PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26, 27 Y 28 junio 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

26 junio 2025

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"..para los fascistas malembe, malembe..

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Y de verdad que no son pocos, aquellos que aun creen que si el patron no responde luego de 10 dias el proyecto de contrato colectivo presentado, se entiende que aceptô todas las peticiones.

Es un error comun que solo en contadas ocasiones es asumido,  pero que muy pocas veces intenta ser corregido.

Vamos a dejar claro que esa confusion es producto de nuestra poca preocupación por el estudio sobre normas y leyes que afectan a los trabajadores.

Respecto de este tema tenemos que decir que cuando se dicta el D.L. 2758 en 1978 - donde se establecen las normas sobre negociacion colectiva - se deja claro que el patrón tiene 10 dias para responder al proyecto (artículo 26 inciso segundo) y que el mismo se entendera por aceptado en su totalidad si no es respondido al cumplirse el dia 20 (articulo 29 inciso tercero)

Desde el Código del Trabajo de la dictadura hasta hoy solo se ha modificado la norma que sanciona con multa la no respuesta oportuna.

Todo lo demas en este espacio de los tiempos de respuesta, se mantiene igual que en 1978.

Responsables somos en parte, por no haber podido generar una gran organización que hubiera peleado por corregir estss ambiguedades.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

27 junio 2025

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".. a la pared, a la pared, a la pared con el carnê.."

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Pese a las dificultades, viajamos por el pais apoyando negociaciones y dando asesorías hasta que, como sucede hoy en Punta Arenas, uno de nuestros dirigentes se va haciendo cargo y trata de armar equipo.

En ese peregrinar por regiones, conocemos trabajadores y dirigentes que aunque dejan sus lugares de trabajo para buscar otras oportunidades, no se olvidan de lo que compartimos. 

Asi sucedio en estos dias con uno de estos compañeros, ya que visitando un lugar conociô los problemas que aquejan ahí a los trabajadores y no dudô en darles nuestros teléfonos para contactarnos.

Nos llamó con algo de desconfianza, que se fue esfumando en la medida que le entregamos orientacion.

Pasados unos días nos vuelve a llamar para contarnos que ha ganado a varios de sus compañeros y están decididos a formar un sindicato, aunque se los come el miedo.Les hemos enviado un estatuto tipo y les indicamos como conseguir ministro de fe.

Es el primer paso y si avanzan conversaremos sobre el proyecto colectivo. Bueno, y si se fracasa hay que seguir intententandolo.

Aun quedan millones de trabajdores que pueden aprender a dignificarse, sigamos trabajando para ello.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

 28 junio 2025

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"..rojo el bosque de banderas en la marcha rumbo al sur.."

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Algo ya hemos hablado de lo que es la negociación colectiva y sin duda que si hay  algo que està sobrevalorado en este proceso es la objecion de legalidad.

Hace algunos años la autoridad del trabajo sacaba resoluciones contundentes que exigian a las empresas responder claramemte y entregar aquellos antecedentes que omitian.

Por estos dias la cuestión es mas relajada, la autoridad recibe la objeción e invita a las partes a conversar sobre la misma y no siempre se pronuncia con claridad. El punto es que, antes y ahora, esa objeción no es lo que determina el resultado final de una negociacion.

Cierto, podemos reclamar balances y otros antecedentes económicos, pero tengamos claro que las empresas jamas van a reconocer todas sus ganancias, ni otorgaràn de buena gana lo que se demanda.

En definitiva, el resultado de la negociación va a depender de la cantidad de trabajadores de la empresa que está participando en ella, asi como de la convicción de los trabajadores en sus demandas.

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MANUEL  AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 junio 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
25 junio 2025

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"..cuando querrà el Dios del cielo que la tortillas se vuelva.."

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Podrá gustarnos o no, pero la organización de los trabajadores, en un alto porcentaje de los casos, se produce por la imperiosa necesidad de conseguir respuestas a sus aflicciones económicas. 

Y no hay nada de malo en ello, al contrario, es el primer paso en  el proceso de la toma de conciencia, la primera de muchas veces en que se daran cuenta de que la sociedad està dividida en clases y que ellos son parte de la que es mayoritaria y, pese a ello, està privada de casi todo lo que permite llevar una vida digna.

Trabajemos entonces con mas y mas energía  para ganar a los abusados para las posiciones correctas.

Ya llegará el momento en que los trabajadores se daran cuenta, de que no solo hay que conseguir reditos economicos que les beneficien, para construir una nueva sociedad.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 junio 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
24 junio 2025

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"..si se une el campesino, el minero, el pescador.."

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¿Que van a hacer los partidos y movimientos que han apoyado a uno u otro candidato, si Jeanette Jara gana en las primarias del próximo domingo?

¿Trabajaran lealmente por la justa ganadora o van a sacar un conejo del sombrero para competir y tratar de pasar a segunda vuelta?

Si hacen lo primero, quedará claro que son honestos y respetan los resultados y las reglas del juego, mas allá de si la candidata pasa o no a segunda vuelta.

Han apostado por una coalicion y mas allá del traspie, seguiran trabajando y redoblaran esfuerzos para llevar una sola lista parlamentaria en el proximo proceso electoral.

Pero y si no es así, ¿hasta cuando seguiran apostando los comunistas por proyectos fracasados que solo les entregan algunas  migajitas de la torta que los otros se están comiendo?

El camino propio sin duda implica sacrificios.

Ya veremos que pasa despues de las primarias.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 junio 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
23 junio 2025

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"..que harias tu si te echaran de tu casa sin derecho a rechistar.."

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Un trabajador preguntó por que Estados Unidos lanzô esas bombas tan poderosas  a Iran hace unos dias.

La respuesta que le dan todos los medios de comunicacion por estos dias - que se repite una, diez, cien, mil y mas veces hasta transformarlo en una verdad - es que Iran estaba enriqueciendo uranio para construir armamento nuclear.

Entonces preguntó el compañero si Iran era el primer pais en intentar contar con armamento nuclear.

No, le dijeron, ya hay varios paises que cuentan con armamento nuclear, entre ellos Rusia, China, Francia, Reino Unido, Israel y algunos otros paises, ademas de Estados Unidos.

Entonces, dijo el trabajador, ¿porque no han sido bombardeados estos paises que tienen armamento nuclear y pueden destruir el mundo?

Ya nadie se atreviô a responderle, aunque a él le quedô claro que mientras las personas no se hagan preguntas y busquen respuestas, seguira la mentira vistiendose de verdad.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19, 20, 21 Y 22 DE junio 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

19 junio 2025

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"..Anita, Manuela, mil manos.."

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El correo decia que quiere ubicarnos con urgencia, el teléfono que aparece en la web esta fuera de servicio. Damos las excusas, los nuevos numeros y en cosa de horas nos contacta. 

Al otro dia temprano llega a nuestras oficinas, está saliente de noche, es dirigente de un sindicato del plastico.

La empresa donde trabaja solicitô ser incluida en la nomina de aquellas cuyos trabajadores no tienen derecho a huelga. Hay plazos perentorios y un abogado ya trabaja en el caso.

Tambien nos contó que en la empresa despiden a los que se van integrando al sindicato, asi es que le explicamos como ganar socios sin que la empresa se entere. 

Le mostramos las instalaciones y le contamos de nuestro que hacer Dice que supo de nosotros por otro sindicato. 

Al dia siguiente nos hace llegar una nomina firmada que indica que los socios, en asamblea, han resuelto integrarse a la CGT.

Cierto, es dificil en este tiempo gestionar sindicalmente con independencia y autonomia, no obstante se debe hacer pues nos esperan muchos casos como este.

Bienvenidos y a seguir difundiendo la propuesta clasista.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

20 junio 2025

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"..no pasaran, los venceremos amor.."

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¿Cuantas y cuantos son los que pasaron por nuestras organizaciones y a pesar de sus aportes apenas si son reconocidos?

Nosotros, por ejemplo, no seriamos lo que somos si no hubiera existido la disposición y la entrega de Caro, Angulo, Moya, Vilo, Macaya, Villaman, Hernandez, Baeza, Lara, Arqueros y tantos otros que, derrotando a la desazon y el miedo, constituyeron en 1981 la CTGACH.

Hemos recorrido un largo trecho, pasamos de los gastronômicos hoteleros a sindicatos de produccion y servicios en diversas àreas de la economia y tenemos hartos ejemplos de entrega.

Voy a recordar a 2 de muchas mujeres que hicieron bastante por la causa y de quienes no sabemos desde hace mucho.

Una es del area textil, confeccion de camisas, partió con nosotros en el trabajo radial y nos ayudô a relevar el rol de la mujer trabajadora, hablo de Juana Godoy.

La otra, incansable agitadora y activista, trabajó en la salud y despues del golpe llegó a los jardines infantiles con Integra.

Una hormiguita con un corazon gigante, esa fue la tia Filo, Filomena Retamal.

Hay muchas y muchos más, ejemplos de lucha que nunca estarán en los libros de historia, pero tienen ganado un espacio en la historia de la clase.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

21 junio 2025

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"..con voz de gigante, gritando adelante.."

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Cosa extrañas se ven todos los dias. 

Si no lo cree así, vea lo que pasa en las primarias de la coalicion "Unidad por  Chile". 

Hay 4 candidatos que representan a distintos partidos politicos que estan en el gobierno. Como es obvio, en la presentacion de propuestas difieren y marcan enfasis distintos, pero se debiera entender que todos tienen un objetivo comun. 

El punto es que al escucharlos la cosa no parece tan así. 

Y es que una de las candidatas y los partidos que la apoyan, están diciendo que ellos tienen que ganar si o si, porque si lo hacen los otros es poco probable que se pueda elegir como presidente al candidato de la coalicion. 

¿Y entonces para que primarias? Salia mejor decir "nosotros o el caos" y listo.

Para seguir con esta extraña y poco real "Unidad por Chile", està mas que claro que, al menos, van a competir en las parlamentarias con 2 listas. 

O sea, son una coalicion que esta en el gobierno, aspiran a seguir siendo gobierno, pero parecen no tener interes en una mayoria parlamentaria.

¿Como van a sacar adelante su programa de gobierno?

Cosas de la politica dirá mas de alguien. 

Nosotros decimos No mas de lo mismo, trabajemos para algo distinto.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

22 junio 2025

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"..lucha, lucha, lucha, no dejes de luchar.."

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La ambiguedad es una cuestion que está latente en el Código del Trabajo y si no lo tiene claro, lea lo siguiente:

El articulo 335 del C.del T. dice que la respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo presentado, debe ser "dentro de los 10 días siguientes a la presentacion del proyecto" y a continuación indica que "las partes podran prorrogar este plazo hasta por 10 días adicionales".

Se entiende por partes al sindicato que negocia y al empleador. Por lo tanto, si ambas partes no acuerdan prorrogar, el plazo es de hasta 10 dias para responder.

Sin embargo mas adelante, en el artículo 337 se dice que si no hay respuesta en los plazos indicados "el empleador sera sancionado con una multa establecida en la ley". ¿Porque multa si hay plazo perentorio para responder?

Y despues la ley expone lo inentendible, pues en el mismo artículo se indica que "si llegado el vigesimo dia de la presentacion sin que el empleador haya respondido se entendera que lo acepta". 

Entonces los patrones cuentan con veinte dias para responder y solo arriesgan multa si se pasan de los 10 dias, haya habido o no una prorroga.

¿A quien beneficia la ley?

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MANUEL  AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 junio 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

18 junio 2025

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".. en un largo tour por Pudahuel y La Bandera.."

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Un enorme trabajo de propaganda para el lanzamiento de la ley Karin, una norma positiva por cierto pero que - como dijimos en su momento - podria seguir el mismo camino de otras normas que, siendo un avance, no se realizan como corresponde por carencias en su aplicacion práctica, lo que impide sancionar efectiva y ejemplarmente a quienes cometen acoso sexual y/o laboral.

Lo primero a dejar claro ante los trabajadores es que la denuncia de acoso no es obligacion hacerla ante la empresa, mas allá de si êsta ha designado a algun funcionario de su confianza para recibir las mismas.

La denuncia, el  reclamo de acoso, es mejor hacerlo directamente ante la Inspección del Trabajo como lo establece claramente la ley.  Lamentablemente, denuncias de distintos trabajadores que reclamaron por acoso, estan superando el plazo que la propia ley establece y que es de 30 dias.

Si algo falla denuncie, pida apoyo, no deje que una buena ley se pierda por carencias de quienes deben darle  cumplimiento.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 17 junio 2025

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

17 junio 2025

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"..por los humildes madre dejame luchar.."

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En un sindicato recién constituido despidieron a siete trabajadores que eran parte del proyecto de contrato colectivo. 

Quienes aceptaron la gestión sindical fueron reincorporados y negociaràn junto a sus compañeros. 

El articulo 309 del código del trabajo establece un fuero previo al inicio de la negociación  colectiva, que comienza desde los  10 dias anteriores a la presentación del proyecto.

También es importante  que quienes inician la negociación colectiva, tengan muy presente que hay un plazo desde presentado el proyecto al empleador para incorporar nuevos socios. 

Esto se encuentra en el articulo 331 del código, que dice que se pueden inscribir nuevos socios hasta el quinto dia de presentado el proyecto.

Vamos, que se puede.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 16 junio 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

16 junio 2025

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"..unidos en sindicatos no nos moveran.."

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Se ha informado por los medios de comunicación que parlamentarios del frente amplio presentaron en el mes de mayo un proyecto de ley orientado a terminar con el tope de la indemnizacion por años de servicio. 

Loable iniciativa que no puede menos que saludarse.

No obstante no todos los medios han expuesto que desde marzo de esta año la bancada del partido comunista tambien presentó un proyecto de ley en esa direccion.

¿Porque destacar una y omitir la otra? 

¿Porque los parlamentarios del frente amplio no se hicieron parte de la presentación hecha por los comunistas?

Al mismo tiempo algunos economistas y estudiosos del tema, vinculados a la derecha y al cento político, han propuesto se discuta la eliminacion de este beneficio por el alto costo que representa para las empresas.

Opiniones hay y habrá, a favor y en contra de algo que ya fue propuesto en el programa de gobierno de la Concertacion presentado en 1989, cuando se afreciô a los trabajadores terminar con el tope de los 11 años de indeminizacion.

La cuestion mas importante en nuestra opinión, es porque hasta ahora ni los parlamentarios comunistas, frenteamplistas, ni de  los otros partidos que se manifiestan a favor de los trabajadores, no se han atrevido a presentar un proyecto de ley que establezca el pago mensual de locomoción y colación. 

Debemos pelear por esto en cada contrato colectivo que presentamos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 14 y 15 junio 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

14 junio 2025

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".. llego de Cuba la linda y nadie lo fue a esperar.."

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¿Cuando se puede creer en las propuestas? 

Cuando las mismas son sostenidas contra viento y marea y no usadas como instrumento de negociacion, para terminar siendo distorsionadas o simplemente alejadas del objetivo original. 

¿Porque la gente no cree ni participa?

Porque les han mentido infinidad de veces, invitado a adherir y promover y ni siquiera les dieron una explicacion por aquello que fue dejado de lado. 

No se crea que solo se  da en la gestion y accion política, pasa también en organizaciones sociales, sindicales y todas aquellas en que participan personas.

La participacion y el compromiso solo se consiguen con el trabajo honesto, la propuesta construida con el aporte de todos y, sobretodo, con la conviccion en que lo que se propone es aquello por lo que se lucharà hasta conseguirlo.

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PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

15 junio 2025

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"..si soy pobre y me marginan quien es el violento.."

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¿Cual es el rol del asesor en la organizacion sindical?

En la organización sindical de base, el asesor es aquel dirigente de la organización de nivel medio o superior en la que se participa.

El tiene la tarea de orientar y apoyar al directorio respondiendo a todas sus inquietudes y dudas. Debe ser capaz de hablar con los socios de la organizacion en las asambleas con un vocabulario claro y con conocimientos, que permitan responder y clarificar las preguntas de los trabajadores.

Las organizaciones no deben pagar por la asesoría sindical, si una cuota social a la organización a la que se incorporan.  

El asesor no recibe pagos porque es parte de la organización.  

Se le apoya con alimentación y locomoción cuando se requiere, pero quien se hace cargo de esos gastos es la organización superior.

El asesor no dirige ni determina las acciones del sindicato, guia y educa, pero quien resuelve siempre es la organización. 

Esta y no otra es la tarea de los asesores.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 12 y 13 de junio 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

12 junio 2025

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"..si este mundo es uno y para todos.."

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El padrôn electoral de Chile, dice que se encuentran en condiciones de participar en un proceso electoral 15.450.337 ciudadanos y que la cifra de ellos afiliada a partidos politicos es de 517.800. O sea, apenas algo mas del 3.3% del total de quienes votan, milita en algun partido.

Sin embargo, son estos partidos quienes ocupan todos los espacios habilitados para difundir ideas y propuestas, por las cuales se inclinan la mayoría de las personas, cuando hay procesos electorales.

Entonces, todos quienes reclaman contra el sistema tienen una gran tarea por delante. Ingresar a militar en aquellos partidos que representen todas o parte de sus ideas, o bien aunar voluntades y construir un instrumento que les permita presentar candidaturas y debatir ideas, en los espacios dispuestos para hacerlo.

Si la poblacion sigue votando por aquellos que nada hacen por ella, o bien optando por el mal menor entre 2 o mas propuestas que no la representan, nada va a  cambiar y se mantendrá todo como hasta ahora.

Organizar y actuar es la tarea.

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PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
13 junio 2025

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"..ahora si la historia tendrá que contar.."

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La negociación colectiva depende de diversos factores, pero sin duda el mas importante de todos, es aquel que en su condicion de vendedor de fuerza de trabajo participa, siendo parte del sindicato. 

El sindicato es directiva y son socios, actuan mancomunados, se comunican y resuelven  siempre por mayoría, que debiera alcanzar la unaminimidad o estar muy cerca de ella.

Los dirigentes deben ponerse a disposición de la causa, incluso por sobre sus justos intereses personales.

Los trabajadores deben tener siempre muy claro que lo que han pedido es lo que esperan obtener, por lo que no viene al caso discutir como se van a minimizar las demandas, sino prepararse para pelear por ellas.

Esa es la negociación que promovemos, participación activa y conviccion.

Con todo si no pa' que po'.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 11 junio 2025

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
11 junio 2025

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"..ya se anuncia la nueva alborada.." 

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Escuchamos de vez en cuando a algunos "notables" hablando de los enormes avances en el proceso de negociación colectiva y por cierto dicha afirmación es avalada por dirigentes sindicales de distinto pelaje.

Es probable que así sea si se contrasta con lo que hubo en dictadura, pero de ahí a  grandes avances hay un trecho demasiado grande.

Pondremos un solo ejemplo para dejar a la vista lo regresivo de la legislación y lo pro patronal que es.

Si los trabajadores son despedidos estando con fuero al inicio del proceso de negociación, deben requerir reincorporación a la Inspección. 

No obstante, el patrón puede negarse a reincorporar y será multado pero los trabajadores deber recurrir a tribunales para pelear por volver.

Así de "justa" es la legislación.

Para cambiarla se requiere organización, amplia y activa.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 10 junio 2025

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

10 junio 2025

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"..seguiremos esperando, asi nos cueste.."

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Donald Trump envía tropas a sofocar una protesta popular, ante la incapacidad de la policía y pasando sobre otras autoridades que eran las que debían resolver  este tipo de cosas.

¿Y acaso esto debe extrañar a alguien? 

Es el mismo personaje que sostiene y avala la matanza Israelí en Gaza, el mismo que esta persiguiendo migrantes en su país y pretende dirigir la política y accion de todos los Estados, el mismo que amenaza con  sanciones a diestra y siniestra a los países que no acepten  sus imposiciones.

Pero ojo, es también el mismo personaje que obtuvo mayoría en la votación directa e indirecta, sistema tan poco democrático que se aplica en los estados unidos para elegir presidente.  

El mismo al que le rinden culto y ante el que se postran muchos lideres políticos, sin que nuestro país sea una excepción.

El odio racial de Trump por aquí también se respira y sus propuestas las hacen suyas algunos de los actuales candidatos a la presidencia en nuestro país y, lo mas penoso, son escuchadas y asumidas por muchos compatriotas.

No cerremos los ojos, el fascismo, la derecha mas retrograda busca llegar al gobierno y eso debemos tenerlo claro cuando elijamos parlamentarios y presidente.

No necesitamos mas Trump.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 08 junio 2025

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
08 junio 2025

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"..me vienen a convidar a tanta mierda.."

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Escozor, rabia, desaliento, enojo, pena. Todo esto y mucho mas provoca saber que un dirigente sindical negoció su salida o derechamente vendió su fuero o negocia a espaldas de sus bases.

¿Cómo renunciar a tantos valores o es que estos solo son superficiales o no existen?

Sencillamente no tienen moral.

Y es que tener moral significa "poseer un sentido de lo correcto e incorrecto, de lo bueno y lo malo, basado en las normas y valores que una sociedad o grupo considera aceptables. Es la guía que orienta nuestras acciones y decisiones, dictando qué comportamientos son considerados apropiados y éticos". 

La negociación, la venta del fuero, el trabajo a espaldas de quienes nos eligieron, es un acto de traición a la clase y debe ser condenado sin medias tintas.

Solo sacando de las organizaciones a aquellos que carecen de moral y siguen enquistados en ellas, podremos comenzar a construir un camino en serio, en el que confíen los trabajadores.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 04 junio 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

04 junio 2025

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".. de las horas amargas y la dicha de poder vivir.."

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Ciertamente no quedan dudas - al escuchar las opiniones y propuestas de las (os) candidatas (os) a las primarias de la coalición gobernante - del porque el gobierno de Gabriel Boric es tan dubitativo y oscilante.

Por un lado propuestas de avance claro y concreto con participación popular y por la otra el discurso repetido de humanizar el capitalismo, con propuestas que apuestan a mantener el sistema vivito y coleando.

Cuesta creer que si gana Jara los demás se plieguen sin poner condiciones leoninas,  así como cuesta creer que si gana otro los comunistas pondrán un mínimo irrenunciable o dejan la coalición.

Probablemente  en las próximas elecciones nos encontremos de nuevo en la disyuntiva de apostar por el mal menor. Hace rato quedó claro que esa alternativa no sirve para la causa popular.

Hay que construir organización desde abajo o estamos fritos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 03 junio 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
03 junio 2025

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"..seguiremos  adelante como junto a ti seguimos.."

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No todo está  malo y podrido, pese a las dificultades, si se puede.

Mas de 500 familias familias han visitado nuestro centro recreacional en Ventanas en estos años. Familias a quienes se les hacia difícil veranear por una semana o siquiera salir de sus hogares, por los altos costos que tal derecho básico demanda.

Acabamos de terminar la instalación del agua potable, por lo que desde ahora contamos con 2 vías para satisfacer esta demanda vital.

Estamos en plena refacción de las cabañas y el salón principal, algo dañadas por el uso, además de realizar las ultimas medidas y cálculos para posibilitar la construcción de la octava cabaña. 

Esta es una muestra clara de que si es posible dar buen uso a las cuotas que pagan los trabajadores.

No es cierto que no se puede dar pasos hacia la dignificación de la clase. Vamos, hay que hacer mas y mas organización, solo de  nosotros depende.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria