PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 08 enero 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

08 enero 2026 

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"..mi pueblo la canta siempre

como si fuera una ausencia.."

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EXPLICANDO EL OBJETIVO DEL PULSO SINDICAL  

Tercera parte y final

Hemos expuesto nuevamente la información sobre la indemnización por años anunciada por Kast, para que a todos les quede clara. 

Él, tomando una norma legal que ya existe, apunta a cambiar la definición de indemnización por año de servicio según expuso en algunos debates, dejando en manos del trabajador aportar un % de su remuneración mensual, el que podrá retirar cuando se produzca el despido, por cualquier causal. 

Los patrones entonces reciben un gran premio. Dejarán de pagar indemnización. Ya les habían hecho una rebajita en el año 2001, ahora se llevan todo el premio.

A contar de marzo del 2026, desde el momento en que asuma, Kast podrá presentar el proyecto de ley a través de su ministro del trabajo y comenzará la discusión en el parlamento. 

Serán los parlamentarios electos con voto popular, quienes darán el sí o el no a esta propuesta. La derecha, el centro y los híbridos, están en condiciones óptimas para tratar de imponer estas y otras normas.

¿Cuánto de todo esto lo conocen los trabajadores?

Esa es la tarea del Pulso, explicar.

¿Cuanta claridad tiene la población en general respecto de este y otros temas? 

Esa es la tarea del Pulso, aclarar y difundir.

Podemos cometer errores en más de una ocasión ¿pero quien no está expuesto a esto? 

Entiéndase de una vez, trabajadores y dirigentes están muy desinformados y se hace necesario trabajar para educar en deberes y derechos. 

La clase trabajadora, no saldrá a la calle a luchar para construir una sociedad nueva, si primero no le explicamos que es una sociedad, y porque la que se debe construir tiene que ser distinta a la actual.

Este es el objetivo declarado del Pulso, lamentamos si eso no deja contentos a todos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 07 enero 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

07 enero 2026

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"..qué puedo yo cantarte comandante, en vano busco en mi guitarra tu dolor.."

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EXPLICANDO EL OBJETIVO DEL PULSO SINDICAL  
Segunda parte

El pulso sindical entonces, es el reflejo de las inquietudes y dudas de dirigentes y trabajadores por lo que.para nosotros no hay temas tabû. 
Bueno, el descalificador de turno se tomó del Pulso del 3 de enero de 2026 para soltar su artillería. Partió diciendo que la propuesta de Kast no iba a tocar a los antiguos trabajadores sino solamente a los nuevos (mueran los otros yo no, bien solidario, bien de clase) aunque no hizo comentario alguno respecto al fondo del

Pulso en cuestión, y que apunta a que la propuesta tan cuestionada de Kast de una indemnización a todo evento, ya existe en la legislación laboral a contar del año 2001 (Lagos presidente, Solari ministro del trabajo) 
Las diferencias con lo que propone Kast, están en cuando comienza a aplicarse y en como va a ser financiada.
De lo poco claro que fue Kast, su propuesta apuntaría a eliminar el artículo 163 del Código del Trabajo, superar el tope de los 11 años y hacerla de costo del trabajador. Sea cual sea la causal de despido, el trabajador recibirá como pago, a título de indemnización, la devolución de los dineros que le descuenten mes a mes para este propósito y que estarán depositados en una cuenta especial.

Hasta ahora, la legislación establece una indemnización por años de servicio de un mes de remuneración por año, con tope de 11 años y solo se paga si el despido se produce por aplicación del artículo 161 del Código. Sin embargo, en el año 2001 se dictó una norma legal (sin duda promovida por la derecha y el centro)que establece que a contar del séptimo año y hasta el onceavo año de contrato, podrán las partes sustituir la indemnización legal por una a todo evento que sería un aporte patronal del 4.11%, correspondiendo el pago de este aporte al empleador. 
Ahí quedó la mesa puesta para que se intente eliminar la indeminizacion por años de servicio.
Para nuestro descalificador, explicar esto es apoyar la propuesta de Kast.
Terminamos mañana

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza  la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 06 enero 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

06 enero 2026

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"..podemos construir con poesía
podemos escribir la historia nueva.."

                  

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EXPLICANDO EL OBJETIVO DEL PULSO SINDICAL 

 
Primera Parte

En los casi 6 años que llevamos escribiendo el Pulso Sindical nos han dicho de todo. Desde extremistas de izquierda hasta servidores del sistema, defensores de la legalidad vigente. 
A eso hay que sumar garabatos comunes y ordinarieces y una suma de descalificaciones, como que ganamos sueldos millonarios, que no tenemos ni tuvimos fuente de trabajo ni organizacion sindical de base, que cobramos por apoyar a quienes desean organizarse y que asesoramos sindicalmente, cobrando un interesante honorario. 
En cortito y para dejarlo claro. 
Al menos en nuestra organización, todo dirigente nacional debe serlo primero de base. La organizacion tiene 3 funcionarios,  incluido el presidente, los sueldo los fija un congreso nacional cada 6 años y hoy son un poco mas que el ingreso mínimo. 
Trabajamos 12 y mas horas diarias si se requiere y sin problemas atendemos asambleas sabados y domingos. La CGT nos paga locomoción y colacion mensual. 

Para subsistir la CGT cobra una cuota mensual de $1.400 por socios y entrega asesoría gratuita en todos los planos laborales, incluida la negociación colectiva. Con las cuotas de los asociados habilitamos y mantenemos una sede social propia y construimos un centro recreacional, en el que descansan anualmente decenas de familias de trabajadores sindicalizados y afiliados a la CGT. 
Esto, para él y los que denostan regularmente y sin conocer, a nuestra organización, sus dirigentes y funcionarios.
El Pulso Sindical Diario, que pronto cumplirá 6 años, es un ejercicio de educación sindical para trabajadores y dirigentes, que nace con la pandemia, en el que se tocan temas propuestos por los interesados, por lo tanto no son tonterías ni gustitos propios. 
Para confrontar al patrón se requiere conocer la ley, para hacer organización se requiere saber qué pasos dar.          
A quien no le guste esta forma de construir conciencia, puede dejar de leernos o bien hacer críticas en el ánimo de mejorar lo que se presenta y no descalificando sin tener todos los antecedentes.
Seguimos mañana.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 01 al 05 de enero 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

01 enero 2026

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"..que nos den la esperanza de saber que es posible.."

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La pasamos negra el año que acaba de terminar.
Hubo elecciones presidenciales y parlamentarias, pero no conocimos las propuestas  del sindicalismo organizado, salvo algunas de la mineria a la candidata Jara, ni tampoco los compromisos de los candidatos por mejorar la deficiente legislacion laboral que tenemos. 
Hasta donde sabemos,  porque ni siquiera los medios mas afines a lo que llaman progresismo se han pronunciado sobre el tema,  tendremos que seguir esperando norma efectivas para elegir dirigentes y delegados sindicales con menos quorum que el actual, dado que mas del 80% de las empresas en Chile son microempresas.
Ni pensar que se preocuparan de legislar para que millones de trabajadores de la micro y pequeñas empresas, tengan bono de locomocion y colacion. 
Bueno, las tareas están enunciadas, a sacarse la resaca y ponerse a trabajar.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

02 enero 2026

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"..totora de cinco siglos nunca se habrá de secar, levántate, Callupán.."

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Partimos siempre del supuesto de que quien se postula a dirigente, lo hace convencido de que cualquier cargo del directorio que le toque ocupar, siempre se la jugará por apoyar a sus compañeros de trabajo y tratar de llevar una buena gestión con el resto del directorio.
¿Entonces qué hacer cuando un dirigente que se presenta lleno de ideas, luego de ser electo hace poco o nada de lo que comprometió antes sus compañeros de trabajo?
En este caso lo primero es llevar el caso ante la asamblea, darle la posibilidad de explicar su inacción y luego resolver por mayoría. 
Si se le pide la renuncia y se niega a hacerlo, el mejor camino es que los demás directores renuncien, dejen el directorio sin quórum y se solicite un nuevo ministro de fe, para una nueva elección. 
El otro camino es la censura pero en este caso eso afectará a todo el directorio. 
A los malos hay que sacarlos rapidito y seguir trabajando.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

03 enero 2025

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"..ponga atención, mi compadre que vienen nuevos negreros.."

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Si nosotros no somos lo suficientemente claros en el análisis, podemos mover a engaños a muchos trabajadores y dar por cierto algo que a lo mejor no lo sea en parte, o en toda su extensión. 

Digo esto para introducir el análisis sobre la propuesta que hace el presidente electo - poco clara aun debemos decir - de establecer en un tiempo que aún no ha especificado una indemnización a todo evento, terminando con ello con la indemnización por años de servicio como está regulada en la actualidad. 
Debemos tener claro que hoy, junto a la indemnización por años de servicio ya está establecida en la legislación, una indemnización a todo evento. 
Esta indemnización a todo evento, dice el Código del Trabajo, la podrán acordar las partes a contar del inicio del séptimo año de la relación laboral y hasta el tope de los once años y equivale a un 4,11 % de las remuneraciones mensuales. 
La lectura no deja la certeza de que el pago debe ser de parte del empleador. Nos referimos a lo indicado en el artículo 164 del C. del T. 
Los que vienen son malos, pero los que estuvieron antes hicieron hartos meritos tambien para serlo.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

04 enero 2026

"..somos mil perros tras un hueso, esclavos de los pesos.."

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La negociación colectiva y la gestión del sindicato son un todo. No es bien visto en los trabajadores cuando algunos de sus compañeros luego de participar de la negociación colectiva renuncian al sindicato.
Esta es una mala costumbre de muchos años. Algunos lo hacen por el simple temor de ser despedidos, asumen que fueron un número en la negociación pero luego quieren quedar libres de todo compromiso con el sindicato, no participar de sus reuniones ni hacer parte de sus programas de trabajo y acción sindical.
No obstante hay también algunos oportunistas que se cambian de sindicato porque en el otro hay algún o algunos beneficios mejores. 
Todos los trabajadores deben tener claro que si renuncian al sindicato después de la negociación seguirán pagando la cuota sindical hasta el término del contrato colectivo, porque aunque se cambien de sindicato siguen afectos a los beneficios del contrato primario. 
Solo al extinguirse este colectivo pueden recibir beneficios del otro contrato colectivo, hasta su termino.

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Nuestra fuerza la Unidad
 Nuestra meta la Victoria

05 enero 2026 

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"..le aseguro que es un gringo o un dueño de este país.."

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Debemos ser súper claros en este tema que ya hemos tratado varias veces, pese a lo cual siempre se desprenden consultas diferentes relativas a él. 
En esta ocasión vamos a decir que no se requiere un número mínimo de amonestaciones para  que las mismas puedan ser razón de despido. Si bien es cierto en muchos reglamentos internos se indica el tipo de faltas que.pu3der ser objeto de amonestación, así como los montos de multa que pueden aplicarse a cualquier trabajador por ellas, no es menos cierto que el empleador puede despedir cuando se le de la soberana gana.
Aquello de que se requieren 2 o 3 amonestaciones de un determinado grado para ser objeto de despido, aunque sea parte de los Reglamentos Internos, puede ser omitido por patrón si se trata de despedir a alguien.
No se arriesgue, no se requiere amonestacion previa para ser  despedido.

MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

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Nuestra fuerza la Unidad

 Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 31 diciembre 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

31 diciembre 2025

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"..ni los obreros son una maldicion, ni los parados una casualidad.. "

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Termina el año, hacemos la pausa forzada por el feriado y nos disponemos a seguir en este verdadero apostolado que hemos asumido dirigentes y funcionarios de la organización sindical.

Fue un año bueno para nosotros. Lo cerramos con 63 afiliados, todos pagando cuotas, buenas negociaciones colectivas con dirigentes que fueron capaces de confrontar a la empresa sin esperar indicaciones.

Van entiendo la asesoria como el apoyo y orientacion,  pero tambien que son ellos quienes deciden.

El 44 aniversario a fines de octubre y la participación de casi 100 dirigentes, fue la mejor demostracion de que el contacto y la comunicacion con los afiliados avanza y se solidifica.

Entramos a un año duro y complejo. Desconocemos como sera el actuar de la nueva administración en materia laboral, pero es claro que si està la derecha en el gobierno, los derechos laborales se estancan o retroceden.

A estar mas unidos y seguir creciendo para incidir cada vez mas.

Un buen 2026 a todos.

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MANUELA AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 29 y 30 diciembre 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DEL 29 Y 30 DE DICIEMBRE 

29 diciembre 2025

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"..simplemente las verdades se van haciendo una sola.."

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Los trabajadores, en la medida en que avanza su educación, irán comprendiendo como está compuesta la sociedad en la que viven.
De un lado quienes tienen grandes riquezas y viven holgadamente. 
Del otro, millones y millones que mal sostienen a una familia con los ingresos que reciben mensualmente, y que es el lado donde ellos se encuentran. 
Se trata de dos clases sociales antagónicas que se confrontan regularmente y donde los trabajadores llevan las de perder, si no se unen mayoritariamente a una organización.
El trabajador, al completar su formación, llegará a entender que su lugar está definido desde el momento de nacer y que no tiene otro camino que unirse a sus hermanos de clase.
Mientras mas demore en entenderlo, mayores seran los fracasos.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

30 diciembre 2025

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"..Herminda de la Victoria murió sin haber luchado.."

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Abrimos y cerramos el año  con preguntas. Esta es muy buena, afecta a muchos trabajadores contratados a plazo fijo. 
¿ Si tengo contrato de plazo fijo y me despiden antes de terminarlo, tengo algún derecho?
Comodidad la ley obliga a definir el tiempo de ese contrato de plazo fijo, si es despedido antes del tiempo acordado, deben pagarle sus remuneraciones por el tiempo en que hubiese estado vigente el contrato, salvo que se trate de un despido por incumplimiento de las obligaciones y se acredite en juicio por el empleador que el despido era procedente. 
Concurra de inmediato a la Inspección del Trabajo a poner el reclamo.
Sin perjuicio de lo expuesto, el trabajador tiene derecho a interponer acción por daños o perjuicios ocasionados por la ruptura de un contrato a plazo fijo.
¿Le quedo claro? 
No aguante chanchullos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DEL 24 AL 28 DE DICIEMBRE 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
DEL 24 AL 28 DE DICIEMBRE 2025

24 diciembre 2025
           
"..no te olvides que el camino es pa'l que viene y pa'l que va.."

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Las cartas de amonestacion, son instrumentos utilizados por algunos patrones para cuestionar acciones o actuaciones del trabajador, con el objetivo claro de disponer de elementos que puedan llevar, en un momento dado, al despido sin pago de inedeminizaciôn. 

Por lo tanto hay que tener en claro dos cosas. La primera que pueden amonestar por lo que  se les de la gana y cuando se les antoje.La segunda es que las amonestaciones seran menores o no ocurriran si el trabajador cumple con los deberes que pactô en el contrato.
Si lo amonestan reciba la carta y coloque al lado de su firma la frase "recibi no conforme" , si la acusacion no corresponde.

Luego, si lo estima conveniente y el caso lo amerita, responda la amonestaciôn a la empresa con copia a la Inspección del trabajo.
En todo tiempo y momento, sus derechos son importantes, incluso en las fiestas de fin de año 

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

25 diciembre 2025
                
".. hay un pino navideño en el medio de la plaza y mas de un niño pequeño se detiene y llora un sueño cuando junto al arbol pasa.."

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Estos versos son tomados de una canción de Eduardo Peralta que se llama Navidad, cancion que refleja muy bien esta fiesta, en especial para quienes tienen los ingresos mas modestos o derechamente carecen de ellos.
Se lamenta no acceder a lo soñado, pero no hay odio ni resentimiento, solo pena al constatar que esta fiesta instalada para rendir tributo a uno que vino a traer anuncios de buenaventura para los pobres, terminô siendo la excusa para el descontrol en las compras de regalos, alimentos y bebidas varias y para otros siguen siendo sueños.
En miles de hogares no hay alegrias ni satisfacciones, hogares a los que seguiremos llamando a organizarse para trabajar por un mundo mas justo los 365 dias del año.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

26 diciembre 2025

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"..tu cantar el viento llevara, alguna vez podremos todos escuchar.."

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La decision se tomó luego del aniversario 44 de nuestra organizacion. Regularizamos nuestras cuentas, recuperamos a quienes la mala gestión habia alejado y, lo mas importante  dirigentes y trabajadores retoman su vinculo con las secretarias tecnicas, lo que permite mas y mejores avances.
El canal por youtube ya es una realidad y tenemos los primeros 100 suscriptores, el pulso sindical se emite tambien por esta via de lunes a viernes y, aunque aun es inestable su actuar - por falta de compromiso de algunos electos - el directorio conversa y resuelve.
En el camino al cincuentenario nos propusimos recuperar la calle como espacio de educacion e historia,  y la primera actividad fue el homenaje a santa María de Iquique el 17 de diciembre recien pasado.
Gran recepcion de la gente, llegaron dirigentes de sindicatos quienes conversaron con las personas que miraban la exposicion y entregaron material educativo.
Ahora, vamos por mas.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

27 diciembre 2025

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Dedicado a Milko Caracciolo, a quien no conocí pero que sê dió todo, por avanzar en el cambio de esta podrida sociedad.
Nuestro pesame a su familia y compañeros, junto al compromiso de continuar para que nunca se pierda su huella.

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"..hay que apretar el presente con brazos y voces que hoy puedan cantar.."

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Nosotros, como trabajadores, debemos adquirir la capacidad de una vez por todas, de hacernos las preguntas y buscar las respuestas, sin esperar que "los entendidos" en tal o cual tema nos vengan a dar catedra de que hacer.
¿A quien le cabe duda que muchos de los dramas que nos afectan dia a dia, se derivan de la falta de conciencia?
El punto es tener claro que es la conciencia y desde ahi partir.
Tener conciencia "es la capacidad de darse cuenta de uno mismo, de los propios pensamientos, sentimientos y acciones, así como del entorno que nos rodea, permitiéndonos reflexionar, juzgar y actuar de forma intencionada, incluyendo el sentido moral sobre lo bueno y lo malo".
¿Vemos y aplicamos todo esto? Probablemente no y si lo vuelve a leer podrá entender por que nos pasa lo que nos pasa.
Ande, hagalo, lea y aplique.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

28 diciembre 2025

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"..oye los gritos, no hay quien los pare, son los obreros que salen a la calle.."

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Vimos en el Pulso de ayer que implica tener conciencia. Nos queda claro que al darnos cuenta  de lo que pensamos, podemos actuar teniendo plena nocion de que es lo bueno y que lo malo.
Bueno es tener compañeros con los que compartir dudas e inquietudes, y tambien entender que ante algo que afecte a alguno, no tardaremos en entregar respaldo y apoyo.
Malo es que no nos paguen lo que corresponde, nos exigan mas alla del contrato y no nos traten con respeto.
En algun momento de este camino, nos daremos cuenta que a todos nos afecta lo mismo y que debemos actuar en  conjunto para buscar soluciones.
Tomaremos conciencia de clase, entenderemos que los patrones no son amigos y que debemos buscar resultados organizados,  como un gran equipo.
Cuando todos tomemos conciencia de ello, seremos imbatibles.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria