PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 enero 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

21 enero 2025 

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"..Llevan de luto el corazón y van buscando sin cesar los hijos que le arrebató la dictadura criminal.." 

canta Jose de Molina

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1.- La impugnación a la respuesta de la empresa al contrato colectivo no es algo baladí. 

Primero por que se debe tramitar ante la Inspección del Trabajo en un plazo claramente estipulado de 5 días después de recibida la respuesta patronal.

Segundo porque regularmente las impugnaciones se deducen de negaciones de las empresas en sus respuestas a los contratos colectivos y;

Tercero porque si no se reclaman las malas prácticas que nosotros detectamos, esta serán consideradas como parte del proceso y la empresa no será sancionada.

2.- Probablemente no todos los patrones sean malos, pero no hay duda alguna de que todos son pillos. Algunos sonríen afectuosamente y tratan de pasar contrabando en cada ocasión que se les presenta. 

No hay que creerles cuando piden que no presentemos impugnaciones, cuando dicen que van a respetar todo lo que hemos ganado. 

Lo único claro es que si omitimos el reclamo ante la Inspección, mañana las empresas podrían dar marcha atrás a su disposición de respetar todo. 

La ley es mala, no cabe duda, pero si aun así no la hacemos cumplir estamos cavando nuestra propia tumba.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 enero 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

20 enero 2025 

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".. De tiempos inmemoriales que se ha inventado el infierno para asustar a los pobres con sus castigos eternos.."       

        canta Isabel Parra

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1.- Por cierto no somos expertos en geopolítica y no muchas veces alzamos nuestra voz para opinar sobre aquellos temas que exceden de lo sindical. Una muestra de ello es el casi total silencio del movimiento sindical organizado respecto del genocidio del que es victima el pueblo palestino, a lo que se suma la pasividad y silencio de muchos países en el mundo. 

Si hablamos de aspirara a un mundo distinto, entonces no podemos guardar silencio sobre estas cosas, no podemos ignorar aquello que atenta contra el derecho humano, más allá de si está en nuestra línea o no.   

2.- Hace algunos días el próximo presidente norteamerticano, Trump, ha dicho que no descarta el uso de fuerza militar para controlar el canal de Panamá y Groenlandia, ambos por cierto espacios que no son propiedad de Estados Unidos. 

¿Es que está notificando de posibles anexiones? ¿Que dicen las Naciones Unidas ante esta virulenta expresión imperialista? 

¿Que pensamos nosotros de esto como ciudadanos del mundo? No es algo que deba ser tomado a la ligera, pues mañana y bajo cualquier excusa, el imperio pudiera querer tener el control total de todo.

No es el mundo al que aspiramos y debemos hacerlo saber con toda la fuerza de que dispongamos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 enero 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

19 enero 2025 

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".. Recíbame paire amado ya mi destino cumplí yo fui aquel que nací para el cielo destina'o.." 

         canta Victor Jara

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1.- La verdad es que lo pensé varios días antes de escribir esto, pero me dije, muchos compas son católicos por lo que es bueno darles a conocer las cosas malas que suceden en su iglesia para que, más allá de asumir una posición a veces heredada de la costumbre, puedan cuestionar  y reclamar contra aquello que no es justo, aunque lo diga la iglesia. 

Mi madre falleció hace algunos meses y me conmovió la enorme solidaridad, respaldo y respeto de muchas personas, más allá incluso de lo que uno podría esperar. 

Mis hermanos y mi padre en Canadá cumplieron su último deseo, cremar su cuerpo para que sus cenizas volvieran a Chile y fueran sepultadas al lado de mi hermanita menor Rosa Margarita que falleció hace ya 57 años. 

Esos eran sus deseos pero la burocracia y la iglesia ponen trabas para cumplirlos.

2.- Hubo que hacer una serie de trámites burocráticos para poder trasladar las cenizas de Canadá a Chile y al llegar aquí se debe volver a sacar un certificado de defunción, porque parece no ser suficiente que un país que tiene lazos de todo tipo con otro, emita un certificado diciendo que una persona ha fallecido. Por lo tanto en Chile hay que sacar un  nuevo certificado que puede demorar meses.

Y faltaba algo mas para que las cosas empeoraran.  

Mi mamá fue una ferviente católica y como tal mis hermanas quisieron que sus familiares y conocidos pudieran despedirla en una iglesia o en las dependencias habilitadas para este efecto en ella. 

Sin embargo, no tiene ese derecho, al menos en la parroquia de América con Balmaceda en San Bernardo. 

El cura Carlos dice que la iglesia prohíbe despedir cenizas por lo que para él, mi madre se fue al purgatorio y no hay ceremonia que valga. 

¿Este tipo será un representante de Dios en la tierra?  

Si es asi, mas valdría seguir siendo ateo o agnóstico, digo yo.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 16 enero 2025

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
16 enero 2025

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CUESTIONES BÁSICAS PARA LA EDUCACIÓN SINDICAL - 2 -

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1.- Todo lo vivido por la humanidad y que está documentado, es la historia. 

La prehistoria es el periodo  de tiempo que va desde la aparición de los primeros homininos (primates de postura erguida) hasta la invención de la escritura y no está documentado. La historia es la narración y exposición de los acontecimientos pasados y dignos de memoria, sean públicos o privados. 

Por historia  de los trabajadores debemos entender entonces sus estructuras de organización, sus propuestas, sus luchas en un tiempo determinado. 

Aunque desde la esclavitud en adelante hay uno que manda y otro que obedece, el salto adelante se produce con la revolución industrial, sin olvidar que antes de esta también hubo instrumentos de organización y luchas. ¿ Y que revolucion es esta que llaman industrial? 

2.- Es una transformación profunda de los sistemas y la estructura del trabajo, dejando a un lado la manualidad para pasar a las máquinas,  pasando de los talleres a las fábricas. 

Los campesinos dejaron sus campos, aparecieron personas especializadas como los ingenieros y surge con gran fuerza el proletariado, personas que trabajan en maquinarias que no son de su propiedad. 

En la segunda mitad del siglo XVIII, la R. I. se inicia en Inglaterra y luego se trasladará a los demás países europeos. Atrás quedan los viejos talleres y los artesanos, pasando a una organización mucho más compleja. 

Se pasa de las decenas de trabajadores en un taller, a los cientos que lo harán en grandes fábricas, pero lo más importante es la continua evolución de los medios de producción, con los avances y las carencias y dolores que esto significa para los trabajadores.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad  

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 15 enero 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

15  enero 2025 

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"..Crecimiento que ha formado mi presente pensamiento conteniendo la memoria cargada de sufrimiento.." 

canta Excelencia Prehispana

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1.- En un lugar de la región metropolitana  funcionan tres empresas  que tienen distinto nombre, no obstante los casilleros, el casino y los servicios higiénicos son de uso común e incluso algunas jefaturas y supervisores  cubren las 3 empresas en cuanto a orientaciones y órdenes. Según los abogados consultados, estos son antecedentes suficientes para determinar la posible existencia de una unidad económica lo que es definido como "un conjunto de empresas que se consideran un solo empleador para efectos laborales y previsionales. 

También se le conoce como Multirut y aunque no es una práctica muy habitual, tampoco podemos decir que es algo que se de esporádicamente. 

Los patrones saben hacerla cuando de bajar costos se trata. 

2.- Hoy por hoy, quienes deseen saber si están en la situación descrita - o sea que puedan ser parte de una unidad económica - deben contratar los servicios de un abogado para realizar la gestión. 

La gran mayoría desconoce que, hasta hace algunos años, esta obligación de determinar unidad económica recaía en las inspecciones del trabajo, quienes a petición de los trabajadores debían realizar las fiscalizaciones respectivas y determinar que todo esos trabajadores eran parte de una unidad económica. 

Si así  se resolvía podían presentar un proyecto de contrato colectivo por las empresas que conformaban ducha unidad económica.  

Dejamos claro que si hay sindicato en las diferentes empresas estos pueden desarrollar sus respectivos procesos de negociación, pero sin duda que si actuaran todos juntos sería mejor el resultado.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 14 enero 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

14 enero 2025 

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".. El amor y la agonía envueltos en soledad de tantas piezas obscuras que tuviste que alumbrar.."

    canta Patricio Manns

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CUESTIONES BÁSICAS PARA LA EDUCACIÓN SINDICAL  - 1 -

      

1.- Los trabajadores, más allá de sus ideas políticas y/o religiosas - por muy justas que estas sean - deben entender que son seres humanos con deberes y derechos a los que no pueden renunciar. 

Son parte de una clase, la clase trabajadora, tienen en sus manos la posibilidad de construir una sociedad justa y digna para ellos y sus familias,  pero deben luchar por ello. 

La lucha económica – que es de donde parte todo – es una parte de la lucha por el cambio social. En ambas luchas (económica  y por el cambio social) la clase puede salir triunfadora, si se sostiene y desarrolla en organizaciones activas y representativas.  

2.- La lucha económica es la que damos en la organización sindical, cuando presentamos proyectos de contrato colectivo. 

Con ella buscamos mejorar nuestras condiciones económicas y sociales relacionadas con la empresa, en el objetivo de lograr una mejor estabilidad de la familia.  

Se denomina cambio social a una modificación importante en la estructura de una sociedad. 
Este cambio puede producirse en los valores, las tradiciones, las normas o las manifestaciones materiales de la comunidad en cuestión.( las “manifestaciones materiales” son los vestigios arquitectónicos, esculturas, templos, calles, monumentos, pirámides, ambientes naturales; lo mismo que edificios coloniales, e incluso instalaciones industriales). 

¿Cuánto de esto lo tenemos claro?                                                                              Una buena manera de dignificarse es la educación en historia y derechos.  

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

                                              Nuestra fuerza la Unidad                                               Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 13 enero 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
13 enero 2025 

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".. Allí entre los cerros tuve amigos que entre bombas de humo eran hermanos.." 

canta Silvio Rodriguez

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1.- Muchos vivieron duras experiencias desde septiembre de 1973. 

En mi caso, ese año estuve privado de libertad y sufrí maltrato junto a dirigentes vecinales, campesinos y ferroviarios, entre otros. Pese a la dura vigilancia y castigo si rompías las reglas - fundamentalmente mantener puesta la venda y guardar silencio - nos las ingeniabamos para escuchar en sordina, historias de gestión y acción sindical que dejaron profunda huella. 

Cuando el "conejo" Gonzalez habló en rueda de presos - el único día que pudimos caminar y estirar las piernas sin vendas - de que no se debía arriar jamás la bandera de la lucha obrera y que hay que estar en una organización para promover y hacer los cambios, nunca pensé que alguna vez me tocaría vivir esa experiencia.

2.-  Dos años y cuatro días después de salir vivo del cerro Chena, Pancho Paredes, quien había sido mi jefe en el bar del hotel Tupahue, bajó al segundo piso donde yo cumplía mis labores de junior para invitarme a una reunión muy importante. 

En uno de los salones, en el tercer piso del hotel, se encontraba un señor que se dijo era de la Inspección del Trabajo, muy bien instalado en una mesa, a quien debía presentarse la cédula de identidad para luego firmar la nómina que él iba escribiendo con la ayuda de Panchito. 

Eran tiempos en que al final de los salones de reunión se paraba uno o dos uniformados, fusil al hombro, para vigilar que no sucediera "algo anormal". 

Ese 8 de octubre de 1975 se constituyó el Sindicato Nº2 del hotel Tupahue, el primer sindicato en que milité. 

Ahí asumí a plenitud el mensaje de Gonzalez, Koycks, Monsalves, Solar Miranda, Viera, Silva, Vivanco, Oyarzún y otros. Las banderas de la clase han de estar siempre arriba. 

Es nuestra obligación y compromiso 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 09 enero 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

09 enero 2025 

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"..Contra el gobierno del hambre nos vamos a levantar todos los trabajadores codo a codo con el pan.." 

  canta Rolando Alarcon 

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1.- El sistema imperante ha envenenado el alma y la mente de los ciudadanos por mucho tiempo. 

Consumismo, individualismo, miedo a la organización, falta de compromiso y de solidaridad, son producto de un sistema económico anti–humano, en el que solo logra sobrevivir aquel que asume una posición pasiva y no reivindica.

Los trabajadores no están ajenos a esta realidad y, lo que es más grave, han ido lentamente olvidando su historia. 

Por eso cuando nos planteamos la protesta y la movilización social queremos dejar claro, desde nuestra realidad, que los trabajadores siguen siendo un actor importante, vital, en el proceso de cambio social. 

Tienen la obligación de sobreponerse a las derrotas y construir un instrumento que les devuelva la confianza en su capacidad de incidir en la historia.

2.- Por lo mismo, la forma en que nuestras propuestas llegarán a los trabajadores será conversando directamente con ellos.

Hay que usar todo lo que esté a nuestro alcance para que la conversación sea fructífera y luego salir todos a “hacer organizacion”. 

Los trabajadores quieren a su organización cuando logran constituirla. De lo que están hartos es del acomodo, del oportunismo, de la corrupción, de las mentiras. 

No habrá cambios mientras no rompamos el molde que el sistema instaló. 

La tarea es nuestra.

   

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                   MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 08 enero 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

08 enero 2025 

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",, Lo fumo y boto la cola y recójala el que quiera Ay, ay, ay, me querís.."

canta Javier Calamaro 

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1.- El artículo 35 del Código del Trabajo  dice que los días domingo y aquellos que la ley declare festivos  serán de descanso, salvo respecto  de las actividades  autorizadas por ley para trabajar en esos días. 

De la misma manera en el inciso segundo  establece que se declara día nacional del trabajo el 1º de mayo de cada año y que este día será feriado.  

La ley desde siempre ha tenido este carácter dual, por un  lado concede derechos y por el otro genera limitaciones a los mismos. 

El punto es que, desde la dictadura en adelante, cada vez fueron más los trabajadores exceptuados del descanso en domingo y ciertamente resulta un absurdo celebrar el día del Trabajo, cuando lo que se debe hacer es rendir honores al que realiza el trabajo, el trabajador.

2.- Seamos justos y muy claros. Nadie niega el aporte que en su tiempo hicieron algunos gobiernos y parlamentarios, para ir incorporando leyes que beneficiaban a los trabajadores. 

Sin embargo hay que decir que se cuidaron muy bien de escuchar a  los patrones para determinar quienes no debían, bajo ninguna razón ni circunstancia, descansar en fechas festivas que son para compartir con la familia. ¿Porque solo algunos pueden estar con sus familias en las fiestas patrias o de fin de año?. No basta con que se otorgue un día adicional de descanso por cada feriado trabajado, ni que se haya establecido el feriado irrenunciable.

Debe legislarse o buscarse vía contrato colectivo, condiciones económicas suficientes para justificar el impedimento de unidad familiar, al que por lo demás tienen acceso la gran mayoría de las personas, en especial los dueños del capital.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 07 enero 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

07 enero 2025 

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".. La mirada desafiante y frente en alto después le aplicaron lo de siempre por todos lados guerrillero es el Flaco.." 

      canta Jorge Venegas

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1.- Dos interesantes preguntas nos llegaron, iniciando el.2025, por los instrumentos de comunicación que difundimos en nuestro programa radial. 

Una de ellas da cuenta de la preocupación de un trabajador quien sin aviso previo recibe una carta de amonestación de la empresa y, según él, las cosas no son como se exponen en la carta. Debemos dejar en  claro que la empresa siempre puede amonestar a sus trabajadores, más allá de ajustarse a razones objetivas. 

El trabajador entonces debe leer dicha carta y recibirla, colocando al lado de la firma la frase "recibí no conforme" si no está de acuerdo con lo que ahí se dice.

Luego y, en lo posible, en el más breve plazo responder la amonestación a la empresa indicando sus descargos. Puede depositar copia de esta respuesta en la Inspección del trabajo que corresponda.

2.- También nos consultaron sobre los feriados irrenunciables y a quienes aplica. Generalmente los medios informan sobre eso, pero omiten maliciosamente una parte de la información.

La ley dice que están excluidos de los feriados irrenunciables los trabajadores  de restaurantes, establecimientos de entretenimiento tales como cines, espectáculos en vivo, discotecas, pubs y cabarets, locales comerciales en los aeródromos civiles públicos y aeropuertos, casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados, asi como los establecimiento de venta de combustibles (conocidas como "bencineras" o "bombas de bencina" y otros. 

No obstante, estos excluidos tendrán derecho a estos descansos (feriados irrenunciable), una vez cada dos años respecto de un mismo empleador, es decir, un año por medio (ley 19.973 artículo 2).

Alerta siempre, para que no le priven de sus derechos.  

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 06 enero de 2025

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

06 enero de 2025 

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".. Tu boca que es tuya y mía tu boca no se equivoca te quiero porque tu boca sabe gritar rebeldía.." 

      canta Isabel Parra

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1.- Cerramos nuestro 2024 muy contentos, dejando atrás uno de los períodos más oscuros que nos tocó vivir y que, al mismo tiempo, provocó en varios de nuestros dirigentes las ganas de integrarse para cambiar la mano y retomar el control de la organización.  

De 10 directores nacionales electos el 26 de diciembre, 6 son nuevos en estas lides y lo harán bien, pues se preparan para ello.

Tuvimos un buen año. No solo apoyamos con todo a las 25 negociaciones colectivas de nuestros afiliados - 2 huelgas incluidas - también se obtuvieron logros muy importantes. 

El promedio de reajustes reales llega al 5%, más IPC semestral. Aguinaldos de $100.000 promedio, gratificaciones garantizadas de 4,75 ingresos mínimos pagada en doceavos, se continúa avanzando en pactar el no descuento en la indemnización del aporte patronal al seguro de cesantía. 

Cifras que nos enorgullecen y son solo una parte del trabajo, porque también apoyamos a varios sin pedir nada a cambio y aunque resolvieron seguir caminos propios, esta casa seguirá a disposición de todo el que quiera pelear por sus derechos.

2.- Constituimos un sindicato en el área de guardias de seguridad salvando a muchos del despido, pues los protegió el fuero previo. El sindicato continúa en crecimiento y despidió el año sacando el acuerdo de afiliación a nuestra CGT y preparando el contrato colectivo. Asimismo recibimos a un grupo importante de trabajadores administrativos de casinos, les reunimos con el abogado para problemas puntuales y el domingo 29 de diciembre constituyeron su sindicato y eligieron 3 dirigentes. 

Les hemos dicho que hay una federación del área, hacia donde marchó el sindicato Rantrur, pero ellos han resuelto seguir al lado de las CGT y en el corto plazo hacerla su organización mayor. Buen 2024 y vamos por más. 

Busquennos y unanse .

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 02 enero 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

02 enero 2025 

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".. Vuelo porque no me arrastro que el arrastrarse es la ruina, anido en árbol de espina.. " 

     canta Jorge Cafrune

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1.- Cientos de veces hemos escuchado esta pregunta en el trabajo sindical. 

¿Qué se debe entender por independencia y autonomía? 

Trabajadores organizados y dirigentes coinciden. La organización sindical no recibe ordenes externas. No depende para su gestión del gobierno, ni de los empleadores, tampoco de las instituciones vinculadas a unos u otros, así como no desarrolla su trabajo por orientaciones de partidos políticos y/o credos religiosos. 

Debe ser capaz por si misma de analizar, concluir y actuar. 

Esto  nos lleva a otra pregunta, 

¿Qué rol deben cumplir en la organización aquellos que tienen alguna militancia o no  pueden participar de ella?.

2.- En los sindicatos pueden participar militantes y no militantes, creyentes y no creyentes en su condición de trabajadores. 

Todos son abusados en sus derechos, por lo que las demandas laborales así como el pensar en una sociedad distinta, debe ser resultado de la participación y la discusión colectiva y de esto nadie puede restarse  ni ser excluido. ¿Y como puede mantenerse esta condición? 

El sindicato mantendrá su independencia y autonomía en la medida que cuente con sus propios recursos para gestionar. 

Que sus bases sean activas, que estén pendientes de analizar y discutir sobre los diferentes temas que les incumben. 

Buenos temas para iniciar el año.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la unidad

                                                Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 01 enero 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
01 enero 2025

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DESAFÍOS PARA UN NUEVO AÑO 

PARTE 2 Y FINAL

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1.- Por eso el 2025 que hoy iniciamos nos demanda más compromiso, más compromiso y más compromiso. 

Diario, permanente, hasta que duela, con los viejos y viejas en los sindicatos, con la clase en su conjunto, a la salida de las empresas donde aún no hay organización.

En la calle entregando propaganda, en la calle concientizando, en las calles junto al pueblo, en las asambleas orientando, guiando, mostrando los claroscuros convenciendo, concientizando, sin dar por perdida ninguna de las causas en que nos embarcamos.

Este 2025 implicará más esfuerzos por acercarnos al mundo digno al que aspiramos, lo que nos obliga a reforzar nuestro trabajo para seguir creciendo y poder instalarnos como alternativa. 

2.- No hay espacio para la comodidad ni el relajo, queda aún mucho por hacer. 

Hay que seguir trabajando de lunes a domingo si se requiere, mantener siempre dispuestas las sedes y los dirigentes para atender a quien busca guía, apoyo, orientación y/o luces para dar una pelea. 

A todas y todos, les invitamos a seguir luchando sin pausas, sin exclusión, dando espacio en los medios alternativos de que se dispone a los que no piensan como los propietarios o los administradores, no descalificando a los que creen que si se puede hacer patria sin padrinazgo político. 

En esta lucha no sobra nadie, demos espacio a todos los que pelean.

Un buen nuevo año a todas y todos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria