PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 31 mayo 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

31 mayo 2023 

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".. Hay plaza de Tlatenolco como me duelen tus balas cuatrocientas esperanzas a traición arrebatadas.." 

 Canta Gabino Palomares

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1.- La crisis que enfrentamos llega a su fin. 

El Segundo Congreso Extraordinario debatió y resolvió todos los problemas internos que se habían acumulado por una gestión personalista y defectuosa y comenzó de inmediato la aplicación de las resoluciones. Se ha logrado el 100% de efectividad en el control previo y la participación directa en los procesos de negociación colectiva, corrigiendo de paso malas indicaciones y asesorías que habían generado temores y desconfianzas en los dirigentes. El día de hoy hemos cerrado 2 negociaciones con resultados satisfactorios, enfrentamos una votación de huelga y estamos ad portas de tener que recurrir al artículo 342 ante una negativa patronal. 

De la misma manera hemos iniciado 2 nuevos procesos de negociación y nuestra sede está recibiendo a 2 sindicatos no afiliados que iniciarán prontamente sus negociaciones colectivas. Sume a esto la petición de salones de sindicatos no confederados,  el uso de las instalaciones entre lunes y domingo y podrá cuantificar el peso de los avances. 

Hemos devuelto a nuestra organización el espacio que había perdido y el trabajo de nuestros abogados en la sede, analizando problemáticas laborales y civiles, son una señal inequívoca de que la confianza retoma su lugar. Si a eso agregamos el aumento en las consultas previas y orientaciones para pensionarse, que son entregadas en forma gratuita por nuestro asesor, podemos sentirnos más que orgullosos. 

Y vamos por más.

2.- Se realizaron las elecciones complementarias y podemos decir con mucho orgullo que hoy nuestro comité ejecutivo de 5 integrantes cuenta con 3 mujeres dentro de él  Saludar el rol de nuestros dirigentes nacionales en Isla de Pascua, Punta Arenas y Castro, además de la gestión de sindicatos en Pucon, Aysen. V Región, y San Pedro de Atacama.

Cierto, nos vimos bien complicados pero jamás perdimos la fe y la confianza en la clase, lo que nos permitió funcionar a pesar de las deplorables condiciones en que encontramos la organización. Ya salimos de esa y hemos tomado debida nota de los errores para no volver a cometerlos. Organizaciones sindicales y trabajadores pueden seguir contando con nosotros para lo que sea necesario 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 30 mayo 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

30 mayo 2023

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"..Sigamos cantando juntos a toda la humanidad que el canto es una paloma que vuela para encontrar.." 

 canta Ratos de Poraos 

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1.- Hace algunos días entró en vigencia la nueva ley de Responsabilidad Parental y pago efectivo de pensiones de alimentos. La norma busca simplificar el trámite y agilizar el pago, pues hasta antes de la publicación se trataba de un trámite engorroso y que dejaba a muchos de los demandantes en largas esperas infructuosas.  Dice la información de prensa que actualmente existen 80.074 deudores de pensión de alimentos vigentes. Lo que no muchos saben es que de estos deudores hay 77.700 que son hombres y también 2.374 mujeres. La suma total de las deudas arrojan un monto total de $90.662 millones. 

Por cierto que cada vez que se dictan normas como estas los infractores buscarán como poder saltarse la norma y en ese sentido es bastante positivo  que el cobro de la deuda  se pueda hacer sin la participación de un abogado, yendo directamente a la Oficina Judicial Virtual. 

El procedimiento apunta a buscar por distintos caminos los recursos para que el deudor pague,  lo que incluirá la búsqueda del patrimonio financiero  y si no se encuentran dineros se podrá hacer uso de los dineros del deudor en la AFP para materializar el pago. Finalmente la ley contempla un plazo de 15 días hábiles para que las instituciones a las cuales el tribunal emita la orden  de pago, transfieran los fondos a la cuenta del acreedor.

2.- Mas allá de todas las consideraciones que se puedan hacer, lo que es claro es que cuando no se paga la pensión se daña a los hijos. No es posible que si la relación de una pareja se rompe definitivamente, terminen siendo perjudicados los hijos que nacieron de esa relación. Los hijos deben ser siempre el tesoro mas preciado de un ser humano y deben ser cubiertos y protegidos de cualquiera contrariedad. 

En las organizaciones sindicales deberemos preparar folletos e instructivos para educar de la mejor manera a quienes tienen que reclamar las pensión de sus hijos.   

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 29 mayo 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

29 mayo 2023 

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"..Y ella los pelaba con gran estoicismo suspirando se lamentaba cuando llegara el socialismo .." 

 canta Mauricio Redoles   

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1.- Visitar el cerro Chena siempre será una experiencia inolvidable, por mucho que año a año se le recorra en días como este del patrimonio, o cada 6 de octubre cuando se recuerda a los fusilados en la casa del techo rojo, ahí en la loma declarada sitio de memoria después de una lucha de muchos años, encabezada por los familiares de las víctimas. 

Participo pues fui de los pocos que pasó por ahí y sobrevivió, además que me han entregado el alto honor de guiar a las viejas y nuevas generaciones en un recorrido emotivo, en el que damos cuenta cómo se vivieron esos días que para muchos resultaron ser la antesala de la muerte. Y pese a que se tiene claro todo y así se relata, siempre hay un hecho nuevo que vale la pena compartir. En esta ocasión fue la presencia de una compañera que ratificó que por ese sitio también pasaron mujeres.  

Desde antes de las 10 comenzaron a llegar quienes harán el recorrido y recibieron una interesante información relativa a la posesión de tan amplio espacio a lo largo de los siglos y cómo llegó este a manos del ejército. Luego, caminando y en vehículos, nos dirigimos a la zona conocida como La Escuelita. 

Ahí está el galpón donde nos alimentaron los cancerberos, ya se ha secado la acequia en que pudimos lavarnos el día en que fuimos declarados prisioneros de guerra, incluso sigue enhiesto el gigantesco plátano oriental donde fueron amarrados con alambres muchos que sufrieron simulacros de fusilamiento. Sin mayores cambios el amplio espacio donde pudimos reconocernos, conversar, abrazarnos y enviar mensajes a la familia, el único día en que por varias horas estuvimos sin vendas ni vejaciones hasta ya entrada la tarde de un 29 de septiembre de 1973.

2.-  Y este año había algo nuevo, sobrecogedor y emotivo. Por primera vez, a casi 50 años del golpe, pudimos ingresar a una de las 4 salas de clases donde estuvimos prisioneros. Me senté en el suelo y apoyé la espalda en la sala contigua a la que nos sirvió de celda, mientras relataba a los asistentes como hacíamos contacto a través de las vendas, tocándonos con nuestros codos y diciendo frases cortas casi en susurro.

Esas salas están llenas de voces, quejidos, dolores y también afecto y cariño de compañeros. 

Con el corazón apretado y compartiendo en grupos, enfilamos hacía la casa del techo rojo, el último lugar que vio con vida a muchos de los valientes que por esta escuelita pasaron. 

Estuvimos aquí nuevamente y  será así mientras las fuerzas nos acompañen, para contar lo que aquí se vivió. Y cuando llegué el momento, serán todos los que nos han escuchado quienes mantengan viva la memoria.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 28 mayo 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
                  28 mayo 2023                        

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"..Había mucha pobreza epidemias por montones generales chupamedias y senadores jaibones.." 

                 Del folklore

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1.- Los asalariados tienen claro en su fuero interno - aunque se resisten a expresarlo - que son abusados en sus derechos y que están impedidos de acceder y/o disfrutar, de las ganancias que generan con su trabajo. Conociendo su historia, los explotados aprenderán a descubrirse como miembros de una clase social, entenderán la importancia de integrarse a una organización y comprenderán cómo, desde ésta, se puede incidir en la construcción de una sociedad más justa, sin tantas trabas ni discriminaciones. Educándose podrán darse cuenta que no serán los patrones, los gobiernos, ni los parlamentos quienes se preocuparán de responder y satisfacer sus demandas principales. Comprenderán que sólo serán tomados en serio, cuando cuenten con organizaciones representativas, unidas en torno a sus aspiraciones laborales y sociales. 

Organizaciones que sean dirigidas efectivamente por ellos.

 

2.- Los trabajadores y, en general, todos quienes se sienten abusados en sus derechos, tienen que vencer los temores a organizarse y esa tendencia generalizada a la derrota, con la que cargan por ya demasiado tiempo. Deben entender de una buena vez que “no se puede seguir dejando en manos de otros, lo que debemos hacer nosotros”.

La mayoría de los seres humanos - hombres y mujeres - han participado alguna vez en la vida en algún tipo de organización. Durante sus años de estudio formaron parte de agrupaciones estudiantiles, culturales o deportivas y/o fueron miembros activos de alguna organización social en su barrio, ya sea estando a la cabeza o como integrantes de ella. Por lo tanto cuentan con la formación básica que se requiere para integrar, y si es necesario dirigir, el instrumento de organización que se resuelva construir en el espacio en que participan. 

Sea en el barrio, el lugar de trabajo, el club deportivo o el centro juvenil, hay que incentivar las ganas de profundizar la organización.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 27 mayo 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
27 mayo 2023

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“.. Compañeros de música tomando en cuenta  esas politonales y audaces canciones quisiera preguntar me urge ..” 

 canta Silvio Rodriguez

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REMEMORANZAS VII – Camino a los 50 años del golpe militar – 1973 – 2023

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1.- San Bernardo ha sido, y es, una comuna quitada de bulla, pese a los cambios que a experimentado en los últimos 20 años. Aún hoy se pueden observar en distintos lugares de la comuna largas alamedas con añosos árboles, áreas verdes y plazas en las que suele pasear la población y una tranquilidad provinciana que no es común en un lugar tan cercano a la capital de Chile. 

El aumento de la delincuencia no ha logrado quitarle su aire provinciano. Fue fundada  el 9 de Febrero de 1821 por don  Domingo Eyzaguirre y recibió su nombre en homenaje al Director Supremo don Bernardo O’higgins R. Uno de sus lugares más característicos es el Cerro Chena. Al respecto escribió Mario Arroyo en su libro “Acuarelas de ayer y de hoy”:

“En su orgullosa soledad de siglos, mirando cara a cara la distante cordillera de Los Andes, a través de la parte norte del río Maipo y al poniente de San Bernardo se alza el Cerro Chena, su configuración geológica es poco frecuente ya que pertenece a los llamados cerros – isla, que no tienen  vinculación con las cordilleras o cordones de cerros que pueda haber en la zona. Su cima se alza a 914 metros sobre el nivel del mar, no pertenece ni a la cordillera de Los Andes ni a la de La Costa. Se estima que existe desde mucho antes de la formación de las mismas”.

 

2.-En los inicios del Siglo XX prácticamente no existían industrias ni empresas en San Bernardo, siendo su principal actividad la agricultura. Por ello la construcción y puesta en marcha de la Maestranza Central fue un hito importante. Su construcción se realizó en tres etapas entre 1918 y 1920 y llegó a convertirse en la segunda más grande de Sudamérica. Las actividades normales de la Maestranza se iniciaron hacía comienzos de abril de 1920, durante la presidencia de Juan Luis Sanfuentes. 358 obreros durante el primer año de funcionamiento repararon 19 locomotoras.

Relata don Oscar Aguayo en el cuadernillo “Vidas y Anécdotas de la Maestranza San Bernardo” de Rosana Ojeda: “La llegada de los obreros a trabajar a la Maestranza Central  de San Bernardo convulsionó al pueblo. Tuvo que abrirse casas de pensión, de alojamiento, lugares para ir a comer, porque se trabajaba en jornadas dobles, se salía a almorzar y a algún lugar había que ir. Entonces San Bernardo tuvo que adecuarse a esta realidad. Aquí el comercio nació por los ferroviarios. En la parte social y humana también fue fundamental la participación ferroviaria, los hechos convirtieron a este pueblo en ciudad...”.

*Del libro Cerro Chena – Testimonio, un campo de prisioneros

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 mayo 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

26 mayo 2023 

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"..Que sed-peración más grande señores que me atacó yo dije voy de pasada me pongo el trago y vuelvo.." 

  canta Carlos Justiniano

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1.- Vimos en un Pulso anterior la factibilidad de que los trabajadores organizados en sindicatos hagan valer para sí  los cambios en la ley que rebajó la jornada a 40 horas semanales. Para ello es imprescindible que los sindicatos crezcan y se fortalezcan y que estén dispuestos a defender estas demandas en el contrato colectivo de trabajo. 

Pero ¿que pasa con la mayoría de los trabajadores (más del 80%) que no están organizados? Sin duda que serán perjudicados por que es poco probable que la jornada se les distribuya de manera semanal. Lo más factible es que los patrones utilicen la otra posibilidad que les da el inciso primero del nuevo artículo 22, esto es distribuir la jornada semanal sobre la base de promedios semanales en lapsos de hasta 4 semanas. Comienza diciendo el artículo 22 bis que "si las partes acuerdan que la jornada señalada en el inciso primero del artículo anterior (el 22) pueda distribuirse en base a un promedio semanal de cuarenta horas en un ciclo de hasta cuatro semanas, ella no podrá exceder de 45 horas ordinarias en cada semana ni extenderse con este límite por más de dos semanas continuas en el ciclo".

2.- ¿Qué es esto? dirá más de alguno. Veamos: Dice "si las partes acuerdan", como si las partes (patrón - trabajador) tuvieran la posibilidad de acordar algo que beneficie al trabajador. Luego agrega " que la jornada pueda distribuirse en base a un promedio semanal de cuarenta horas en un ciclo de hasta cuatro semanas" cuestión que es falsa pues no establece perentoriamente cuatro semanas de cuarenta horas, simplemente dice que ese llamado ciclo puede ser de 160 horas en 4 semanas. 

Finalmente y partiendo de la base que el trabajador aceptó el ciclo, dice a continuación que la jornada semanal "no podrá exceder de cuarenta y cinco horas ordinarias en cada semana, ni extenderse con ese límite por más de dos semanas continuas en el ciclo" 

Alguien  le puede explicar a un trabajador esta cuestión? Nosotros al menos tenemos que intentarlo: 

Si tú no estás sindicalizado (aunque también te puede ir mal si el sindicato no tiene claro los derechos de los trabajadores) la empresa te puede imponer una jornada de trabajo basada en un ciclo de hasta 4 semanas, la que no puede exceder de 45 horas semanales, en 2 semanas continuas. O sea se debe entender en este ejemplo que el total del ciclo serán 160 horas (4 semanas de 40 horas cada una) Entonces, como el ciclo puede tener hasta 2 semanas continuas de 45 horas, tiene 90 horas trabajadas, para completar el ciclo le quedan 70 horas, que pueden distribuirse en las otras 2 semanas del ciclo mientras no superen las 40 horas semanales. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victorias

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 mayo 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

25 mayo 2023 

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"..Su cabeza es rematada por cuervos con garra de oro  como lo ha crucificado la furia del poderoso.." 

    canta Ismael Serrano

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1.- Tengo particular admiración por el trabajo de las compañeras y compañeros que integran la Corporación Memorial Cerro Chena y es que son como hormiguitas, algunas activando siempre, otras apoyando con palabras de aliento y difundiendo, pero todos activando.

Desde que nacieron ahí están, siempre buscando, planificando y sacando adelante tareas cuyo objetivo es único e inequívoco. Preservar la memoria, recordar a los que siguen junto a nosotros más allá de su partida física y dejar claro que no se dejará de luchar hasta que se haga toda la justicia y se aplique todo el castigo. 

Yo no soy socio activo de la CORMECH pero me declaro su hijo adoptivo y aunque no he firmado registro alguno soy uno más. Cada vez que me invitan a alguna actividad y puedo apoyarles ahí estoy, es mi manera de ayudar en este trabajo de memoria. Por eso extiendo la invitación que ellas ya han echado a correr. El domingo 28 a las 10 de la mañana estaremos, en el día del patrimonio, visitando instalaciones que encerraron dolor y horror, pero también afectos y esperanzas.

2.- Se acercan los 50 años del golpe y me han invitado a 2 programas, uno en la radio Universidad de Chile y otro invitado por Piensa Prensa en el Estado Nacional. A ambos fuí a compartir lo que vivimos en el Chena a pocos días del golpe. 

Ya van a ser 50 años, toda una vida ha pasado y aquí estamos, sacando adelante la tarea que pusieron en mis manos un grupo de viejos ferroviarios valientes, pero que de seguro fue la demanda, la exigencia, la petición de obreros, estudiantes, campesinos, intelectuales. Mujeres y hombres, hombres y mujeres que dejaron la vida por un ideal, por el proyecto de nueva sociedad que algunos tozudos aún mantenemos vigente , trabajando por el cada día. 

Así como está la CORMECH hay otras iniciativas y no queda sino saludarlas a todas. Fue el esfuerzo de agrupaciones de familiares, amigos y compañeros, lo que permitió que muchos hoy puedan tener certezas de lo que se vivió hace casi 50 años, anulando el mito que intentó levantar la dictadura y en el que aún persiste la derecha. 

Seguiremos luchando por toda la verdad y toda la justicia. Les esperamos el 28 de mayo a las 10 de la mañana en el Chena, pòr la entrada de avenida Colón, junto a la CORMECH 

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MANUEL AHUMADA LILLO  PRESIDENTE  DE CGT CHILE

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Nuestra me la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 mayo 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

24 mayo 2023 

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"..A usted que tiene el orgullo de ser el gran carcelero de ser el gran traidor gran traidor y embustero.." 

   canta Quilapayun

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1.- En desafortunadas opiniones un dirigente sindical dio a entender abiertamente, en nombre propio y de otros - a quienes no identificó pero que no cuesta imaginar quienes son - que el robo de Esteban Hidalgo a la CGT podría ser algo que estaríamos utilizando en propio beneficio, e incluso nos llamó a dar por superado el problema. 

No obstante la clase, que es muy sabia, a través de muchos militantes y dirigentes nos alentó  a seguir adelante y perseverar en la denuncia hasta lograr encontrar el mecanismo para sancionar al despreciable, además de exponerlo para que no siguiera dañando a otros.

Es lo que hemos hecho, hacemos y seguiremos haciendo, hasta que no quede nadie sin saber que ese sinvergüenza no puede estar del lado de los trabajadores, pues tarde o temprano volverá a atacar y dañar.

Lamentablemente conocimos otro caso. Nos visitó un directorio sindical, del que no daremos mayores datos por respeto a ellos y al daño que se les ha causado. Hasta hace solo algo más de una semana aún tenían contacto con el infeliz que no ha trepidado en solicitarles dinero a costa de hipotéticas asesoría futuras, e incluso para solucionar problemas que tendría con su hijo estudiante al que también utiliza para sus oscuros fines. Ellos venían escépticos y desilusionados de la CGT, se han marchado convencidos de que fueron engañados por una persona que se sirvió de la organización para fines personales y los timó sin asco.

  

2.- Ellos y nosotros pudimos constatar, con todos los antecedentes en la mesa, todo lo que se hizo por destruir la organización nacional y tratar de llevarse los sindicatos para su hipotética empresa de asesoría o una asociación que, según dijo otra dirigente que nos escribió, estaría fundando con el hogar de cristo y el club de golf. 

Lamentamos profundamente que aún exista gente que le crea, pedimos a todos quienes lean esto que sigan difundiendo la información, pues este individuo no ha sacado lección alguna de sus delitos y seguirá buscando generarse recurso a costa de organizaciones que creen su discurso.

El sindicato ha sido dañado fuertemente y solo esperamos que nos den la oportunidad de demostrarles  que no fue la CGT quien les falló y que haremos todo lo que esté a nuestro alcance para restablecer las confianzas necesarias que nos permitan seguir trabajando en conjunto. 

Una muestra más del tipo de persona que es Esteban Hidalgo Salas, una nueva razón para no parar en la denuncia.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria .

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 mayo 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
23 mayo 2023 

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"..Asi es que el hijo de su hermana es huacho?, linda palabrita como ha progresao, antes cuando chico, me acuerdo.."  

            del folklore  

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1.- Nosotros no tenemos porqué renunciar a los derechos, a los pocos derechos que nos da la ley y que ratificamos o profundizamos por la vía de la negociación colectiva. 

Esta es una cuestión que tenemos que tener muy clara por que ya los patrones han encontrado una salida para ir otorgando aquellos beneficios que ganan los organizados, a todos los que ingresan a la empresa, o que están en ella y no hicieron parte del sindicato ni de la negociación colectiva. En efecto, utilizan la frase "derechos históricos" para establecer que como hay beneficios que siempre han sido entregados - lo hemos visto en los beneficios de movilización y colación - es de justicia que el sindicato acepte que no sean considerados bajo el rótulo extensión de beneficios, por lo que deben quedar fuera de los beneficios del contrato colectivo que al ser extendidos implican el pago de la cuota sindical de quien los recibe.

Las empresas entregaron cifras ínfimas de ayuda para locomoción y colación, en  algunos casos antes de que existiera organización alguna. Pero es solo a través de la negociación colectiva que dichos beneficios han tomado un carácter de ayuda real para el gasto mensual de millones de asalariados. ¿Entonces por qué vamos a permitir que en dichos puntos de la negociación colectiva, las empresas comiencen a sacar del sindicato el compromiso de que no demandarán incumplimiento por extensión de beneficios cuando la empresa los entregue a todos los trabajadores, más allá de si son o no miembros del sindicato?  

2.- Para nosotros lo que es de justicia es que todos los trabajadores se integren al sindicato y que disfruten de los beneficios que esta organización consigue. Aquellos que no quieren ingresar al sindicato, por miedo, comodidad o por lo que sea, no pueden recibir los mismos beneficios que la lucha sindical ha conseguido. 

Hoy son locomoción y colación, mañana pueden ser otros beneficios. Lo único que queda claro es que la empresa por astuta y no por justa, busca evitar la organización sindical, porque ésta es el único freno al abuso explícito o soterrado que es norma patronal.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 mayo 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

22 mayo 2023 

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"..Con toda honestidad y con la mente fría renegamos de cualquier color y a todas las divisas.." 

 cantan Los Prisioneros

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1.- Personalmente pienso que no hay patrones buenos. Todos ellos, sin excepción, tienen como base al instalar sus negocios obtener la mayor de las utilidades y para ello no hay ninguna consideración alguna. Si algo pasa y deben hacer ajustes para el logro de sus metas, pues bajarán costos y esa rebaja siempre estará vinculada a los trabajadores y los pocos derechos que estos tienen. 

¿Qué son generosos cuando hay alguna fiesta de connotación nacional como  las fiestas patrias o el fin de año? No lo son porque quieren que sus trabajadores tengan una buena festividad, solo buscan que los mismos no se rebelen porque no les dan aguinaldos o estos son pequeños, o que no haya reclamos por que los bajos bajos sueldos no serán pagados a tiempo. 

No es cierto que somos una gran familia en la empresa, ni tampoco lo es la frasecita esa que "cuando perdemos lo hacemos todos y cuando ganamos  también". En una familia siempre hay preocupación por el bienestar de quienes la integran, se trata de buscar solución a los problemas que la afectan. 

En la empresa lo único que importa es que el trabajador produzca a su máxima capacidad, ¿sus problemas? deberá resolverlos él para eso se le paga un sueldo.

Cuando la empresa gana no hay una bonificación especial, ni se hace parte a los trabajadores de la distribución de las ganancias. Si la empresa pierde lo que sucederá será que disminuyen puestos de trabajo o se imponen rebajas arbitrarias.

2.- Los trabajadores deben tener claro que el único instrumento para que haya algo de equilibrio en la relación con la empresa, es tener un sindicato. 

El sindicato es la familia, nuestro segundo hogar. Ahí podemos acordar que pedir para mejorar condiciones y cómo defender esas peticiones. Solo con el sindicato seremos capaces de tener una relación de respeto y también de exigencias con la empresa. 

Así es que ya está bueno de seguir desunidos, hay que vencer los miedos y hacer organización.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 mayo 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
21 mayo 2023 

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"..Murió en un campo de concentración o fue con la concentración de partidos , pobre Gaete quedó diluido en papeles.." 

canta Mauricio Redoles

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1.- En el trabajo sindical hay momentos que siempre deben valorarse. Sin duda uno de ellos sea la participación activa y masiva de los trabajadores en las asambleas. 

No importa el tema, importa que lleguen y sean parte de la discusión, que aporten y critiquen, que digan que les parece mal y donde hay que poner más énfasis. Que no solo sea para la negociación colectiva o que vayan a las reuniones porque no quieren pagar las multas. Caramba que es importante la participación consciente de los trabajadores en la asamblea, es lo que indica que el sindicato se está transformando en un instrumento.

En las Torres del Paine los trabajadores trabajan por roles, esto es 2 o 3 grupos que están en funciones un número determinado de día y descansan otros tantos, viven en sus lugares de trabajo, comparten penas y alegrías y por supuesto son parte de estos momentos de trabajo sindical. Ellos, pese al horario llegaron a las asambleas de negociación  presencial y por internet. No hicieron muchas preguntas pero al momento de votar se manifestaron con claridad y certeza.

En el sindicato Terco trabajan duro y solo se pueden reunir todos en día sábado. Llegaron ayer puntualmente a las 9.00, poco después de la comisión encargada del desayuno que prepara todo para ese menester y luego a trabajar sindicalmente como corresponde. Cada punto de la tabla se discute con ardor y el respeto es la norma. Nada queda a medias, todo se discute hasta que se toma la resolución. Siempre es así y da gusto escucharles.

2.- En ambos casos los dirigentes son facilitadores del trabajo. Hay disposición a explicar y firmeza también cuando se requiere. Respetan y exigen respeto, orientan y escuchan, generalmente las decisiones son mayoritarias y se trabaja en función de lo que resuelven las bases. 

Cierto, los dirigentes tienen la potestad de resolver, pero deben estar claros que eso no puede implicar imponer decisiones ni actuar en contrario de lo que se resolvió en asamblea. 

Y si alguna vez tienen que tomar una decisión sin alcanzar a consultar - como corresponde siempre hacerlo - deben tener la capacidad de convocar a sus bases y explicar claramente el porqué de la decisión que tomaron. 

Eso es lo que hace grande a un sindicato. 

Eso es lo que hace respetable al que dirige.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria.

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 mayo 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

20 mayo 2023 

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"..Eso es lo que dice el padre será tan entretenido poner cara de cristiano y cambiar todos tus pecados.."

   cantan Los Miserables

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1.- Se ha promulgado una ley para una jornada semanal de 40 horas. Quizás entonces sea bueno partir diciendo que la ley en cuestión es un avance para los trabajadores - avance en cómodas cuotas anuales pero avance real - pues efectivamente en el año 2028 la jornada semanal de trabajo será de 40 horas.

Dice el artículo 22 de la ley promulgada que la duración de la jornada ordinaria de trabajo "no excederá de 40 horas semanales", para agregar que dicha jornada "se podrá distribuir en cada semana calendario o sobre la base de promedios semanales de hasta cuatro semanas", con los límites y requisitos que la ley señala.

Y esto no solamente deja claro que la jornada podrá ser de más de 40 horas semanales, también abre aun mas la puerta para distintas fórmulas de flexibilidad horaria, como podrán concluirlo leyendo la ley.

2.- Pero vamos por partes. 

La jornada ordinaria no excederá de 40 horas semanales y una alternativa que ahora da la ley, es que se distribuya en cada semana calendario. Por eso debemos tener presente que también se ha modificado el artículo 28 por lo que ahora el máximo semanal establecido en el artículo 22 "no podrá distribuirse en más de seis ni en menos de cuatro días". 

O sea, usted podrá pactar con su empleador trabajar las 40 horas en 4 días, lo que le daría una jornada diaria de 10 horas, o bien acordar que se trabajarán en 5 días o sea 8 horas diarias o, finalmente, trabajarlas en 6 días lo que equivale a a 6,66 horas por día.

Por cierto esto de que usted podrá pactar con su empleador es solo un decir, pues desde hace mucho tiempo las condiciones las ponen los patrones. Los únicos que tienen la posibilidad de hacer distribución semanal son los trabajadores sindicalizados, aunque el éxito dependerá de su fuerza. 

En efecto, ellos podrían tener más tiempo para el descanso y el ocio, si establecen en sus contratos colectivos que la jornada semanal se distribuirá en 5 días, agregando a esto que la media hora de colación esté dentro de dicha jornada de 8 horas. Finalmente deben hacer hincapié en que dicha jornada diaria sea continua. 

Si además son capaces de dar la pelea por mejores remuneraciones, podrían mejorar efectivamente la calidad de vida.

Queda claro, el camino para dignificarse está en la organización.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 mayo 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

19 mayo 2023 

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"..Por eso niña te pido que no me guardes rencor yo no puedo darte amor ni vos podés darme olvido.." 

   canta Alfredo Zitarroza

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1.- Hace algunos días hicimos un análisis respecto de una posible eliminación de una anomalía en el seguro de cesantía, que permite al empleador descontar del finiquito cuando hay término de contrato por necesidades de la empresa, el aporte que él hizo a dicho seguro. En conclusión, en este caso de término de contrato es el trabajador quien hace todo el aporte económico al seguro de cesantía. 

Algunos compañeros nos hicieron llegar diversos aportes, que consisten en textos escritos respecto del tema y todos los textos sin excepción - cuando lo mencionan - caen en un error que deja claro el desconocimiento de cómo entre los trabajadores organizados se discutió dicho tema. En efecto, todos sin excepción dicen que dicho seguro fue aprobado por las organizaciones sindicales. Cierto, mencionan que la discusión la hizo la CUT pero no se tomaron el tiempo para averiguar todo lo relativo al tema, o se quedaron solo con la información oficial. Nuestra organización - por entonces denominada COTIACH - siempre se opuso a la estructura de dicho seguro e incluso envió información a los medios de comunicación y las organizaciones, rechazando aquello de permitir el descuento de la indemnización del aporte patronal. Sabemos que lo hemos planteado más de una vez, pero reclamamos fidelidad con la historia, más aún cuando se trata de cuestiones que involucran a los trabajadores.

2.- No obstante la omisión anterior, también nos dan cuenta también dichos documentos de algo que en la CUT han mantenido en absoluto silencio, y es que el mentado seguro cuenta con una "Comisión de Usuarios" compuesta por un representante designado por el presidente de la república, tres representantes de las organizaciones patronales y ¡¡¡ 3 representantes de la organización más representativa de los trabajadores!!!, en este caso la CUT. 

Dichos integrantes de la comisión de usuarios se reúnen una vez al mes y por cada reunión cobran la friolera de 24 UF ( al 13 de mayo de 2023 $35.970,27 que es igual a $863.286,48). 

Así nos van fregando y todo por el desconocimiento. 

¿Se dan cuenta de lo importante que es educar a los trabajadores ?

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 mayo 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

18 mayo 2023 

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"..Andaba el agua desnuda en claras conversaciones con los grillos y las piedras y las huidas canciones.." 

cantan los Cuatro de Chile

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1.- Para algunos sonará majadero a estas alturas, pero para otros será la ratificación de que si se actúa con firmeza y la verdad por delante, las cosas deben decantar en beneficio del que es probo. 

Nos costó mucho esfuerzo, y el trabajo de toda una vida de muchos que ya no están, levantar y solidificar nuestra organización sindical. Puchas que es difícil defender hoy los principios de la clase trabajadora, si hasta los dirigentes en más de una ocasión prefieren mirar para el lado antes de confrontar un problema serio. ¿Se perdió algo? No importa ya lo encontraremos y si no fue mucho para que vamos a hacer tanto escándalo.

Y así se entra en una espiral en donde las faltas de respeto, los acosos de todo tipo y la mala fe de quienes se suponen deben ser espejo, terminan por distorsionar el objetivo central y se convive con la mediocridad y el dejar hacer.

Si algo rescatamos de quienes nos formaron fue la honestidad, y cuando vimos que aquel que estaba llamado a dirigir se perdía, le hicimos muchas invitaciones para enmendar el rumbo. No quiso aprovechar las oportunidades que se le ofrecieron  y se fregó no más. Expulsado y demandado, a los trabajadores no se les roba, menos sus dirigentes. 

2.- Pese a lo malo del sistema tuvimos un primer atisbo de justicia.  Esteban Hidalgo Salas deberá pagarnos 7.5 millones de  los que se apropió. Esperamos que el receptor fije fecha para el embargo con auxilio de fuerza pública que fue decretado. Ahora Iniciamos la segunda demanda por apropiación indebida de otros 20 millones y algo más, que sacó subrepticiamente de nuestra cuenta corriente. Saludamos el trabajo de nuestros abogados en este proceso, tedioso pero necesario. 

No importa cuánto tardemos, pero daremos la pelea por recuperar los dineros de los trabajadores, que este sinvergüenza utilizó malamente en su beneficio.

Un tapabocas para todos aquellos que ignoraron, minimizaron o hicieron caso omiso de nuestras denuncias y solo podemos esperar que aplique el dicho popular de que "la justicia tarda pero llega".

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria