PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 diciembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

23 diciembre 2024 

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".. Ingá ingá ingá que el niño quiere mamar Ingá ingá llevaselo a su mamá.." 

          canta Eva Ayllon

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1.- La acción sindical está llena de sorpresas, algunas de ellas poco gratas. 

Hace un tiempo llegó a la sede un ex dirigente que estaba apoyando la constitución del sindicato en una empresa de guardias. Venía acompañado de un compañero que tomó debida nota de todo lo que hablamos y que fue presentado como el iniciador del proceso,  junto a este ex dirigente. Hablamos del quórum a tener y nuestra sorpresa fue grande cuando nos exhibieron una nómina con más de 50 trabajadores y trabajadoras, incluidos los RUT, todos dispuestos a participar del sindicato. Elaboramos el estatuto y les enviamos a hacer el trámite del ministro de fe a la Inspección para constituir sindicato y, afortunadamente, les designaron un ministro de fe para 9 días después de la solicitud.

2.- Dos días antes de la constitución nos llamó quien acompañaba a este ex dirigente, para contarnos qué junto a dos trabajadores habían sido notificados de despido. 

Les indicamos no firmar nada e ir a poner reclamo en la Inspección, pues estaban cubiertos por el fuero previo a constituir sindicato. 

Hicieron el trámite y todos participaron de la constitución aunque el "ex dirigente" apenas si se hizo notar brilló. 

Dicen que solo votó y se instaló en las cercanías pidiendo a quienes llegaban que no votaran, pero nadie le escuchó. Eso tenia una razón. Los compañeros lograron averiguar que el muy infame, entregó la nómina de los constituyentes a la empresa, lo que explica los despidos previos. 

Era un topo de la empresa y su plan fracasó, pues no tomaron en consideración el fuero previo.

Una lección más para estar siempre alertas. 

No hay que confiar de buenas a primeras en los más movidos y activos.  Pueden andar en malos pasos, trabajando para la empresa  

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 diciembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
18 diciembre 2024

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 A CIEN AÑOS DE LA MUERTE DE RECABARREN 

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CUARTO

7.- Lo mejor, al cumplirse 100 años de su muerte, es escribir sobre lo que no se ha tomado en cuenta de lo planteado por Luis Emilio en su legado escrito. 

Vamos a partir por reconocer nuestra fallas al no haber sido lo suficientemente perseverantes y pelearles el espacio a los que se adueñaron de su legado sin tener méritos para ello. 

Esos que fueron haciendo camino citando al compañero pero no aplicando rigurosamente sus principios fundamentales, educar y organizar a los trabajadores. 

Se equivocaron, ya es buena hora para que reconozcan errores y hagan actos de contrición suficientemente claros. 

8.- Debemos ser autocríticos para reconocer que a 100 años de la muerte del compañero Recabarren, poco o nada se hace por educar a la clase y muchos de los escritos que por ahí circulan, hacen de todo menos formar la conciencia  de quienes están llamados a ser los constructores del mundo nuevo que los antiguos soñaron. 

Hay bastante sobre lo que hablar como la ausencia de medios informativos en las organizaciones sindicales, la no existencia de un periódico obrero amplio abierto, unitario, pluralista y pedagógico, entre muchas otras carencias. 

¿Cómo vamos a educar a las masas si no generamos los instrumentos para ello? Lo más probable es que no aspiremos de verdad a educarlas.

Estas deficiencias son la muestra más clara de que para algunos podrían no significar nada los cien años de la muerte de Luis Emilio Recabarren.

CONTINUARÁ

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE             

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 17 diciembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

17 diciembre 2024

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 A CIEN AÑOS DE LA MUERTE DE RECABARREN  

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 TERCERO

5.- Explicaron con claridad y simpleza que la sociedad estaba dividida en 2 grandes clases, independiente si desde cada una se desprenden una o más variantes, expuestas y fundamentadas por los que evitan llamar al pan, pan  y al vino, vino. 

La clase explotadora y la clase explotada. 

Demás está decir que ambos no fueron siempre escuchados, que hasta el día de hoy se les cita aunque no siempre se practica lo citado. 

Se les denostó y minimizó con particular rigurosidad y en  otras tantas ocasiones se les quiso poner por sobre el bien y el mal. Y no había razón. 

Ni Lenin ni Recabarren fueron perfectos y seguramente cometieron más de un error. Grave resulta minimizar y/o ignorar dichos errores y más grave aún es no intentar corregirlos cuando son visualizados. 

6.- Como todos, pudieron estar expuestos a cuestiones exógenas que no fueron suficientemente previstas, ¿pero acaso eso quita mérito al enorme aporte que hicieron?

Cuando se cumple un centenario de su partida hay que evitar la lectura interesada y sesgada de sus escritos, pues eso induce a mantener fallas y deficiencias y con ello el daño que provocan se mantiene. 

Escribieron, expusieron, orientaron y actuaron en tiempos duros y difíciles, cuando los trabajadores y los pueblos carecían prácticamente de todo y recién en forma imperfecta y sin una sola visión, comenzaban a rebelarse contra el capital que avasallaba. No podemos, por tanto, tomar sus planteamientos como dogmas de fe, sino como orientaciones que muestran un camino con el que se podría llegar a un final distinto al que ellos avizoraron, pero igual de esperanzador para los abusados. 

CONTINUARÁ 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

         Nuestra fuerza la Unidad

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PULSO SINDICAL DIARTIO DE LC CGT CHILE 16 diciembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LC CGT CHILE 
16 diciembre 2024

 

A CIEN AÑOS DE LA MUERTE DE RECABARREN -   

 

 SEGUNDO

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3.- Muchos son aquellos que dejaron todo en el trabajo y esfuerzo por mostrar a los trabajadores que son un gran poder como no hay otro, llegando incluso a establecer que para que tal precepto se cumpla se requiere educación, organización y lucha. 

Los hay en cada uno de los momentos que fueron marcando el despertar de los trabajadores y se extrañan hoy, pues por alguna razón no explicada suficientemente, algunos han dado por cerrado el ciclo de la dignificación de los trabajadores, llamando a confraternizar y buscar acuerdos con los que abusan, sin poner antes término a las condiciones que generan esos abusos. Vamos a citar a dos entre muchos. 

Se da la coincidencia que ambos cumplirán este 2024, cien años desde que sus vidas físicas se apagaron y sin embargo sus enseñanzas siguen siendo material de guía, educación y formación de luchadores por la causa de los más abusados. 

4.-El 21 de enero de 1924 murió Vladímir Ilych Uliánov (Lenin) en Moscú, a la edad de 53 años. Su funeral fue seguido por un cortejo fúnebre que recorrió Moscú y en el que participaron millones de personas. 

El 19 de diciembre de 1924, a la edad de 48 años murió en Santiago de Chile Luis Emilio Recabarren. En el local de la Federación de Obreros Ferroviarios,  se levantó una capilla ardiente. 

Lo despidió una columna de trabajadores de varios kilómetros  desde la calle Bascuñán Guerrero hasta el cementerio general.

Lenin y Recabarren - Recabarren y Lenin. 

Dos, entre muchos grandes líderes y guías para los trabajadores y los pueblos. 

Así podemos y debemos llamar a quienes, como ellos, dirigieron sus escritos, palabras y acciones, orientando y educando a los trabajadores y los pueblos. 

Trabajaron duro toda su vida por instalar en la conciencia de los asalariados la existencia y pertenencia de estos a la clase trabajadora. 

 CONTINUARA

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 15 diciembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
15 diciembre 2024

 

A CIEN AÑOS DE LA MUERTE DE RECABARREN -   

 

 PRIMERO

1.- En las sociedades, desde tiempos inmemoriales, siempre han existido individuos descontentos con lo que les toca vivir y que expresan de alguna manera esa molestia en sordina, hasta que entre ellos destacan algunos con la capacidad de poner todo patas arriba y romper los esquemas hasta entonces construidos, poniendo en aprietos  a quienes ostentan el poder o el control sin muchas objeciones.

Aunque las sanciones, los castigos y la represión son fuertes y duros, este descontento persiste en tanto no hay respuestas a lo que se busca cambiar y trasciende generaciones.    

2.- Estos, los más claros, analizaron lo que sucedía en el momento en que les tocó vivir y sufrir, se empaparon de lo escrito y vivido en tiempos pasados - y cuando no había aún escritura, seguro lo hicieron a través de relatos y tradiciones transmitidas de generación en generación - hasta llegar a conclusiones muy distintas a las que entregaban los dueños del poder y sectores influyentes y diversas divinidades, por lo que fueron  perseguidos, descalificados e incluso asesinados sin contemplaciones. 

No solo fueron claros en definir el camino por el que avanzar para hacer dichos cambios. También se esforzaron por construir instrumentos que dieran cuenta de estas ideas y ganar adeptos para crecer como fuerza nueva. 

Avances, retrocesos, personas nuevas que tomaron la tarea en sus manos para que no se perdiera. 

Y así se avanzó por siglos y siglos.  

  

CONTINUARÁ

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MANUEL  AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE       

Nuestra fuerza laUnidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 12 diciembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
12 diciembre 2024 

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"..Lo digo por el hambriento y también por el cesante por los que han andado errantes por los desaparecidos.."      

                    canta Illapù

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1.- Esto de los días finales de la negociación colectiva da para muchos e interesantes comentarios, pero si no partimos por fijar la base de todo lo que ocurre en esos días, todo el trabajo se puede ir al carajo. 

Es cierto que a los más noveles se los comen los nervios, que la presión de la empresa se hace casi insoportable y que los que estaban más firmes titubean, pero todo eso es parte de un proceso que debemos saber sobrellevar. 

Lo dijimos en el Pulso anterior, la legislación fija los plazos y nosotros no vamos  a pasar por sobre ellos para darle el gusto al patrón. 

Tuvieron 40 días para hacer una buena oferta y vienen ahora, con la votación de la huelga encima, a hacer algunas concesiones, condicionadas por cierto  a que no se vote. Chantaje. Puro y vulgar chantaje.

2.- Las nuevas ofertas entregadas después de los plazos, no tienen mayor validez. 

Puede haber genuina buena disposicion de querer avanzar desde nuestra contraparte, la empresa, pero no se puede informar nada a las bases, pues esto las confunde.

Nada que llegue fuera de plazo tiene validez legal y no se vota sobre eso.

 ¿Podemos perder algo por rechazar eso que ofrecen fuera de plazo?  Claro, existe la posibilidad de que la empresa retire lo ofrecido si votamos a la huelga, pero más se va a perder si los trabajadores no concurren a votar creyendo en una oferta al margen de la ley. 

La huelga es un riesgo pero es algo que se debe tener presente desde que se presenta el proyecto.

No queremos la huelga, pero debemos preparanos para llevarla adelante si nos fuerzan a ello.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 11 diciembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

11 diciembre 2024 

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".. Quizás buscando siluetas o algo semejante que fuera adorable.." 

canta Silvio Rodriguez

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1.- Los trabajadores representados por su directiva sindical nunca dejan de conversar con su contraparte, especialmente  durante el proceso de negociación colectiva. Reciben propuestas y resuelven los pasos siguientes, que los dirigentes tienen la obligación de traspasar a los representantes de la empresa. 

A lo que no tienen derecho los dirigentes, es a concluir un proceso sin que la última decisión sea tomada por los trabajadores, más allá incluso de si esa decisión es del gusto de los dirigentes. 

Cualquier falla o desajuste en este proceso estará siempre vinculado al nivel de comunicación entre dirigentes y bases. 

Si hay un fallo somos todos responsables, sacaremos lecciones de ello y trataremos de no volver a equivocarnos.

2.- La última oferta de la empresa debe entregarse hasta siete(7) días antes de vencer el plazo de la negociación, y el ministro de fe para votar la huelga se pìde al menos con cinco (5) días de anterioridad al vencimiento del proceso (no olvidar que el proyecto se presenta entre los 60 y 45 días antes de expirar colectivo vigente y en cualquier momento donde no hay colectivo). Si la última oferta se presenta dentro de los plazos los trabajadores deberán pronunciarse por ella o la huelga. 

Si no hay última oferta, esta será la respuesta de la empresa al proyecto presentado. 

Desde la presentación de la última oferta no debiera haber conversaciones con la empresa, salvo que ésta acepte lo pedido por los trabajadores. 

Todo lo demás puede confundir e incluso perjudicar el proceso. 

Si más del 50% de los socios no aprueba la huelga se aceptará la última oferta, lo mismo sucede si no llega a votar el 50% de los asociados. 

Siempre depende de los trabajadores. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 10 diciembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

10 diciembre 2024 

         

SEGUIMOS DÁNDOLO TODO COMO LO HIZO ROSA MIRIAM HUERALEO VEGA.

A SU MEMORIA

     

"..¿Quién me iba a decir a mí que yo me iba a enamorar cuando no tengo un lugar en la tierra?.." 

           canta Isabel Parra

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A  76 AÑOS DE LA DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS 

1.- En Chile no se cumple con lo establecido en la Declaración Universal de los Derechos  Humanos y en algunos casos, su violación es simplemente descarada. De los varios artículos que consideran derechos sociales analizaremos uno de ellos para demostrar su poco o nulo cumplimiento.  

Dice el artículo 24:

“Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas”.

En el 2024, los trabajadores chilenos cada día disfrutan menos del descanso en Domingo y también deben trabajar los festivos. 

La legislación no protege adecuadamente el derecho a descansar 2 domingos en el mes, ni  la compensación del festivo trabajado. 

Las miserables condiciones económicas hacen casi imposible que el trabajador y su familia tengan posibilidad de disfrutar el tiempo libre. 

Para peor los espacios de áreas verdes son casi inexistentes en grandes conjuntos habitacionales de concentración de trabajadores.

2.- La última ley de la jornada de trabajo semanal, destruyó un principio de 92 años la jornada semanal con una cantidad determinada de horas establecido en 1931 en el primer Código del Trabajo - ya que ahora permite una jornada semanal o el pacto en ciclos de hasta 4 semanas, forma encubierta para llamar a la flexibilidad horaria que se instala con los mecanismos aprobados. 

El dinero que el trabajador recibe por vacaciones se limita solo a un % de su sueldo mensual, lo que hace imposible el disfrute de vacaciones, salvo en las termas de pizarreño.

Se puede afirmar, sin que suene a exageración, que en nuestro país no se respeta la Declaración Universal de los Derechos Humanos. 

No se hizo en dictadura ni tampoco se está haciendo en democracia. Que no vaya a ser demasiado tarde cuando reaccionemos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 05 diciembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
05 diciembre 2024

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 "..Somos siete inquilinos de siete piezas iguales y un solo baño en el patio tenemos que compartir.." 

canta Carlos Justiniano  

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1.- Los trabajadores deben ser inteligentes y cautos, cuando van a dar inicio a su proceso de organización. 

Es claro que dicho proceso va a ser iniciado por quienes ya manejan el tema en sus conceptos básicos (plazos, quórum, fechas probables, entre los más importantes) que también están claros en que el patrón no es un niño de pecho y dispone de suficientes herramientas, no solo para detectar los movimientos previos a la constitución de un sindicato, sino también a quienes encabezan el proceso.  

Nadie hace comentario alguno, solo decide si acepta o no la invitación  Ya lo saben, toda la información sobre el instrumento que se construye no se difunde abiertamente hasta que lo indiquen quienes llevan adelante las gestiones.

2.- ¿Y si aún así se producen despidos, o desvinculaciones como hoy día les llaman?

Si los pasos previos se dieron con sigilo y la información no se filtró, esos despidos podrían ser al azar o producto de una filtración tardía. 

Si hay despidos antes de constituir el sindicato deben hacer lo siguiente: Como ya está la fecha de constitución, que casi nunca supera los 10 días desde la petición, todos los que darán vida al sindicato tienen fuero previo (inciso cuarto artículo 221 C. del T.). Entonces no se firma ni carta de despido ni finiquito y se van a la Inspección del lugar donde trabajan, a dar cuenta de que han sido despedidos sin fundamentos. 

Luego de constituido el sindicato se debe pedir la reincorporación de cualquier despedido dentro de los 10 días anteriores a la constitución del sindicato.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 04 diciembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

04 diciembre 2024 

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"..Y bien concedo que al final ganaron la batalla que falta conocer el resultado de la guerra.." 

canta Patricio Manns

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1.- Como organización sindical dimos grandes luchas en la CUT para confrontar a quienes, por la vía de las maquinaciones y acuerdos ocultos, negociaron con los distintos gobiernos, leyes que eran y son negativas para los trabajadores. 

Como organización sindical fuimos donde estaban nuestros adversarios y les fundamentamos las razones del rechazo a su política entreguista. Cuando los 2 caminos se separaron definitivamente, nos quedó claro quienes están con la clase a rajatabla y quienes la utilizan para sus negocios.

2.- Tenemos derecho a exponer lo que decimos porque fuimos fundadores de la CUT y conocemos todo su funcionamiento interno. Nunca nos tembló la mano ni se nos silenció la voz, para decir las cosas por su nombre. Ellos tienen otro proyecto que no compartimos, pero no son nuestros enemigos y si el interés superior de la clase

reclama mañana unidad en la acción para una cuestión en común, tendremos que actuar en conciencia y consecuencia.  

Eso no significa ni significará bajar la guardia o renunciar a nuestro ideario. 

Jamás nos perderemos en eso.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 03 diciembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

03 diciembre 2024 

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".. No, no Manuel Rodriguez de tu silencio nacen violetas se abren caminos y crecen niños.."      

       canta Daniel Viglietti 

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1.- Solo la organización  que nace de la educación, podrá estar acerada lo suficiente para confrontar al capital, de lo contrario solo tendrá avances pírricos, que no le servirán para el proyecto de cambio social.  Trabajadores educados  generan organizaciones  poderosas y son capaces de encabezar luchas económicas y sociales que entreguen réditos a miles, que ciertamente tendrán muy claro que es lo que permitió la victoria y trabajarán por extender la influencia a los distintos espacios donde hay trabajadores, muchos de los cuales incluso ya dejaron de creer en que esto es posible.

2.- Así vemos nosotros la lucha de los trabajadores, así trabajamos nosotros para tratar de cambiar la actual figura que existe porque ésta que aún rige  no nos sirve sirve. 

Hay que pelear contra todo y todos los que no quieren que organizaciones con clara concepción de clase, se constituyan  y mantengan.

Pero que no se crea que es fácil. Muy por el contrario, cada vez se hace más complejo.

Y es que cuesta que todos los dirigentes salgan a defender posiciones. 

Aducen no estar preparados, dicen carecer de dotes de orador y un sinfín de excusas, que no obstante deben analizarse. 

Si no se les prepara como corresponde, poco o nada se logrará avanzar.   

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad  

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE CGT CHILE 02 diciembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE CGT CHILE 

02 diciembre 2024 

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"..En las horas amargas y la dicha de poder vivir laborando el comienzo de un historia.." 

          canta Victor Jara    

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1.- Como organización sindical sostenemos que los instrumentos que generen los trabajadores para su apoyo y gestión, que nosotros llamamos sindicatos, deben sostenerse sobre 3 pilares irreemplazables. De hecho todo nuestro trabajo de promoción del ideario tiene estos 3 principios enraizados. EDUCAR - ORGANIZAR - LUCHAR. 

Sin educación no habrá conocimiento de la historia, ni habrá conciencia de clase. 

Sin educación no hay posibilidad de responder con argumentos al adversario histórico, confrontarlo y ganarlo en el terreno donde nos invite a debatir o a pelear. 

Sin educación no hay trabajadores pensantes y dispuestos. 

Creemos  que el objetivo primario de cualquier institución social, laboral, revolucionaria, es educar a las masas, al pueblo, de lo contrario no podrá entrarse al objetivo siguiente, con la certeza de que tendrá resultados positivos.                    

2.- Luego de educar recién se puede pensar en organizar. 

No es que no se pueda hacer organización si no hay educación, es que sin educación las organizaciones que nacen son efímeras, porque no se proyectan cambiar lo que hay sino solo lograr algunos avances que, siendo igual de importantes si se concretan, mantienen el patrón de abusos sin cambios profundos. 

Hoy hay muchos oportunistas que engañan a los trabajadores. Construyen organizaciones, dan peleas de corto plazo, se quedan con los recursos y después de un tiempo dejan a estos trabajadores abandonados y se van a vender su propuesta a otros y así suma y sigue. Los trabajadores educados en su historia, son capaces de expulsar a estos bichos e impedirles seguir lucrando a costas de la clase sin conciencia.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria