PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 29 diciembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

29 diciembre 2022 

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"..  Los soldados me defienden porque su sueldo lo pago yo, la paz debe conservarse y seguiré siendo lo que ahora soy.."  

canta Gabino Palomares

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1.- Los balances son obligatorios, pues de una u otra manera reflejan la culminación de un proceso y permiten sacar conclusiones y hacer propuestas para el trabajo futuro. Nuestra organización ha vivido uno de los años más duros desde su existencia. Aunque ya antes tuvimos casos de abuso de cargo e incumplimiento de  compromisos, nunca como ahora tuvimos enquistado a un ladrón que además de defraudarnos tenía un objetivo definido, destruir desde adentro la organización.

Cómo pudo llegarse a esto? Para ser justos hay que analizar primero nuestras responsabilidades, que las tuvimos y varias, siendo la primera de ellas la falta de compromiso de parte de algunos miembros del directorio que percibiendo las señales de putrefacción, no las encararon con la fuerza que se requería. Aunque duela es necesario reconocer que se dejó hacer y hoy vemos el resultado de aquello. Lamentablemente también tuvimos algunas deserciones por motivos de salud, lo que implicó minimizar e incluso suspender actividades tan importantes como la periodicidad de la escuela sindical y la formación de los dirigentes. 

La falta de controles más rigurosos, el no negarse a lo que se mal demandaba, además de la inercia en que cayó la organización durante más de un año por efectos de la pandemia, también fueron importantes y no las podemos soslayar. El descontrol que la emergencia médica generó, permitió al ladrón operar a sus anchas y no ser descubierto hasta muy tarde, cuando ya el daño estaba hecho y solo quedaba amputar el miembro podrido para intentar salvar lo demás, cuestión que por cierto logramos y de la que debemos sentirnos satisfechos.

2.- Culminamos el año con números azules, retornan a la organización algunos que se habían alejado por mal trato y la deficiente asesoría, inusual e impensada pero evidente. Debimos hacernos cargo de la casi destrucción de la imagen de una institución que siempre puso en primer lugar a los trabajadores. Se ha retomado la sana costumbre de hacer el presupuesto y discutirlo con las bases, imprimir material y enviarlo a los sindicatos, recuperamos el programa radial y todas nuestras instalaciones vinculadas, se activó la comisión revisora de cuentas y ya tenemos listos los balances 2017 y 2018 y se trabajaban 2019 al 2021. 

Los contactos con el equipo jurídico laboral y civil, además del previsional, retoman los ritmos que jamás debieron perder. Quizás donde mejor se grafica el alza sostenida sea en el área de negociación colectiva, donde se había abandonado la atención directa y permanente, además de entregar a quienes no tienen total capacidad responsabilidades que no supieron cumplir. 

El apoyo a la constitución de sindicatos, asesoría a no afiliados en proceso de negociación y nuevas afiliaciones, son parte del trabajo de esta organización que se refunda y proyecta.

Gran lección recibimos de la vida sindical.  Dejar de lado las obligaciones tiene un alto precio que hemos pagado con dolor por habernos omitido cuando no debíamos. El inicio en los próximos días de las acciones legales contra el que nos defraudó y robó, es el selló con el que nuestra CGT renace con más fuerza que nunca y solo esperamos que el 2023 nos entregue toda la tranquilidad que requerimos para cumplir nuestra obligación de organización de clase. 

Debemos sacar lecciones de los errores y no volver a cometerlos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 28 diciembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

28 diciembre 2022 

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"..Yo me acuerdo que los fierros retumbaban y chocaban en el patio de la escuela.." 

 cantan Los Prisioneros   

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1.- Todo lo acontecido en el último tiempo, graficado en la prescindencia casi absoluta de lucha del sindicalismo organizado contra el modelo, dejan en clara la profundidad de la crisis que hace años nos afecta y que  nos negamos a aceptar completamente. 

Apegados a esquemas de dirección burocráticos y no participativos, amigos del trabajo de camarillas, responsabilizamos de todo lo malo a los trabajadores, a nuestros representados, sin reconocer que parte de la culpa por lo que pasa es nuestra y producto de nuestra gestión. 

Atrás quedaron los tiempos de la propaganda a la salida y entrada de los turnos, las salidas a diversos lugares  a entregar material educativo, las reuniones de evaluación.

No dimos la importancia que merece a la formación de nuevos dirigentes y la capacitación de los que están vigentes.

No hemos sido capaces de involucrar profesionales consecuentes al trabajo diario. Hemos dejado de lado la solidaridad como un todo, y hoy solo se expresa ésta en la entrega de ayuda económica o una carta de apoyo, cuando también hace falta presencia efectiva y  palabras de aliento. 

A esta crisis de la dirección hay que incorporar los problemas que se viven en el sindicato base. Los trabajadores fueron penetrados por el individualismo y el consumismo, la organización no tuvo la capacidad para reencantarlos y fue perdiendo ascendiente sobre importantes sectores de trabajadores. Tal constatación ha sido hecha por la mayoría de los actores que participan en el trabajo sindical y también por quienes están fuera de él. Dirigentes, asociados, colaboradores y asesores, con distintos énfasis, dan cuenta de la disminución de la afiliación y la baja o nula participación de la base en el trabajo de los sindicatos.

 

2.- Algunos podrán sentir que esta “evaluación catastrófica” no los toca. Los que sentimos que estamos viviendo un momento complicado seguiremos profundizando y hurgando en la herida hasta dejarla limpia y luego comenzar a curarla.  

Por años se han debatido las razones y buscado las fórmulas para salir de esta crisis. El resultado negativo, la carencia de respuestas para revertir tal estado, obedece fundamentalmente a que los actores principales – los trabajadores -  han sido mantenidos muchas veces al margen de la discusión. 

Los trabajadores - mujeres y hombres - están sumidos en una profunda depresión, porque solo han sido moneda de cambio y centro del discurso, pero no elemento fundamental en el proceso de discusión y rectificación. 

Es obligación del movimiento sindical y social desplegar los esfuerzos máximos por explicar la verdad al pueblo y desde él iniciar el proceso de cambios. 

Educar, organizar, luchar es el desafío. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 27 diciembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

27 diciembre 2022 

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"..Y cuando vuelve el desaparecido? cada vez que lo trae el pensamiento, como se le habla al desaparecido? con la emoción apretando por dentro.." 

             canta Maná

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1.- Ya hemos visto en el Pulso anterior como la construcción de las leyes perjudica o minimiza la gestión de los sindicatos pequeños, particularmente en cuanto a cautelar sus ingresos por cuota sindical, por lo mismo viene a cuenta entregar algunos lineamientos sobre la tesorería sindical.

La labor del tesorero en el sindicato es muy importante. Su gestión principal consiste en administrar las cuotas que pagan los asociados y otros ingresos que pueda generar la organización, a la vez que preocuparse de que los egresos se hagan de acuerdo a lo aprobado en el presupuesto. Los fondos del Sindicato, así como se perciben se deben depositar en una cuenta corriente o de ahorro en un banco, a nombre del Sindicato, no importa si es una obligación legal o no. 

En todo lo que dice relación con giros y gastos deben trabajar de conjunto el presidente y el tesorero del Sindicato. Anualmente se debe confeccionar un presupuesto de ingresos y egresos, presupuesto que debe ser visado por la asamblea. En él se consideran las entradas (cuotas, rifas internas y otros posibles ingresos) y las salidas de dinero (compras, ayudas y otros posibles egresos).

En el presupuesto siempre deben estar a la par los ingresos y los egresos de dinero y se presenta en la última asamblea del año para tener claro el quehacer del año siguiente.

2.- Hay que tener gran paciencia para enseñar a los asociados que los fondos del Sindicato deben servir para apoyar conflictos futuros, huelgas propias o de otros trabajadores o para ir en ayuda de quien lo necesite con urgencia (por eso es importante contar con una comisión de bienestar y solidaridad dentro del accionar del sindicato).

La contabilidad del sindicato, que es responsabilidad del tesorero, se centraliza en una técnica simple y sencilla como lo es libro de ingresos (debe, lado izquierdo) y egresos (haber, lado derecho).

Es importante para los tesoreros, que el saldo de caja siempre sea positivo o igual a cero, nunca menos que cero, pues eso será señal de una mala gestión. El tesorero podrá hacerse asesorar por un contador siempre que el sindicato lo decida, claro que esta asesoría generalmente es para aquellas organizaciones con 250 o más socios. 

Lo más importante para las confianzas entre socios y dirigentes son las cuentas periódicas, que estén a la vista de todos los trabajadores para que éstos puedan preguntar lo que quieran.

Si hay transparencia, hay confianza.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 diciembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

26 diciembre 2022 

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"..No soy de un pueblo de bueyes que soy de un pueblo que embargan yacimientos de leones  desfiladeros de águilas .." 

      canta Jorge Cafrune

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1.-  Recibimos una llamada que da cuenta de que una empresa deposita las cuotas sindicales a una cuenta personal del presidente, lo que es claramente ilegal.

Nos preguntan qué se puede hacer. Todos tenemos claro, o debemos tenerlo, que las platas que pagan los trabajadores por cuota sindical deben ir a una cuenta de ahorro o corriente y de esos dineros debe dar cuenta regularmente el tesorero.

No obstante, al profundizar en la norma legal nos encontramos con que el artículo 263 del código establece esto del depósito con claridad, sin embargo a continuación en el mismo artículo se dice que esta exigencia no aplica a los sindicatos con menos de 50 trabajadores. Así como el legislador anuló en el 2001 la obligación a las inspecciones del trabajo de investigar las denuncias por mal uso de los dineros sindicales, también instala normas como estas que hacen posible que muchos frescos se sirvan de la organización y puedan llegar a dilapidar sus recursos económicos.

Bueno, podrá decir alguien, pero eso no pasa en todos los sindicatos, y tiene razón. Pero los tránsfugas y desclasados que acceden a cargos de dirección sindical manipulan muy hábilmente y pueden engañar a miles. Conclusión? No importa que la ley no obligue a los sindicatos con menos de 50 socios a abrir cuenta de ahorro. La decisión del sindicato debe ser que se debe abrir una cuenta en el banco y también entregar cuenta periódica  de los dineros de la organización. Así se hace un sindicalismo honesto y confiable. 

2.- Es muy bueno que tengan en claro lo siguiente. Lo hemos expuesto más de una vez en este casi milenario Pulso, pero vale la pena insistir.

En Chile, según el ministerio de economía, las empresa se califican según su número de trabajadores de la siguiente manera: Microempresa:que tiene contratados de 1 a 9 trabajadores. Pequeña empresa es la que tiene de 10 a 49 trabajadores. Mediana empresa es la que tiene contratados de 50 a 199 trabajadores y Gran empresa la que que tiene contratados 200 trabajadores o más. Según reportó el Servicio de Impuestos Internos en 2019, hay más de un millón de empresas. El 75,5% de estas a nivel nacional son microempresas (779.600 aprox.) por lo que en la mayoría de las mismas será difícil, por no decir imposible, constituir un sindicato de trabajadores. 

El 23,1% (235.900 aprox.),son pequeñas o medianas y solo en el caso de las medianas la ley indica que si existe sindicato se puede abrir una cuenta de ahorro. Solo el1,4% son grandes empresas (14.700 aprox.). 

Por lo tanto solo las medianas y grandes son las que obligatoriamente deben depositar los dineros en cuentas. ¿Se dan cuenta de lo mala que es la ley?

Sería hora, en vez de tanto desperdicio de tiempo en discusiones que no preocupan a la mayoría de la ciudadanía , que se legisle y establezca que toda organización sindical está obligada a depositar los dineros que aportan los trabajadores a su sindicato.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 diciembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

25 diciembre 2022 

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"..Y la de cosas bonitas que me ofrecen por la chita por radio y televisión, yo me alumbro con velas tomo caldo de tetera.." 

       cantan Amerindios  

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1.- Se define Dignidad como la "cualidad del que se hace valer como persona, se comporta con responsabilidad, seriedad y con respeto hacia sí mismo y hacia los demás y no deja que lo humillen ni degraden". ¿Es aplicable esta definición a grupos humanos organizados  según sus intereses, como partidos políticos, agrupaciones de todo tipo, religiones y un largo etcétera? 

Sin ser un entendido, pero tomando en consideración lo que se ha vivido, se vive y se vivirá en política y la sociedad en su conjunto, ciertamente que esta cualidad - dignidad - queda bastante a maltraer habida cuenta de los acuerdos, enjuagues y amarres varios que son la práctica común de quienes tienen cuotas de poder y las ponen encima de la mesa, cada vez que se hace necesario. 

En la vida diaria de las personas se ha ido perdiendo la dignidad, y lo que proclama el tango Cambalache toma más vigencia que nunca. A estas alturas es una pérdida de tiempo demandar de los partidos políticos y agrupaciones de todo corte - a la izquierda, el centro o la derecha - coherencia entre el decir y el hacer. 

Perdieron completamente la capacidad de vergüenza, son de un carepalismo que asusta. Demandan negro pero no le hacen el quite si va para gris e incluso si termina siendo blanco. Lo único que importa es no quedarse debajo de la mesa en que todo se corta. 

No importa si eso implica renegar y traicionar, en el camino se ira arreglando la carga.

2.- Esto de "darse vuelta la chaqueta" o acomodarla según la ocasión, es una costumbre de larga data y ha sido practicada por la inmensa mayoría, más allá del lugar que se ocupe en la escala social.  Todos hemos sido testigos o nos hemos visto afectados por este repentino cambio de opinión o pensamiento. Sin duda que si se actuara con coherencia habría mucho menos posibilidad de ver muertos cargando adobes, como dice con tanta claridad el dicho popular. 

Aunque debemos dejar algo claro. Si todo esto pasa es porque no ha existido o no hay fuerza que lleve a los ambiguos y vacilantes a tomar el camino correcto, y en eso debemos ser absolutamente justos para concluir que quienes lo permitimos somos esa mayoría silenciosa, que no quiere lo que se está proponiendo  pero que termina, invariablemente, validando los enjuagues acicateados por la premisa, falsa a estas alturas, de optar por el mal menor. 

¿Si a los que van resolviendo y acordando les falta dignidad, porque tenemos que aceptar entregando la nuestra?. Que se vayan todos al carajo, pero con algo más concreto que el desahogo por las redes sociales. Ahí no vamos a ganar ninguna pelea. 

Construir organización social, movilizar al pueblo por propuestas concretas que lo dignifiquen es el desafío. 

Si no lo hacemos estamos condenados también a ser indignos.

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MANUEL  AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 diciembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

24 diciembre 2022 

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"..Llora la patria sus hijos caídos por bala mortal no pudieron siquiera saber lo que es la libertad.." 

        canta Quilapayun 

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1.- Cientos de miles no tendrán una Nochebuena. La verdad es que no han tenido días ni noches buenas desde hace mucho tiempo. No es por que no quieran, es porque el sistema depredador en el que vivimos les ha impedido acceder a ciertas garantías y beneficios - educación sin costo para sus hijos, vivienda digna, salud cuando se requiera y no in extremis y otra serie de necesidades básicas que no pueden satisfacer - ya sea por que los empleos a los que acceden son de baja remuneración o simplemente porque son parte de ese largo ejército de dependientes, que se ven obligados a trabajar por lo que venga y en lo que venga para evitar caer en la inanición. 

Ellos ven pasar fiestas patrias, vacaciones,  navidad y año nuevo por fuera de sus casas, enfrente de sus narices. No tienen posibilidad de darse esos gustos de los que les habla la campaña incesante de la televisión. No son de los que esperan ansiosos un fin de semana largo para llenar con sus bártulos el cacharrito comprado en cientos de cuotas, para irse a veranear a cualquier parte por algunos días. Anhelan tener algo de eso para sí y sus hijos, no encuentran respuesta a la pregunta de por qué ellos no pueden y los otros si. 

Algunos se van directo a delinquir, otros van generando un resentimiento que con el tiempo puede llegar a transformarse en odio. Rechazan los llamados a organizarse y creen una y otra vez en quienes requieren de ellos para llegar al parlamento, con la promesa de sacarlos de la miseria. No obstante y una vez electos, gracias al apoyo de los parias, los dejan tirados hasta las próximas elecciones. Así ha sido para muchos la vida y no va a cambiar aunque esta noche sea noche buena y mañana navidad.

2.- No es suficiente con abrir el corazón y entregar algún dinerillo para comprar comida que se repartirá a los pobres. Solo tiene sentido si también se preocupan por fomentar la organización y la búsqueda de mecanismo para combatir la miseria y salir de ella.

El simple asistencialismo, la solidaridad por horas, es pan para hoy y hambre para mañana. Sirve pero no es suficiente. Nadie rechazará ese pan, pero claramente se requiere más que eso para dejar de sentirse una sobra social.

A todos quienes tendremos una noche tranquila solos o junto a los nuestros, nos asiste el deber, la obligación de pensar en la manera de que esta tranquilidad pueda extenderse a millones que carecen de todo. No se trata de desprendernos de lo poco que tenemos, sino de enseñar a luchar por lo suyo a quienes nada tienen.   

Basta ya de repetir como un mantra esto de "feliz navidad y año nuevo y que se cumplan todos tus deseos". Es momento de enseñar a pelear para que los deseos dejen de ser sueños y se transformen en realidades concretas 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 diciembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

23 diciembre 2022 

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"..De qué me sirve ser hijo de santo sería mejor ser hijo de otro, otra realidad menos muerta tantas mentiras tanta fuerza bruta.."   

     canta Chico Buarque

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1.- Los alejamientos son dolorosos, más aún cuando en algún momento se cultivó una relación de afecto y compañerismo. Duele terminar un vínculo cuando los gestores de ese alejamiento actúan a escondidas, impidiendonos hablar con los trabajadores para explicar las razones de nuestro actuar. Mayor confusión se genera si en esa organización participa como dirigente un miembro de nuestro directorio, pues o no creyó jamás en el proyecto o no tuvo la capacidad para enfrentar a los divisionistas que hace tiempo ya venían haciendo su trabajo.

Todo se inicia cuando convocamos a una asamblea para dar cuenta de la expulsión de un corrupto y entregar los antecedentes del daño sufrido. Eliana, una de las dirigentes reclama porque no le dimos la posibilidad al corrupto de explicar las razones de lo que hizo. Luego de ello vuelve a reiterar un planteamiento que esgrimieran antes, desafiliar al sindicato de la Confederación.

Nos parece correcta la decisión de un directorio y saludable que se expònga en asamblea dicha necesidad de alejarse. Lo que no es para nada transparente es que se nos impida explicar a los trabajadores que ha sucedido. Podrán decir que no se van por solidaridad con el corrupto, que lo hacen porque no cumplimos con sus expectativas y que les fallamos ( aunque ellos tienen muy claro que no es así). Lo que no les perdonamos es que hayan sacado el sindicato a la mala, diciendo cosas nuestras sin permitirnos defender posiciones. 

Esto es válido para todos quienes quieran seguir ese camino, aquí nadie está obligado.

Que les vaya bien en la defensa del empleo y de los derechos de los trabajadores con los parlamentarios de todos los partidos, es mejor reunirse con diputadas y diputados que analizar los problemas entre dirigentes. 

Ojalá, si es que se incorporan a otra organización, adquieran la capacidad de integrar comisiones y ser parte de equipos de trabajo, para que la crítica que puedan hacer se base en argumentos válidos. 

Que participen y aporten antes de pedir beneficios y regalías. Ojala aprendan de una vez a hacer la crítica y clarificar las dudas en reuniones ampliadas, con otros como ellos y no sigan haciendo del trabajo de zapa, un mecanismo de gestión sindical. 

Les deseamos el mejor de los éxitos en su trabajo futuro y nosotros reforzaremos los lazos con las bases para no sufrir otros tropiezos, aunque siempre con la verdad por delante.  

2.- Así como algunos se alejan otros llegan y eso nos pone alegres. Hemos sufrido mucho estos meses para recuperar la confianza de las organizaciones, seriamente lesionadas por el horrible trabajo que hiciera el ex presidente de la CGT. Por eso saludamos el retorno del trabajo conjunto con Hogar Israelita, las afiliaciones en Punta Arenas y Quinteros, los contactos con Quilicura y Lampa que nos permitirán apoyar procesos de negociación a más de 200 trabajadores sindicalizados y ver a futuro posibles nuevas incorporaciones. Como no destacar las negociaciones de El Naturista, hotel Sheraton en Santiago y Explora en San Pedro de Atacama, graficos RyR y la pelea que aún damos con CISROCO, más las negociaciones iniciadas en Leal y Faundez, Austral Norte y la pelea de nuestro aguerrido sindicato Integra Nº 1.

Nuestra organización se equivoca y saca lecciones, apoya a sus afiliados con todo lo que tiene y en aquello que estos demandan, defiende la libre determinación de cada uno de ellos y seguirá apostando al contacto directo, cuando las cosas son buenas y también cuando no lo son. 

Para nosotros esa es la forma correcta de trabajar y seguiremos por ese camino, pese a los costos que pueda implicar.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 diciembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

22 diciembre 2022 

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"..No es miedo el que usted me da con su OEA y sus pamplinas porque yo de las gallinas me estoy riendo por aca.." 

      canta Carlos Puebla 

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1.- La lucha de los salitreros me ha marcado toda la vida. Mi primer acercamiento fue con el folleto anexo al LP donde la cantata se hace vida con las voces del Quilapayún. Ya antes había sentido el dolor del carbón relatado magistralmente por Baldomero Lillo en Sub Terra, además de que lo vivíamos a diario con el trabajo de nuestros padres obreros. Cualquiera fuera la rama de producción, el abuso buscaba sus espacios y solo la organización obrera servía de contención. Trabajadores ferroviarios, municipales, metalúrgicos, de la construcción, todos luchando por mejores condiciones de trabajo y de vida para ellos y sus familias. Es muy difícil que alguien haya podido soslayar esas luchas y no entender que, adonde fuera ya de adulto, debía hacer parte de ellas.

La acción sindical nos permite conocer la historia y exponerla a las nuevas generaciones, que tienen pocas ganas de saber que es el capitalismo y cuáles sus efectos. 

No podemos hacer sindicalismo omitiendo estas y otras luchas obreras, no podemos mirar para el lado e ignorar que cada ley de la que disfrutamos (que en vez de mejorarlas las han minimizado) son fruto de luchas obreras como las que se dieron en el salitre y el carbón. Agitando sindicalmente a cada momento se honra a quienes pasaron antes marcando el camino. No basta con escribir sobre ellos, hay que actuar como ellos.   

El 15 de diciembre en San Pedro de Atacama en una asamblea de trabajadores del hotel Explora, expliqué la importancia de esa fecha, relaté algunas vivencias del libro que escribimos sobre el tema y nos emocionamos por el aplauso que cerró nuestra presentación. Muchos ni siquiera sabían sobre santa maría. Las lágrimas en los rostros de algunas compañeras que estaban en esa reunión, son la mejor muestra de que educar es la clave.

2.- Es 21 de diciembre, estamos de vuelta en Santiago y recibimos a un grupo de compañeros que hace solo unos días constituyeron un sindicato. Varias veces lo intentaron antes, siempre se filtraba la noticia y venían los despidos. Aprendieron la lección y el sigilo fue la clave, el sindicato fue legalmente constituido con 11 y ya suman más de 40 voluntades.  Sin tanto dolor como en santa maría en 1907, cayeron algunos pero las lecciones aprendidas ayudaron a que la causa se mantenga viva y la semilla germine. Así honramos a quienes nos mostraron el camino de la clase trabajadora. Educando pues conociendo la historia y las leyes se puede apoyar a otros. Los que aprenden entienden que organizarse es vital y la lucha por los derechos irrenunciables se hace una obligación. 

Honrar actuando es la tarea y la asumimos gustosos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 diciembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
21 diciembre 2022 

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".. Quizás mañana o pasado o bien en un tiempo más la historia que han escuchado de nuevo sucederá.." 

      canta Quilapayun

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1.- Y recorrían los portadores de la redención obrera las oficinas, allá y aquí, arrancando de las guardias privadas, rompiendo las barreras construidas por la explotación. 

Y fue una exclamación de basta,  dos, tres, cien gritos y fueron varias reclamaciones y luego fueron muchas, a cara descubierta, desafiando al negrero, enfrentando al amo. 

Y un día se juntaron los de aquí y de allá, y es que eran todos hermanos en la misma causa.Y marcharon a Iquique. Y lucharon allí por sus demandas, demandas mínimas, demandas para sobrevivir mejor en las oficinas. 

Se les unieron otros y otras, las banderas se levantaron. Eran blancas, del país que se llama Chile, del que se llama Bolivia, del que se llama Perú. Y lucharon por su dignidad los mismos que antes habían sido obligados a estar en guerra, por eso mineral, cuya explotación los estaba matando a todos. 

Esa rebeldía, esas demandas fueron su condena a muerte, a castigo implacable, el precio que pagaron por levantar la vista y mirar de frente. Al patrón se le obedece, no se le desafía.

Son ya 115 años los transcurrido desde la masacre de la Escuela Santa María de Iquique. Este 21 de diciembre nos demanda escribir sobre ella, para invitar a sacar las lecciones y construir sobre esas enseñanzas.

El capital será siempre sanguinario, aunque a veces vista ropajes de modernidad, diga querer crecer con equidad, exprese su disposición a dialogar para avanzar en conjunto. Contará para su expansión y consolidación con los gobiernos de turno, mientras estos estén en manos de las minorías ricas que desde siempre se han distribuido equitativamente el poder.

2.- Aprendieron a disfrazar su actuar después de lo sanguinarios que fueron en sus inicios, pero cuando pueden y se ven forzados actúan y castigan implacablemente. Contarán con la venia de descendientes de los Montt, Sotomayor, Eastman, así como con parlamentarios que oculten la verdad de los hechos o los minimicen. 

También uniformados de muchas estrellas y galones, dispuestos siempre a jugar su rol de defensores de los poderosos, de los amos. Sabemos que es así. Tenemos claro que cada uno de los derechos de que disfrutamos están construidos sobre la sangre y la vida de muchos trabajadores, mucho pueblo. 

Más que nunca hoy día, hay que atacar con fuerzas la desunión, los intentos de mediatizar las justas demandas laborales, la dispersión de las organizaciones, el abandono de los principios de la lucha obrera. 

Los hechos de la Gran Huelga de la pampa, las luchas de los trabajadores en Iquique, la matanza de Santa María, no deben ser olvidados. 

No tenemos derecho a olvidar. No podemos olvidar.

*del libro "Lo juramos compañeros ese día llegará" 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 diciembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

20 diciembre 2022 

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"..En mi pais que tristeza la pobreza y el rencor, tú no perdiste la guerra madre tierra yo lo se .." 

   canta Alfredo Zitarroza

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1.- ¿Cuántas veces tropezaremos con la piedra de la indefinición y la deslealtad? 

Más de lo que creemos, sin embargo siempre estaremos listos para seguir pues es solo un accidente en nuestro diario quehacer. 

¿Cuántas veces escucharemos discursos cargados de pasión que terminan siendo palabras vacías tiradas al viento? 

Muchas, sin embargo siempre estaremos dispuestos a oír incluso a aquellos que predican pero no practican, pues los trabajadores son siempre nuestra principal preocupación y a ellos nos debemos.

¿Deberíamos cortar las relaciones con quienes dicen una cosa y hacen otra?

Aunque sería justo hacerlo, la lucha no lo permite. Son ellos, los vendedores de ilusiones a plazos, quienes deberán un día explicar a sus bases que renunciaron a avanzar, antes siquiera de intentarlo.

Las organizaciones que predican y practican la autonomía y la independencia serán más de una vez buscadas para hacer caminos, pues han dado muestras claras de su compromiso. En muchas ocasiones pondrán de su bolsillo para sacar adelante tareas, serán activas partícipes de una y otra manifestación que exponga el ideario de los abusados. 

No deben echarse a morir si sus compañeros (as) de ruta son fugaces e incluso mentirosos. No deben hacerlo, porque en algún momento los trabajadores entenderán donde está la verdad y donde la mentira.

2.- La deslealtad duele más que un cachuchazo, pero tenemos claro que quienes deben dar explicaciones y cambiar sus métodos son los desleales. 

Aquellos que dijeron que irían a todas hasta obtener resultados y a la primera de cambios entregan las banderas, van a tener grandes problemas cuando quienes representan se den cuanta que han estado atornillando al revés. Pero son ellos, los que no cumplen lo acordado, quienes deben dar explicaciones, nosotros, los que no mentimos y decimos la verdad en cada paso que damos, vamos tranquilos por la vida pues nuestra bases saben muy bien el tipo de organización que tienen.

Tenemos claro que mientras no estén todos no ganaremos, pero han de saber los trabajadores que nos nos acoquinamos ni cuando nos golpean la mesa, ni cuando nos hacen ofertas que no consideran al total de los que están peleando. 

Nos molesta, nos duele. No aguantamos la rabia cuando los que dijeron que pelearían no lo hacen. Pero así están las cosas y nuestro compromiso no es con algunos dirigentes, es con la clase toda. Por eso después de un rato nos sacamos el enojo y seguimos adelante pensando en todos. 

Pero no se crea que olvidamos, ni que renunciamos. Nadie se equivoque. Seguiremos trabajando tranquilos, mirando de frente a nuestras bases porque no tenemos nada que ocultar. No cedimos, fueron otros los que no quisieron seguir peleando y aunque la unidad fracase, una y otra vez seguiremos buscándola, pues es la herramienta. 

Seguimos llamando a todos los trabajadores a no bajar los brazos, un día tendrán la guía que se merecen y las cosas serán distintas. 

Claro que serán distintas.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE L AL CGT CHILE 19 diciembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE L AL CGT CHILE

19 diciembre 2022

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"..Ven ven amigo ven, ven ven hermano ven, vamos por ancho camino.."

               cantan Los Jaivas 

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1.- El dirigente sindical siente en algún momento de su gestión, que la misma ha de llegar hasta cierto límite.  Plenamente consciente de sus avances y retrocesos, percibe que es el momento para que otros den continuidad al trabajo que ha realizado y mantengan en alto las banderas que el hondeara por tanto tiempo.  No llegó a donde está por apetitos personales,  por lo que no le cuesta dar un paso al costado y apoyar a los que vienen siguiendo sus pasos.

No aspira a reconocimientos pues en su gestión nunca los buscó.  Solo espera que la siembra de frutos y que esos frutos se traduzcan en logros y avances, para que el  ideario viva mucho más allá que él y  quienes le sucederán. 

No obstante, y ya sea porque los que venían detrás no mantuvieron el ritmo o lisa y llanamente se desviaron,  debe analizar su intención de dejar las banderas en esas manos que no son aptas y retomarlas, para reconstruir esa base que muestra fisuras y pone en riesgo el ideal. Lo único que no puede hacer es dejar que las malas influencias horaden el proyecto y lo destruyan.

Los enemigos de la clase no siempre vienen del exterior. La corrupción y los apetitos personales se desarrollan también en el interior y hay que estar muy alertas para prevenirlo y aplicar acciones ejemplificadoras, para que dichas conductas dañinas no vuelvan a repetirse.

2.- La organización y su ritmo es lo que en definitiva determina cuando se hace uno acreedor al descanso. Quienes quedaron en el camino lo dieron todo, incluso la vida personal y las aspiraciones naturales de familia y descanso al final del día, para que los más desposeídos adquirieran al menos la capacidad de confrontar a su adversario de clases y reclamaran lo que en justicia les corresponde.

No hay entonces descanso para el guerrero,  se nace y se muere con las banderas al tope,  esperando que los privados de las atenciones que merecían entiendan que había un objetivo superior y que se luchó por conseguirlo, incluso a riesgo de lesionar afectos y cariños.

Se morirá feliz y en paz, si se hizo todo por aquello en lo que se creía y los virus del sistema no lograron penetrar esa voluntad de hierro que sin duda permitió luchar, caerse, volver a luchar para disfrutar de algunas batallas, que alguna vez engalanarán la victoria final de la clase.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

ULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 diciembre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

18 diciembre 2022 

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"..Cambia el rumbo él caminante aunque esto le cause daño y asi como todo cambia que yo cambie no es extraño.." 

    canta Mercedes Sosa 

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1.- El drama obrero de Iquique es parte del pasado, un pasado del que no terminan de empaparse las nuevas generaciones de explotados para transformarlo en enseñanza, en escuela para combatir la nueva esclavitud que trae en su esencia el modelo. 

Por eso hay que esforzarse por conocer los hechos y asumirlos como parte de la historia de los trabajadores. Y es que desde su historia los trabajadores deben sacar las lecciones. 

El dolor y la incredulidad han de transformarse necesariamente en rebeldía. Las debilidades que pudo presentar la organización obrera, en el aliciente para construir organizaciones de nuevo tipo.

Ya en ese tiempo - en los inicios de la historia de la organización de la clase - la cuota sindical era asumida como un deber de honor, la participación en las asambleas como algo ineludible, la generación de actividades culturales y recreativas, como el paso primario para integrar a las familias. 

La relación dirigencia – base era horizontal, la educación un imperativo al que nadie le sacaba el bulto, la emisión y distribución de la prensa obrera una tarea que todos asumen con gusto. 

2.- ¿Que nos dejó la matanza de Santa María que no puede ser sepultada por el olvido?

Grandes lecciones que se hace necesario rescatar para las generaciones presentes y futuras. Hay en esta gesta obrera una enorme solidaridad, amor, entrega generosa, combatividad, compromiso de clase, unidad internacional de los obreros pues en esa lucha fueron uno solo, chilenos, peruanos, argentinos y bolivianos. 

Es hora de deponer todo interés contrario a la organización de los trabajadores y tomar, con generosidad y amplitud, las banderas de Santa María de Iquique. 

Levantarlas para avanzar con ellas y entregarlas luego a quienes tomarán el relevo, en esta lucha interminable de los trabajadores, del pueblo, por un mundo justo y digno.

Es el mejor homenaje que se puede hacer a la gesta de Santa María de Iquique. No hacerlo implica simplemente una marca más en el calendario. 

Nuestro hermanos de clase no se merecen esto.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DE LA CGT CHILE 17 diciembre 2022

PULSO SINDICAL DE LA CGT CHILE 

17 diciembre 2022 

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"..Por la hierba pisoteada por los árboles podados por los cuerpos torturados, yo te nombro libertad.." 

    canta Nacha Guevara

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1.- Los trabajadores, desde los esclavos hacia adelante, han sufrido siempre la explotación de un sistema que se ha impuesto. El centro de todo está en la explotación de la fuerza de trabajo. 

Esa frase falsa y tan usada por los patrones y los gobiernos, de que “los trabajadores son libres de decidir donde trabajan y de fijar las condiciones de ese trabajo”, es la demostración más clara de que no se ha abandonado totalmente el estado de esclavitud, que nos legaran nuestros ancestros. Cambió la imagen del esclavista que devino en capitalista pero el abuso, la explotación, solo fue tomando formas diferentes, no ha terminado

Los trabajadores en los inicios del movimiento tenían muy claro su camino y lucharon por obtener de los distintos Estados, respuestas a sus aspiraciones más sentidas. En la medida en que fueron apareciendo las distintas visiones ideológicas, sus dirigentes fueron tomando partido por la que los interpretaba más plenamente, dividiendo así el movimiento en un sinnúmero de organizaciones según la orientación ideológica. 

Sin duda que cuando se toma un camino por convicción no se puede menos que saludar tal decisión, pero ¿que pasa cuando esas distintas convicciones provocan una división en un estamento - los trabajadores – cuya principal debilidad ante los dueños del capital, es justamente la falta de unidad?

 

2.- La lucha por imponer tal o cual criterio sindical fue fiera, mientras el sistema imponía sus condiciones. 

Los resultados están a la vista. Nosotros fuimos de más a menos, de una sola organización a varias, con visiones contrapuestas y en permanente competencia por acarrear agua para el propio molino, utilizando para ello la descalificación y la demonización de los otros. 

Nuestra contraparte, los patrones fueron mejorando su nivel de vinculación y generando poderosos instrumentos con los que se han apoderado del mundo, dictan pautas globales donde las únicas diferencias se pueden percibir en los caminos para la aplicación del modelo. 

El papel jugado por los gobiernos es de sobra conocido y, salvo excepciones, se la han jugado por dar a los capitalistas las mayores garantías para su instalación en los diversos países a través de las leyes.

Más allá de la forma en que lleguemos al resultado, todos tenemos claro que dentro del cuadro de contradicciones hay una que es importante y vital y que debe ser la fundamental para definir nuestro actuar presente y futuro. La contradicción  CAPITAL - TRABAJO. 

Cuando tengamos esto claro y lo difundamos por todos lados daremos un paso adelante. Educando organizamos, con organización luchamos por lo nuestro.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria