Comunicado de Sindicato Faber Castell

 

 Santiago, 7 de mayo 2025

Compañeros Sindicalizados y no sindicalizados.

Presente

Estimados compañeros hoy 7 de mayo del 2025, nos encontramos en una situación crucial en nuestra lucha por mejorar nuestras condiciones laborales y defender nuestros derechos, después de exhaustivas negociaciones con la empresa, hemos llegado a un punto en el que la dignidad y la justicia para nuestras familias están en el centro de nuestras demandas, es por eso que el día lunes 5 de mayo a las 10:00 am, en las dependencias de la Dirección del trabajo de Santiago, una gran mayoría de trabajadores Sindicalizados, llamados por sus propias convicciones, tomaron en sus manos el poder de decidir si se aceptaba la última oferta presentada por la empresa o se rechazaba, el resultante de esta fue un claro y rotundo RECHAZO, categóricamente y con una aplastante mayoría de casi un 90% de los socios.

Entendemos que la empresa ha sido renuente a otorgar algún beneficios para los trabajadores sindicalizados que consideramos fundamentales para garantizar una calidad de vida digna para cada uno de nosotros y para nuestras familias, sin embargo estamos convencidos de que juntos podemos encontrar soluciones que beneficien a todos nuestras demandas que se centran en beneficios concretos que desde hace 15 años no se han materializado, solo algunos y apuntados con el dedo han recibido reales ajustes a sus sueldos, lo que consideramos injusto.

Nuestras demandas, se basan en poder mejorar las condiciones de los trabajadores sindicalizados, como un reajuste al sueldo de nuestros socios sindicalizados de un 10,3%, lo único que busca es mejorar la calidad de vida de cada uno de nosotros, un reconocimiento a todo lo que cada uno de nosotros ha entregado a la compañía, lo único que uno busca es un poco de gratificación a lo antes logrado, cuando la vaca estaba gordita como dijo un amigo de la gerencia, beneficios como mejorar la movilización y colación aumentando en $60.000 a cada uno, pero sin letra chica y para todos por igual, Indemnización por años de servicios, ajustar a todos los trabajadores su jornada laboral a las 40 horas en temporada baja, que puede resultar perjudicial en esto?, un aumento al aguinaldo de 18 de septiembre, que sea igual al de navidad, siendo reajustados en un 25%, bono de vacaciones $100.000 mil pesos líquidos al trabajador, cuando este salga por lo menos 1 semana de vacaciones en temporada baja, bono para quienes por algún trabajo específico tengan que ausentarse de su hogar dejar a su familia para trabajar en regiones o del sur venir a Santiago por más de 3 días. bono por trabajo nocturno actualmente se cancelan $12.500 pesos, ustedes creen que esto es normal?, cuando tienes que pagar a una aplicación de taxi para volver a tu hogar y sale más de $12.500 pesos, reconocimiento por antigüedad desde los 9 años en adelante, aporte al sindicato, termino de conflicto y extensión de beneficios.

Creemos que estas mejoras no solo redundarán en beneficio de los trabajadores, sino que también construye huirán al éxito y la productividad de la compañía a largo plazo en este contexto hemos decidido tomar medidas para hacer oír nuestras voces y asegurar que nuestras preocupaciones sean atendidas.

Queremos informarle a cada uno de ustedes que estamos en diversas reuniones con los Sindicatos de Perú, Brasil y Alemania, quienes están expectantes a nuestras conversaciones con la empresa.

Sin duda este único y primer sindicado de Chile en Faber Castell, ha estado y estará siempre comprometido con el diálogo y la búsqueda de soluciones pacíficas y constructivas.

“Por último, queremos agradecer expresar nuestro mas sincero agradecimiento a quienes confirman esta organización, a nuestros socios y sus familias, quienes han mantenido viva la esperanza de que la empresa reconozca su valor y los considere personas valiosas después de 10 o 15 años de espera”.

SINDICATO DE TRABAJADORES A.W. FABER CASTELL CHILE

sindicato.aw.fabercastellchile@gmail.com

DECLARACION PÚBLICA CGT CHILE

 

CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES 

R.S.U 13.01.0881

    Dieciocho 45  5o P.  A - Fono: +569 35671159 - +569 91582374

cgt.chile@gmail.com – www.cgt-chile.cl

                               *   EDUCAR – ORGANIZAR – LUCHAR  *

 

DECLARACION PÚBLICA

 

Todo se inicia con la decisión  de 3 tiendas del retail de abrir sus dependencias el viernes santo. Nadie ha quedado indiferente ante esta decisión  y han llovido las declaraciones, llegándose hasta la presentación de un proyecto de ley por parte de algunos diputados de declarar como feriado irrenunciable el Viernes Santo. La Central Unitaria habla de una decisión inaceptable ya que se vulnera el principio del derecho adquirido e incluso anuncia movilizaciones si esto sigue adelante. La Cámara de Comercio dice que ya son muchos los feriados y que no se pueden seguir declarando feriados irrenunciables y el arzobispo de Santiago califica la decisión  de abrir estas tiendas como “ un error garrafal pues limitaría a los trabajadores y sus familias  de participar de las actividades religiosas y profesar su fe”.

Como queda expuesto solo la patronal representada por la Cámara de Comercio se niega a la posibilidad de dicha declaratoria y aunque aún no se ha pronunciado la autoridad es claro que a los trabajadores les asistirá la facultad de reclamar por que con la apertura de locales que antes no se abrían se viola un derecho adquirido. No obstante, en nuestra opinión el problema es otro y deben ser expuestas todas las contradicciones que esta discusión genera.

En primer lugar y si lo vemos por el lado de la iglesia, ésta no debería reclamar por el atentado al derecho de las personas a profesar la fe la fe solo el viernes santo, sino durante los 3 días que están declarados como festivos der semana santa. No podemos olvidar que la Iglesia, gobiernos y empresarios  acordaron adecuar algunos feriados religiosos a viernes o lunes con el único fin de que hubiera más días de feriado y se reactivara el comercio en algunos lugares.

En segundo lugar la posición de la Central Unitaria y otras organizaciones de trabajadores, quienes solo demuestran preocupación por los trabajadores de algunos de los actores del comercio, olvidando que hay muchos sectores de comercio más allá de los trabajadores del retail. De una buena vez debiera dejarse claro que TODOS los trabajadores debieran disfrutar de los feriados. Por último y respecto de la propuesta de los parlamentarios no debe ser considerada más que como algo oportunista y populista que no busca mejorar la condición de los trabajadores, usando para ello una cuestión de fe que ya hace mucho tiempo que iglesia, gobiernos y patrones se echaron al bolsillo.

La autoridad debe indicar claramente si las empresa que anuncian apertura de locales violan o no el principio del derecho adquirido, entregando las indicaciones para que se proceda y sancione si así sucediera, al mismo tiempo indicar que quienes están exceptuados del descanso en festivos y los trabajan deben ser compensados con las entrega de un  día adicional de descanso por cada feriado trabajado. Todo lo demás es accesorio sirve solo  para seguir confundiendo a millones de asalariados.

                                                          

 

     DIRECTORIO NACIONAL DE LA CGT

                         cgt.chile@gmail.com - Fono: +569 35671159 - +569 91582374

 

Nuestra Fuerza  es la Unidad, Nuestra Meta la  Victoria

 

¡¡¡...EXTRA EXTRA PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE...!!! 20 DE MARZO DE 2025

¡¡¡...EXTRA EXTRA  PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE...!!!
20 DE MARZO DE 2025

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Estimados y estimadas;

Lamento comunicar a los fieless seguidores del Pulso (que no son muchos pero los hay) que a contar de esta fecha y por tiempo indeterminado no se haran las publicaciones diarias. 

Problemas de salud qué deben ser tratados rapidamente me obligligan a parar y entrar a mantención.

Espero que volvamos a vernos pronto. 

Por ahora tomaré notas de las cosas importantes y las comentaremos a futuro, pues nunca pasan de actualidad.

A contar de esta fecha tambien queda suspendida mi participación en la radio, no obstante seguimos entregando información y orientaciones las 24 horas del dia ern www.lavozdelostrabajadores.cl

Ya nos volverermos a ver.

MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 marzo 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

19 marzo 2025 

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"..    Creo en el hombre razonable y no en la fuerza pienso que la paz es simiente bajo la tierra.." 

                 canta Ortiga.  

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1.- Estuve leyendo algunos informes de prensa que dan como candidata a presidente de la república a la señora Jeanette Jara, que las oficia de ministra del trabajo y milita en el partido comunista, aunque dicen que también corre ahí el ex alcalde de Recoleta Daniel Jadue. 

Por cierto, ambos tienen pleno derecho de ser candidatos a la presidencia,y aunque a veces expresan opiniones distintas sobre diversos temas, serán responsables acatando las resoluciones que en definitiva tome la colectividad. 

Lo que no es bueno dejar pasar, es que se pretenda mostrar a esta ministra como gran gestora de reformas pro trabajadores, porque eso no es real, Continuadora quizás, pero también será conocida como la ministra que con su firma ratificó para siempre la flexibilidad laboral en Chile, beneficio otorgado a los empresarios y que permitió que sus representantes en el parlamento aprobaran la ley de 40 horas.

2.- Y como es claro que no hay grandes avances y persisten inequidades, veamos un caso que grafica lo que decimos. 

Un trabajador es asaltado mientras espera el bus de acercamiento para llegar a su trabajo a las 6.00 de la mañana. 

Lo agreden y roban sus pertenencias, no toma el bus de acercamiento pues debe recurrir a la comisaría a dejar constancia del robo. Sale tarde de ahi y no llega a su turno. Resultado?, se considerará su ausencia una "falta con aviso", pero a fin de mes el día será descontado de su remuneración. 

Sin duda hay aquí una buena reivindicación para considerar en la elaboración de los proyectos colectivos de trabajo

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 marzo 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

18 marzo 2025 

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"..Por lo tanto se había ubicado en los puntos claves que conducían que conducían al barrio.." 

canta Transporte Urbano

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1.- Hace algunos meses apareció un artículo en El Mercurio (16-12-2024) relativo a las vacaciones. 

Ni las autoridades del trabajo  ni las organizaciones de trabajadores salieron a expresar sus opiniones sobre el particular. 

Por cierto que debió ser materia de opinión para legisladores, partidos y movimientos políticos, pero se guardó silencio o se opinó en sordina. El punto es que dicho artículo deja claro que ni siquiera la ley deficiente se respeta y poco o nada se hace para terminar con ello. En efecto, un estudio de  la Mutual de Seguridad  deja claro que  un 22% de los trabajadores consultados reconoce que no ha vacacionado  en más de 2 años, aunque se supone que las vacaciones son anuales. 

¿Quien reclama por ello, quien orienta, fiscaliza y sanciona?.

2.- En el mismo estudio  se advierte que un 42% de los trabajadores toma una semana o menos de vacaciones, mientras que el 31% lo hace por 2 semanas  y solo el 27% por 3 semanas.

Ni siquiera la flexibilidad entregada en al artículo 70 del Código del Trabajo es respetada por la patronal.

Finalmente, dentro de los detalles más relevantes en el informe de la Mutual, se indica que hay un 38% de trabajadores  que no toma vacaciones por falta de dinero, mientras que un 20% no sale de vacaciones por escasez de personal y un 17% no lo hace por exceso de trabajo.

Este es el mejor reflejo de lo que sucede en la clase trabajadora cuando no tiene educación en sus derechos, cuando no hay organización que defienda.

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MANUEL  AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 12 marzo 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

12 marzo 2025 

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"Me matan si no trabajo y si trabajo me matan siempre me matan me matan ay siempre me matan.." 

canta Daniel Viglietti

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1.- Regularmente he guardado silencio cuando me han aquejado dolores del cuerpo y del alma, y es que a fin de cuentas son cuestiones personales que no corresponde ventilar por las redes. 

No obstante, cuando me diagnosticaron ese cáncer se produjo una explosión en el espacio programado en el que uno se mueve. 

Solo algunos se enteraron y de inmediato  dijeron presente. 

Son mis compas de mil batallas en la confe y fuera de ella. La familia directa y la adoptiva que siempre está a mi lado. Sindicatos afiliados y no afiliados, otras organizaciones sindicales, jóvenes aqui y en Canadá que apoyaron aún sin conocerme. 

Muchas y muchos preocupados, dando ánimo, buscando y sugiriendo formas para apoyar.

2.- Actividades diversas y préstamos, permitieron reunir el dinero para la quimioterapia y nos adentramos en un espacio desconocido, con la firme convicción de que a la enfermedad se le pone remedio, más aún  cuando están los recursos. 

Están programados los pagos de los préstamos y llegó el momento de agradecer a todos quienes hicieron un aporte, pues fue lo que permitió superar las carencias y hacer el tratamiento con la rapidez que requería. Ahora se vienen controles y demases, vamos a seguir caminando y trabajando porque la mejor forma de agradecer el apoyo recibido, es mantener las banderas al tope y darle, darle, hasta que las velas no ardan. 

Y cuando eso pase, sin duda algunos de los que estuvieron tomaran esas banderas para seguir avanzando.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestras fuerza al Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 11 marzo 2025

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

11 marzo 2025 

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".. Así que el hijo de su hermana es huacho linda palabrita ¿no? ¿cómo ha progresa'o?.." 

                Del folklore

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1.- Nos preguntan cómo se puede hacer para que la empresa entregue a todos los trabajadores la posibilidad de hacer dobles turnos y no solo a algunos amigos de los jefes. 

El punto es que esta figura del doble turno es anormal ya que no la consagra la ley. Trabajar doble turno implica 2 jornadas por día y para posibilitar el ilícito el trabajador marca salida del primer turno y se queda a un segundo turno, aunque en este no marca tarjeta. 

O sea, para todos los efectos, él no es una figura existente en la empresa durante el segundo turno. 

La ley dice que la jornada semanal (hoy de 44 horas, a contar del 2026 de 42, para terminar el 2028 en 40 horas) no podrá distribuirse en más de 6 y menos de 5 días (en 2028 seran 4 dias), por lo que máximo un trabajador podría estar hoy en su lugar de trabajo entre 8,8 y 7.3 horas, pudiendo aumentar en 2 horas si hay pacto de horas extras.

2.- ¿Y por qué se promueve y acepta?

En primer lugar el empleador se libera de pagar imposiciones y salud al trabajador, pues para todos los efectos este no está en turno. 

Los trabajadores a su vez están dispuestos a hacerlo pues esto implica mayores ingresos. Lo que parecen desconocer es que en caso de accidentes no habrá norma que los proteja además de estar privando de empleo a otra persona. 

Hay necesidad económica, eso no está en duda, pero para mejorar esto lo mejor es la organización y el contrato colectivo. 

Esta y no otra es la solución.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 10 marzo 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

10 marzo 2025 

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".. Con toda honestidad y con la mente fría renegamos de cualquier patrón.." cantan Los Prisioneros 

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1.-  El tiempo de la dictadura fue duro para todos. 

Unos más y otros menos, sufrimos diversos problemas y limitaciones a nuestra vida personal y colectiva. 

Corría el verano de 1974 y nuestro pequeño grupo de amigos del barrio se volvía a reunir a la sombra de la sede social en la población, después de meses de miedo y terror, para compartir un litro de vino y un pito de marihuana. Regularmente pasan por la calle principal vehículos militares y soldados, metralleta en ristre. Ordenan a gritos disolver el grupo pero en cuanto se marchan  vuelven a juntarse de nuevo los amigos. 

Fui uno de esos jóvenes y lo que más nos gustaba era intentar jugar al ajedrez y leer artículos del Reader Digest. Dolidos y tristes, solo dejábamos pasar las horas sin tener claro nuestro futuro.

2.- Fue ahí que un día llegó el Ruben tranquilo, con un pucho entre los dedos. 

Sabía de ajedrez así es que nos fue interiorizando en el movimiento de las piezas y el dominio de algunas jugadas. 

Algo de desconfianza había en nosotros al principio, era hijo de milico, pero nos fue ganando con la inteligencia y perseverancia que tenía de sobra. 

Se pasaba horas con nosotros, preguntaba cómo nos iba en los estudios, se daba tiempo para explicarnos el daño del alcohol y la yerba en el cuerpo y nos daba palizas en el ajedrez. Pudimos terminar como muchos en el barrio, pero el Ruben nos fue guiando con astucia militante y logró sacar a varios.

No está físicamente con nosotros, hoy sabemos que su apellido era Cesped y no Cespedes, pero es de los que no se olvidan nunca, pues sembró en buena tierra  y eso no se olvida.  

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 06 marzo 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

06 marzo 2025

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 "..Mujer, si te han crecido las ideas de ti van a decir cosas muy feas.." 

canta Amparo Ochoa 

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DÍA INTERNACIONAL DE LA.MUJER.

PRIMERA PARTE 

1.- Todos los años, en la mayoría de los países del  mundo las  mujeres conmemoran cada 8 de marzo,  el día internacional de la mujer. 

En esa fecha se recuerda a quienes fueron pioneras en la demanda por igualdad de derechos y oportunidades. 

Debemos prepararnos para dar el salto definitivo en la lucha contra este  sistema cruel e inhumano, que día  a día está acabando con derechos que significaron años de lucha y la entrega generosa de vidas de mujeres y hombres en las poblaciones, las empresas y las calles de nuestro país. 

No podemos permitir que los dueños del capital, esos inhumanos para quienes somos solo números,  ofrezcan a nuestros hijos un mundo destruido donde reinará el más poderoso y los demás serán sus  esclavos.

2.- Llamamos a la mujer trabajadora a unirse  en esta pelea liberadora, a incorporarse a las organizaciones sindicales, sociales y políticas - todas herramientas importantes, cuando  están al servicio del pueblo - para lograr la sociedad justa y digna a la que aspiramos. Fue la activista socialista alemana Clara Zetkin, quien planteo en 1910 la iniciativa de instaurar un día del año en favor de los derechos de la mujer, motivado esto por las demandas y movilizaciones de trabajadoras, especialmente textiles, quienes demandaban mejoras salariales y de condiciones de trabajo. Las primeras y más grandes movilizaciones de trabajadoras tuvieron lugar en Estados Unidos y se cree que el día 8 de marzo se debe a la fecha en que en 1917 se desarrolló un gran paro de mujeres en la Rusia zarista.

CONTINUA 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 05 marzo 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

05 marzo 2025 

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"..Y que nunca se te ocurra compadecer a los pobres quieren pan que trabajen eso es lo que dice el padre.."

cantan Los Miserables

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1.- ¿Será cierto que en el municipio de Santiago se compraron o recibieron entradas para el festival del Viña y que este municipio arrendó buses para trasladar a miles de personas hacia dicho evento?. 

¿Cuánto de verdad habrá en aquella información difundida que expone el beneplácito del cómico Dino Gordillo respecto a la instalación de una estatua para Sebastian Piñera, ocasión en que además el cómico en cuestión se expresó a favor también de una estatua para Pinochet porque "queramos o no, también fue presidente"?.

¿Y cuánto de verdad existe en esa información que da cuenta de que el agresor de un médico en el sur, porque este habría transitado por un camino privado, es primo de Evelyn Matthei? 

2.- Las 3 noticias que acompañan este comentario, han sido tomadas de las redes sociales y son una infinitésima parte de lo que ha diario se publica. 

La mayoría de esas informaciones no son comentadas ni desmentidas por quienes aparecen mencionados y sin embargo, en más de una ocasión, han demostrado ser bastante reales y objetivas. 

Así funciona el sistema. Solo cuando es de interés político para la élite lo que publican las redes sociales es amplificado y se mantiene en circulación por días, pues entran en el baile los medios de comunicación afines al modelo.       

 

Ya va siendo hora de que dejemos de vivir de "esta información" y se haga el esfuerzo por construir un medio de información masivo, que cuente la verdad de las cosas y eduque al pueblo.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 04 marzo 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

04 marzo 2025

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"..  Es algo de la vida difícil de entender la maldición del cielo que no deja crecer.." 

                   canta Illapu

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1.- Los dirigentes sindicales hacen grandes esfuerzos por crear conciencia de clase, difundir la dignificación y las ganas de luchar por sus derechos entre los trabajadores. 

La mayoría están en  sus lugares de trabajo entregando información y orientación y en algunos casos se han integrado a las directivas de organizaciones de nivel medio o mayor, desde donde no solo accionan por apoyar a sus compañeros de trabajo, sino también a toda la clase trabajadora. 

Por ello se pagan costos que algunos están dispuestos a asumir.

Pudo pasar el tiempo más duro de la dictadura pero en caso alguno ha pasado la rabia y el resentimiento de los patrones y sus servidores hacia quienes hacen sindicalismo y buscan abrir los ojos de los abusados. 

2.- No se trata solo de las listas negras, que existen, también hay denuncias de seguimientos, amenazas y se ha llegado incluso a intentos y concreción de asesinatos.

La muerte de Juan Pablo Jimenez, presidente del sindicato Nº 1 de la empresa eléctrica Azeta, cumplió ya 12 años desde que se produjera el 21 febrero 2013 y se ha insistido cuando se informa del caso - lo que no es una gran preocupación de los medios de comunicación - que  todo está

resuelto y que se trató de una bala loca que luego de ser disparada en cualquier lado, llegó a alojarse en la cabeza del sindicalista. 

Su esposa, sus hijos, su familia, sus compañeros y todos quienes luchan por mejores condiciones para los trabajadores, no creen esa versión oficial y hasta hoy siguen buscando respuestas. 

No podemos descansar hasta que estas inequidades terminen.   

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MANUEL  AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 03 marzo 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

03 marzo 2025 

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"..  Yo no te puedo entregar un corazón apagado cuando falla el del costado no hay nada que conversar.." 

canta Alfredo Zitarrosa

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1.- Decir primero que fue una buena tirada de orejas la que nos dieron y que ya hemos enmendado en el programa radial del sabado 1 de marzo.

Es necesario reiterar, habida cuenta de que sigue sin saberse nada, que Julia Chuñir Catricura, 72 años, defensora de derechos humanos indígenas  y presidenta de la comunidad mapuche de Putregel en la comuna de Máfil, región de los Ríos, salió de su casa el 8 de noviembre de 2024 y hasta la fecha no hay noticias de su paradero ni razones para su desaparición. También es una obligación decir que estaba en problemas con vecinos terratenientes pues se negaba a vender sus tierras. 

Un familiar dió cuenta de que luego de una búsqueda, sólo se logró encontrar en un lugar bastante complejo por donde ella solía transitar, unas pocas comunes huellas de neumático. Como la investigación es secreta, hasta ahora no hay mayores antecedentes.

2.- Fue una buena tirada de orejas, pues no nos habíamos referido a lo que acontece con la señora Julia, con la fuerza que debimos hacerlo. 

Y es que se trata de un nuevo caso de desaparición de personas, que sin embargo no recibe el mismo tratamiento que otros de similar connotación de parte de los medios de

comunicación, salvo honrosas excepciones que son sólo eso, excepciones. 

Basta solo recordar que aún no se sabe nada de la suerte corrida por Jose Huenante de 16 años.  desaparecido desde el 3 de septiembre de 2005 después de ser detenido por carabineros. 

Es una obligación de todos demandar investigación acuciosa, que se determinen culpables y se les sancione ejemplarmente. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 27 febrero 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

27 febrero 2025

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LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

PARTE 4 Y ÚLTIMA.

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Directamente en los Tribunales de Justicia:

La denuncia deberá interponerse por escrito, con patrocinio de abogado, ante el Juzgado del Trabajo competente, dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde que se produjo la vulneración del derecho  o garantía que se alega.

Sin embargo, si el trabajador optó previamente por interponer la denuncia en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspenderá durante el tiempo que dure esta tramitación administrativa. 

En todo caso, el plazo para denunciar en tribunales no podrá prolongarse más allá de 90 días hábiles, contados desde la fecha de la vulneración.

La persona que no pueda contar con un abogado particular, podrá acudir a las Oficinas de Defensoría Laboral que operan en todas las regiones del país, a fin de obtener la asesoría jurídica especializada que requiere su denuncia o demanda.

 ¿Qué hacer frente a un despido vulneratorio?

Si la persona ha sido despedida con vulneración de sus derechos fundamentales, la acción judicial sólo podrá ser interpuesta por el trabajador afectado. 

La demanda debe presentarse dentro del plazo de sesenta días contado desde la separación y se suspenderá en la forma ya señalada en el párrafo anterior.

En estos casos el juez puede, en la sentencia, ordenar el pago de las indemnizaciones legales con recargo y, adicionalmente, condenar a una indemnización por una cantidad entre seis y once meses de la última remuneración mensual.

Cuando el Tribunal declara que el despido es discriminatorio (por actos de discriminación cometidos por el empleador) y grave, el trabajador podrá optar entre la reincorporación o las indemnizaciones ya señaladas.

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MANUEL  AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 febrero 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

26 febrero 2025

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LOS DERECHOS FUNDAMENTALES PARTE 3

(Por error involuntario lo di por terminado ayer) 

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¿Dónde denunciar?

El trabajador o trabajadora, y las organizaciones sindicales, pueden presentar sus denuncias por vulneración de derechos fundamentales en la Inspección del Trabajo (denuncia administrativa) o directamente en Tribunales de Justicia (denuncia judicial).

En la Inspección del Trabajo:

El interesado deberá concurrir con su cédula de identidad más los antecedentes que sean útiles para fundamentar los hechos que acusa. Actualmente también se puede realizar a través de la página web de la Dirección del Trabajo.

Si la denuncia cumple con los requisitos y condiciones para ser admitida a tramitación, se le informará sobre el procedimiento aplicable.

La Inspección, ordenará una o más fiscalizaciones según el caso, y si de la investigación practicada, se constatan los hechos vulnerados o al menos la existencia de indicios suficientes de trasgresión de derechos fundamentales, la Inspección citará a los involucrados a una mediación a objeto de buscar medidas reparatorias y así restablecer íntegramente el derecho vulnerado.

En caso de no arribar a acuerdo en la mediación, la Inspección interpondrá la denuncia respectiva ante el Tribunal competente, acompañando el informe de fiscalización correspondiente, a fin de que sea el órgano jurisdiccional quien conozca y resuelva el conflicto.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 febrero 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

25 febrero 2025

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LOS DERECHOS FUNDAMENTALES 

PARTE 2 Y FINAL

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¿Cuándo se entienden vulnerados estos derechos y garantías?

Cuando el empleador o quien lo representa, realiza actos o adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.

¿Quién puede denunciar?

El trabajador afectado directamente o el Sindicato, invocando un derecho o un interés legítimo, podrán denunciar ante la Inspección o ante los Tribunales de Justicia, la vulneración de un derecho fundamental o una práctica antisindical o desleal en la negociación colectiva.

La Inspección del Trabajo, actuando dentro del ámbito de sus atribuciones y sin perjuicio de sus facultades fiscalizadoras, cuando tome conocimiento de una vulneración de derechos fundamentales, deberá denunciar el hecho ante el Tribunal competente, acompañando el informe de fiscalización correspondiente y pudiendo hacerse parte en el juicio.

 ¿Contra quién se dirige la denuncia?

La denuncia se dirige en contra del empleador, y por empleador debe entenderse la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales del trabajador en virtud de un contrato de trabajo.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 febrero 2025

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
 21 febrero 2025

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"..¡¡Vamos a la iglesia de  los ricos vamos a la iglesia de los cuicos¡¡

cantan Los Miserables

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1.- Los anexos de contrato son una norma legal y pueden ser utilizados por el empleador para instalar, como parte del contrato de trabajo, nuevas obligaciones, extensiones de los acuerdos originales o simililares. 

En definitiva los anexos son cuestiones que pueden cambiar las condiciones del contrato original, pero para ser aplicables deben ser aceptadas por el trabajador mediante la firma de dicho anexo.

Si el trabajador considera que dicho anexo vulnera algun drecho puede reclamar ante la Inspección  del Trabajo. 

2.- Ahora bien, las empresas estan facultadas para cambiar al trabajador de lugar de trabajo y para adelantar o retroceder la jornada hasta en 60 minutos. 

En lo primero, el lugar de cambio debe estar en la misma ciudad donde se origina el contrato y las labores no deben implicar menoscabo para el trabajador. 

Si se siente menoscabado vaya al nuevo lugar asignado y luego reclame en la Inspección dentro de los 30 días siguientes al.cambio.

Para el adelanto o retraso de hasta 60 minutos de la jornada, deben notificarlo con 30 dias de anticipación. 

Conozca y defienda sus derechos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la.Unidad

Nuestra meta la Victoria