PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 28 febrero 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

28 febrero 2023 

"..No, no no nadie te olvida Manuel Rodriguez de tu silencio nacen violetas se abren caminos.."

" canta Daniel Viglietti

1.- Quiero hablar de la fraternidad, un valor del que algunos sindicalistas carecen - sobre todo en las organizaciones de nivel mayor - toda vez que la competencia por hacerse de más socios y querer instalar criterios y propuestas (aunque sean contrarios a los más puros intereses de la clase) lleva muchas veces a minimizar a otros cuando no a descalificarlos. Todo vale cuando se trata de coger agua para el molino propio y es ahí cuando la corrupción comienza a desarrollarse. Vamos abrazándonos hasta con el adversario de clases, si eso implica espacio en los medios y la difusión del ideario, vamos consiguiendo cupos en la delegaciones que en representación del gobierno van a encuentros internacionales, bienvenidas los recursos económicos que tal o cual proyecto genera, aunque no se ocupen en educar y formar a la clase para su lucha.

Mucho se habla de la crisis del movimiento sindical, aquí he expuesto algunos de los elementos que han generado esta crisis. Quienes hacen esto ya no creen en los trabajadores, sólo los utilizan para su beneficio. No conocen lo que es la fraternidad.

La fraternidad como un bien precioso. Es definida como "afecto y confianza propia de hermanos o de personas que se tratan como hermanos" y sin lugar a dudas es un valor que debiera cultivarse y difundirse, porque quienes hacemos parte de la clase trabajadora - no solo en el discurso sino también en la acción permanente - no podemos dar pasos en falso, ni podemos ser fraternos y amistosos solo cuando nos conviene.

2.- Fraternidad es estar al lado de aquel que fue golpeado y dañado, acercarse y ofrecer respaldo y apoyo, escuchar atentamente y hacerse parte de las denuncias fundadas si los hechos lo ameritan. 

No es fraterno el que livianamente llama a esconder la basura bajo la alfombra, ni tampoco aquel que se quedó silente mirando desde lejos, esperando que la tempestad pase, sin expresar sentimiento alguno al que está siendo golpeado. Podría decirse que solo en momentos así se encuentra a los verdaderos compañeros, aquellos con los que estaremos en algún momento en el mismo camino. La educación, la organización y la lucha de la clase trabajadora. Los demás ni son fraternos ni son compañeros. Gracias por tu visita hermano.

MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 27 febrero 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

27 febrero 2023

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"..El muchacho estaba parado detrás de un poste con la matraca, con la matraca en la mano.."             

canta Transporte Urbano

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1.- Muchas y variadas fueron las acciones de protesta contra la dictadura. Como no traer a la memoria, por ejemplo, a ese chancho vestido de militar que corría desaforado por el paseo Ahumada mientras retumbaba el "y va a caer". O aquella vez en que una bengala al cielo fue la señal para una multitudinaria protesta que se tomó el centro de Santiago. Un día cualquiera, con algunos compañeros abrimos. Un lienzo pidiendo un nuevo código del trabajo, marchamos tensos mirando a todos lados. Al sentir los gritos miramos hacia atrás y éramos cientos caminando y gritando hacia la Alameda.

Pero lo que hicieron los Puntarenenses el 26 de febrero de 1984, tiene un sitio de honor en la larga lista de acciones contra la dictadura.

Y es que el dictador perplejo escucha el "asesino, asesino" que cientos le gritaban en su cara. "El pueblo unido jamás será vencido" retumba, cubre la plaza de Punta Arenas y los alrededores y se esparce por Chile entero.

Una, sino la primera, acción de masas en que dictador y sus servidores son repudiados en sus mismas barbas.

Cuanta valentía, pachorra y decisión para decir que ya no se aguanta más. Rendir honores a quienes estuvieron ese día y ya descansan, porque marcaron historia y no podemos olvidarles. Gracias al equipo de radio presidente Ibañez y a Pancho su director que nos refrescan la.memoria.

2.- Un cogollo para cerrar el dia. Si regularmente recibe beneficios pagados en dinero y también garantías como turnos fijos, que no se han ratificado en anexos de contrato,  ponga atención con esto. Si pasan algunos meses de estos pagos o tiene turnos fijos no se los pueden quitar cuando a la empresa se le dé la gana, pues se transformaron en derechos adquiridos.

Para reclamar incumplimiento debe esperar a que le quiten efectivamente el beneficio. En la Inspección no se reclama sobre una posible pérdida, debe esperarse a que le quiten el beneficio.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 febrero 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

26 febrero 2023

 "..Y al volver de la obra discutiendo entre amigos razonando cuestiones de este tiempo y destino, pienso en ti.."

 canta Dean Reed

1.- Los trabajadores han de cuidarse siempre de las palmadas en las espaldas y las palabras edulcoradas que cada tanto llegan desde las jefaturas, e incluso a veces desde más arriba en la cadena de mando de una empresa. Eso de que en la empresa somos una familia y de que si le va bien a la empresa nos va bien a todos, es generalmente una falacia. Para ellos ser una familia aplica solo cuando se trata de asumir pérdidas o la disminución de las ganancias, ahí tenemos que apretarnos el cinturón y hacer sacrificios. Pero no somos familia cuando llega el momento de distribuir las utilidades, tampoco nos toman en cuenta al momento de tener que bajar costos para mantener ganancias,. Somos literalmente estropajos de los que deben deshacerse y para ello utilizan una legislación que está hecha a partir de sus necesidades de patrones. Es la verdad y cuanto menos tarde el trabajador en darse cuenta, más rápido aumentará la organización y la demanda de respuestas efectivas.

Nuestra familia principal es la que hemos formado con la pareja y los hijos que nacen de esa unión y después está la familia de clase, esa que no necesita pruebas sanguíneas ni certificados, esa que es fruto de la solidaridad , el respeto y la unión de  los abusados, la gran familia clasista asumirá su poder, cuando deje de lado lo superfluo y se una en una sola voz, la de sus reivindicaciones. 

2.- En esta cuchufleta patronal de la familia, están los beneficios pagados en dinero y también garantías como los turnos fijos, los que se entregan de puro bueno que es el patrón no más, pues no se han ratificado en anexos de contrato. Si pasan algunos meses de estos pagos, o de mantener turnos fijos, no se los pueden quitar cuando a la empresa se le dé la gana pues se transformaron en derechos adquiridos. Para reclamar incumplimiento debe esperar a que le quiten efectivamente el beneficio. En la Inspección no se reclama sobre una posible pérdida, debe esperarse a que le quiten el beneficio.

MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

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PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 febrero 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

25 febrero 2023

 "..La soledad no existe en estos días mi corazón viajero ya se encamina como una estrella que tu pecho ilumina.."

 canta Illapu

1.- Muchos son los afectados por una  política patronal facultada por ley y que aplica tanto con los descuentos que se hacen al trabajador para la AFP y para la AFC. Al respecto y luego de consultar con nuestros abogados podemos entregar los siguientes lineamientos generales

En ambas situaciones la ley entrega al patrón la facultad de declarar y no pagar, lo que derechamente se trata de una apropiación indebida pues en definitiva los aportes que son de cargo del trabajador se descuentan de las remuneraciones mensuales a percibir. Respecto de los dineros de la AFP tal facultad de declarar y no pagar se encuentra en el artículo 19 del DL.3500 y para la AFC la encontramos en el artículo 10 de la ley 19728.

¿Qué debe hacer el trabajador en esos casos? Una posibilidad es presentar una reclamación en los juzgados de cobranza laboral y previsional, trámite al   que debe concurrir el trabajador en forma personal. Estos Juzgados en Santiago están en la calle San Martín 950, Santiago. También existen en Valparaíso Concepción y San Miguel (R.M.),La ley determina que en las comunas del país en que no existe un Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional, el conocimiento de los asuntos que son de su competencia corresponde a los Juzgados de Letras del Trabajo que ejercen jurisdicción en dicha localidad. 

2.- La ventaja de esto es que dicho reclamo se notifica a la AFP (AFC, Isapre, Fonasa o AFC) y la institución previsional debe demostrar que está haciendo gestiones para cobrarlas, si no lo demuestra, la misma institución debe hacerse cargo de pagarlas. Otra alternativa, y esto ya en el caso que las cotizaciones no están declaradas (o sea impagas), es hacer la denuncia por este delito previsional y aquí debe actuar con patrocinio de abogado. Para saber si le están pagando sus dineros pida en la AFP, Isapre, Fonasa, AFC su cartola histórica, así como el estado de pago de los créditos en la CCAF  y así sabrá a qué atenerse. 

MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

 Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 febrero 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
 24 febrero 2023

 "..Pregunto al cielo porque la suerte tan mal me trata que sin tener yo la culpan un sentimiento me mata.." 

canta Violeta Parra

1.- Hace unos días acompañé a un equipo a hacer una filmación al lugar donde estaba la casa del techo rojo, emblemático lugar clandestino de prisioneros. Siendo muy joven viví, como muchos, el duro tránsito por un centro de detención militar y por harto tiempo me hice preguntas sobre lo vivido, pues en algún momento uno se pregunta si lo que le pasó fue efectivo o producto de períodos de locura, además que luego de salir en libertad por un largo tiempo hay ataques de paranoia que cuesta mucho superar. Se mezclan realidad y fantasía y hay que lograr discriminar para no equivocarse.  

Durante ese tiempo, en algún momento escuche gritos y quejidos de mujer, pero ninguno de los que ahí estábamos pudo confirmar que entre nosotros había mujeres. Recién a inicios del siglo XXI y luego de consultar con una magistrada, me quedó claro de que sí hubo mujeres que llegaron para ser interrogadas y que después de la masacre de octubre pasaron por ese centro de detención antes de ser trasladadas a otros lugares. 

También se dice que el cerro chena dejó de ser campo de detención a principios de 1974. Sin embargo, venciendo temores fui al cerro a presenciar una competencia de motocross en octubre de 1974 y me acerqué a la casa del techo rojo. Estando aún bastante lejos me corrieron con palabras enérgicas y fusil apuntando. Pude observar que tenía un cerco de malla de metal muy alto con alambre de púas en todo su entorno y soldados de punto fijo separados por no más de un metro uno de otro, ¿Había aún detenidos ahí dentro?, es una pregunta que sigue sin respuesta.

2.- También me marcó la crueldad de los hechos que culminaron con la muerte de muchos compañeros y la desaparición de otros, entre el 6 y el 12 de octubre de 1973. Personalmente y sin ningún antecedente que avale lo que expongo, sigo creyendo que muertes tan brutales no pueden sino estar vinculada al caso conocido como caravana de la muerte, entre otras cosas porque varios de quienes integran ese siniestro equipo de exterminadores, están vinculados con la Escuela de Infantería. Estos asesinos llegaron desde el sur el día 6 y partieron al norte el 16 de octubre, por lo que perfectamente pudieron actuar en Chena y  cumplir con su objetivo de asesinar para instaurar el terror y el miedo, como hicieron en todo su siniestro recorrido.

Ciertamente estas y otras cuestiones seguirán siendo parte de mi vida. No queda más que seguir aportando para el esclarecimiento total de los hechos y se haga realidad el Nunca más que demandamos.

MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

   Nuestra meta la Victoria    

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 16 febrero de 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

16 febrero de 2023 

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".. No necesito silencio yo no tengo en qué pensar  tenía pero hace tiempo, ahora ya no pienso más.."

Atahualpa Yupanqui  

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1.- Hace algunos días se cumplieron 70 años desde que, en 1953, un importante sector de trabajadores organizados, en un ejercicio de unidad -que debiera ser profundamente estudiado por quienes hoy tienen al movimiento sindical profundamente dividido - constituye la Central Única de Trabajadores, presidida por varios años por Clotario Blest Riffo, quien fue injustamente sacado de sus responsabilidades por una sucia maniobra política de la que se hace completa omisión en la historia, como si no fuera interesante que los trabajadores la conocieran.

Esta Central Única deja claramente establecido en su declaración de principios  que "agrupa a las organizaciones de base de la clase trabajadora" y que es "un instrumento de la lucha para conquistar  la emancipación total de los trabajadores y la transformación política de la sociedad". Asimismo , y es lo que engrandece el acto de unidad, establece que las organizaciones de base podrán ser legales y libres y que trabajará por que siempre prime el acatamiento a las decisiones que democráticamente se acuerden por la mayoría.

Esta Central Única no tiene mucho que ver con la Central Unitaria de Trabajadores constituida en 1988 y que, aunque propone en el punto 6 de su declaración de principios  trabajar por agrupar a todos los trabajadores chilenos en una sola y gran Central, no a dado los pasos en es camino y hoy, a 35 años de su constitución, existen otras 3 centrales sindicales legales y una cuarta que no se ha legalizado según las normas vigentes. 

Por ahora la unidad seguirá siendo un anhelo lejano que sí logró concretar la Central Única.

2.- En su constitución la Central Única no se desgastó en construir una extensa plataforma de lucha, dejó claro  que "para enfrentar al régimen capitalista realizará una acción reivindicativa  orientada en los principios de clase, conservando su plena independencia respecto de los organismos gubernamentales  y partidos políticos". 

La Central Unitaria no solo elaboró una extensa plataforma de lucha que no se ha esforzado en concretar sino que, con su anuencia u omisión, ha facilitado la imposición de los gobiernos de normas y leyes contrarias al bienestar de los trabajadores. Saque cada quien sus conclusiones tomando en cuenta la historia de ambas organizaciones. 

Es muy claro que no son lo mismo.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE  CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT 15 febrero 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT 
15 febrero 2023 

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"..Fuimos a la pulpería para comprar la ración veinte artículos no cuentan la rebaja de rigor, con la canasta vacía volvimos a la pensión.."     

       canta Violeta Parra

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1.- Retomamos nuestro trabajo de formación y capacitación y no pudo ser de mejor manera. Los días 19 y 26 de enero contamos con un promedio de 16 dirigentes que participaron activamente de la clase "La organización y la clase Trabajadora". Resultó para todos muy valioso entender que, pese a las dificultades por las que pasa actualmente, la organización de los trabajadores es vital para transformarse en muro de contención a la prepotencia y el abuso patronal. 

Como vamos a desconocer que los trabajadores se han alejado del sindicato, que muchos solo piensan en las monedas que pueden sacar en tal o cual pelea, pero también somos conscientes que en la medida en que perseveremos deberemos conseguir apoyo de nuestros pares y avanzar a la recuperación de nuestra fuerza. 

Si algo no está funcionando no solo es culpa del sistema que ataca con todo,  también tenemos responsabilidad. 

Algo no  estamos haciendo bien y nos ayudará mucho intentar darnos cuenta de aquello y, con hidalguía, acometer las correcciones a que haya lugar. Por eso una de las cuestiones que más analizamos es como responder correctamente y con premura, a las interrogantes e inquietudes de nuestros representados. 

2.- Los trabajadores consultados han expresado que en ocasiones sienten que la organización no responde con la claridad que se requiere y que, en algunos momentos, la respuesta tarda más de la cuenta y es incompleta. 

El sindicato debe recuperar su mística, los dirigentes entender que están jugando un papel de gran importancia y los trabajadores entender de una vez que solo la organización les dará victorias.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 14 febrero 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

14 febrero 2023 

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"..No te pùedo querer como te hicieron quiero verte salir con tus consignas las que nacen del alma de tu gente.."

canta Gabino Palomares

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1.- El  01 de abril de 2019 tomamos la decisión de hacer todo lo posible, y lo imposible también,  por mantener los canales de comunicación abiertos, debido a que arreciaron los contagios de covid y se comenzaron a establecer cuarentenas que duraron largos meses. Nosotros nos vimos doblemente afectados, pues fue el tiempo en que la imposibilidad de control posibilitó la consolidación de una defraudación fríamente planificada, descubierta afortunadamente antes de que culminara y de la que estamos saliendo. 

Así nació el Pulso Sindical Diario y aunque algunos compañeros de ruta de entonces le quitaron el piso a este ejercicio, resolvimos como CGT mantenerlo activo pues la recepción y opiniones surgidas entre trabajadores y dirigentes indicaban que íbamos por buen camino. 

Han sido 1049 días continuos de opinión y orientación, jornadas valiosas pues gran parte de los contenidos son generados por los propios receptores. Ignoramos si en algún momento este ejercicio de educación llegará a su fin, pero tenemos claro que cualquiera sea el instrumento que lo reemplace, perseverará en la educación de los asalariados, pues sin educación no hay organización firme, ni lucha hasta la victoria.

2.- Como una muestra de lo anterior queremos indicar a quienes nos han preguntado, que el C. del T. establece en el artículo 12 que el empleador puede alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto donde deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello implique menoscabo para el trabajador. 

Si dicho cambio significa un mayor gasto de locomoción, o turnos variables cuando tenía un turno fijo, u otra acción que disminuya aquello de lo que se está disfrutando, se prevé menoscabo y debe denunciarse a la Inspección. El trabajador debe acatar el cambio para evitar ser acusado de incumplimiento de contrato, pero tiene el derecho de reclamar dentro de los 30 días de producido el hecho para que se investigue y, si corresponde, se sancione. 

Pero, atención, a los dirigentes sindicales no se les puede aplicar lo que indica el artículo 12, salvo caso fortuito o fuerza mayor. 

No al menoscabo ni al maltrato, denunciemos y exijamos las sanciones que corresponden. Nuestro Pulso Sindical Diario quiere ayudar en ello. Difúndanlo, para que llegue cada día a más lugares.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 13 febrero 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
13 febrero 2023 

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"..Su violencia pone máscaras incluso en tu corazón, todo lo que te acaricia se transforma luego en tu patrón.."

 cantan Los Miserables 

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1.- Muchas veces sufrimos sanciones de las empresas, que van desde amonestaciones hasta el despido, lisa y llanamente por no poner atención a aquello que nos rodea y que está vinculado a la suscripción del contrato de trabajo, que es en definitiva aquello que regula los deberes y derechos del trabajador en esa relación consensuada. 

La semana que termina nos trajo muchas visitas, una para darnos cuenta de la decisión sindical de integrarse a la CGT, otra de un  trabajador que está siendo acosado laboralmente e incluso una dirigente sindical que está siendo pasada a llevar en sus derechos como tal. A algunas de estas consultas respondimos en un Pulso anterior, pero hay otra que preferimos tratar en particular. Está vinculada a las amonestaciones.

Dejar claro que cada incumplimiento del contrato por leve que parezca puede merecer una amonestación - atrasos de minutos, no aviso a tiempo de inasistencia y un largo etcétera - permiten al empleador notificar al trabajador de incumplimiento. La suma de estos incumplimientos puede significar el término del contrato por decisión patronal apelando al Nº 7 del artículo 160 del Código, "incumplimiento grave de las obligaciones".      Si el trabajador se diera el tiempo para darle una lectura al Reglamento Interno, podría darse cuenta que ya ahí le están indicando por qué y por cuales razones puede ser despedido. Por lo mismo se deben tomar algunas medidas que son simples pero pueden resultar efectivas.

2.- Actualice siempre en recursos humanos de la empresa su domicilio, pues las amonestaciones pueden ser hechas llegar directamente a su domicilio por correo certificado. Nunca deje de recibir una amonestación, solo tome la precaución de poner al lado se su firma la frase "recibí no conforme" si cree que está siendo amonestado injustamente. De la misma manera y si se trata de una amonestación más grave y/o injusta, respóndala, dejando copia de la misma en la Inspección del Trabajo. No lo olvide, usted tiene derechos, pero debe preocuparse de conocerlos. 

Otro paso importante es hacerse respetar.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 12 febrero 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
12 febrero 2023 

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"..Solo quiero cantar en presente y poderte decir pero muda quedó la palabra y no quiero mentir .." 

 canta Santiago del Nuevo Extremo 

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1.- Nos dimos algunos días para poder referirnos a la serie de incendios que asolan en este minuto al centro sur de nuestro país y que hasta ahora han costado decenas de vidas, además de una enorme pérdida de casas, áreas de sembrados, bosques y animales. Una desgracia por donde se le mire y que es una constante que lamentablemente no puede darse por concluida definitivamente con las medidas tomadas. 

Nadie puede evitar que a futuro aparezcan otros insanos, que disfrutan provocando incendios, o bien aquellos interesados en crear una sensación de inseguridad provocando estos incendios con fines de cualquier tipo.  

Esta cuestión va más allá de los gobiernos, por lo que es poco rentable responsabilizar a este u otro presidente por lo que acontece. 

Lo que aquí existe es una deficiente política de Estado, que no ha considerado la necesidad de invertir en aviones u otros elementos que estén a disposición inmediata cada vez que hay algo similar, así como suficientes brigadas contra incendios y sueldos suficientes a los brigadistas que exponen su vida cuando estos hechos suceden. 

¿Qué estarán sin funcionamiento si no hay incendios?, bueno y que tiene, ¿Cómo se gastan miles de millones en sostener el andamiaje bélico de fuerzas armadas que permanecen ociosas, desarrollando solo ejercicios de guerra ante conflictos inexistentes?. 

Compren aviones y camiones para transportar agua y tengan campamentos con personal que responda de inmediato a algo que es tan común en nuestro Chile. Establezcan de una vez sanciones ejemplificadoras contra quienes provocan incendios, así como contra aquellos que se apoderan del agua para fines personales, mientras en su entorno la sequía y las carencias son el pan de cada día.

2.- Personas que se salvan metidos en una piscina, que se ve bastante grande en las imágenes, en un mismo sector donde se quemaron casas por carencia de agua. 

¿Quién cuenta con recursos suficientes para disponer de agua en los mismos lugares donde los animales se mueren de sed y se secan los campos por que no hay agua suficiente?.

O se cambian drástica y urgentemente las políticas de Estado para responder como corresponde a estas catástrofes, o vamos a tener que seguir dependiendo de acciones de solidaridad para responder a desgracias que pudieron evitarse. 

Ese y no otro es el gran problema al que se debe hincar el diente.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra Fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 11 febrero 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
11 febrero 2023 

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"..Oye tu te quejas de la polución hablas sobre la automatización, dime tu te crees un juglar moderno o algo así.." 

  cantan Los Prisioneros 

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1.- El maltrato - acoso laboral - es una cuestión que ocurre con regularidad en muchas empresas. Generalmente se aplica contra aquellos que conscientes de su rol (trabajador y no esclavo) no aceptan de buenas a primeras que se les cambie o traslade a una u otra función en forma arbitraria, prepotente y muchas veces carente de lógica. También debemos considerar que a veces dicho acoso o maltrato lo provocan los propios compañeros de trabajo. 

Sea quien sea el maltratador el trabajador no puede dejar pasar por alto tal acción.

El mecanismo para denunciar esta acción es el reclamo a la Inspección del Trabajo, pero muchas veces el afectado se inhibe de hacerlo en forma individual pues pone en riesgo su empleo, por lo que se hace aconsejable que sea el sindicato quien lo apoye y guíe en esta acción, demandando de la empresa el término de dicho maltrato y sanción al maltratador. 

2.- Es importante que usted sepa como trabajador que si ese acoso laboral lo comete el empleador, y dispone de pruebas suficientes, puede poner término al contrato de trabajo y exigir el pago de las indemnizaciones correspondientes.

Defiéndase, mejor si lo hace organizado.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 10 febrero 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

10 febrero 2023 

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"..Pero este puerto amarra como el hambre no se puede vivir sin conocerlo, no se puede mirar sin que nos falte.." 

 canta Osvaldo Rodriguez

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 REMEMORANZAS II – Camino a los 50 años del golpe militar - 1973 - 2023

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1.- "Al momento del golpe militar de 1973, ferroviarios y militares eran parte del paisaje de la ciudad y en muchos casos establecieron relaciones de amistad que, con algunas dificultades se mantienen incluso hasta hoy. Los ferroviarios abandonaban diariamente la Maestranza a las 12.00 y las 17.00 horas, en una larga y compacta marcha de bicicletas hacía sus casas,  marcha que se habría en decenas de direcciones en la avenida Portales. Con el tiempo se hizo necesaria la habilitación de un tren que se detenía cerca del regimiento.  Quienes no alcanzaban  a ir  hasta sus casas recibían de  sus mujeres o hijos las viandas con el reparador almuerzo, para volver luego a cumplir con sus obligaciones en los diferentes talleres en que prestaban servicios.  

Los militares, quienes durante la década del 60 incluso entregaban raciones  diarias de comida a los indigentes y pobres que hacían largas filas en las puertas del regimiento, ingresaban y dejaban las instalaciones de la escuela de Infantería regularmente cada día, antes de izar la bandera con el toque de clarín y después de la ceremonia de arriar el pabellón, ceremonias que eran presenciadas indistintamente por estudiantes y adultos que pasaban cotidianamente por el lugar. Ferroviarios y militares compartían la afición por el fútbol y eran entusiastas  hinchas y/ o jugadores de los clubes instalados en los diferentes barrios de la comuna".

 

2.- "Similar interés y participación concitaba en ellos el juego de la rayuela, al que se dedicaban con regularidad al término de la jornada de trabajo. Hasta hoy, pero ya con la desconfianza marcada por todo lo sucedido, viven en las mismas poblaciones o villas, junto a trabajadores municipales, empleados públicos, carabineros y gendarmes.

Después del golpe llegó la vigilancia armada a algunos lugares de cada barrio. El amigo no fue más llamado por su nombre o su apodo sino que debía anteponerse el grado militar. 

El “tú“ fue reemplazado por el “don”. Los niños hijos  de uniformados jugaban en lugares distintos, con vigilancia especial y las mujeres de los militares se pusieron altaneras y soberbias.

Desde el 11 de septiembre de 1973 hacía adelante, todo cambió. El dolor y  la muerte vinieron a reemplazar la risa abierta, la fraternidad sin fronteras, la amistad de viejos camaradas".

*del libro Testimonio, Cerro Chena un campo de prisioneros

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

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PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 09 febrero 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

09 febrero 2023 

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".. Ningún cañón borrará el surco de tu arrozal, el derecho de vivir en paz, Indochina es el lugar más allá del ancho mar.."

          canta Víctor Jara

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1.- Ha culminado la primera fase de un espectáculo demasiado grotesco, que no ha considerado para nada la represión, las vidas segadas, los ojos arrancados y por sobretodo la valentía con la que jóvenes y viejos, hombres y mujeres, minorías sexuales, pueblos originarios, todo el arco social en tensión, que por entonces salió a la calle a demandar que se fueran todos y que hubiera cambios de fondo a la vida que vivíamos y seguimos viviendo. 

Hay que insistir en un elemento que es clave para el análisis. Mucho pueblo salió a la calle, pero fue pueblo desorganizado que pasada la efervescencia inicial volvió a sus rutinas y luego se fue desencantando en la medida que de toda esa lucha solo salió un raquítico acuerdo por la paz, cuya conclusión más importante fue una convención constitucional que escribiría una nueva constitución. 

Algunos, los menos, dignos y consecuentes - aunque a veces tropiezan - se restaron a la suscripción de tal acuerdo si no había más condiciones de las que se establecieron, pero al final resolvieron trabajar por la opción acordada (quizás para no quedarse solos, aunque con ello arriesgaban dejar de ser consecuentes). Pero el tiempo pasó rápido y aunque hubo muchas caras nuevas - que a veces se salían de madre y poco se preocuparon de explicar bien las cosas a la población - que planteaban un cambio profundo, las fuerzas del poder cerraron filas, distorsionaron y desinformaron hasta que finalmente la propuesta de nueva constitución se fue al carajo. Volvieron así, en gloria y majestad, los mismos de siempre, los que se vieron apretaditos pues se les acababa parte del gran espacio que tenían para hacer lo que querían, si es que se aprobaba la nueva constitución.

2.- Y se metieron a la cocina  - después del rechazo - para concluir que sí habrá nueva constitución, pero como ellos quieren que sea. La harán vía anteproyecto que un grupo de notables, que tienen mucho tejado de vidrio, presentará a a un Consejo Constitucional de 50 personas electas, propuestas por los mismos partidos de siempre, sin espacio para los independientes y con acotada presencia de los pueblos originarios.

 El único "logro" cierto es que dicho Consejo será paritario. ¿Qué hacer?, Bueno ya nos dicen que tenemos que votar para elegir a los "mejores de chile" y así impedir que la derecha mas facha imponga sus términos, como si ya no los hubiera impuesto. ¿Y si no que? Si decimos nulo o blanco, dirán que le estamos haciendo el camino al sistema, como si ya el sistema no hubiera ganado.

Cabe entonces preguntarse, ¿se debe ser consecuente? Si entendemos como consecuente a "aquel que actúa en consecuencia con sus ideas o con lo que expresa", no queda otra que llamar a la gente a anular o votar en blanco, para que al menos con esta acción - muy poca para generar una rebelión pero cubierta al menos de dignidad - les quede claro a los mismos de siempre que siguen habiendo tipas y tipos consecuentes, que sueñan con una sociedad más digna y justa y que el camino no pasa por darle un barniz de legalidad, a algo construido entre cuatro paredes o en una gran cocina donde si cupieron todos, incluidos algunos que están dejando de lado la consecuencia.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 08 febrero 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

08 febrero 2023 

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"..Simón Bolivar Simón nació de tu Venezuela y por todo el tiempo vuela como candela tu voz.." 

       canta Inti Illimani

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1.- La negociación colectiva está llena de insuficiencias o cuestiones poco claras que, invariablemente, terminan perjudicando a los trabajadores. Ya lo hemos expuesto con suficientes detalles respecto de lo que afecta al sindicato CISROCO, donde un plazo de pronunciamiento de la autoridad establecido en 45 días llegó a durar 4 meses, e incluso ahora y pese a la premura con la que se supone se debe actuar ante una negociación colectiva, el director nacional del trabajo se ha tomado más de un mes y aún no se pronuncia, por lo que podríamos llegar a ¡¡medio año!! de tramitación burocrática. 

Y sin embargo no se trata de un hecho aislado, o de algo que por falta de celo se pasó en la discusión de la ley. Por eso vamos a comentar la lectura del artículo 335 del Código del trabajo, pues también mueve a engaño, particularmente a quienes por primera vez participan en un proceso de negociación colectiva. El inciso primero del artículo en cuestión dice claramente que "la respuesta del empleador al proyecto deberá entregarse dentro de los diez días siguientes a la presentación del mismo" y para reafirmar esto  indica en el mismo inciso que "las partes podrán prorrogar este plazo hasta por diez días adicionales".  Cualquier dirigente entiende que la empresa tiene un plazo determinado y solo se puede exceder el mismo si es que hubiera acuerdo de las partes. Sin embargo, más adelante, la misma legislación se desdice o relativiza esta parte del proceso pues en el artículo 337 inciso primero indica que, "si no se responde oportunamente el proyecto se sancionará con una multa al empleador", o sea, no tiene diez días para responder, solo será multado por exceder los diez días y solamente, según el inciso segundo del artículo 337, "si llegado el vigésimo día desde la presentación del proyecto sin darle respuesta se entenderá que lo acepta". Cuestiones que la ley debería cambiar pero de las que ni hablamos, por no considerarlas importantes.

2.- Y ya que estamos escribiendo sobre negociación vaya un llamado de alerta sobre las peticiones patronales de prorrogas durante la negociación. O son para dilatar o buscan salir de un problema y por eso recurren a las prorrogas diciendo que tienen que estudiar mas su respuesta y finalmente nos dan con la puerta en las narices. 

Si estamos claros en lo que queremos, si nos han ignorado toda la vida, si no respondieron en los plazos o no han avanzado nada en lo que se les pidió, ¿porque les vamos a dar prorrogas?. ¿para que se sigan riendo de nosotros?

Si estamos listos para dar la pelea, no hay prorroga no mas, o avanzamos o hacemos efectiva la huelga. Y punto.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

                                               Nuestra fuerza la Unidad                                               Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 07 febrero 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

07 febrero 2023 

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".. Vamos pu' pa' carajo que paera amanecer no hacen falta gallinas sino cantar de gallos.."

       canta Ali Primera

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1.- Hace algunos meses la ciudadanía fue convocada a expresarse en torno a la propuesta de nueva constitución y en forma sorpresiva votó por rechazar la misma.  Mucho se ha dicho sobre esa decisión, pero lo concreto es que el desconocimiento y la falta de interés por conocer la propuesta, unido  a la campaña del terror y la desinformación de la derecha, más los errores no reconocidos de los que promovían el apruebo, impidió que por primera vez en la historia se aprobara una constitución que, más allá de los errores que tenía permitiría, a futuro, a la ciudadanía organizada hacer cambios a la misma.                Entre otros, se rechazaron 2 artículos que permitían a futuro promover cambios en las leyes que nos rigen, e incluso modificar las bases de la misma constitución.  En lo principal se planteaba:                                       

Artículo 157 1. Un grupo de personas habilitadas para sufragar, equivalente al tres por ciento del último padrón electoral, podrá presentar una iniciativa popular de ley para su tramitación legislativa". 

Organizados pudimos a futuro  haber propuesto cambios a la ley laboral por ejemplo, para regular el pago de locomoción y colación, terminar con la declaración y no pago de los descuentos mensuales de previsión y un sinfín de iniciativas que forman parte de las plataformas de lucha de las organizaciones, ignoradas por parlamentos y gobiernos.

 Artículo 385 1. "Un mínimo equivalente al diez por ciento de la ciudadanía correspondiente al último padrón electoral podrá presentar una propuesta de reforma constitucional para ser votada mediante referéndum nacional conjuntamente con la próxima elección".                                                                    Pudimos haber cambiado, más adelante, aquellas cosas poco claras y profundizar la constitución,  proponiendo normas como la nacionalización de todas las riquezas básicas, el control estatal de las aguas y carreteras, entre otras.                                                                        

2.- Y sin embargo ganó el rechazo, se impuso la campaña de desinformación y lo único que hoy tenemos claro es que los mismos de siempre, los que se reparten la administración del país desde tiempos inmemoriales, harán la nueva constitución. 

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MANUEL  AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

                                                Nuestra fuerza la Unidad                                                 Nuestra meta la Victoria