PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 enero 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

22 enero 2026

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"..levántate Arauco con vieja mano donde mora heroica la alta pupila del fusil mirando lejos.."

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Hacemos sindicalismo en un esquema complejo, lleno de leyes que nos frenan o impiden construir, pero aún así lo hacemos y no decaemos. 
Blancos, negros, rojos, amarillos y demás colores, han tomado acuerdos para instalar leyes que mentengan sin altibajos el sistema. De vez en cuando se muestran los dientes y se dicen algunas cosas frente a las cámaras, pero es solo para la pantalla. 
Ya lo dijeron en su momento los comunistas al iniciarse el segundo gobierno de Bachelet. Habían logrado acuerdos en la CUT, con el gobierno de Bachelet para las reformas laborales, reformas que al entrar en vigencia en 2016, trajeron "de regalo" entre otras joyitas, los servicios mínimos y equipos de emergencia, la no obligación de los patrones de entregar balances y estados financieros a empresas medianas y pequeñas, para preparar la negociación colectiva, y la suspensión de la huelga si es que las partes lo resuelven.

No venga nadie aquí a esconder la mano, estamos muy atrasados en normas que permitan de verdad a los trabajadores sindicalizarse y negociar colectivamente. Más  del 75% de las empresas en Chile son microempresas o sea tienen  entre 1 y 9 trabajadores y para organizarse y negociar se exige un  mínimo de 8 trabajadores.
Mientras no llevemos nuestros propios candidatos al parlamento, candidatos que hagan un compromiso con las organizaciones sindicales y puedan ser electos siendo dirigentes, y se sujeten a normas rigurosas acordadas por los trabajadores, poco o nada cambiará pues serán otros quienes sigan legislando por nosotros.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 Y 21 DE ENERO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 Y 21 DE ENERO 2026

20 enero 2026

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En memoria del dirigente sindical campesino Carlos Opazo, quien siempre estuvo al lado de nuestra organizacion en los tiempos duros.

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"..caminaremos hasta el momento en que las manos sean fraternidad.."

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Ya hemos dicho que los patrones pueden despedir al trabajador por la causal que se le venga en gana. Aunque parezca extraño, hay compañeros que prefieren negociar su salida de la empresa en forma voluntaria, dejando de lado la posibilidad de la indemnización por años de servicio. 
Otros tantos, aunque se van con indemnización, son  reacios a demandar por mal uso de la causal de  despido, lo que  no solo podría sugnificar un aumento en el monto de la indemnización por mal uso de causal (30%), si no también la restitución del descuento del aporte patronal al seguro de cesantía. 

Sin duda una de las razones para esta suerte de desidia del trabajador, debe estar vinculada a la baja antigüedad en los puestos de trabajo.
En efecto, un estudio del banco central indicó que la antigüedad promedio de los trabajadores en las empresas en los últimos años  fue de 41 meses (casi 3 años y medio). 
La movilidad se da por cuestiones de salarios, ubicación de la empresa en el mercado y búsqueda de mejores condiciones laborales.
Lo anterior, sin descartar otros motivos como el miedo o la indiferencia, es un elemento que puede explicar la aún baja tasa de sindicalización que se mantiene estancada alrededor del 20%. 
No vamos a descubrir la pólvora, al afirmar que mientras los trabajadores no se organicen seguirán viendo violados sus derechos básicos.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

21 enero 2026

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"·..como un recuerdo que me llega de su corazón, ella no existe más.."

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Los patrones son prepotentes, choros, miradores en menos. Seguramente creen que el disponer de dinero y gente a su cargo, los hace ser dioses o algo similar.
Ahora, nosotros, trabajadores, también tenemos un problema que no siempre asumimos. Regularmente miramos para abajo cuando las jefaturas nos echan la caballería encima por cualquier cosa que se les ocurre, como que no nos da la fuerza para mirar de frente y decir con buenas palabras, que no son esas las maneras de llamar la atención. 
Ahí nos quedamos, cabeza gacha aguantando el chaparrón y maldiciendo por dentro. No todos por cierto pero si lo escribimos es porque nos lo han dicho.
Pero los mandos medios de una empresa solo son prepotentes e insolentes con nosotros. Ellos tambien miran para abajo cuando el dueño, el capitalista mayor, les da órdenes perentorias. 
Hay un momento en que las cosas comienzan a cambiar y es cuando nos atrevemos a organizarnos y hacer un sindicato. 
Elegimos a compañeros  para que nos representen. 
Ellos pueden y deben mirar de frente al jefe y los patrones, hasta que todos nos contagiemos. 
Ellos serán reflejo de la demanda de respeto y entrega de derechos básicos, hasta que todos estemos preparados para ello. 
Cuando lo estemos podemos cambiar hasta un país completo .                                         

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DEL 16 AL 19 DE ENERO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DEL 16 AL 18 DE ENERO 2026

16 enero 2026

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"..un día de invierno lo encontraron muerto dentro de un arroyo próximo a mi huerto.."

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Harto hemos escrito en las últimas semanas, sobre el tema de la indemnización por años de servicio y el peligro cierto que tiene este beneficio de quedar reducido a letra muerta, producto de futuras reformas laborales, por cierto ya anunciadas. 
No obstante y mientras tal cosa no ocurra, hay que recordar que este beneficio solo es efectivo luego de que el trabajador cumple un año en su lugar de trabajo. Si pasa los seis meses después del año su indemnización será equivalente a 2 años de servicio y de ahí en adelante siempre los seis meses equivaldrán a un año para el pago de indemnización, hasta el tope de 11 años establecido en la ley.
No obstante, si el trabajador tiene menos de un año de trabajo y es despedido, siempre existirá la obligación de hacerle finiquito, pagarle los días trabajados del mes y las vacaciones, proporcionales al tiempo que lleva trabajando. 
Si es despedido por necesidades de la empresa le deben avisar con 30 días de anticipación o pagarle el mes de remuneración por la falta de aviso.
Es bueno destacar que los  trabajadores con contrato por obra o faena determinada que dure mas de 30 días y los trabajadores de casa particular, disponen también de una indemnización, miserable pero indemnizacion al fin de cuentas(ver artículo 163 del C. del T).

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

17 enero 2025

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"..con tres heridas, la de la vida,la de la muerte, la del amor.."

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Duele, por la mala interpretación de los hechos y la falta de humanidad de quienes se supone dictan justicia.
Indigna ver declararse no culpables al criminal y a otros como el que han pasado por lo mismo y terminan libres por tecnicismos legales.
Y sin embargo, es lo mismo de siempre, salvo honrosas excepciones. En este sistema capitalista, los dueños del poder y sus defensores tienen fuero para hacer y deshacer, pues cuentan con la protección irrestricta de la policía, sea esta puesta a su disposición por los gobiernos de turno o solapadamente debido a la alta cantidad de contactos entre patrones y uniformados. 
Silencio casi absoluto de los medios respecto de tanto policia y militar metido en coimas, robo y venta de armas, mal uso de la "inteligencia" para culpar a los mapuches y otros grupos que se manifiestan, mientras los delincuentes se pasean

como Pedro por su casa y hay alcaldes, como el de San Bernardo, que creen que los problemas de sus comunas se arreglaran con militares en la calle. 
Sigan avivando la cueca al capital y sus servidores con leyes a su pinta, tarde o temprano deberán responder por ello.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

18 enero 2026

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 "..su nombre Ho Chi Minh puede ponerse en verso, a usted puede cantársele.."

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La prensa informa y nadie lee, bueno no es muy objetiva que digamos y está llena de lugares comunes, sea radio, televisión o radio. 
Informar para idiotizar, es la consigna vigente desde hace años.  Un solo dato da cuenta de ello. 
Desde la elección de Kast se dejo de editorializar sobre asaltos, robos, asesinatos , portonazos y todos los etcéteras que a usted puedan ocurrírsele.  Ya no se va a expulsar a decenas de miles de migrantes, pues los patrones en el campo necesitan mano de obra, extranjera y barata, para sus cosechas. 
Pero no solo los patrones usan los medios para vender pescado.
Hace algo menos de un año el secretario general de la CUT expuso, ufano, que el gobierno enviaría un proyecto de ley para modificar la ley de seguro de cesantía, ley que en su parte medular permite a los patrones retener para sí al menos el 20% de la indemnización por años de servicio.  

Extraño fue que dicho dirigente no estuviera acompañado de los parlamentarios de su partido, más aún los honorables de esa coalición, tan preocupada de los derechos de los trabajadores y del pueblo. Ciertamente tampoco está claro si tal proyecto se presentó o cuando se hará.
Solo avanzamos si nos organizamos y llamamos a las cosas por su nombre, para volver a recuperar las confianzas             

19 enero 2026     

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Nuestro afecto y solidaridad con los afectados por los incendios en las regiones de Ñuble y Bio Bio.

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"..es honra de los hombres proteger lo que crece cuidar que no haya infancia dispersa por las calles.."

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En el Pulso anterior dimos un palo relativo a una mala ley y las falsas promesas de arreglo. Seamos claro, nada avanzará el parlamento si no es en base a concesiones. Tu me das Yo te doy. 
Al final del día todos comparten esa "amistad republicana" teniendo claro que entre bueyes no hay cornadas.
Un trabajador llegó a nuestra sede para solicitar asesoría, pues siente que está mal despedido. Me dicen necesidades de la empresa y sobre la marcha pusieron a otra persona en mi lugar de trabajo. 

¿Su finiquito? 30 días por el aviso previo, 6 meses por los años trabajados, algunas lucas por vacaciones proporcionales. 
Nada más en sus haberes. 
El golpe de los números es demoledor, porque a los 6 millones y fracción que le están pagando, le descuentan 1,2 millones y fraccion por el seguro de cesantía, que es el aporte patronal al seguro. 
Lo envíamos a poner el reclamo en la Inspección. 
Lo llamó la empresa, el finiquito está en una notaría, si va le pasaran el cheque de inmediato, y si reclama podría llegar a un juicio que en el mejor de los casos durará algunos meses.

No tengo ni uno compañero. No voy a poner el reclamo, pasaré por la notaría para recibir el cheque. pagar deudas, mientras encuentro otra pega. Ni siquiera voy a hacer reserva de derechos. 
Estamos cagados, no hay nada que hacer, termina diciendo. 
Le decimos que está equivocado Si hay caminos, solo debemos tener claro que toda pelea que damos implica costos. 
Pensemos el resultado si pelearamos todos juntos.                                

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 08 enero 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

08 enero 2026 

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"..mi pueblo la canta siempre

como si fuera una ausencia.."

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EXPLICANDO EL OBJETIVO DEL PULSO SINDICAL  

Tercera parte y final

Hemos expuesto nuevamente la información sobre la indemnización por años anunciada por Kast, para que a todos les quede clara. 

Él, tomando una norma legal que ya existe, apunta a cambiar la definición de indemnización por año de servicio según expuso en algunos debates, dejando en manos del trabajador aportar un % de su remuneración mensual, el que podrá retirar cuando se produzca el despido, por cualquier causal. 

Los patrones entonces reciben un gran premio. Dejarán de pagar indemnización. Ya les habían hecho una rebajita en el año 2001, ahora se llevan todo el premio.

A contar de marzo del 2026, desde el momento en que asuma, Kast podrá presentar el proyecto de ley a través de su ministro del trabajo y comenzará la discusión en el parlamento. 

Serán los parlamentarios electos con voto popular, quienes darán el sí o el no a esta propuesta. La derecha, el centro y los híbridos, están en condiciones óptimas para tratar de imponer estas y otras normas.

¿Cuánto de todo esto lo conocen los trabajadores?

Esa es la tarea del Pulso, explicar.

¿Cuanta claridad tiene la población en general respecto de este y otros temas? 

Esa es la tarea del Pulso, aclarar y difundir.

Podemos cometer errores en más de una ocasión ¿pero quien no está expuesto a esto? 

Entiéndase de una vez, trabajadores y dirigentes están muy desinformados y se hace necesario trabajar para educar en deberes y derechos. 

La clase trabajadora, no saldrá a la calle a luchar para construir una sociedad nueva, si primero no le explicamos que es una sociedad, y porque la que se debe construir tiene que ser distinta a la actual.

Este es el objetivo declarado del Pulso, lamentamos si eso no deja contentos a todos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 07 enero 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

07 enero 2026

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"..qué puedo yo cantarte comandante, en vano busco en mi guitarra tu dolor.."

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EXPLICANDO EL OBJETIVO DEL PULSO SINDICAL  
Segunda parte

El pulso sindical entonces, es el reflejo de las inquietudes y dudas de dirigentes y trabajadores por lo que.para nosotros no hay temas tabû. 
Bueno, el descalificador de turno se tomó del Pulso del 3 de enero de 2026 para soltar su artillería. Partió diciendo que la propuesta de Kast no iba a tocar a los antiguos trabajadores sino solamente a los nuevos (mueran los otros yo no, bien solidario, bien de clase) aunque no hizo comentario alguno respecto al fondo del

Pulso en cuestión, y que apunta a que la propuesta tan cuestionada de Kast de una indemnización a todo evento, ya existe en la legislación laboral a contar del año 2001 (Lagos presidente, Solari ministro del trabajo) 
Las diferencias con lo que propone Kast, están en cuando comienza a aplicarse y en como va a ser financiada.
De lo poco claro que fue Kast, su propuesta apuntaría a eliminar el artículo 163 del Código del Trabajo, superar el tope de los 11 años y hacerla de costo del trabajador. Sea cual sea la causal de despido, el trabajador recibirá como pago, a título de indemnización, la devolución de los dineros que le descuenten mes a mes para este propósito y que estarán depositados en una cuenta especial.

Hasta ahora, la legislación establece una indemnización por años de servicio de un mes de remuneración por año, con tope de 11 años y solo se paga si el despido se produce por aplicación del artículo 161 del Código. Sin embargo, en el año 2001 se dictó una norma legal (sin duda promovida por la derecha y el centro)que establece que a contar del séptimo año y hasta el onceavo año de contrato, podrán las partes sustituir la indemnización legal por una a todo evento que sería un aporte patronal del 4.11%, correspondiendo el pago de este aporte al empleador. 
Ahí quedó la mesa puesta para que se intente eliminar la indeminizacion por años de servicio.
Para nuestro descalificador, explicar esto es apoyar la propuesta de Kast.
Terminamos mañana

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza  la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 06 enero 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

06 enero 2026

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"..podemos construir con poesía
podemos escribir la historia nueva.."

                  

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EXPLICANDO EL OBJETIVO DEL PULSO SINDICAL 

 
Primera Parte

En los casi 6 años que llevamos escribiendo el Pulso Sindical nos han dicho de todo. Desde extremistas de izquierda hasta servidores del sistema, defensores de la legalidad vigente. 
A eso hay que sumar garabatos comunes y ordinarieces y una suma de descalificaciones, como que ganamos sueldos millonarios, que no tenemos ni tuvimos fuente de trabajo ni organizacion sindical de base, que cobramos por apoyar a quienes desean organizarse y que asesoramos sindicalmente, cobrando un interesante honorario. 
En cortito y para dejarlo claro. 
Al menos en nuestra organización, todo dirigente nacional debe serlo primero de base. La organizacion tiene 3 funcionarios,  incluido el presidente, los sueldo los fija un congreso nacional cada 6 años y hoy son un poco mas que el ingreso mínimo. 
Trabajamos 12 y mas horas diarias si se requiere y sin problemas atendemos asambleas sabados y domingos. La CGT nos paga locomoción y colacion mensual. 

Para subsistir la CGT cobra una cuota mensual de $1.400 por socios y entrega asesoría gratuita en todos los planos laborales, incluida la negociación colectiva. Con las cuotas de los asociados habilitamos y mantenemos una sede social propia y construimos un centro recreacional, en el que descansan anualmente decenas de familias de trabajadores sindicalizados y afiliados a la CGT. 
Esto, para él y los que denostan regularmente y sin conocer, a nuestra organización, sus dirigentes y funcionarios.
El Pulso Sindical Diario, que pronto cumplirá 6 años, es un ejercicio de educación sindical para trabajadores y dirigentes, que nace con la pandemia, en el que se tocan temas propuestos por los interesados, por lo tanto no son tonterías ni gustitos propios. 
Para confrontar al patrón se requiere conocer la ley, para hacer organización se requiere saber qué pasos dar.          
A quien no le guste esta forma de construir conciencia, puede dejar de leernos o bien hacer críticas en el ánimo de mejorar lo que se presenta y no descalificando sin tener todos los antecedentes.
Seguimos mañana.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 01 al 05 de enero 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

01 enero 2026

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"..que nos den la esperanza de saber que es posible.."

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La pasamos negra el año que acaba de terminar.
Hubo elecciones presidenciales y parlamentarias, pero no conocimos las propuestas  del sindicalismo organizado, salvo algunas de la mineria a la candidata Jara, ni tampoco los compromisos de los candidatos por mejorar la deficiente legislacion laboral que tenemos. 
Hasta donde sabemos,  porque ni siquiera los medios mas afines a lo que llaman progresismo se han pronunciado sobre el tema,  tendremos que seguir esperando norma efectivas para elegir dirigentes y delegados sindicales con menos quorum que el actual, dado que mas del 80% de las empresas en Chile son microempresas.
Ni pensar que se preocuparan de legislar para que millones de trabajadores de la micro y pequeñas empresas, tengan bono de locomocion y colacion. 
Bueno, las tareas están enunciadas, a sacarse la resaca y ponerse a trabajar.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

02 enero 2026

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"..totora de cinco siglos nunca se habrá de secar, levántate, Callupán.."

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Partimos siempre del supuesto de que quien se postula a dirigente, lo hace convencido de que cualquier cargo del directorio que le toque ocupar, siempre se la jugará por apoyar a sus compañeros de trabajo y tratar de llevar una buena gestión con el resto del directorio.
¿Entonces qué hacer cuando un dirigente que se presenta lleno de ideas, luego de ser electo hace poco o nada de lo que comprometió antes sus compañeros de trabajo?
En este caso lo primero es llevar el caso ante la asamblea, darle la posibilidad de explicar su inacción y luego resolver por mayoría. 
Si se le pide la renuncia y se niega a hacerlo, el mejor camino es que los demás directores renuncien, dejen el directorio sin quórum y se solicite un nuevo ministro de fe, para una nueva elección. 
El otro camino es la censura pero en este caso eso afectará a todo el directorio. 
A los malos hay que sacarlos rapidito y seguir trabajando.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

03 enero 2025

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"..ponga atención, mi compadre que vienen nuevos negreros.."

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Si nosotros no somos lo suficientemente claros en el análisis, podemos mover a engaños a muchos trabajadores y dar por cierto algo que a lo mejor no lo sea en parte, o en toda su extensión. 

Digo esto para introducir el análisis sobre la propuesta que hace el presidente electo - poco clara aun debemos decir - de establecer en un tiempo que aún no ha especificado una indemnización a todo evento, terminando con ello con la indemnización por años de servicio como está regulada en la actualidad. 
Debemos tener claro que hoy, junto a la indemnización por años de servicio ya está establecida en la legislación, una indemnización a todo evento. 
Esta indemnización a todo evento, dice el Código del Trabajo, la podrán acordar las partes a contar del inicio del séptimo año de la relación laboral y hasta el tope de los once años y equivale a un 4,11 % de las remuneraciones mensuales. 
La lectura no deja la certeza de que el pago debe ser de parte del empleador. Nos referimos a lo indicado en el artículo 164 del C. del T. 
Los que vienen son malos, pero los que estuvieron antes hicieron hartos meritos tambien para serlo.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

04 enero 2026

"..somos mil perros tras un hueso, esclavos de los pesos.."

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La negociación colectiva y la gestión del sindicato son un todo. No es bien visto en los trabajadores cuando algunos de sus compañeros luego de participar de la negociación colectiva renuncian al sindicato.
Esta es una mala costumbre de muchos años. Algunos lo hacen por el simple temor de ser despedidos, asumen que fueron un número en la negociación pero luego quieren quedar libres de todo compromiso con el sindicato, no participar de sus reuniones ni hacer parte de sus programas de trabajo y acción sindical.
No obstante hay también algunos oportunistas que se cambian de sindicato porque en el otro hay algún o algunos beneficios mejores. 
Todos los trabajadores deben tener claro que si renuncian al sindicato después de la negociación seguirán pagando la cuota sindical hasta el término del contrato colectivo, porque aunque se cambien de sindicato siguen afectos a los beneficios del contrato primario. 
Solo al extinguirse este colectivo pueden recibir beneficios del otro contrato colectivo, hasta su termino.

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Nuestra fuerza la Unidad
 Nuestra meta la Victoria

05 enero 2026 

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"..le aseguro que es un gringo o un dueño de este país.."

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Debemos ser súper claros en este tema que ya hemos tratado varias veces, pese a lo cual siempre se desprenden consultas diferentes relativas a él. 
En esta ocasión vamos a decir que no se requiere un número mínimo de amonestaciones para  que las mismas puedan ser razón de despido. Si bien es cierto en muchos reglamentos internos se indica el tipo de faltas que.pu3der ser objeto de amonestación, así como los montos de multa que pueden aplicarse a cualquier trabajador por ellas, no es menos cierto que el empleador puede despedir cuando se le de la soberana gana.
Aquello de que se requieren 2 o 3 amonestaciones de un determinado grado para ser objeto de despido, aunque sea parte de los Reglamentos Internos, puede ser omitido por patrón si se trata de despedir a alguien.
No se arriesgue, no se requiere amonestacion previa para ser  despedido.

MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

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Nuestra fuerza la Unidad

 Nuestra meta la Victoria