta las 23 horas y 59 minutos del día cuarto despùes de efectuada la votación. 

Si los trabajadores no pidieron la mediación deben preparar la huelga y estar listos para iniciarla, pero no deben dejar de revisar hasta el último minuto del plazo su correo electrónico, pues la notificación de que la empresa pidió la mediación puede llegar por esta vía. 

Si la empresa hizo uso del derecho que le da la ley pero no notifica al sindicato y los trabajadores dan por iniciada la huelga, esta se suspende en el momento mismo que la Inspección notifica al sindicato que la empresa pidió mediación, sin sanción ni descuento alguno para quienes iniciaron la huelga. 

El sindicato además debe pedir las sanciones que correspondan por una práctica desleal de la empresa en este proceso.

2.- Nuestro programa radial crece día a día en sintonía y son cientos quienes están pendientes, sobre todo, de la información actualizada que se entrega de lunes a viernes respeto de huelgas, negociaciones terminadas y votaciones de huelga de decenas de sindicatos. 

Aunque es una información que debería ser de manejo y difusión de todos los dirigentes, no faltan aquellas organizaciones que se molestan y solicitan que se les saque del listado porque están integradas a otra organización superior y no necesitan solidaridad. Ante ello solicitamos el envío de un correo con la solicitud formal y les dejamos a un lado. Sin embargo, algo que supera lo imaginable, es lo que nos ha sucedido a inicios de esta semana. 

Nos ha llamado un dirigente sindical, que no está involucrado en ningún proceso en estos momentos, para solicitarnos - a petición de otra organización sindical de base - que saquemos del programa radial la información de que han votado recientemente su huelga, algo que ciertamente no haremos hasta que la propia organización que se siente afectada con la difusión de la información - que no es privada ni está sujeta a restricciones - lo solicite. 

Nuestra gestión sindical está basada en el respeto a todas las organizaciones, pero solicitudes como estas no debieran siquiera hacerse, pues serán rechazadas. 

Suponemos que si un sindicato votó la huelga es porque tiene diferencias con su contraparte y que esperaría resolver en una mediación obligatoria. Si la información que entregamos complica de alguna manera su relación con la empresa, no tiene más que enviarnos un  correo y omitiremos la noticia, pero pedir a través de terceros no habla para nada bien de la organización sindical involucrada.

****

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 08 DICIEMBRE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

08 DICIEMBRE 2021 

*****

".. Niño mi niño vendrás en primavera te traeré, gurisito mío lugar de madreselva te daré.."      

          canta Charo Cofre

*****

1.- En la negociación colectiva, la más grande aspiración de los trabajadores es obtener un reajuste vinculado al aumento del IPC. 

Si bien es cierto que lo mejor sería que dicho aumento fuera mensual, pues el poder adquisitivo se deteriora según aumenta el precio de los artículos que componen la canasta mensual a la que accede el trabajador, el Estado se hizo a un lado de esta discusión y dejó en manos de las partes - trabajador - patrón - la búsqueda de acuerdos sobre el particular. 

Tenemos si que tener claro, que el IPC en absoluto mide las reales alzas que afectan al bolsillo de los trabajadores mes a mes, transformándose simplemente en un guarismo económico, uno más de los que tienen el sistema para decir que todo marcha bien o utilizarlo para descalificar demandas de aumentos remuneracionales de los trabajadores privados y públicos.

Dado el bajo porcentaje de acceso a la negociación colectiva, millones en la empresa privada solo ven un aumento en sus ingresos cuando sube el monto del ingreso mínimo, aumento que por cierto dista mucho de responder a las reales necesidades de los asalariados. Más allá de diagnósticos y palabras de buena crianza, lo que es claro es que sin organización es casi imposible aspirar a sueldos dignos y justos.

Entre quienes negocian colectivamente la reajustabilidad por IPC tiene un promedio de 6 meses. En cada negociación se pide mantener esta reajustabilidad al mismo tiempo que se demanda un reajuste inicial, ante la certeza de que el IPC en absoluto refleja las alzas del costo de la vida.

2.- Y aquí es donde comienzan a llenarse los procesos de palabras raras. 

Se habla de reajuste nominal cuando en los hechos no hay reajuste, toda vez que se trata de la recuperación del IPC pendiente para todos aquellos que no pudieron fijar un aumento periodico por IPC o que no tienen asegurado el último tramo de este en el contrato colectivo que está culminando. 

Al mismo tiempo se habla de reajuste real cuando se aspira a mejoras que van por sobre el IPC acumulado incorporado a las remuneraciones. Por lo tanto si el trabajador obtiene un reajuste nominal del 6,1% y el IPC del periodo fue de 6%, el reajuste real que obtiene en sus remuneraciones es de 0,1%. Todo lo demás son palabras de buena crianza,que tienen por objeto no hacer tan dolorosa la derrota.

Basta ya de seguir hablando entonces de reajustes nominales y reales. De lo que se trata es de encontrar los mecanismos para que el IPC se vaya aplicando a las remuneraciones en forma periódica y buscar en cada proceso de negociación reajustes reales, efectivos, que  vayan mejorando las remuneraciones.

*****
Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario CGT CHILE