PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 31 diciembre 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

31 diciembre 2025

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"..ni los obreros son una maldicion, ni los parados una casualidad.. "

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Termina el año, hacemos la pausa forzada por el feriado y nos disponemos a seguir en este verdadero apostolado que hemos asumido dirigentes y funcionarios de la organización sindical.

Fue un año bueno para nosotros. Lo cerramos con 63 afiliados, todos pagando cuotas, buenas negociaciones colectivas con dirigentes que fueron capaces de confrontar a la empresa sin esperar indicaciones.

Van entiendo la asesoria como el apoyo y orientacion,  pero tambien que son ellos quienes deciden.

El 44 aniversario a fines de octubre y la participación de casi 100 dirigentes, fue la mejor demostracion de que el contacto y la comunicacion con los afiliados avanza y se solidifica.

Entramos a un año duro y complejo. Desconocemos como sera el actuar de la nueva administración en materia laboral, pero es claro que si està la derecha en el gobierno, los derechos laborales se estancan o retroceden.

A estar mas unidos y seguir creciendo para incidir cada vez mas.

Un buen 2026 a todos.

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MANUELA AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 29 y 30 diciembre 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DEL 29 Y 30 DE DICIEMBRE 

29 diciembre 2025

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"..simplemente las verdades se van haciendo una sola.."

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Los trabajadores, en la medida en que avanza su educación, irán comprendiendo como está compuesta la sociedad en la que viven.
De un lado quienes tienen grandes riquezas y viven holgadamente. 
Del otro, millones y millones que mal sostienen a una familia con los ingresos que reciben mensualmente, y que es el lado donde ellos se encuentran. 
Se trata de dos clases sociales antagónicas que se confrontan regularmente y donde los trabajadores llevan las de perder, si no se unen mayoritariamente a una organización.
El trabajador, al completar su formación, llegará a entender que su lugar está definido desde el momento de nacer y que no tiene otro camino que unirse a sus hermanos de clase.
Mientras mas demore en entenderlo, mayores seran los fracasos.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

30 diciembre 2025

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"..Herminda de la Victoria murió sin haber luchado.."

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Abrimos y cerramos el año  con preguntas. Esta es muy buena, afecta a muchos trabajadores contratados a plazo fijo. 
¿ Si tengo contrato de plazo fijo y me despiden antes de terminarlo, tengo algún derecho?
Comodidad la ley obliga a definir el tiempo de ese contrato de plazo fijo, si es despedido antes del tiempo acordado, deben pagarle sus remuneraciones por el tiempo en que hubiese estado vigente el contrato, salvo que se trate de un despido por incumplimiento de las obligaciones y se acredite en juicio por el empleador que el despido era procedente. 
Concurra de inmediato a la Inspección del Trabajo a poner el reclamo.
Sin perjuicio de lo expuesto, el trabajador tiene derecho a interponer acción por daños o perjuicios ocasionados por la ruptura de un contrato a plazo fijo.
¿Le quedo claro? 
No aguante chanchullos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DEL 24 AL 28 DE DICIEMBRE 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
DEL 24 AL 28 DE DICIEMBRE 2025

24 diciembre 2025
           
"..no te olvides que el camino es pa'l que viene y pa'l que va.."

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Las cartas de amonestacion, son instrumentos utilizados por algunos patrones para cuestionar acciones o actuaciones del trabajador, con el objetivo claro de disponer de elementos que puedan llevar, en un momento dado, al despido sin pago de inedeminizaciôn. 

Por lo tanto hay que tener en claro dos cosas. La primera que pueden amonestar por lo que  se les de la gana y cuando se les antoje.La segunda es que las amonestaciones seran menores o no ocurriran si el trabajador cumple con los deberes que pactô en el contrato.
Si lo amonestan reciba la carta y coloque al lado de su firma la frase "recibi no conforme" , si la acusacion no corresponde.

Luego, si lo estima conveniente y el caso lo amerita, responda la amonestaciôn a la empresa con copia a la Inspección del trabajo.
En todo tiempo y momento, sus derechos son importantes, incluso en las fiestas de fin de año 

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

25 diciembre 2025
                
".. hay un pino navideño en el medio de la plaza y mas de un niño pequeño se detiene y llora un sueño cuando junto al arbol pasa.."

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Estos versos son tomados de una canción de Eduardo Peralta que se llama Navidad, cancion que refleja muy bien esta fiesta, en especial para quienes tienen los ingresos mas modestos o derechamente carecen de ellos.
Se lamenta no acceder a lo soñado, pero no hay odio ni resentimiento, solo pena al constatar que esta fiesta instalada para rendir tributo a uno que vino a traer anuncios de buenaventura para los pobres, terminô siendo la excusa para el descontrol en las compras de regalos, alimentos y bebidas varias y para otros siguen siendo sueños.
En miles de hogares no hay alegrias ni satisfacciones, hogares a los que seguiremos llamando a organizarse para trabajar por un mundo mas justo los 365 dias del año.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

26 diciembre 2025

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"..tu cantar el viento llevara, alguna vez podremos todos escuchar.."

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La decision se tomó luego del aniversario 44 de nuestra organizacion. Regularizamos nuestras cuentas, recuperamos a quienes la mala gestión habia alejado y, lo mas importante  dirigentes y trabajadores retoman su vinculo con las secretarias tecnicas, lo que permite mas y mejores avances.
El canal por youtube ya es una realidad y tenemos los primeros 100 suscriptores, el pulso sindical se emite tambien por esta via de lunes a viernes y, aunque aun es inestable su actuar - por falta de compromiso de algunos electos - el directorio conversa y resuelve.
En el camino al cincuentenario nos propusimos recuperar la calle como espacio de educacion e historia,  y la primera actividad fue el homenaje a santa María de Iquique el 17 de diciembre recien pasado.
Gran recepcion de la gente, llegaron dirigentes de sindicatos quienes conversaron con las personas que miraban la exposicion y entregaron material educativo.
Ahora, vamos por mas.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

27 diciembre 2025

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Dedicado a Milko Caracciolo, a quien no conocí pero que sê dió todo, por avanzar en el cambio de esta podrida sociedad.
Nuestro pesame a su familia y compañeros, junto al compromiso de continuar para que nunca se pierda su huella.

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"..hay que apretar el presente con brazos y voces que hoy puedan cantar.."

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Nosotros, como trabajadores, debemos adquirir la capacidad de una vez por todas, de hacernos las preguntas y buscar las respuestas, sin esperar que "los entendidos" en tal o cual tema nos vengan a dar catedra de que hacer.
¿A quien le cabe duda que muchos de los dramas que nos afectan dia a dia, se derivan de la falta de conciencia?
El punto es tener claro que es la conciencia y desde ahi partir.
Tener conciencia "es la capacidad de darse cuenta de uno mismo, de los propios pensamientos, sentimientos y acciones, así como del entorno que nos rodea, permitiéndonos reflexionar, juzgar y actuar de forma intencionada, incluyendo el sentido moral sobre lo bueno y lo malo".
¿Vemos y aplicamos todo esto? Probablemente no y si lo vuelve a leer podrá entender por que nos pasa lo que nos pasa.
Ande, hagalo, lea y aplique.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

28 diciembre 2025

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"..oye los gritos, no hay quien los pare, son los obreros que salen a la calle.."

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Vimos en el Pulso de ayer que implica tener conciencia. Nos queda claro que al darnos cuenta  de lo que pensamos, podemos actuar teniendo plena nocion de que es lo bueno y que lo malo.
Bueno es tener compañeros con los que compartir dudas e inquietudes, y tambien entender que ante algo que afecte a alguno, no tardaremos en entregar respaldo y apoyo.
Malo es que no nos paguen lo que corresponde, nos exigan mas alla del contrato y no nos traten con respeto.
En algun momento de este camino, nos daremos cuenta que a todos nos afecta lo mismo y que debemos actuar en  conjunto para buscar soluciones.
Tomaremos conciencia de clase, entenderemos que los patrones no son amigos y que debemos buscar resultados organizados,  como un gran equipo.
Cuando todos tomemos conciencia de ello, seremos imbatibles.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 Y 23 diciembre 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

22 diciembre 2025

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"..prohibido olvidar!prohibido el derecho a huelga y el aumento salarial.."

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A los trabajadores hay que sacarles de la cabeza la sensación permanente de derrota que cargan. 
Conversar y conversar con ellos hasta que comprendan que son parte de un todo. Y que a ese todo se le llama clase trabajadora.
La clase no incide en el cambio de la sociedad mientras no se organiza. Cuando lo hace, aprende a exigir lo que de justicia le corresponde. 
Esta es la gran tarea que los trabajadores deben asumir y la forma de realizarla es a través de la unión de todos.
Vamos ya, a construir sindicatos.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

23 diciembre 2025

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".. si dios, la virgen y el diablo son tiras de un mismo cuero.."

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¿Porque enloquecer corriendo de aqui para alla, en busca del regalo para agradar a quien quieres en tu hogar o en el lugar de trabajo?
¿Es que acaso es este el llamado espiritu navideño?
Bueno, todo indica que no, que ese espiritu del que se habla está vinculado al nacimiento - en un lugar  modesto carente de lujos - del Cristo, y se le asocia a la entrega de amor y paz.
Las fiestas de fin de año en algun tiempo fueron el momento de compartir en familia y hacer el balance del año. Sentirse satisfecho de lo avanzado y redoblar el compromiso de avanzar en aquello que quedó pendiente.
El mejor regalo en estas fiestas, es un abrazo afectuoso y la toma de compromisos para seguir peleando por los sueños familiares y de cambio social.
Si hay regalos bienvenidos sean, pero que nunca mas sean el centro de todo. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 17 al 21 diciembre 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

17 diciembre 2025

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"..para los que defendieron  este crimen, pido castigo.."

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No lo olvidemos.                                                                                                      
Hasta ahora las cosas han sido como los poderosos, y quienes les hacen figuritas, las quieren y nuestra obligación es hacer algo distinto. Para eso debemos educarnos en nuestra historia de trabajadores, organizarnos en instrumentos grandes y poderosos y luchar por lo que nos merecemos en justicia.
Ningun resultado, por adverso que sea, debe congelarnos o hacernos retroceder. 
Queremos un mundo nuevo y luchamos por el y aunque no alcancemos a verlo concretado, aunque los retrogradeos ocupen algunos espacios a veces por nuestras propias culpas o errores, nadie nos va a sacar del eje.
Venceremos por que lo merecemos, no importa cuando pero venceremos.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

18 diciembre 2025

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"..sangre de entonces,  sangre vertida, toda mi niñez vencida.."

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La licencia médica es un instrumento al que se acoge el trabajador, para justificar su ausencia al trabajo.
Damos por entendido entonces, que los trabajadores solo recurren a licencia médica cuando estan impedidos de presentarse a cumplir con sus obligaciones. 
Los usuarios de licencia médica tienen  2 días hábiles para presentar la licencia a su empleador si trabajan en el sector privado, y 3 días hábiles si trabajan en el sector público. 
El plazo comienza a contar del día hábil siguiente a la fecha de inicio del reposo médico indicado en la licencia. Si dicha licencia se presenta fuera de los plazos indicados, podria ser rechazada por el COMPIN.
Si el trabajador recurre a medico por el dia y falta a su trabajo y no le dan licencia, debe avisar dicha falta y al otro dia presentar certificado médico para justificar la ausencia.
Tenemos derechos y también deberes.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

19 diciembre 2025

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"..herido de muerte se entregó el palomo, cruel el cazador disparô en el lomo.."

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No todos los trabajadores son iguales en deberes y derechos en nuestra legislacion, por mas que se esmeren en decir lo contrario.
Como un ejemplo de esa desigualdad, tenemos a esos miles privados de un derecho tan básico como el descanso en domingo. 
Dice la ley que los exceptuados del descanso dominical (como el comercio, restaurantes,hoteles, clubes y similares) deben recibir como compensación un día de descanso a la semana por haber trabajado en domingo, además de un día adicional de descanso por cada festivo trabajado.  
Con mil argucias y la debil oposicion de los trabajadores, muchos empresarios hacen caso omiso de este derecho y compensan en plata al que va a trabajar sin marcar su tarjeta o entrega los dias que les corresponden por trabajar en festivos por algunas monedas. 
Solo la organización y la conciencia de clase, harà posible iniciar y ganar la lucha por la dignificación.                                                            

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

20 diciembre 2025

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 "..aprendiendo en la escuela la vida de los esclavos en el siglo XXI.."  

         

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Primero nos preguntan  si faltar los lunes es causal de despido, luego cuantos son los dias en el mes se pueden acumular de faltas para ser despedido y finalmente han preguntado si la ausencia de 2 dias seguidos al trabajo es causal de despido.

Al respecto, podemos decir que el artículo 160, que expone las diferentes causales por las que se puede despedir sin indemnizacion, dice lo sguiente en su numero 3:
"No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra". 
Como ven, son argumentos bastante claros que solo podrian ser soslayados si cuando se falta se avisa a la empresa y posteriormente se presenta una licencia médica o un certificado medico.
Cuidese, no de razones para un despido sin pago de indemnizacion. 

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

21 diciembre 2025

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"..ustedes que ya escucharon la historia que se contô.."

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Hace 118 años e incluso desde antes, los obreros del salitre vivían en duras condiciones. 
Sin legislación que los protegiera del abuso patronal, obligados a trabajar 12 y más horas diarias, recibiendo el pago de su sueldo en fichas, carentes de mínimas condiciones de seguridad para las riesgosas labores que desarrollaban.
La vida no era mejor para sus familias. Hacinados en cuartuchos con malas condiciones de higiene, deficiente alimentación, poco acceso a educación. Una vida miserable, sin futuro  que solo podría mejorar si se rebelaban contra ello.
Es lo que hicieron, una huelga general paralizó la pampa salitrera y pagaron un alto costo por ello.  
Un acto vil, repugnante,  que costó la vida de miles de trabajadores, mujeres y niños el 21 de diciembre de 1907.
La matanza exigida por los patrones fue ordenada por el gobierno de Chile, con su presidente y ministro del interior de entonces, Pedro Montt y Rafael Sotomayor respectivamente. 

El holocausto obrero fue ejecutado por tropas del ejército de Chile, dirigido por oficiales y encabezado por el general Roberto Silva Renard.
Estos nombres deben ser borrados de toda calle, plaza o lugar donde se les mencione, permanecer en lo más oscuro de la memoria como lo que son, unos asesinos que no tienen perdón.
No se nos puede olvidar lo sucedido, no podemos hacer como que ya paso, que está muy lejos. Como ayer, así actuarán siempre los dueños del capital cuando ven amenazados sus privilegios. 
Nuestra obligación es mejorar la organización, masificar la desobediencia y construir un instrumento amplio y unitario, que nos integre a todos, para que luchemos por esa sociedad más justa y digna, que fue el sueño de los pampinos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DEL 12 al 16 diciembre 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

12 diciembre 2025

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"..pido claridad por los misterios, olvidar es triste desconsuelo.."

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Conociendo su historia, los explotados aprenderán a descubrirse como miembros de una clase social, entenderán la importancia de integrarse a una organización y comprenderán cómo, desde esta, se puede incidir en la construcción de una sociedad más justa, sin tantas trabas ni discriminaciones.
Educándose, dirigentes y trabajadores, podrán darse cuenta que no serán los patrones, los gobiernos, ni los parlamentos, quienes se preocuparán de responder y satisfacer sus demandas principales.
Comprenderán que sólo serán tomados en serio, cuando cuenten con organizaciones representativas, unidas en torno a sus aspiraciones laborales y sociales. Organizaciones que sean dirigidas efectivamente por ellos.
¿Que esperamos para comenzar a construir?

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

13 diciembre 2025

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"¿..que traidor nos ha robado la ilusion del corazón..?

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Esto que escribimos hoy es para responder a varios trabajadores que  nos visitaron e hicieron preguntas.
No puede trabajar sin contrato, ni recibir el sueldo cada 45 o mas dias.Tampoco tiene porque utilizar su vestuario  en el trabajo.  
Este tipo de abusos, y otros,  se estan cometiendo en distintos lugares  del pais. Los afectados son nacionales y extranjeros y los reclamos son pocos, en parte por culpa del desconocimiento, ademas del miedo que afecta a muchos.
Entonces, apoyamos orientando:
El contrato, si es a plazo fijo sobre 30 dias o indefinido, debe escriturarse dentro de los 15 primeros dias. Si es por obra, trabajo o servicio determinado de hasta 30 dias, dentro de los 5 primeros dias.
La remuneracion se pacta por períodos, pero estos no pueden superar los 30 dias.
Por ultimo, si el trabajo a realizar hace necesario el uso de uniformes, es el empleador quien debe proporcionarlo y sin costo para el trabajador.
No basta conocer los derechos, hay que exigirlos y para eso se requiere organizacion.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

14 diciembre 2025

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"..todas las casitas tienen antena de television.."

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El trabajador tiene que entender que es importante conocer, al menos, ciertos elementos de la historia de su clase e incluso lo que viene desde antes que ésta se instalara como tal.  
Al tomar conocimiento de esta historia, podrá darse cuenta de algo que es fundamental para su visión de la vida. Desde que se inicia el acto de trabajar, con la excepción quizás de la etapa primitiva del hombre, unos pocos mandaron y muchos debieron cumplir las órdenes emitidas. Los menos dispusieron de medios y recursos para someter a los más. 
Podrán haber cambiado las condiciones de ese sometimiento, pero sin embargo la esencia del abuso y de la explotación no lo ha hecho.
¿Que esperas? Ponte de pie y organiza sindicato.

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

15 diciembre 2025

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"..Un coligue es muy delgado y muy fácil de quebrar pero si juntamos varios.."

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Predecible, aunque no por eso menos doloroso, el resultado de la elección presidencial en el día de ayer. No tenemos mucho que decir pues se sabía que tal cosa sucedería, ya que la suma de los votos de los candidatos de derecha, en primera vuelta, les permitía superar el 50% en la segunda.
La derecha ha sido regresión toda la vida, no lo vamos a descubrir ahora, la única diferencia es que la que asumirá el gobierno el 2026 tiene actitudes y posiciones fascistas y dictatoriales, a las que habrá que estar muy alertas. 
La primera muestra la han dado anoche, al entonar la estrofa del himno nacional instalada por la dictadura.
Nosotros a lo nuestro, seguir apoyando cada atisbo de organización por que la lucha es larga. Cada nuevo sindicato que nazca será una muestra de que nuestros planteamientos no están errados, que si hay abuso patronal facilitado por una ley deficiente que debe ser cambiada.
Para eso, seguiremos demandando articulación social en todos los planos, más y más organización en cada barrio, empresa y espacio donde haya ciudadanos sin participar.
Nos falta mucho por hacer, la derrota es también por culpas nuestras.
No lo olvidemos.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

16 diciembre 2025

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"..despues cortaran el tronco y pondran en su lugar una letrina y un bar.."

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El 15 de diciembre de 1907 se inicio la marcha de los obreros salitreros hacia Iquique.
Son nuestro faro, saquemos las lecciones y sigamos.

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2 compañeros trabajan denodadamente en la preparacion del material que se exhibirá en la calle - sin permiso de la autoridad - para rendir honores a quienes expusieron sus mas sentidas demandas, como que se les pagara con dinero en  efectivo y no con  fichas por su trabajo y que se pusieran rejas en aquellos enormes tiestos que tenian salitre hirviendo y donde a veces caian algunos obreros.
No solo no les dieron respuestas. Para zanjar cualquier discusion a futuro, patrones y gobierno concluyeron en que era necesario dar un escarmiento que dejara huellas y corrieron bala a trabajadores, sus mujeres y sus hijos 
Estos 2 compañeros dejan en claro que, aunque a veces pocos, los trabajadores no pueden echar al olvido las luchas de sus hermanos.
No importa cuantos vean las fotos este 17 de diciembre, lo que importa es que no olvidamos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 11 diciembre 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

11 diciembre 2025

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"..dime que es lo que ha cambiado, solo ha cambiado de manos.."

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Han preguntado por que decimos que la nueva jornada de 40 horas, no asegura una jornada de 8 horas diarias por 5 dias o de 6.7 horas si se trabaja 6 dias a la semana y hasta 10 horas diarias si se distribuye la jornada en 4 dias.

Y es que, aunque el articulo 28 del codigo del trabajo permite esta distribucion, el nuevo articulo 22  deja en la cornisa la posibilidad de una jornada continua en determinada cantidad de dias a la semana.

En efecto, el inciso primero del articulo 22 permite a los patrones mover como nunca la jornada semanal, no solo distribuirla en 4, 5 o 6 dias a la semana como seria lo lógico, sino tambien imponer ciclos donde habrá distintas variables, lo que hace la flexibilidad total de la que venimos hablando.

La ley permitira a los patrones imponer dichas jornadas de trabajo flexible. La unica dificultad para el patron está en que, donde haya sindicato, deberá acordar la flexibilidad horaria en ciclos con el sindicato, respecto de los trabajadores sindicalizados.

Vamos a organizarnos, ya.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria