PULSO SINDICAL DIARIO DEL 23 DE JULIO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 23 DE JULIO 2026

Manuel Ahumada L.

***

"..Qué hambre tener que Libertad os una.."

**

Años no llovía con mucha continuidad, copiosamente por días y días y nada frenaba el avanzar de la vida. Se iba igual al colegio, y al llegar a casa nos calentábamos al alero del brasero, hasta que aparecieron las estufas a parafina. 

Desde esos tiempos existen lugares donde siempre hay anegamientos, se tapan las salidas de agua, corren riesgo las casas. La luz y el agua se cortan continuamente. Vivimos un drama recurrente, que antes era de todos los años y ahora cada cierto tiempo se llega a estos extremos. 

Se conoce donde están las fallas, se hacen estudios de factibilidad, de esto y de lo otro, viene un nuevo frente de mal tiempo y vuelve a pasar lo mismo. 

¿Que hacen los que tienen que hacer las cosas?

Vivimos en un permanente reality. Casas, personas, enseres, mascotas, vehículos, todo se lo lleva el agua. Personas que no tienen idea de lo que sufre el pueblo, se dejan caer y (casi siempre rodeados de agua) preguntan las mismas cuestiones de siempre, mientras pasan una y otra vez la imagen más dolorosa que pudieron obtener, para destruir el corazón y las esperanzas de los pobres. TERMINAMOS MAÑANA

***

Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 21 Y 22 DE JULIO 2026

 PULSO SINDICAL DIARIO DEL 21 Y 22 DE JULIO 2026

Manuel Ahumada L.
21 julio 2026

***

Tomaremos el poder, y usted dejará el poder, burgués, que sí, tomaremos el poder.."

***

Cada cosa que hacemos en el lugar de trabajo sirve, tarde o temprano, para que se nos evalúe, califique y se resuelva sobre nuestra continuidad. Tal cosa no debe significar en modo alguno que vamos a hacer lo que se le antoje al patrón, pasando por sobre lo que acordamos en el contrato de trabajo. 
Si mi horario de salida es en una hora determinada no hay nada que me obligue a seguir trabajando, salvo que hayamos pactado previamente  con el empleador la realización de horas extras, que siempre deben ser por necesidades o situaciones temporales de la empresa y por un  periodo de 3 meses, renovable.
No es correcto entonces marcar la salida y seguir trabajando, esto no solo es complicado si es que no se pactó la jornada extraordinaria, sino que también lo es porque se puede perder la protección ante accidentes de trabajo o de trayecto. 
¿A quién y qué reclamar si voluntariamente marqué mi salida 2 o más horas antes del accidenté? Conocer los derechos sin duda ayuda para ser buen trabajador, un trabajador consciente

**

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria.

Pulso Sindical Diario
Manuel Ahumada L.
22 julio 2026

**

"..De dónde serán serán de la Habana serán de Santiago tierra soberana.."

**

Es sabido que las empresas van disminuyendo su planta de trabajadores en la medida en que aumentan las labores a cumplir por estos, así como cuando utilizan normas de flexibilidad horaria para ubicar a mas empleados  en momentos de mayor movimiento.
Seamos claro en algo: 
Las leyes de polifuncionalidad y flexibilidad laboral existen y se dictaron desde el "retorno a la democracia" (art. 10 número 3 y art. 22 y 22 bis, del Código del Trabajo, como los más importantes). 
El punto es que a pesar de haber aumentado el trabajo a realizar, no hubo ni hay compensación alguna para quienes asumieron esa obligacion.
La clave para mejorar las condiciones economicas y sociales  estarà siempre en la toma de conciencia y unidad de quienes trabajan.
Basta ya de lamentarnos por esto y lo otro, mejor comencemos a promover la organización. Eso es, lejos, lo más importante.

****

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 20 DE JULIO DE 2026

 PULSO SINDICAL DIARIO DEL 20 DE JULIO DE 2026

Manuel Ahumada L
20 julio 2026

**

"..pasó que se funó, se endeudó, vacunó pasó que no entendió, se perdió, cooperó::"

***

Trabajamos directamente con nuestros sindicatos afiliados todo el proceso de negociación colectiva. Nuestros abogados hacen parte del proceso revisando redacciones y orientando algún ajuste, si lo consideran necesario. 

Una de las cuestiones más difíciles de este proceso es conseguir que dirigentes y trabajadores organizados entiendan que ellos son parte fundamental del proceso de negociación.

 Y es que a los compañeros(as) les cuesta un poco estar frente a frente con el representante legal o el responsable designado por este. 

Se tiende a ver a esa persona como alguien superior y es probable que lo sea por profesión, oficio o ubicación jerárquica en la empresa, pero respecto de la negociación es el interlocutor con el que vamos a conversar todas y cada una de nuestras demandas y aspiraciones. 

Le miraremos y diremos las cosas de frente, con respeto pero también con claridad y firmeza. Hay muchos detrás nuestro esperando el resultado de las gestiones y no podemos fallar.

Es la asamblea quien toma la resolución final, pero los dirigentes hacemos todo lo que debemos hacer  para que la empresa entienda muy bien que quieren sus trabajadores .

***

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 14 DE JULIO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO  DEL 14 DE JULIO DE 2026

Manuel Ahumada L.
14 de julio 2026

**

"..ratatatata era mentira que se acabaron las  guerrillas.."

***

La negociación colectiva está reglada en el código y resulta ser un proceso bastante engorroso, habida cuenta de su falta de rigurosidad en los plazos.
Es más, vista desde el punto de vista nuestro, solo en la tramitación podríamos ocupar hasta más del 50% de los plazos sólo para que se determine si la presentación y las respuestas se ajustaron a la norma y no fueron objetadas por alguna de las partes. 
Si a eso agregamos la resta de los cinco ultimos días, en que debiéramos resolver en una votación si aprobamos o no la huelga, veremos que casi no hay tienpo para negociar. 
Esto, para indicar a quienes recién entran en estos procesos, que lo más importante es tener muy claras cuales son las demandas irrenunciables y sobre ellas entrar a negociar directamente con el empleador, más alla de las impugnaciones salvo que las mismas se hagan inevitables. Reajuste inicial y futuro, gratificación, aguinaldos, indemnización por años de servicio, jornadas de trabajo, locomoción y colación, aparecen hoy como puntos irrenunciables para los trabajadores.
Los patrones adecuan la ley a sus necesidades, nosotros debemos ser capaces de incorporar un gran número de trabajadores de la empresa al sindicato, e ir preparándonos conscientemente para el caso en que se haga inevitable una huelga.

***

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 09 AL 12 DE JULIO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 09 AL 12 DE JULIO DE 2026

Manuel Ahumada L.
09 julio 2026

****

"..nada más nacer empiezan a corrompernos.." 

****

Una gran discusión, mediática mas que nada, para proponer más y más normas que permitan a los policías hacer uso de su armamento, en servicio o de civil - lo que da la facultad a un ser humano de sentirse por sobre el resto - sin que ello se justifique plenamente.
Es común, aunque poco expuesto en los medios, el hecho de que los policías sacan su armamento y amenazan, si aquello que ellos definen como norma no es respetado. 
En tiempos pasados y recientes, han disparado al aire ante el avance de una manifestación y en otras ocasiones lo hicieron al cuerpo, pero las sanciones son hasta risibles, cuando las hay.
Son altaneros y prepotentes, y eso no se sanciona, por lo que golpes y abusos en manifestaciones no son ni siquiera tomados en cuenta.                                              Y si hablan de normas para ayudar a la policía, ¿porque no son también más rigurosos para establecer sanciones a quienes se exceden o cometen delitos usando uniforme? 
Solo en los ultimos meses la detención de carabineros - clases y oficiales - por distintos hechos y delitos son bastante frecuentes pero nadie exige se legisle para sancionarlos.
Dicen que la ley pareja no es dura, entonces que se legisle para hacerlo creíble.

***

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Manuel Ahumada L.
10 julio 2026 

**

"..porque de todo elemento el hombre es un creador.."

***

Hablamos algo de este caso hace unoa dias y quisimos profundizar. 
Apareció su imagen casi junto con el inicio del mundial de fútbol.  Se llama Michel Kuka Mboladinga, es conocido como "Lumumba Vea" y se hizo viral por permanecer completamente inmóvil durante los 90 minutos, en el segundo partido de la selección de su país jugado en Guadalajara, imitando la clásica estatua del héroe nacional congoleño, Patrice Lumumba. 
La prensa habló bastante de Michel, pero evitó por todos los medios profundizar respecto de quién fue Patrice Lumumba.      
Esto podemos decir.

Fue un luchador contra el colonialismo, cobardemente asesinado el 17 de enero de 1961. Tenía 35 años al momento de morir y se había desempeñado como empleado postal y vendedor de cerveza, antes de abrazar la causa independentista del Congo.
Luego de triunfar en esta lucha de liberación fue designado primer ministro.              EE.UU. y Bélgica promovieron y apoyaron un golpe de estado en el Congo, temerosos de que las posiciones independentistas de Lumumba lo acercaran a la Unión Soviética. 
Luego de ser fusilado, su cuerpo fue desmembrado y disuelto en ácido, para ocultar las pruebas del crimen, con la complicidad de potencias occidentales. 
Honor eterno a Patrice Lumumba 

***

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra  meta la Victoria

Manuel Ahumada L.
11 julio 2026

**

"..al quemarse en el cielo la luz del día me voy con el cuero asombrado me iré.."

**

Muchas son las excusas que se dan para no organizarse. Qué el patrón se va a enojar, que vamos a perder beneficios y algunos hasta sostienen que se les cerraran las puertas si buscan pega en otro lado.
No está demás entonces decir a todos por parejo, que deben darse pòr enterados de una vez, que para los patrones y quienes legislan - con algunas pocas pero dignas excepciones - nunca fueron sujetos de importancia y que todas las ofertas y propuestas de mejoras, fueron solo un caramelito de tiempo de elecciones.
Para los poderosos y los gobiernos, los trabajadores son solo sujetos secundarios, fusibles que se pueden ir renovando en cuanto dejan de ser útiles.
Los anuncios de las últimas semanas deben dejar en claro a los que negociaron leyes anteriores con la derecha, que cometieron un profundo error pues colocaron la piedra inicial a la liberalidad que hoy dia anuncia Kast.
La indemnización a todo evento en el gobierno de Aylwin, los contratos con 2 o más funciones en el gobierno de Lagos y las jornadas de hasta 52 horas por semana en el gobierno de Boric, son la punta de lanza para profundizar políticas de flexibilidad, polifuncionalidad y abuso de la fuerza de trabajo. 
Ahora si que no hay excusas para no organizarse.

**

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria .

Manuel Ahumada L.
12 julio 2026

***

"..revolución en toda la prisión los carceleros al paredón  

***

Nosotros no podemos hablar de satisfacciones a medias, cuando se trata de las demandas de cambios a la legislación laboral. 

Es decir, no podemos sentirnos satisfechos ni llenos de alegría porque la indemnización por años haya subido desde los 5 años en dictadura, hasta los 11 años al inicio de la "democracia" en 1990, en circunstancias que desde 1966 y hasta 1981 la indemnización por años de servicio no tuvo tope de años de antigüedad.

Qué duda cabe, la indemnización es un derecho bien ganado, porque el abuso que se hace de la fuerza de trabajo exige que el empleador al menos compense al trabajador con una retribución, cuando éste deja de prestar servicios por decisión patronal.

Nadie puede negar que el cambio de 1990 fue un avance  pero eso no puede minimizar ni anular la aspiración histórica de recuperación de un derecho.

Es el conformismo lo que hace dejar de lado las plataformas de lucha y las demandas históricas. Entonces, cada vez que las posiciones retrógradas de la derecha y el centro político se encuentran con mayoría - mayoría entregada generalmente por los más afectados por el sistema a traves del.voto - promueven la regresión o derechamente el término de esos avances a medias.

Por lo mismo, las organizaciones no deben renunciar jamás a sus plataformas de lucha, hasta la concreción total de estas.  

****

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Manuel Ahumada L.
13 julio 2026

***

"..tras un duro jornal este niño que es hombre va ganando su pan.."

*** 

Pasa el tiempo, los años y las experiencias negativas y, sin embargo, los trabajadores se resisten a entender cuestiones tan básicas como aquella de los derechos adquiridos o cláusulas tácitas, que no son otra cosa que aquellos beneficios que se mantienen en el tiempo y han sido asumidos por las partes, aunque los mismos no estén en un contrato de trabajo.
Si existe un beneficio de este tipo, como salir de vacaciones en el mismo mes todos los años, la empresa no puede llegar y comunicar al trabajador que la costumbre culmina y que de ahora en adelante, las cosas se harán de otra forma. 
El trabajador puede y debe presentarse ante la inspección del trabajo y reclamar por este cambio unilateral. 
Muchas de las cuestiones que se omiten por temor o ignorancia, son las que facilitan el abuso patronal y solo la educación en los derechos, permitirá avanzar al paso siguiente que es la organización

**

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 7 Y 8 DE JULIO 2026

 PULSO SINDICAL DIARIO DEL 7 Y 8 DE JULIO 2026

Manuel Ahumada L.

07 julio 2026

***

"..mas al final de cada día las manos vacías volvías a encontrar.."

**

Generalmente al trabajador le embolinan la perdiz con una serie de simulaciones a futuro, que no siempre son bien explicadas y que confunden más que ayudan. Regularmente la confusión va en beneficio de la patronal.
Està pasando en este momento con lo de la indemnización por años de servicio. Le dicen al trabajador, si renuncias ahora no tendrás ningún beneficio, pero con la nueva propuesta recibirás un monto en dinero, cualquiera sea la causal de término del contrato. También dicen que tal norma propuesta no aplicará para los actuales contratos sino sólo para los contratos que se suscriban despues de la ley. El punto es que todos los nuevos tendrán menos derechos.
Bueno y que decir de la discusión que en este momento se da con la sala cuna. Dicen que el aporte patronal para su financiamiento (0,35%) provendrá del aporte al seguro de cesantía. Y, aunque dicen que no hay afectación, eso no es correcto pues dismiuira el aporte patronal al seguro de cesantia.
Usted todavia les cree?

***

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

Manuel Ahumada L.

08 julio 2026

***

"..para decidir, para continuar para recalcar y considerar sólo me hace falta que estés aquí.."

****

Hace años dejé de ir al estadio, por falta de dinero y porque la violencia sin razón se tomó los espacios. Destruir por  destruir no es el camino, drogarse y presentar consignas reivindicativas son una contradicción. Golpear hasta matar al que luce una enseña distinta, es una cosa insana.
El mundial de fútbol en desarrollo tiene una pausa para hidratación de los jugadores a la mitad de cada tiempo de juego, estadios sin  rejas de contención y excelentes controles de seguridad, lo que da tranquilidad a los millares que asisten a los diferentes estadios y se debe destacar.
Sin embargo, es necesario llamar la atencion sobre un hecho del que poco se ha hablado.
Partamos por decir que existe la FIFPRO (Federación Internacional de Futboilistas Profesionales ) y sin embargo se desconoce  de reclamos y acciones de denuncia de esta entidad ante el evidente maltrato y discriminación que sufrieron los jugadores de Iran por parte de Estado Unidos, ya que se les negó visas de ingreso, campos de entrenamiento y debieron dormir en un país y competir en otro. Ni la FIFPRO ni ningun jugador de elite, levantaron la voz para condenar lo que se hizo con sus compañeros de profesión. Solo días después aparece una deslavada declaración contra el racismo, pero sin identificar ni denunciar a nadie. 
Se niegan visas, se cambian sanciones, se proteje a algunos en detrimento de la mayoría, pero es asi la cosa y todo seguirá igual.
Alguna compensación por aquí y por allá y a seguir en lo mismo. Pan y circo, como en tantas otras cosas

***

Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria .

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 02 DE JULIO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 02 DE JULIO DE 2026

Manuel Ahumada L.

***

"..se quedaron mudos, lejanos y muertos pa' tu mente ajena..."

***

PARTE 1

Hace un par de meses llamamos la atención, por una noticia aparecida en los diarios que difunden las noticias del gobierno de derecha. Los empresarios habían presentado una propuesta para modificar la indemnización por años de servicios. 
En efecto, recientemente la presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago ha dicho que su institución presentó a los candidatos presidenciales el año 2025, una propuesta de indemnización a todo evento, la que sería financiada con aporte patronal. En abril de 2025 el actual presidente de la república J.A. Kast, se manifestó a favor de una iniciativa en ese sentido. 

Esta propuesta no es nueva, es parte del adn de los patrones, quienes siempre han apostado a la mayor flexibilidad y liberalidad posible en la relación laboral. Derechamente apunta a terminar con la indemnización por años de servicios, que se paga cuando hay despido por necesidades de la empresa y que equivale a un mes por año con el tope de 11 años, según indica el Codigo del Trabajo. El ministro Rau en sus primeras opiniones no le hizo el quite al tema, aunque no se hizo cargo de propuestas concretas. Sin embargo, en algunos espacios de opinión llegó a hablarse de un aporte patronal, equivalente al 4% mensual de las remuneraciones.
Dijo el ministro que la discusión se haría "más adelante". Todo indica que ese más adelante ya llegó. 
Así al menos quedó reflejado en declaraciones que dio a Emoltv el 18 de junio. Es claro que la propuesta de la que habla el ministro, no tiene por ningún lado un aporte patronal del 4%.  

CONTINUA MAÑANA

***

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria