domingo, 25 de marzo de 2018

PULSO SINDICAL EXTRA N°29 -NUESTRA ORGANIZACIÓN Y El NUEVO GOBIERNO


PULSO SINDICAL EXTRA N°29

NUESTRA ORGANIZACIÓN Y El NUEVO GOBIERNO

La prensa reprodujo, con algunas imágenes incluidas, el desfile de centrales Sindicales por las oficinas del nuevo Ministro del Trabajo.
Esto, que es un proceso normal cuando de cambio de autoridades se trata, no puede ser tratado como una simple visita protocolar habida cuenta de que el rol de las organizaciones sindicales las obliga a dejar constancia de sus demandas y aspiraciones ante la autoridad.
Si lo hicieron no existe constancia de ello y, por la conducta errática hasta ahora demostrada por dichas Centrales, lo más probable es que hayan mantenido la pusilanimidad de su actuar.

Al menos en lo que informaron los medios de comunicación, generosos hasta mas no poder en la gráfica de rostros sonrientes y trato afable, ninguna de las susodichas organizaciones reivindicó con justeza y claridad las demandas más urgentes de los trabajadores chilenos, convencidos seguramente que la última reforma laboral de verdad es positiva para los asalariados.
Al parecer no hay grandes cuestiones pendientes entre el Estado y los trabajadores. Seguramente están convencidos que el accionar de los gobiernos y el Parlamento va dando cuenta de las reales necesidades de los explotados.

¿Y en que queda la demanda de sala cuna sin mínimo de trabajadoras por empresa, o el término de la declaración y no pago de la previsión (AFP, Salud y Seguro de Cesantía)?       ¿Es que ya es ley el pago de locomoción y colación por día trabajado, la gratificación garantizada?
¿Vamos a ignorar que se aplican descaradamente la polifuncionalidad y la flexibilidad laboral y que todo apunta a terminar con una jornada diaria única y continua de trabajo?      ¿  es que las Centrales no van a exigir a las autoridades que se establezcan normas de control para terminar con el robo de los recursos sindicales por parte de malos dirigentes, como lo establecía el artículo 265 del C. del T. y que fuera derogado por Ricardo Lagos?

Debemos volver a darnos por enterados, que a las Centrales Sindicales existentes no les apura ni preocupa la carencia de derechos de la clase trabajadora.
Por eso es que no se puede apuntar a generar UNIDAD con quienes se olvidaron de lo que representan. No solo los estatutos y la elección de directiva de esos instrumentos llamados fueron generados en procesos antidemocráticos (toda vez que los trabajadores no los han validado con su voto individual) , sino también su accionar es resultado de decisiones de cúpula.
La única UNIDAD que sirve a los trabajadores es aquella que se construya por la base, todo otro intento solo busca mantener vivo un tipo de sindicalismo que rechazamos.
Nuestros problemas no serán resueltos por los gobiernos.
Ya lo dejaron claro con su actuar quienes se han venido repartiendo el poder y no se visualiza que a futuro pueda surgir alguna luz distinta. Solo la organización, la independencia, la autonomía y el autofinanciamiento permitirá a los trabajadores ponerse de pie y pelear por lo que es de justicia.


¿Es que acaso todo lo anterior significa que no haremos nada para expresar nuestro sentir en este tiempo de cambio de administración del Estado?
NO. Así lo tienen claro el CIUS  y las organizaciones que lo componen. No vamos a dejar de expresar nuestras demandas ni vamos a abandonar a los trabajadores en el trabajo cotidiano. Como CGT e integrantes del CIUS entregamos en la oficina de partes del Ministerio del Trabajo una carta al ministro y al subsecretario, en la que abogamos por mantener el espacio del que hemos dispuesto para rendir tributo a las luchas de los trabajadores.
“..Como organización nacional de trabajadores con mas de 100 sindicatos afiliados activos y cotizando regularmente - y mas de un  centenar que solo participa de vez en cuando y no cotiza, además de varias decenas que nos contactan regularmente y nos piden apoyo -  lo que nos permite autonomía financiera  e independencia en la gestión sindical, queremos saludarles atentamente y solicitarles tengan a bien analizar y mantener las autorizaciones que nos entregaron desde ese ministerio en los gobiernos anteriores, para realizar algunas actividades en torno a la conmemoración del Día Internacional de la mujer, el Primero de Mayo y Santa María de Iquique, como las mas importantes. En que consiste lo anterior?
En que se nos daba la posibilidad de montar las exposiciones al costado de la entrada al Ministerio, lo que posibilita que cientos de personas las observen y reciban los materiales que entregamos. Junto con esto desde el ministerio nos permiten el acceso a electricidad y a poder guardar los materiales durante los días que duran las exposiciones, lo que siempre hemos valorado y destacado, aprovechando esta ocasión para que las mismas garantías de utilizar espacios puedan ser extensivas a regiones…”

No es que vamos a dejar de accionar si la respuesta es negativa. Es que de esta manera dejamos claro ante los trabajadores que hicimos la gestión y que es el sectarismo gubernamental el que impide utilizar los espacios. Iremos a otro lugar y no cejaremos en nuestro esfuerzo de educar a la clase trabajadora exponiéndole su historia.
Junto con esta solicitud, somos muy claros en expresar al ministro que no solicitaremos audiencias. Y es que no nos interesa repetir las demandas expuestas desde 1990 e ignoradas por los dueños del poder.

“..Como organización sindical no pediremos audiencias ni reuniones especiales para tratar los problemas mas acuciosos de la clase trabajadora, porque ciertamente no tendrán respuestas positivas ya que exigen que los gobiernos sean firme y demanden del capital mayor consideración y respeto para quienes les venden su fuerza de trabajo…”
                                      
Hemos dejado claro a la autoridad que aquellos que dicen ser representantes de los trabajadores, no tienen espacio ni cabida ante los ojos del sindicalismo clasista
“..Solo decir que no reconocemos a las Centrales Sindicales que hablan a nombre de los trabajadores pues sus estatutos y directorios no han sido definidos ni electos por los trabajadores en procesos democráticos, además de que al no autofinanciarse están expuestos a ser cooptados por los gobiernos de turno o los partidos políticos u otros instrumentos similares, por lo que lo que ellos digan a nombre de los trabajadores no nos representa..”

Finalmente le exponemos con absoluta claridad en qué lugar de la cancha estamos jugando y cual será nuestro trabajo
“..Adscribimos a un segmento sindical que considera a los trabajadores como una de las clases en que está dividida la sociedad y por lo mismo dedicamos parte importante de nuestro tiempo a trabajar en la calle, educando a la clase trabajadora y sus familias a través de diversos instrumentos de difusión y comunicación sindical."

Lo mismo hicimos con el Parlamento.
Escribimos a senadores y diputados adjuntando la carta al ministro y exponiendo un claro ejemplo de lo malo de la última reforma laboral. Tenemos claro que hay una gran cantidad de nuevos parlamentarios y ellos deberán demostrar con su actuar que efectivamente están por cambiar esa desprestigiada Institución.
Durante todos estos años de cacareada pero falsa democracia, hemos expuesto nuestra posición.  Contados con los dedos de las manos son aquellos parlamentarios que nos recibieron y escucharon nuestras demandas, aunque esos mismos jamás hicieron algo por ellas.  Por lo mismo no esperamos resultados positivos, no tenemos confianza en los mismos que hasta ahora han hablado de los trabajadores pero no han considerado la opinión de muchas de sus organizaciones. Les hemos escrito nuevamente, para dejar testimonio ante los trabajadores de que predican y no practican.    

“.. Esta carta está escrita con un objetivo bien claro. Exponer el caso del Colegio San Diego, en huelga desde el 13 de marzo del 2018, negociación colectiva que se desarrolla bajo las normas de la nueva ley laboral que muchos de ustedes ayudaron a aprobar en el gobierno anterior y que, incluso, algunos llegaron a calificar como un gran paso en defensa de los derechos de los trabajadores. Bueno, la tan mentada ley no sirvió para que los trabajadores del colegio San Diego, sin servicios mínimos pedidos, pudieran evitar que el patrón contratara reemplazantes y los pusiera a trabajar desde el primer día. El tan mentado derecho a huelga efectiva no corre y hubo que denunciar a la Inspección, esperar la fiscalización y ver si el tribunal sanciona al patrón por incumplir la ley.
Lo dijimos en innumerables documentos enviados al parlamento, es una mala reforma al Código del Trabajo, pero ninguno de los parlamentarios se dignaron siquiera a acusar recibo en el anterior periodo. Lo expusimos en todos los tonos pero para ustedes claramente hay un segmento sindical que no existe y al que no escucharan, salvo algunas manidas frases de compromiso.   Tenemos claro que ni siquiera va a preguntar por el caso del colegio San Diego, pero no nos preocupa. Gestionamos y actuamos sin depender de si usted pondrá alguna vez atención a aquello que piensan los trabajadores organizados, mas allá del ámbito en el que usted se mueve.
Le enviamos la presente para darle a conocer una carta enviada al ministro del trabajo y su subsecretario, que adjuntamos. 

Al igual que para usted, e independiente del gobierno de turno, para ellos solo hay algunas organizaciones sindicales que representan el sentir de la clase trabajadora. Y esta bien que así lo sientan y actúen en consecuencia, pero es bueno que sepa que hay mas de lo que los medios y el sistema se permiten reconocer que existe.
Seguiremos trabajando en nuestras propuestas, conscientes de que nada cambia si no logramos generar organización clasista y desde la base, poco importa de verdad si responden o no, es solo que creemos importante conozcan el pensar de algunas organizaciones sindicales que gestionan y sobreviven si ser parte de equipos ni aparatos que todo lo resuelven sin avanzar”

Esta es nuestra posición como CGT ante ministro y parlamentarios. 
Seguramente peca de faltas en la redacción y será calificada como insolente, pero nadie podrá poner en duda que contiene la posición de cada uno de nuestros sindicatos afiliados y también representa a millones de explotados hasta ahora sin organización y sin voz. Seguiremos dispuestos a confluir en un camino con todos aquellos que sientan en el corazón a la clase trabajadora y sus problemas, seguiremos trabajando por la unidad y acción común de los clasistas y solo esperamos que los trabajadores vayan reconociéndose como clase y puedan prontamente iniciar la lucha por sus sentidas demandas.

MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T 


jueves, 15 de marzo de 2018


PULSO SINDICAL Nº 353 DEL 0I AL 15 DE MARZO DE 2018

Ha sido un verano agitado, no cabe duda.
Segunda vuelta electoral y la elección de Piñera, el intento frustrado de Carabineros por culpar a mapuches con pruebas truchas y que trae renuncia de varios oficiales, incluido el director general, choreos varios, supuestos proyectos de ley o decretos de última hora y finalmente la instalación del nuevo parlamento y gobierno.
Decir, en pocas palabras, que el fracaso de Guiller era esperable. Desde los inicios de su campaña “las vacas sagradas“ de  la Concertación - encabezadas por Lagos y todos los que negociaron la salida del dictador - dejaron en claro que no lo apoyarían. Los posteriores saludos a la bandera y las fotos que daban cuenta de un falso compromiso con su opción, no lograron ocultar la satisfacción que estos especímenes derechistas y socialdemócratas sentían por la victoria de Piñera.
No es que Guillier fuera lo que el pueblo necesitaba para salir de la postración en que se encuentra, pero algunas de sus propuestas y opiniones dejaban claro a los defensores del capital, que no valía la pena apostar por su asunción. Se la jugaron por ello y ganaron.      
Se cambió el binominal porque era injusto y volvieron a resultar electos algunos que ni siquiera reunieron para si los votos de toda su familia. Propuestas más o menos, ninguno de los electos ni sus coaliciones apuestan a avanzar para disminuir la brecha existente entre pobres y ricos, que a estas alturas es francamente irreparable.
Así fue, es y será la cosa y no se cambia con solo lamentarse.

27 trabajadores del colegio San Diego, en Conchali, iniciaron hace algunos días una huelga legal, ante la negativa patronal de responder a sus demandas, principalmente la instalación en el contrato colectivo de la gratificación garantizada.
Tal hecho no tiene gran diferencia con otros casos que conocemos regularmente. Queda claro que la amplia libertad de la que goza el patrón en el proceso de negociación colectiva, es el regalo que se le entregó a los dueños del capital desde el advenimiento de la dictadura y que aún permanece vigente  (como la Constitución Política). Pero muchos fueron por ahí diciendo que las cosas cambiarían con la última reforma laboral.
Patrañas. Fuimos claros al decir que dicha reforma, alabada por la Nueva Mayoría, la CUT y “otros instrumentos de organización” poco confiables,  era más de lo mismo y que solo seguiría complicando a los trabajadores en su intento por mejorar las condiciones laborales y sociales al interior de las empresas.
En el colegio San Diego no se pidieron “servicios mínimos”, lo que indica que la empresa no puede contratar reemplazantes, sin embargo iniciado el movimiento huelguístico el patrón cubrió los puestos de trabajo y continuo como si nada, esto a pesar de que profusamente se informó “que por fin la huelga sería un instrumentos efectivo”.
Ahora los trabajadores deberán esperar que se fiscalice, se denuncie y se sancione, si es que en definitiva tal cosa llega a suceder. En el intertanto, el patrón podrá seguir haciendo lo que le venga en gana. ¿Que dicen los honorables y quienes estaban en el gobierno?

Cuestiones como estas desincentivan las ganas de organizarse y luchar y en las organizaciones sindicales debemos estar muy atentos para evitar que el temor, la desconfianza y la desesperanza sigan destruyendo lo poco que hemos logrado construir.
De nada vale que las Centrales sindicales de cartón se estén reuniendo con el nuevo ministro del trabajo, en una procesión vergonzosa.
No sirve de nada, porque mientras no expliciten sus demandas y propuestas - que para ser válidas deben nacer desde las bases que dicen representar – solo estarán pujando por quien recibe alguna dadiva del gobierno de turno.   
No hay nada que ir a decir a las autoridades.

Las demandas fueron expuestas hace mucho y nadie las responde ni las responderá, no importando para esto el sello que pueda tener el gobierno, que va cambiando cada cierto tiempo mientras todo sigue igual.
Lo que cabe hacer es exponer claramente ante los millones de abusados, que es lo que se demanda y desde allí dar inicio al gran trabajo de educación y organización con la clase trabajadora.
De lo contrario, la explotación de los asalariados seguirá siendo incontenible.

Pero no todo fue oscuro en este verano que culmina.
Funcionó a plenitud nuestro Centro Recreacional Rene Rosales Peña en Ventanas. 61 familias de socios de diversos sindicatos afiliados pudieron disfrutar de algunos días de descanso y relajo.
Gran ambiente de camaradería, particular cuidado con las instalaciones y el especial disfrute de los niños, dan cuenta de que la gran inversión que hicimos con nuestros propios fondos, provenientes de la cotizaciones de los afiliados, fue una decisión correcta.
2 sindicatos constituidos, nuevas afiliaciones, el funcionamiento de la Defensoría Popular de los Trabajadores y de nuestras instalaciones sin pausas de ningún tipo, son la prueba más clara de que cuando se entrega a los trabajadores las herramientas, estos las saben utilizar y avanzan en sus luchas, sea o no sea verano.

Como CGT estamos orgullosos y satisfechos del nuevo año de gestión que cumplió el CIUS el pasado 12 de febrero y lo saludamos siendo parte activa del proceso, así como lo somos de las acciones tendientes a avanzar hacia la construcción de una Central Clasista de Trabajadores.
Los que estamos a muerte con la clase, no podemos perdernos en esta hora difícil.
No tenemos ni siquiera la posibilidad de tomar una pausa. Debemos leer muy bien lo que pasa, buscar los caminos para llegar a todos los que no están organizados, además de seguir confiando en que los que lo están se harán cargo de la necesidad de asumir quien es el adversario y, en algún momento y de una vez, todos juntos, daremos la pelea por la nueva sociedad que anhelamos. Estas y no otras son las urgencias del tiempo presente.

El 25 de Febrero tomé conocimiento del fallecimiento del compañero Miguel Muñoz Orrego, dirigente ferroviario, consejero de la CUT y uno de los muchos que se la jugaron en dictadura como Manuel Bustos y María Rozas, entre otros democratacristianos con quienes, pese a las diferencias políticas, siempre tuvimos claro el objetivo central..
Discutimos fuerte y más de una vez, cuando diferíamos en los caminos para enfrentar al modelo, como también lo hicimos cuando nos dimos a la tarea de construir el  instrumento para la etapa post dictadura.
Es una pena que esta y otras partidas queden prácticamente en el olvido, es un dolor grande constatar que a estos luchadores no se les reconoció en vida el aporte hecho.
Mi pesar a su familia y sus camaradas de partido.

Agradecer la enorme cantidad de comentarios y aportes con los Pulsos en los que se hizo una reflexión profunda en torno a los trabajadores y una organización clasista.
Sin duda que se harán los esfuerzos para publicar algunos trabajos, porque es claro que los trabajadores deben profundizar en su historia y desde allí avanzar hacia la construcción de un mundo nuevo.
En estos Pulsos entregamos una visión y no pretendemos dictar cátedra ni pasar por infalibles. Es nuestra posición y con ella trabajamos, pero siempre estamos abiertos a participar de todas aquellas iniciativas que tengan en el centro a la clase trabajadora.

No vamos a cerrar sin saludar a Samuel Gutierrez Astroza, dirigente de base del Ministerio de Obras Publicas y director regional de ANEF en la región de Atacama, quien se contactó con nuestro Pulso para contarnos que es poeta popular y cantautor, con  13 publicaciones (Poemarios) y 6 CD editados con música folclórica.
El es autor de la obra “Entre Versos y Propuesta” que el 12 de enero pasado fue presentada en Copiapó, en el marco del tercer Congreso Nacional de NO + AFP y el día 27 de marzo, será presentada en Santiago, en la Librería  Le Monde Diplomatique 
Desde estas páginas  decimos que están todos invitados a participar de esta actividad, de la que pueden encontrar más antecedentes en la página web de Le Monde.

A seguir la lucha con todo, este 2018.
                                                                                             MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE 

sábado, 3 de marzo de 2018


PULSO SINDICAL Nº 352 DEL 0I AL 28 DE FEBRERO DE 2018

ULTIMA PARTE
TRABAJADORES Y PATRONES EN LOS TIEMPOS ACTUALES

Mientras las organizaciones de trabajadores  son incapaces de solucionar sus problemas y fijar un camino común, la patronal y los Estados desarrollan un trabajo más armónico ya que, salvo excepciones, son partes de un todo.
Claro que hay mejores condiciones de vida, mas avances científicos, mas salud y acceso a la educación, pero las limitaciones siguen permaneciendo. Solo una parte de la población vive en buenas condiciones, los demás se acostumbraron a sobrevivir.
La modernidad y los adelantos científico técnicos no ha significado un bienestar para todos los seres humanos.
Unos, los menos, siguen teniéndolo todo. Otros, la inmensa mayoría, sigue viviendo con lo que sobra.
Los capitales se apropian de las materias primas de los países productores. Aumenta la explotación de los recursos naturales, el endeudamiento de los países obliga a quitar beneficios sociales (indemnizaciones, pensiones, vacaciones pagadas, etc.) 
El trabajo de tiempo parcial y la disminución de los empleos, provocan un alto endeudamiento. Los trabajadores van renunciado a sus derechos para conservar su fuente de trabajo y el poco bienestar de sus hogares.

Para mantener este estado de cosas el sistema controla las comunicaciones y reprime violentamente a quienes se atreven a desafiarlo. El sistema se sabe en crisis, pero hasta ahora mantiene controlado el desencanto y la desazón.
Trabajó pacientemente para penetrar las organizaciones y desalentar en estas las ansias de cambio.
Hizo creer a los organizados que las soluciones vendrían de acuerdos bipartitos y tripartitos, que la confrontación pone en riesgo lo conseguido y muchos de estos lo creyeron.
Ganó para su lado a algunos dirigentes, sembró la desconfianza en los dirigidos.
Instaló la individualidad como el principal elemento para conseguir el bienestar, promovió el consumo y el endeudamiento como “elementos vitales” para el desarrollo de las familias.

Así y luego de cientos de años, estamos como al principio.
Abusados a veces hasta en nuestros derechos más básicos.
Quizás si lo diferente sea que en este tiempo hay plena conciencia de que el abuso existe, sin embargo aún se ven pocos intentos de reaccionar para intentar cambiar el orden de las cosas, ya que los costos que se pagan por hacerlo son demasiado altos.
Nadie podría negar que hay experiencias positivas que terminan en triunfos para los trabajadores, pero son las menos, y luego de la sorpresa inicial de los poderosos y los gobiernos que los amparan, se van dictando leyes que regulan la relación entre partes, apagándose así, lentamente, la llamita de la lucha reivindicativa, económica y social.

Ayuda a que esto suceda, la posición de un sector del sindicalismo organizado, que ve más posibilidades en un dialogo de partes, que en la rebelión de los abusados.
Parecen no entender que cuando una de las partes, los patrones, pesa 99 y la otra parte, los trabajadores, pesa 1, no existe posibilidad de dialogo, solo la imposición de las condiciones de los que tienen el poder en sus manos.
El objetivo final de los poderosos es matar las ganas de luchar y contra eso debemos rebelarnos.

CONCLUSION

Todos los elementos expuestos (que son solo un rápido resumen de nuestra historia como clase trabajadora) dejan a la vista que, o se produce un cambio en la gestión sindical que pueda re-encantar a los trabajadores y motivarlos a organizarse (democracia interna, autofinanciamiento y autonomía son vitales para que esto se logre) o se continuará por el despeñadero, para alegría de los empresarios que ven en el sindicato el enemigo mayor.
Es urgente y necesaria una profunda crítica y autocrítica - que debiera involucrar a todos los niveles de la organización - y desde ahí tiene que emerger una propuesta nueva, motivadora, que se encarne en los trabajadores más allá del sector específico al que se encuentren adscritos.
Solo eso permitirá ir generando las condiciones para poder avanzar todos a una y generar preocupación en nuestro adversario histórico, el capital.

Los trabajadores en los inicios del movimiento tenían muy claro su camino y lucharon por obtener de los distintos Estados, respuestas a sus aspiraciones más sentidas.
Su fuerza, su decisión, llegó a poner en jaque a muchos sistemas de gobierno y generó cambios profundos en otros.
En la medida en que fueron apareciendo las distintas visiones ideológicas, los dirigentes fueron tomando partido por la que los interpretaba más plenamente, dividiéndose así el movimiento en un sinnúmero de organizaciones según la orientación ideológica.
Sin duda que cuando se toma un camino por convicción no puede menos que saludarse tal decisión, pero ¿qué pasa cuando esas distintas convicciones provocan una división en un estamento - los trabajadores- cuya principal debilidad ante sus adversarios es, justamente, la falta de unidad?

Nuestra obligación como sindicalistas de clase es prepararnos para desarrollar una organización que no tenga entre sus principios básicos la sumisión, la aceptación a fardo cerrado de las condiciones que imponen los dueños del capital.
Nos asiste el derecho de exigir condiciones dignas de trabajo y sueldos justos, pues somos los generadores de la riqueza.
Tenemos el derecho de aspirar a cambiar esta sociedad que nos castiga por todos lados
Por muchos adelantos científicos y el avance de la robótica, sigue siendo importante, vital, la fuerza humana.
Sin trabajadores las empresas no funcionan.

UNA ORGANIZACIÓN CLASISTA DE TRABAJADORES

Hemos recorrido juntos un largo camino, es momento de asumir entonces que no da lo mismo quienes dirijan las organizaciones, ni da lo mismo cualquier Estatuto, Declaración de Principios y Plataforma de Lucha.

Todo aquel que tenga la convicción de que los trabajadores son lo más importante de la sociedad, tendrá que entender que para cambiar esta sociedad, injusta y discriminadora, se requiere construir un instrumento que crea de verdad en la fuerza de los trabajadores y que no deje fisura alguna para que la penetre la desesperanza ni las ganas de renunciar o conciliar.

Una organización de la clase trabajadora, no fijara su objetivo en lograr un  lugar en la mesa que los sostenedores del sistema instalan, para hacer como que las cosas cambien para que todo siga igual.
Una organización de la clase tomará el compromiso der salir a conversar con los trabajadores, educarlos en sus deberes y derechos, fomentar hasta instalar a fuego la conciencia clasista.

Caminará por el país entero destruyendo el armado del capital, promoverá la organización y la lucha en todas las formas que el caso requiera y estará siempre pendiente de no enredarse en conversaciones palaciegas ni prestará oídos a los malos sindicalistas.

Podrá tardar el empeño, pero tarde o temprano los trabajadores tendrán el instrumento que los lleve a ganar en la lucha económica y social para avanzar luego, convencidos, hacia la construcción de una sociedad justa y digna.

                                                                                     MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE