PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 30 JUNIO DE 2020

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

30 JUNIO DE 2020 

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"..Te recuerdo Amanda la calle mojada, corriendo a la fábrica donde trabajaba Manuel.." 

              Victor Jara

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1.- En más de una ocasión se habla o se comenta sobre la lucha de los LGBT. La mayoría se muestra a favor de las propuestas, pero no muchos son los que conocen el origen de este movimiento. Por años los miembros de la diversidad debieron transitar por las catacumbas, ocultando su sentir y decir. Fueron discriminados, reprimidos e incluso asesinados solo por su opción sexual.

Vamos a intentar exponer algún trozo de esa historia.

"Todo tiene su origen en lo que se conoce como La Revuelta de Stonewall, que consistió en una serie de manifestaciones espontáneas y violentas, en protesta contra una redada policial que tuvo lugar en la madrugada del 28 de junio de 1969, en el pub conocido como Stonewall Inn, ubicado en el barrio neoyorquino de Greenwich Village. Se conoce como la primera ocasión, en la historia de Estados Unidos, en que la comunidad LGBT luchó contra un sistema que perseguía a personas con el beneplácito del gobierno. Durante las décadas de 1950 y 1960 las lesbianas, gays, bisexuales y transexuales estadounidenses debían enfrentarse a un sistema legal hostil con las personas LGBT. Los primeros grupos homófilos de EE. UU. intentaron demostrar que las personas homosexuales eran parte de la sociedad, y fomentaron una cultura de no confrontación entre homosexuales y heterosexuales.

Sin embargo, los últimos años de la década de 1960 fueron muy turbulentos, ya que había muchos movimientos sociales activos, tales como el movimiento afromericano por los derechos civiles, la contracultura de los 60, el movimiento hippie y las manifestaciones contra la guerra de Vietrnam. Este clima beligerante, junto al ambiente liberal de Greenwich Village, influyó para que se produjeran los disturbios de Stonewall.

Eran pocos los establecimientos que acogían a personas abiertamente homosexuales durante las décadas de 1950 y 1960. Los que sí lo hacían eran generalmente bares, aunque sus propietarios y administradores raramente eran gays. El Stonewall Inn, en aquella época, era propiedad de la maffia, servía a gran variedad de clientes, pero era conocido por ser popular entre las personas más marginadas de la comunidad: transexuales, drag queens, jóvenes afeminados, prostitutos masculinos y jóvenes sin techo. 

Las redadas policiales en los bares gays eran algo rutinario durante la década de 1960, pero los agentes de policía perdieron repentinamente el control de la situación en el Stonewall Inn y atrajeron a una muchedumbre, provocando que se rebelasen". 

Desde ahí en adelante todo cambió y el 28 de junio se conoce desde entonces como el  el Día Internacional del Orgullo LGBTQA.

2.- Así como demandamos total reconocimiento, integración e igualdad de las mujeres, debemos estar muy claros en que la lucha del movimiento LGBT debe ganarse su espacio en todo lugar, entre ellos en el trabajo sindical, en el día a día de los trabajadores. 

Hay que generar las condiciones en las empresas para que no haya lugar a discriminaciones, ni arbitrariedades de ningún tipo. Los Reglamentos Internos deben dar cuenta de los deberes y derechos de la diversidad sexual y, lo más importante, el respeto, el respaldo, la solidaridad entre trabajadores, debe ser la piedra angular de la nueva sociedad que aspiramos a construir.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 29 DE JUNIO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

29 DE JUNIO DE 2021 

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".. Dicen que la patria es un fusil y una bandera, mi patria son mis hermanos que están labrando la tierra.."

      canta Quilapayun

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1.- Un grupo de diputados ha presentado un proyecto de ley que establece una jornada de trabajo de 40 horas en 4 días, para llegar en algunos años a una jornada semanal de 38 horas. Claramente apuntan a una jornada de 10 horas por día para llegar finalmente a 9,5 horas diarias. Sin embargo  y como el proyecto no establece dicha jornada como máxima diaria y tampoco que será continua, queda abierta la posibilidad de que se trabajen 2 horas extras más por día si es que existiera acuerdo de la partes para suscribir pactos sobre ese tópico. 

Desde hace 2 años está para discusión en el Senado un proyecto de ley aprobado en la Cámara de Diputados que establece una jornada de 40 horas semanales en 5 o 6 días, lo que permitiría jornadas diarias  de 8 o 6,7 horas dependiendo de en cuántos días por semana se trabajen esas 40 horas. En este proyecto tampoco se hace mención alguna al trabajo en horas extraordinarias por lo que dichas jornadas diarias podrían también aumentar en 2 horas.

2.- ¿Cuál es la razón entonces para la presentación de un nuevo proyecto de ley, en vez de haber unido fuerzas para exigir al Senado la discusión y tramitación urgente de un  proyecto ya aprobado y pedir ahí una indicación que estableciera la distribución de esa jornada en 4 días por semana? 

Es más, ambos proyectos hacen omisión de lo que ya está regulado en el artículo 375 del código del trabajo, vigente desde el año 2017, y que permite la distribución de la jornada semanal en 4 días. 

Para que quede claro. Hablamos de proyectos de ley y leyes vigentes a las que era más conveniente hacer ajustes, que presentar proyectos nuevos que solo dilataran la discusión y mantendrán a millones de trabajadores sin cambios objetivos y claros en una norma legal tan importante.

Por último y para que todos se den por enterados. Mientras no se deroguen los artículos 27 y 40 bis A, entre otros, no habrá total justicia en lo que ha jornada de trabajo se refiere.

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Nuestra fuerza la Unidad 
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MANUEL AHUMADA LILLO 
Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 28 DE JUNIO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

28 DE JUNIO DE 2021 

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".. Bronca cuando ríen satisfechos al haber comprado sus derechos, bronca cuando se hacen moralistas.."             

                Pedro y Pablo

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1.- Todo partió por una consulta relativa a la indemnización a todo evento consagrada en el Código del Trabajo. Teníamos claro que llegaríamos a la consabida trampita que traen todas estas leyes, destinadas a morigerar el descontento y que cuentan siempre con el aval del sindicalismo feble y entregado, así es que nos pusimos a buscar respuestas.

Lo primero que debemos decir es que, en los hechos, la indemnización sin tope estuvo vigente hasta el 13 de agosto de 1981, ya que al día siguiente se publicó la ley 18018 que fijó la indemnización por años de servicio en 150 días. Desde ahí en adelante todos los trabajadores salvo los contratados con anterioridad al 14 de agosto de 1981 recibirán esta indemnización. 

Luego de prometer que la indemnización volvería a ser sin tope, el gobierno que sucedió a los milicos publicó en 1990 la ley 19010, que fijó la indemnización en 330 días, manteniendo fuera de este límite sólo a aquellos cuyos contratos eran hasta el 13 de agosto de 1981. 

¿Por qué se paga indemnización?

Dice una definición  que "indemnizar es pagar una cantidad de dinero o dar otra cosa a una persona o entidad por el daño que se le ha causado". Por lo tanto se está pagando indemnización por el daño físico y psíquico que reciben los trabajadores al servicio de un empleador cualquiera, por una cantidad de tiempo. 

Ni siquiera debiera estar en discusión la causal por la que se pone término al contrato, el empleador debiera indemnizar siempre al trabajador pues todos los análisis y conclusiones de los estudiosos, dan cuenta de que en la relación contractual hay un daño irreparable a la salud, que se acrecienta con el paso del tiempo.

2.- La indemnización a todo evento está establecida en los artículos 164 y 165 del Código del Trabajo y, para definirla en forma muy simple, diremos que establece el pago de indemnización "normal" (o sea según la ley vigente) hasta el sexto año de trabajo. Desde el inicio del séptimo año las partes podrán acordar un cambio en la indemnización, lo que implica que el patrón deposite en una cuenta para ese efectos en la AFP el 4,11  de la remuneración mensual, hasta que se completen 11 años de contrato. Estos dineros el trabajador los podrá retirar de dicha cuenta al momento de terminar su relación contractual. Según lo indicado en la ley, estos fondos podran ser declarados y no pagados (igual que los dineros de la AFP) y sobre ellos las AFP podrán cobrar comisión. 

El 4.11% mensual implica un acumulado anual de 49.32%, o sea casi el 50% de la remuneración imponible al año. Entonces, si lo despiden por el artículo 161 y pactó esta indemnización a todo evento, recibirá  8,5 meses de indemnización en vez de los 11 que le corresponden. 

Si el término del contrato se produce por las causales del artículo 159 o 160, podrá retirar desde la AFP el equivalente a 2,5 meses de remuneración.  

¿Puede adivinar cual será la principal causal para despedir a los trabajadores que adscriben a este mecanismo?

3.- No nos hagamos muchas ilusiones de que se va a establecer la indemnización sin tope en la ley. Los patrones no quieren y los gobiernos y parlamentos siempre dan el gusto a los patrones. 

La tarea de los trabajadores es organizarse en sindicatos. Los sindicatos tienen el deber de incluir en los contratos colectivos que suscriben, la indemnización por años de servicio a todo evento y sin tope.

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Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 27 DE JUNIO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

27 DE JUNIO DE 2021 

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"..Habrá un día en que todos al levantar la vista, veremos una tierra que ponga libertad.."   

 Jose Antonio Labordeta 

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1.- Por ya demasiados años hemos escuchado el cantito de rebajas de algunos ingresos mensuales de las élites. Cuando las cosas están complicadas todos se ponen de acuerdo para hablar lo mismo, ofreciendo cambios y mejoras pero el resultado no varía. 

Siguen recibiendo ingresos millonarios los parlamentarios, y continúan engrosando sus ganancias los tiburones más grandes en la economía. La población hace malabares para subsistir, postulando a bonos, vendiendo lo que puedan en las calles, callando ante los abusos los que tienen empleo, pero de los cambios anunciados nada.

Por eso es bueno a veces mostrar como en otro países si hay cambios y se acortan, aunque sea un  poquito, las diferencias.

En Perú, hace algunas semanas por ejemplo ".. el pleno del Congreso de la República aprobó eliminar la pensión vitalicia otorgada a los ex presidentes de la República y también dejó sin efecto otros beneficios que recibían. Según el documento aprobado el Parlamento sólo puede aprobar, de manera excepcional, el otorgamiento de una pensión de gracia, vitalicia o por periodo definido, a los ex presidentes. En ningún caso la pensión puede ser superior a las 8 remuneraciones mínimas vitales. Su otorgamiento se realiza con cargo al presupuesto institucional del Congreso de la República”, añade. El texto también establece que a los ex presidentes se les asignará el resguardo personal mínimo necesario por dos años, contados a partir del día siguiente de su cese en el cargo".

Falta por ver desde cuando dicha resolución se hará efectiva y, por supuesto, esperar que no saque algún legislador o el propio gobierno, algún as de debajo de la manga. Una buena medida que ojalá sea tomada en consideración por quienes redactarán la nueva Constitución en nuestro país, y traigan aunque sea un  poquito de esperanza.

2.- Cada vez que pueden y de las mas diversas formas se dispara contra Cuba y su sistema de gobierno. Que son antidemocráticos dicen porque no tienen elecciones regulares, y se tiene a toda la población sumida en la escasez y la desesperanza. 

Y sin embargo éste, y ningún otro país con más ingresos, es capaz de enviar brigadas médicas a distintos lugares para ayudar en grandes catástrofes, cuestión que han vuelto a hacer con esto de la pandemia. 

Cuba no se inscribió en ninguna  lista para recibir vacunas contra el covid y puso a trabajar a todos sus científicos, para desarrollar vacunas que puedan ayudar a su población y ciertamente cuando ya hayan cumplido el primer desafío saldrán a ayudar al mundo, como es su costumbre. 

Pues bien, este país bloqueado desde hace décadas, sancionado injustamente con medidas económicas draconianas, por no tener el gobierno que otros quieren sino el que su pueblo se da, ha logrado avances con 2 vacunas.

En efecto, se ha informado que "el candidato vacunal Abdala contra el coronavirus, desarrollado por el Centro de Ingeniería Genética y Biotecnología de Cuba, mostró una eficacia del 92,2% en los primeros análisis de la tercera y última fase de ensayos clínicos.

La noticia llega dos días después de que se anunciara que otra de las potenciales vacunas que desarrolla Cuba, Soberana 02, del Instituto Finlay de Vacunas, logró un 62% de eficacia en los resultados preliminares de la fase final de ensayos clínicos, llevada a cabo íntegramente en La Habana".

Bien por Cuba, bien por los pueblos que podrían verse beneficiados si estas vacunas culminan su proceso y se aplican a quienes menos posibilidades tienen.

3.- Son noticias que nos alegran el alma e indican que nuestra lucha va por el camino correcto y que no podemos dejar de perseverar en la búsqueda de un mejor país.                                 

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MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 DE JUNIO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

26 DE JUNIO DE 2021 

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"..Ayer vi a un hombre mirando, mirando el sol que salía, el hombre estaba muy serio porque el hombre no veía, Ay, los ciegos viven sin ver cuando sale el sol.."  

          Daniel Viglietti

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1.- Cada cierto tiempo, y desde hace ya algunos años, nos lanzan la misma noticia. "Las mujeres ganan menos que los hombres", y sobre eso se opina y se entregan soluciones que parecen no llegar a nada pues pasado cierto tiempo nuevamente se informa que las mujeres ganan menos que los hombres. 

Por estos días se está informando que la mujer debería trabajar 42 días más para igualar el sueldo de los hombres, al mismo tiempo que se dice que dicha merma en $$ equivale al 17%.

Vamos a poner el balón en el suelo y analizar esto con frialdad para que no nos saquen de la cancha en que debemos jugar. En primer lugar debemos tener presente  que en nuestro país el 50% de los trabajadores - hombres y mujeres - reciben como remuneración mensual el equivalente a $500.000 brutos y de ahí en forma decreciente hasta llegar al ingreso mínimo. 

Mujeres y hombres reciben los mismos miserables sueldos, ya sea en la producción de bienes o en los servicios. El asalariado debe tener claro que el abuso y la explotación se aplica por igual a quienes reciben las remuneraciones más bajas. En este espacio, el de los obreros, no existe discriminación salarial. Lo que hay, y es notorio, es una carencia total de libertad para darse organización y negociar colectivamente,  persecuciones y discriminación, perdidas de empleo para aquellos que se deciden a pedir mejoras. 

Hombres y mujeres luchan por igual para mejorar sus condiciones salariales, porque la igualdad remuneracional existente no les satisface. Quizás entre mandos medios y jefaturas hay discriminación pero la obrera, la operaria, exige junto a sus pares mejores sueldos y mayores beneficios.

2.- En todos los tonos y en cada lugar que se abre la posibilidad de exponerlo, hemos sido categóricos. La legislación laboral es mala, no resguarda muchos derechos de los trabajadores y está hecha para que los patrones hagan y deshagan. Y sin embargo, también decimos que es la ley que existe y que debemos usarla en cuanto nos convenga y superarla cada vez que sea necesario.

Usarla, porque hay pequeños espacios por donde podemos ayudar a dejar que entre el sol. El artículo 331 del Código establece que pueden incorporarse al sindicato y hacer parte de la negociación colectiva, todos aquellos trabajadores que lo deseen hasta el quinto día de presentado el proyecto de contrato colectivo. En estos momentos tenemos los casos de los sindicatos ABCDIN, TRADIS y BAUERLE quienes haciendo uso de esta norma lograron aumentar el número de socios de sus sindicatos al momento de iniciar la negociación colectiva. 

Los dirigentes y trabajadores deben tener claro que mientras mayor sea la cantidad de sindicalizados, hay más posibilidades de avanzar en procura de mejoras.

Asimismo debemos dejar claro que cada vez que las condiciones lo ameriten, pasaremos por sobre la legislación si se trata de luchar por lo nuestro. No esperen que nos paremos sin movernos en las afueras de la empresa, cuando hacemos huelga . Si van a ingresar rompehuelgas y van a provocarnos, responderemos como lo saben hacer los trabajadores organizados. 

Ninguna de las herramientas que nos permitan luchar por lo nuestro, será descartada en el trabajo diario.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 DE JUNIO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

25 DE JUNIO DE 2021

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"..Y tenemos aquí un disquito simpático, para ti  muñeca que esta solita en tu casa, a ver, a ver ."

    Cantan fiskales ad hok 

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1.- Hay que partir dejando claro que no se esperaba mucho de los  primeros debates, de las 2 coaliciones que harán primarias legales. Y eso porque estos debates tienen un patrón común. Mostrar candidatos que se esfuerzan por hacernos creer que siempre están con la gente y por lo tanto son cercanos a nosotros - fui a conversar con fulanita en tal parte, zutanito me dijo esto en su casa, tomé tecito en un campamento con menganito, etc. - tratan de sorprender con alguna propuesta espectacular y juran y re juran que ahora sí que es cierto, que con ellos llegaremos a ver satisfechas nuestras aspiraciones. 

Al menos en estos debates, poco o nada se refirieron a "nuestras aspiraciones", la de los trabajadores, y es poco probable que lo hagan a futuro, habida cuenta de que no las conocen o las han calificado como imposibles.

Los candidatos de la derecha no solo fueron fríos y desabridos, como siempre lo han sido. También se les vio preocupados de dar todo por mostrar que uno y no los otros, es el que debe representar a su sector en la próxima elección. Se les vio muy preocupados de verse lo mas lejos posible de este gobierno y sector, al que han servido por años. 

¿Un consejo?, No les crea, son los lobos de siempre, solo han cambiado de piel para confundirlo, apenas puedan se lo devoran con ropa y todo.

Muy diferente resultó la presentación de Jadue y Boric. Claros de que, cualquiera sea la opción que se imponga en la primaria, tras la misma habrá programa único y una candidatura presidencial y parlamentaria apoyada por ambas fuerzas. 

Claro  que deberan esforzarse mucho por recuperar la credibilidad del pueblo, haciendo lo que dicen que harán, sin cálculos, porque más de una vez han dejado al pueblo de lado.

Ambos se dedicaron a marcar las diferencias con el modelo - y las marcaron bastante bien - además de decir algunas verdades y hacer propuestas claras como la refundación de carabineros, aunque igual quedaron al debe. 

En lo particular, me extraño que solo se refirieran a la PYMES del turismo, sin decir nada respecto de los trabajadores de dicho sector, los únicos que, según el Codigo del Trabajo, pueden trabajar hasta 60 horas semanales en 5 días (articulo 27), algo que resulta inaudito a estas alturas del partido.

2.- Dentro de la pobreza de conceptos y elaboración que muestran muchos periodistas en los medios de comunicación, hay algunos que a veces  sobresalen sobre el resto, pero de repente parece que se les sale la cadena.

Los periodistas de Chilevisión - CNN Macarena Pizarro, Mónica Rincón, Montserrat Alvarez y Daniel Matamala posan de objetivos en su trabajo, e incluso hacen comentarios que complican al sistema. Al menos se les ve mucho menos serviles que Del Rio y Santa Maria en TVN. Sin embargo, en este primer debate quedaron al debe. 

Ni por si acaso preguntaron a los serviles del gobierno, el primer día, sobre las violaciones a los derechos humanos en Chile y al día siguiente ponen como pregunta del publico a una venezolana, mas preocupada de saber que se hará con el gobierno de Maduro, en vez de preguntar si se les continuará expulsando de Chile. 

Así no se informa a la población, aunque a estas alturas, cada vez la confunden menos.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 DE JUNIO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

24 DE JUNIO DE 2021 

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"..Para que nunca se olviden las gloriosas olimpiadas, mandó matar el gobierno 400 camaradas.."                                            

       Gabino Palomares 

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1.- La Convención Constituyente comienza a sesionar en Julio. ¿La novedad en este proceso? Las coaliciones políticas que por decenios coparon casi todos los espacios, han debido ceder importantes cuotas a sectores nuevos. Representantes de pueblos originarios e independientes de varias denominaciones fueron electos y han dicho que piensan de lo que viene. No solo exponen un discurso diferente, también marcan posiciones y dejan claro que no todo se hará como lo quieren los detentadores del poder.

El sistema buscó instalar esta "disidencia" sólo en la Lista del Pueblo, pero no les resultó. Peor aún, en días posteriores se produjo una articulación mayor a través de la "Vocería de los Pueblos" sumando ya sobre 40 convencionales.

Ellos han sido claros y así lo han expuesto. 

No están dando un ultimátum pero  sí están planteando temas básicos que tienen que hablarse al inicio del proceso, temas a los que han llamado "garantías democráticas". ¿Cuáles son estas?, entre otras, termino a la prisión politica en Chile, liberación a presos de la revuelta y mapuches, terminar con la total impunidad a la violación de los derechos humanos  de ayer y hoy y la desmilitarización del Wallmapu.

Nadie que haya demandado Pan, Trabajo, Justicia y Libertad, puede estar ajeno a estos planteamientos. Se hacen no desde el cálculo político sino desde principios que se han sostenido pese a todas las presiones, golpes y persecuciones. Y sin embargo esas propuestas claras y directas han puesto en aprietos a parte de aquellos que se sentían únicos representantes de las posiciones de avanzada. ¿Si no cómo explicar que hasta ahora no se integren con todo a la Vocería de los Pueblos los convencionales electos por Apruebo Dignidad e incluso aquellos que dentro de Unidad Constituyente, se llaman asimismo miembros del partido de Allende?.

2.- Queda aún mucho por hacer. Ver hasta dónde podrán avanzar estas demandas de la Vocería de los Pueblos, sin descuidar ni por un instante la presión popular para conseguir la instalación de cuestiones vitales en la nueva Constitución como son el derecho al agua, la vivienda, la salud, la educación, pensiones dignas y otras demandas, que deben ser para todos los nacionales sin limitación basada en el factor económico, como ha sido hasta ahora.  

Cada organización debe hacer llegar a todos los convencionales sus demandas y aspiraciones así como debe estar claro que, en buena hora, se ha instalado un número importante de gente buena que no hará gárgaras con tus aspiraciones, que las escuchará con atención por que las siente como suyas.

Nadie sabe en qué va a terminar todo esto, pero lo que está claro es que comenzó y será la gente movilizada la que en definitiva diga la última palabra. Si no se avanza en una Constitución que represente el sentir de la mayoría, tendremos algo que decir en el plebiscito de salida. 

Si se imponen al final del día los mismos de siempre, seguiremos luchando por cambios profundos y de verdad, construyendo organización por todo Chile. 

Esa es nuestra tarea, así ayudamos a la Vocería de los Pueblos. 

Vamos a trabajar. 

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 DE JUNIO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

23 DE JUNIO DE 2021

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"..Madre déjame luchar, madre como te adoro, porque quiero a mi pueblo y tu me enseñaste a luchar por el.."                                                    

                 Ali Primera

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1.- Más allá del bombardeo diario de cifras relativas a la pandemia, hay algo que cuesta entender. Aumenta y aumenta la cantidad de personas que tienen las 2 vacunas y sin embargo continúa alta la cifra de contagiados diarios y sigue aumentando el número de fallecidos. Un dato en la prensa y ratificado por el doctor Juan Espinoza en Pauta Libre en  La Red, hace algunos días, indica que puede estar influyendo la vacuna que se aplica. 

En efecto,  se dice que la vacuna mas exitosa es Pfizer pues hay menos posibilidad de reinfeccion (menos no nulas para estar claros) en tanto que los vacunados con Sinovac están algo más expuestos a reinfectarse.

Tenemos una obligación. Hay que seguir cuidándose, mantener la distancia social, lavarse muy bien las manos y desinfectar todo aquello que esté expuesto al contacto exterior. 

No se pueden escuchar las voces ni la teorías conspirativas de los anti vacunas. Por el bien personal y de la familia hay que seguir cuidándose.

Recordar a todos, que las empresas deben comprar un seguro para protegerlos del covid en su retorno al trabajo, seguro para el que tienen plazo hasta el 4 de julio.

2.- Llegan  las elecciones y hay una enorme batería de propuestas que comienzan a ser presentadas. Si votan por tal o cual candidato pueden  avizorar el término del drama de la falta de viviendas y también saltar felices porque se mejoraran las leyes laborales y se atacaran las injusticias de todo tipo, que hacen que unos pocos estén en jauja y la mayoría aplastante de ciudadanos apenas tengan para comer.

Son promesas que se han estado haciendo por mas de 30 años y no se concretarán,  de lo cual podrán darse cuenta una vez que pase el periodo electoral, salvo que nos transformemos en actores. 

Hay algo que debemos tener siempre claro, está  en nosotros la posibilidad de que haya cambios efectivos y eso pasa por educarnos en los derechos, construir organización y presentar pliegos de peticiones en cada lugar en que se den las condiciones para ello.

Si desarrollamos la fuerza que requerimos no solo podremos plantear demandas sino también y por sobretodo luchar por ellas y, lo mas importante, organizados podremos exigir cumplimiento de lo ofertado

Por último, puede parecer una nimiedad, pero es bueno hacer notar a quienes se han de constituir como convención en algunos días mas, que la legislación permite que los patrones declaren y no paguen mes a mes los dineros que el trabajador aporta a la AFP y a la AFC.

¿Podrá establecerse esta obligatoriedad irrenunciable en la Constitucion?

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 DE JUNIO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

22 DE JUNIO DE 2021 

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"..El verso  es una paloma que busca donde anidar, estalla y abre sus alas para volar y volar.."                                                          

                          Victor Jara

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1.- Resulta gratificante tener la confianza de dirigentes y trabajadores,  por que eso es lo que permite avanzar en la educación y formación. Insistimos permanentemente en que no hay preguntas tontas ni malas, pues todo aquello que se desconoce es lo que permite el abuso en la relación laboral.

La relación entre partes, trabajador - patrón, requiere de un contrato de trabajo. El contrato es lo que permite al trabajador reclamar los incumplimientos en los que pueda caer su empleador. En él se establecen las labores a cumplir, la jornada de trabajo diaria,  el sueldo y  beneficios como gratificación,  movilización,  colación y otros. 

Que quede claro,  no existen los contratos a prueba, salvo para las trabajadoras de casa particular - artículo 147 del C. Del T. - por lo tanto desde el primer día de trabajo nacen las obligaciones y la primera de ellas es el contrato. 

Las modificaciones al contrato solo son válidas por acuerdo de las partes,  la empresa no puede modificar el contrato en forma individual y tampoco el trabajador está obligado a aceptar los cambios.

2.- Queremos reiterar a trabajadores y dirigentes, que no existe en la ley ninguna norma que permita el despido a través de llamadas telefónicas. El despido solo es valido con carta entregada por el empleador en donde exponga las razones de dicho despido. Por lo tanto, de existir una situación como ésta deben concurrir de inmediato a poner el reclamo en la Inspección del Trabajo. Si el despido se produce cuando la Inspección ya cerró o en fin de semana, deje constancia en la comisaria de carabineros mas cercana a su lugar de trabajo y al día hábil siguiente ponga el reclamo en la Inspección.

3.- Todos debemos hacer fuerzas por que se haga justicia a Fabiola Campillay, Gustavo Gatica y tantos otros que fueron violentados salvajemente por cobardes de uniforme. Fabiola es valiente,  honesta,  consciente,  corajuda. Reclama justicia, la que hasta ahora se le ha negado. Mientras su juicio avanza a cuenta gotas, su verdugo es sacado de la prisión y recibe el beneficio de la prisión domiciliaria permitiéndole estar cerca de su familia, mantiene sus regalías y le pagan abogados defensores.

¿Esta es la libertad y la democracia que hay que proteger? 

¿Es esto o el comunismo como dicen por ahí algunos imbéciles? 

Ciertamente no queremos más de esto.

Queremos algo mucho mejor, y vamos a seguir luchando por ello. Se lo firmamos. 

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 DE JUNIO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

21 DE JUNIO DE 2021 

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"..Y ella los pelaba con gran estoicismo, y suspirando se  lamentaba, cuando llegara el socialismo.." 

           Mauricio Redoles  

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La solidaridad no debe detenerse,  hay que apoyar con todo a quienes se atreven a luchar por sus derechos.

En esta ocasión hay que hacer llegar aliento al sindicato Rentokill en huelga desde el 18 de junio. Contactar al compañero Guillermo Sepulveda al +56 9 9814 5981, enviar mensajes a sindicatorentokil@gmail.com

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1.- Cristiano Ronaldo y Paul Pogba le mostraron los dientes a dos auspiciadores de la Eurocopa. Sin embargo resta saber si tal actitud se debió a alguna cuestión altruista de ambos jugadores o simplemente obedece a otros objetivos de propaganda. Desde hace muchos años los deportistas de élite reciben estímulo por todo y más allá de lo que hagan o no con su dinero, lo que vale es que se hacen pagar muy bien por auspiciar a una marca en particular. 

Para muchos de ellos todo es un negocio. 

Hay otro deportista llamado Marcelo Martins Moreno, seleccionado boliviano, que la está pasando bastante mal por atreverse a expresar su parecer respecto del campeonato que se disputa por estos días en esta parte del mundo, mientras el Covid sigue atacando con fuerzas. “Gracias a ustedes de la Conmebol por esto. Toda la culpa es de ustedes. Si muere una persona ¿Qué van a hacer ustedes?. Lo que les importa solamente es el dinero. ¿La vida del jugador no vale nada?” Así se expresó el jugador en su cuenta en Instagram, en referencia a la copa América.

Por estas opiniones Marcelo Martins, que juega en el Cruzeiro, fue castigado con un partido de suspensión y, además multado con 20 mil dólares. Sus quejas fueron consideradas como una infracción al artículo 12.1 y 12.2 del Código Disciplinario de la CONMEBOL. 

Lo que resulta realmente impresentable es que ninguna de las figuras de élite que participan en esta copa América haya dicho algo, en apoyo a un colega de profesión que tuvo la valentía de decir la verdad de frente y sin auspicios..

2.- Continuando con esto del fútbol - y ya que en días pasados hablábamos sobre el poco respeto a la vida que tienen quienes conducen ebrios y provocan accidentes - no cabe sino felicitar la resolución del club deportivo Unión Española, que ante la detención flagrante del capitán del primer equipo, el señor Diego Sanchez, por conducir en estado de ebriedad, le han quitado la capitanía del primer equipo, al mismo tiempo que la titularidad y se han congelado las negociaciones que mantenía con el club para renovar contrato, hasta que todo sea aclarado. .

Es probable que dicha decisión del club sirva para tapar muchos errores dirigenciales por los que también ha hecho noticia, pero no cabe duda que el respeto por la vida es algo que no puede soslayarse y no caben garantías especiales ni excepciones cuando se trata de sancionar conductas que, en un futuro, podrían provocar dolorosas consecuencias tanto a las victimas como al infractor.

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Nuestra Fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 DE JUNIO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

20 DE JUNIO DE 2021 

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"..En tiempos de Jesucristo echaban a los leones, a todos los que escuchaban sus predicas y sermones.." 

      del folklore popular

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1.- Como sindicalistas de clase siempre hemos hablado ante nuestros asociados de una nueva sociedad. Una sociedad más justa, digna y participativa. Dignidad en el trato, participación en cada uno de los pasos que se van dando en la construcción de lo nuevo, justicia en cuanto a los derechos básicos que se nos desconocen.

Esta convicción instalada en nosotros, es lo que nos ha impulsado para salir a buscar a otros y ganarlos para la causa. No habrá justicia, participación ni dignidad en la sociedad, si no partimos construyendo y aplicando en nuestro entorno, en los espacios donde gestionamos. 

En nuestras organizaciones.

Por eso siempre hemos dicho que no bastan los discursos altisonantes, que se hace necesario partir por educar a los trabajadores, explicarles que pertenecen a una clase y concientizarlos de la necesidad de integrar sus filas. Todos los nuestros saben que al frente hay un adversario temible, que no trepidará en utilizar todas las herramientas que le entrega la ley para negarnos lo que de justicia nos pertenece. 

Cada trabajador debe saber que nada de lo que le corresponde, será concedido por gracia. No solo debe educarse, también trabajar para construir organización. Una organización lo más amplia posible, para que pueda integrar a todos más allá de ideas y posiciones personales. Una organización preparada para dar la lucha por hacer realidad las reivindicaciones históricas a través de la negociación y la movilización, cuantas veces sea necesario.

2.- Vivimos tiempos duros, una crisis de organización que muchos insisten en soslayar. Nos lamentamos por la falta de participación de los trabajadores en la gestión de los sindicatos pero ¿nos hemos puesto a buscar las razones de ello? ¿Damos los espacios, activamos las comisiones de trabajo, fomentamos iniciativas para la formación y la educación de los socios, hacemos el espacio para la cultura, el deporte y la recreación?.

Miles se ven obligados a renunciar a sus huelgas por la carencia de recursos y sin embargo siguen siendo mínimas las construcciones de fondos de resistencia, al interior de las organizaciones. 

No se activan todo lo que deben las comisiones para la huelga y en muchos casos solo horas antes de hacerla efectiva se pintan algunos géneros a la rápida y se hacen sonar algunos silbatos. Manda la improvisación y con ellos se pueden prever resultados 

Nos falta planificación, trabajo en equipo, formación de cuadros sindicales que permitan renovar regularmente las direcciones de las organizaciones. Ojo, esto no tiene nada que ver con que deben salir los viejos para dar paso a la juventud. La lucha sindical necesita de todos y el objetivo debe ser lograr la amalgama perfecta entre experiencia y juventud.

Vamos, que tenemos mucho por hacer.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 DE JUNIO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

19 DE JUNIO DE 2021 

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"..Aprendimos a quererte desde la histórica altura, donde el sol de tu bravura le puso un cerco a la muerte.."

         canta Carlos Puebla

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1.- Hay ciertas cosas que desconciertan y dan mucha pena al mismo tiempo. Quizás porque esto de sentir el dolor de otros no nos abandona y es bueno en el fondo, pues nos permite fijar la atención en cosas que muchas veces se omiten, ante la vorágine noticiosa.

El Tribunal Oral de Linares, decretó hace unos días un fallo condenatorio contra el conductor identificado como M.A.S.A., responsable de la colisión que el 17 de agosto del 2019, costó la vida de la joven parvularia Francisca Amaro y dejó lesionadas a otras 2 mujeres, en la Ruta Linares-Yerbas Buenas. Se le declara culpable de manejo en estado de ebriedad y con resultado de muerte y lesiones graves.

Lo primero que llama la atención es que se oculte la identidad de alguien que fue tan irresponsable como para cometer este crimen, porque eso es en definitiva, un crimen al que no se le da la importancia que corresponde.  Una persona como ésta, que hay muchas y aparecen más cada día, se acrimina borracho y al final no va a la cárcel, no debe indemnizar por los daños materiales y morales provocados. 

Hay 2 jóvenes trabajadoras que deben costear de su bolsillo gastos médicos, además de cargar con secuelas físicas que las inhabilitan para quizás cuánto tiempo. No hay que olvidar el daño psicológico, tanto de las sobrevivientes como de los familiares de Francisca. 

Se trata de una violación flagrante a un derecho humano, como es el derecho a la vida, al igual como lo son la pérdida de la vista y la mutilación sufrida por muchos en estos años, sin que los responsables paguen en definitiva como deben por tanto daño causado. ¿Existe verdadera justicia?

2.- Lo que vimos más arriba, es uno de muchos hechos que indignan y sin embargo se siguen viviendo y no hay leyes que de verdad apunten a terminar con esto.

Es lo mismo que sucede con los casos de corrupción y tráfico de influencias, entre otros de común ocurrencia en nuestro país. 

Miles y miles de millones dilapidados, perdidos, millones que pudieron servir para construir casas, escuelas, consultorios, plazas y calles en tanto barrio que carece de ellas.

Y sin embargo nada de ello sucederá, porque pareciera ser que el virus del consumismo y la individualidad se entronizan y no ceden. 

De qué otra manera explicar el dramático caso de días pasados, donde un ciudadano se suicidó en el Costanera Center, lo que provocó que rápidamente se cubriera el cuerpo con plástico y luego una carpa lo invisibilizó a la vista de los consumidores, que siguieron con su rutina como si nada hubiera ocurrido.

3.- Pero no vamos a dar por perdida esta pelea. Vamos a seguir llamando a la organización, al crecimiento del colectivo, a la solidaridad y a engrandecer el corazón de humanidad. 

Somos los que tarde o temprano forjaremos la nueva sociedad, esa donde hechos como estos no pueden suceder.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGY CHILE 18 DE JUNIO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGY CHILE 

18 DE JUNIO DE 2021 

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"..Y el cielo se encuentra nublado, no se ve relucir una estrella, los motivos del trueno y del rayo vaticinan segura tormenta.." 

      canta Rolando Alarcon

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1.- Cuando resolvimos la publicación del Pulso Sindical Diario lo hicimos pensando en muchos con los que compartíamos trinchera. La pandemia nos obligaba a actuar y responder con rapidez.  Resolvimos un wasap permanente para apoyar y orientar, a la vez que fuimos explicando las nuevas normas legales que se dictaban, las diversas alternativas que se presentaban, de la misma manera que hicimos propuestas. 

Algo pasó que de repente nos fuimos quedando solos, organizaciones y dirigentes guardaron silencio y se limitaron a ignorar lo que planteabamos. Afortunadamente somos una organización activa que está comunicada permanentemente, y dado que a nadie más pareció interesarle lo que decíamos resolvimos mantenerlo, pero de ahí en adelante fue con el nombre de nuestra organización. CGT.

Por eso no podemos menos que sentirnos satisfechos cuando el responsable de los conteos diarios  nos dice que son más de 1,100 las personas que diariamente reciben nuestro Pulso y lo comparten o critican, pero mantienen comunicación y sus opiniones son aportes que tomamos muy en cuenta. 

Atrás quedaron los sinsabores y solo podemos destacar que, de esos 1.100 receptores, más de 350 son dirigentes sindicales de organizaciones que no hacen parte de la CGT, pero que entienden que el trabajo de comunicación es un elemento vital en esto de tener opinión de trabajadores.

Gracias damos a quienes nos siguen y difunden y solo nos queda reiterar el compromiso de mantener en alto las banderas de la independencia y la autonomía, valores que han marcado nuestro trabajo y que nos permiten exponer sin tapujos lo que sienten y piensan miles de trabajadores que reconocen filas en nuestra querida CGT.

2.- Hace exactamente 32 años, los que postulaban reemplazar a la dictadura propusieron a los trabajadores chilenos:

“... La nueva legislación laboral cautelará el pleno ejercicio de los derechos sindicales a todos los trabajadores, cambiando las actuales disposiciones que coartan la formación de sindicatos y la participación en ellos. Para llevar a efecto estas orientaciones nos proponemos:

*Establecimiento de la cotización obligatoria de todos los trabajadores en beneficio de las organizaciones sindicales, en sus diferentes grados o de fondos de educación y extensión sindical.

*Reconocer que solo las organizaciones sindicales (sindicatos, federaciones y confederaciones) sean contraparte de los convenios y contratos colectivos.

*Reconocimiento a las federaciones y confederaciones del derecho a suscribir convenios y contratos colectivos.

*El contrato o convención colectiva tendrá como partes exclusivas a los empleadores y a las organizaciones sindicales.

*Todo término de contrato deberá originarse en una causa legal, apoyada en fundamentos de hecho, y en el caso que corresponda pagar indemnización, ésta será equivalente a un mes de remuneraciones por cada año de servicio y fracción de seis meses, sin límite.

*En aquellos sectores en que los trabajadores, por las características de las actividades en que laboran, no tengan la posibilidad de una negociación colectiva eficaz, las autoridades del trabajo convocarán a representantes de empresarios y trabajadores del respectivo sector a fin de establecer tarifados mínimos aplicables a su ámbito de actividad a través de mecanismos tripartitos”.     

Juzgue usted, como trabajador y dirigente, cuánto de esto se ha cumplido.

No les crea cuando se pelean "pa la tele", pues en algún momento  TODOS tuvieron el espacio para legislar a nuestro favor y no lo hicieron. 

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Nuestra fuerza la unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 17 DE JUNIO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

17 DE JUNIO DE 2021 

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"..Levántate y mira la montaña, de donde viene el viento el sol y el agua, tú que manejas el curso de los rios .."

              Victor Jara  

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1.- Cuando se comenzó con la educación de los trabajadores en Chile en el tercer cuarto del siglo XIX -aunque ya antes se vivieron experiencias como la Sociedad de la Igualdad- el objetivo era claro. Explicar cómo el modelo de explotación capitalista provoca abusos y penurias para el asalariado y su familia, por lo que debe ser reemplazado por otro más digno y justo. Este nuevo modelo liberador será construido por los trabajadores y sus organizaciones. 

Eso se decía y eso es.

En nuestro país, los capitalistas y sus representantes en el Parlamento entendieron muy bien lo que estaba pasando y comenzaron a preocuparse de la “cuestión social”. Aprobaron las primeras leyes vinculadas al trabajo y finalmente, a inicios del segundo cuarto del siglo XX, se dictó el primer Código del Trabajo que entre sus normas, incluyó la organización de los trabajadores en sindicatos. Las organizaciones existentes por entonces no sortearon con éxito esta iniciativa del Estado y se dividieron. Por un lado quedaron las organizaciones libres, por el otro las legales. 

La FOCH, la CTCH (antes de su división por razones políticas) y la CUT (antes del quiebre provocado que culminó con la salida de Clotario, y que también se produjo por razones políticas) son los más altos instrumentos de unión sindical que construyó la clase y, sin embargo, no lograron sortear con éxito los conflictos, ajenos muchas veces a los problemas que afectan a los trabajadores. 

O no hubo o fueron insuficientes los mecanismos de consulta, que les hubieran permitido a los asalariados pronunciarse sobre el camino que debía seguir el movimiento y así construir una gran organización que pudiera confrontar al capital con proyección de victoria. 

Y así es como estamos. 

2.- Es probable que el tema de la formación, de la educación de los trabajadores, haya estado siempre presente. Sin embargo, no parece haber sido abordado en toda su extensión por las organizaciones en las que estos participan, si  es que tenemos a la vista los resultados. 

Hasta 1973 la fuerza sindical (1 de cada 3 trabajadores era parte de la Central Única) logró, por la vía de la conversación y la movilización, una serie de normas legales que dignificaron al hombre y la mujer trabajadora. Más de 180 leyes fueron derogadas por la dictadura y las que se han restituido solo cubren parte de lo que se tuvo.

Hoy los parlamentarios prometen y prometen a los trabajadores en épocas pre electorales, luego si te he visto no me acuerdo. Los trabajadores sólo pueden expresar su malestar ya que no cuentan con instrumentos poderosos para enfrentar la mentira y exigir respuestas.

He aquí la diferencia, a mayor organización, a más solidificación de la convicción de clase, mayores y mejores serán los resultados. Agradezcamos a todos los que hablan en nombre del pueblo y cobremos palabras. Sin embargo, no olvidemos jamás que la única herramienta para acercarnos a la victoria, se llama organización de la clase y aunque sea doloroso reconocerlo, estamos aún muy lejos de la meta.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 16 DE JUNIO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

16 DE JUNIO DE 2021 

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"..No,. no, no basta rezar, hacen falta muchas cosas para conseguir la paz.." 

 cantan: Los Guaraguao 

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1.-  Puchas que es difícil poder hacer una lectura y entender cómo se vendrán las cosas luego de la segunda vuelta para elegir a los 13 gobernadores que estaban pendientes. 

Una cuestión es clara y nos debe hacer meditar a todos. Si ya la participación fue mala en la primera jornada de mayo - 43.38% de padrón concurrió a votar para elegir a convencionales, alcaldes, concejales y gobernadores - en la jornada del domingo recién pasado la cosa empeoró, pues solo concurrieron a las urnas el 19.62% de los facultados para votar y elegir a los gobernadores en este proceso de segunda vuelta. 

Más allá de hacer notar este enorme desprecio de la ciudadanía hacia el proceso electoral y proponer caminos para revertirlo, todo se ha centrado en descalificar a Claudio Orrego pues recibió los votos de la derecha y, se dice, gracias a eso ganó. 

No se ve aún el mas mínimo análisis respecto de en qué se falló, que se hizo mal que impidió que el pueblo hastiado de la derecha, del gobierno y de todos los chanchullos habidos y por haber, hubiera concurrido a dar otra demostración de ese desprecio votando por Karina Oliva,

¿O es que vamos a descubrir ahora que cuando se trata de confrontar posiciones la derecha va a tender hacia el centro para impedir el paso de la izquierda?. Sabemos desde siempre que la democracia cristiana es un partido que no le hace asco a los votos de la derecha, pero en vez de haber salido a buscar el voto del pueblo era más fácil darle con todo a Orrego y aquí, ante nuestros ojos, el resultado. 

Apenas votó el 25,7% del total de quienes debían votar en la Región Metropolitana y por mucho que hayan asumido posiciones con el candidato de Unidad Constituyente todas las comunas donde vive la elite, es claro que ellos no son el 50% más 1 de todos los habitantes de la Región. No más lágrimas de cocodrilo, hagámonos cargo de que para ganar hay que tener al pueblo participando y para que el pueblo participe, no hay que seguir mintiendo ni dando soluciones a cuenta gotas. 

Hay que salir a educar a la gente en sus derechos ciudadanos , explicarles que la concreción de esos derechos sólo es posible con organización, pero también decirles que ya no se van a hacer más promesas que no se puedan cumplir, que no se harán acuerdos con el enemigo de clases a espaldas del pueblo y que se luchará de verdad por conseguir las leyes y normas que dignifiquen la vida de los parias.

2.- Vale la pena tener en cuenta lo siguiente:  En varias regiones donde hubo segunda vuelta había representantes de Unidad Constituyente (misma coalición que llevaba a Orrego en la Metropolitana)  que competían contra candidatos de la derecha, salvo en Tarapacá  y Atacama donde competían contra candidatos del Frente Amplio y un Independiente. Unidad Constituyente perdió en Tarapacá y Atacama y también fue derrotada en La Araucanía contra el candidato de  Chile Vamos. 

En resumen Unidad Constituyente compitió en 11 gobernaciones en esta segunda vuelta y obtuvo la victoria en 8 de ellas, quedándose en definitiva con 10 de las 16 gobernaciones

Solo queda preguntarse en cuantas de esas regiones el voto de la izquierda fue hacía los candidatos de Unidad Constituyente. Si bien es cierto en todas las regiones la votación de esta segunda vuelta fue tan deplorable como en Santiago ¿se le ganó a la derecha con votos de la izquierda o se incentivó la abstención o la no participación?.

Interesante tema para seguir haciendo la radiografía de lo que pasa e intentando averiguar por que la gente no quiere participar.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 15 DE JUNIO DE 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

15 DE JUNIO DE 2021 

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"..La noche que anda de negro cargada de soledad, que se levante Mandela, Mandela mande ya.." 

               canta Illapu

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1.- Por cientos de años el abuso y la explotación del capital tiene como resultado heridas lacerantes e invalidantes, e incluso la muerte de trabajadores. 

Casos hay por miles siendo los más habituales aquellos que afectan a quienes trabajan en pirquenes y otras instalaciones mineras sin  fiscalización, seguidos de accidentes en obras de la construcción y choques en carreteras donde regularmente están involucrados buses y camiones.

Las razones son variadas, pero en casi todas lo primero que resalta son la carencia de medidas e implementos de seguridad. Miles de personas trabajan en labores que requieren desde uniformes hasta calzado especial y sin embargo no reciben dichos implementos desde las empresa cuando son contratados, o no disponen de ellos cuando trabajan  en forma independiente. 

Todo es omitido y sólo se fiscaliza e investiga cuando hay un accidente grave o una muerte. ¿Y el resto del tiempo la vida y la seguridad de los trabajadores no importa? 

¿Quien estaría hablando de las deficientes carreteras si no hubieran muerto 7 personas en un choque entre un bus y un camión, hace algunos días cerca de Chañaral? 

Choferes, auxiliares y peonetas trabajan  una enorme cantidad de horas, a pesar de existir normas que se supone regulan la jornada de trabajo y el descanso. En todo tipo de oficios son miles los que firman o timbran una jornada diaria y luego continúan trabajando "por la negra", pese al evidente riesgo que esto implica ¿Y que puede hacer un trabajador si el exceso de horas de trabajo significa más dinero para llevar a casa?

 

2.- Y así como las vidas de los trabajadores son apenas un número en las estadísticas, también lo son el abuso indiscriminado que de tanto en tanto trasciende a la opinión pública ante la sirvenguenzura inagotable de los patrones. 

Hace solo algunos días hizo noticia el estado de esclavitud en que su mantuvo por 2 años a una mujer vietnamita  en Cabildo. Ella fue engañada para venir a Chile en noviembre de 2017. Debía trabajar 14 a 17 horas diarias en la empresa de sus patrones chinos y después en el domicilio particular de estos.  Se le hizo firmar un contrato que no entendió y nunca se le pagó  sueldo, trabajó de lunes a domingo, mal alimentada comiendo lo que le daban y pese a su embarazo trabajó hasta un día antes de dar a luz y debió volver a trabajar una semana después del nacimiento de su hijo. 

No se le pagaron las imposiciones y finalmente se le hizo firmar una renuncia y se le echó a la calle. Solo el apoyo de algunas personas posibilitó que a los esclavistas se les fiscalizara y se les obligara a pagar una indemnización. 

Similar abuso sufrieron en julio de 2020  4 trabajadores chinos en Valparaíso y 16 tailandeses en Santiago, pero solo son rayas en el agua que no tienen  mayor trascendencia  mientras el abuso y la explotación siguen pampeando.

3.- La explotación y el abuso llevan a los trabajadores a la pérdida de sus derechos e incluso a la muerte. 

Solo la educación en los derechos y la organización pueden hacerle un parelé a estas situaciones que, guste o no, son pan de cada día.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Secretario C.G.T. CHILE