Santiago, 7 de mayo 2025
Compañeros Sindicalizados y no sindicalizados.
Presente
Estimados compañeros hoy 7 de mayo del 2025, nos encontramos en una situación crucial en nuestra lucha por mejorar nuestras condiciones laborales y defender nuestros derechos, después de exhaustivas negociaciones con la empresa, hemos llegado a un punto en el que la dignidad y la justicia para nuestras familias están en el centro de nuestras demandas, es por eso que el día lunes 5 de mayo a las 10:00 am, en las dependencias de la Dirección del trabajo de Santiago, una gran mayoría de trabajadores Sindicalizados, llamados por sus propias convicciones, tomaron en sus manos el poder de decidir si se aceptaba la última oferta presentada por la empresa o se rechazaba, el resultante de esta fue un claro y rotundo RECHAZO, categóricamente y con una aplastante mayoría de casi un 90% de los socios.
Entendemos que la empresa ha sido renuente a otorgar algún beneficios para los trabajadores sindicalizados que consideramos fundamentales para garantizar una calidad de vida digna para cada uno de nosotros y para nuestras familias, sin embargo estamos convencidos de que juntos podemos encontrar soluciones que beneficien a todos nuestras demandas que se centran en beneficios concretos que desde hace 15 años no se han materializado, solo algunos y apuntados con el dedo han recibido reales ajustes a sus sueldos, lo que consideramos injusto.
Nuestras demandas, se basan en poder mejorar las condiciones de los trabajadores sindicalizados, como un reajuste al sueldo de nuestros socios sindicalizados de un 10,3%, lo único que busca es mejorar la calidad de vida de cada uno de nosotros, un reconocimiento a todo lo que cada uno de nosotros ha entregado a la compañía, lo único que uno busca es un poco de gratificación a lo antes logrado, cuando la vaca estaba gordita como dijo un amigo de la gerencia, beneficios como mejorar la movilización y colación aumentando en $60.000 a cada uno, pero sin letra chica y para todos por igual, Indemnización por años de servicios, ajustar a todos los trabajadores su jornada laboral a las 40 horas en temporada baja, que puede resultar perjudicial en esto?, un aumento al aguinaldo de 18 de septiembre, que sea igual al de navidad, siendo reajustados en un 25%, bono de vacaciones $100.000 mil pesos líquidos al trabajador, cuando este salga por lo menos 1 semana de vacaciones en temporada baja, bono para quienes por algún trabajo específico tengan que ausentarse de su hogar dejar a su familia para trabajar en regiones o del sur venir a Santiago por más de 3 días. bono por trabajo nocturno actualmente se cancelan $12.500 pesos, ustedes creen que esto es normal?, cuando tienes que pagar a una aplicación de taxi para volver a tu hogar y sale más de $12.500 pesos, reconocimiento por antigüedad desde los 9 años en adelante, aporte al sindicato, termino de conflicto y extensión de beneficios.
Creemos que estas mejoras no solo redundarán en beneficio de los trabajadores, sino que también construye huirán al éxito y la productividad de la compañía a largo plazo en este contexto hemos decidido tomar medidas para hacer oír nuestras voces y asegurar que nuestras preocupaciones sean atendidas.
Queremos informarle a cada uno de ustedes que estamos en diversas reuniones con los Sindicatos de Perú, Brasil y Alemania, quienes están expectantes a nuestras conversaciones con la empresa.
Sin duda este único y primer sindicado de Chile en Faber Castell, ha estado y estará siempre comprometido con el diálogo y la búsqueda de soluciones pacíficas y constructivas.
“Por último, queremos agradecer expresar nuestro mas sincero agradecimiento a quienes confirman esta organización, a nuestros socios y sus familias, quienes han mantenido viva la esperanza de que la empresa reconozca su valor y los considere personas valiosas después de 10 o 15 años de espera”.
SINDICATO DE TRABAJADORES A.W. FABER CASTELL CHILE
sindicato.aw.fabercastellchile@gmail.com
.jfif)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.png)
