PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 30 ENERO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

30 ENERO 2022 

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"..Nos hablaron una vez cuando niños, cuando la vida se muestra entera, del futuro que cuando grandes.."

      canta Eduardo Gatti 

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1.- Los entendidos, los que saben, dicen que la Constitución es el marco general y que luego vendrán las leyes para aterrizar y dar el cuerpo a ese marco general. Y la cuestión planteada así como que no gusta mucho.

Lo vivimos en carne propia, ya que una serie de iniciativas de justicia laboral que presentamos fueron rechazadas, porque tales requerimientos deben ser considerados por las leyes que se dictan con posterioridad. 

Nos salimos del marco general que está acordado.  

Resulta que hasta ahora - y seguro que por los siglos de los siglos - y después de muchas Constituciones, sigue sin quedar establecida la negociación colectiva y la sindicalización para "todas y todos" quienes trabajan. Las leyes laborales que deberían ser el aterrizaje de la norma general constitucional, fijan un quórum que resulta imposible de alcanzar para millones de trabajadores, por lo que existe el derecho a negociar colectivamente y sindicalizarse siempre y cuando "las empresas tengan el número de trabajadores suficiente para ello". 

Si tienen a bien mirar el Código del Trabajo, verán un ejemplo claro de cómo las leyes laborales regulan lo que es la norma general de la Constitución. ¡¡Y salimos perdiendo!!. 

2.- Mientras el artículo 22 establece el derecho a  una jornada de 45 horas semanales de trabajo - distribuidas en 5 o 6 días lo que permitiría trabajar 9 o 7,5 horas por día según cómo se distribuye la jornada semanal - el artículo 27 del mismo cuerpo legal niega ese derecho a miles de trabajadores de restaurantes, hoteles y clubes, que pueden trabajar hast 12 horas diarias por 5 días a la semana. Claro que nunca tan mala la ley, pues les permite un descanso de una hora dentro de dicha jornada. 

Se pasaron de buenos ¿ah? 

Las cosas no terminan ahí. En lo que parece un juego de enfermos del mate,  en el artículo 34 bis se dice que los trabajadores de restaurantes (solo los de restaurantes) que atienden directamente al público ¡¡si podrán tener acceso a la jornada de 45 horas semanales distribuidas en 5 o 6 dias!!, siempre y cuando acepten cortar la jornada  diaria por un espacio que va entre 30 minutos y 4 horas. 

Linda manera de establecer a través de las leyes la norma general de las Constitución.

Pueden revisar su código del trabajo, se encontrarán con el resultado de muchas normas generales de la Constitución. 

No queda otra, hay que puro organizarse y pelear.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 29 ENERO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

29 ENERO 2022 

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"..Hoy estamos de fiesta tenemos nueva casa y hay que inaugurarla como dios manda.." 

              del folklore

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1.- Desde siempre el sistema imperante hizo depender al ser humano de diversos tipos de regalías y productos para vivir mejor, los que debían ser pagados por la vía de un sobre trabajo, ya que con lo que recibían ( cuando recibían) sólo había posibilidad - siempre por cierto posibilidad - de alimentarse, vestirse y con esfuerzo encontrar algún espacio donde vivir, fuera arrendado o propio. 

Todo lo que se requiere tiene un valor y regularmente la gran mayoría de los individuos no disponen del nivel de ingresos suficientes, para poder satisfacer las demandas y necesidades personales o de sus grupos familiares.

Y el sistema entonces les da la solución. Endeudarse.  

Así el siervo debió estar más horas al sol para producir más hortalizas y frutas para el señor dueño de la tierra, pero aunque lo hacía con regularidad la deuda no solo no se saldaba sino que seguía en aumento. 

Muchos debieron entregar a esposas e hijas en pago de la deuda y cuando no dieron más, tuvieron que partir a cualquier parte con su carga de desesperanza. En los inicios de la modernidad - si así se le puede llamar a eso que claramente es explotación - se podían ir lejos a otro burgos y comenzar de nuevo, pero cuando surgieron las comunicaciones las deudas les persiguieron por todas partes. Hacía donde iban cargaban con el rótulo de deudor moroso. Y debían trabajar como animales mientras la deuda continuaba extendiéndose.

2.- Vinieron las industrias, las máquinas y el trabajo colectivo y miles debieron "vivir"dentro de cuartuchos malolientes carentes de toda medida de seguridad, pasando hambre y frío. Pero había que trabajar para pagar, algunos recibían dinero, otros fichas y siempre el discurso del usurero destruía los sueños. 

¡¡No puedo venderte nada más, estás con una duda muy alta!!.

Y así estamos hasta los días de la supermodernidad, con un cacharrito a las puertas de la casa, con equipos de celular y refrigeradores de última generación, y televisores gigantes, esforzándonos para comprar a los hijos lo que dicta la moda, buscando no ser menos que el vecino y los compañeros de trabajo. 

Llenos, llenos de deudas.

Por eso no se pelea por lo que se merece, por eso se niegan a hacer sindicatos o integrarlos, dicen que no se meten en política si se les pasa un volante o un periódico educativo sobre los derechos del trabajador. Así pueden conservar el empleo y pagará algunas deudas. Por eso es posible el avasallamiento, por eso la mirada al suelo cuando ladra las órdenes él superior. Si se reacciona no habrá cómo responder a todas las deudas. 

Si ya agotamos las líneas de crédito, seguro que inventaran nuevas formas para que nos mantengamos endeudamos y silentes.

Eso,  hasta que reaccionemos.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 28 ENERO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

28 ENERO 2022 

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"..Navidad, navidad a esconder la realidad guárdala en algún bolsillo por piedad que hoy la vida tiene un brillo de bondad.."

     canta Eduardo Peralta 

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1.- Debemos reconocer que muchos abogados ya nos habían dicho que lo que pensábamos era correcto, justo, pero no tenía espacio en lo que se llama la construcción de una nueva Constitución. 

Este instrumento - la Constitución -  lo que hace es solo un marco general de derechos pero deja a las leyes la concreción efectiva de dichos derechos. Lo malo es que las leyes no las dictan convenciones constitucionales ni asambleas constituyentes, las dictan los parlamentos a iniciativas de los gobiernos, y todos sabemos muy bien como se ha cortado toda la vida el queque en esas instituciones.

No basta con consagrar el derecho al trabajo, hasta ahora las leyes reconocen este derecho pero han puesto muchas facilidades para que el patrón pueda romper esa relación y cuando hay que subvencionar el paro forzoso, hay pocos recursos como para mantenerse tranquilo algunos meses mientras se busca empleo. 

Es insuficiente demandar derecho a negociación colectiva y sindicalización, porque en la legislación ya se reconoce ese derecho. El problema hasta ahora es que los quórum siguen altos mientras las empresas cada día son más pequeñas y el número de trabajadores en las mismas, hace casi imposible  sindicalizarse y negociar colectivamente. 

Hicimos una presentación demandando el reconocimiento constitucional para impedir que los patrones sigan lucrando con el dinero que descuentan a los trabajadores, el derecho irrenunciable a aguinaldos, jornada de trabajo continuas, la obligación de pagar alimentación y locomoción a quien trabaja. 

No fue aceptada, no reúne los requisitos son las leyes las que dictarán esas normas, dijeron los que saben. 

Solo se pueden hacer enunciados que aunque queden consagrados en la Constitución van a servir de poco si las leyes que se dictan no los establecen como derechos.

2.- Entonces no quedará más que seguir luchando, como lo dijimos cuando llamamos a votar Apruebo y Convención Constitucional porque era el espacio que se abría. 

Si la Constitución no reconoce nuestros derechos fundamentales, si las leyes no los reconocen, pues nada, hay que peleárselos al sistema no más. 

Ese fue, es y será el camino a seguir por los trabajadores organizados. Tenemos que avanzar hasta tener el poder, porque ahí serán las mayoría las que dictaran las leyes que sirvan a las mayorías.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 27 ENERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

27 ENERO 2021 

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"..Sopa de margaritas yo le ofrezco en la mañanita, le muestro 5 o 6 boletas para enseñarle cual es la treta.." 

    cantan Schwenke y Nilo 

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1.- En momentos cada vez más continuos, al extremo que a veces llegan a ser constantes, nuestros compatriotas van y vienen semejando un desfile de autómatas, como poseídos por un espíritu maligno que emana de sus aparatos móviles. 

Hablan sin medir decibeles, emiten duras palabras y gesticulan como si tuvieran al interlocutor enfrente de ellos, cuando solo hay personas que observan extrañados porque han dejado por un momento el estado hipnótico al que los tiene sometidos su equipo móvil.

Son equipos a los que solo les falta caminar solos, capaces de reproducir todo tipo de ruidos y sonidos, pero de los que nunca se escuchará una noticia relativa al estado de la sociedad o sobre lo mal que lo están pasando millones de personas, en nuestro país y en el mundo. Y aunque aparecieran no hay problemas, pues para muchos es mejor ignorarlas.

Y es que la magia de este invento destructor de intimidad y afectos, radica justamente en lograr introducir al individuo en una burbuja de la que no es capaz de salir ni siquiera cuando debe hacer el trasbordo de medio de locomoción o subir una escalera, e incluso cruzar la calle. 

No se quita la vista del celular, se pueden demorar el doble de tiempo si hay ocasión de hacer una selfie o grabar alguna situación que puede servir para que otros disfruten con ella y la retransmitan, en un ejercicio interminable de individualidad y nula comunicación con quienes están cerca del que tiene el aparato.

Así podemos ver una coloquial reunión de amigos, donde nadie conversa con nadie pues todos están abocados a inmortalizar ese "encuentro afectivo" en sus aparatos móviles, casi siempre de última generación comprados a 3, 6 o 12 meses, precio contado y sin recargo. 

Es la modernidad que nos tiene poseídos.

2.- Y aunque cueste creerlo, o haya resistencia porque dirán que le estamos poniendo mucho color, se trata de un paso más del capital que destina todos sus esfuerzos a mantenernos incomunicados - por más que estemos casi hacinados en lugares como el Metro, un tren o el microbús.

Esto no va a cambiar y se trata de buscar cómo darle un uso inteligente a esos aparatos, impedir que sean ellos quienes controlen nuestra vida, utilizarlos para educar y difundir cuestiones que valen la pena, sin seguir creyendo que la vida, nuestra vida y la de los demás, pasa por estar cautivos de los aparatos inteligentes las 24 horas de cada día.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Comunicaciones y Difusión C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 ENERO 2021

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

26 ENERO 2021

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"..No importa cuán oscura sea la noche, en algún momento será de día y veremos más claro.."

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1.- Hay que tenerlo siempre muy claro. 

Poco importa si el empleador usa una causal de despido que no corresponda, es obligación del trabajador demostrar el mal uso de la misma, sobre todo cuando ésta implica no pago de indemnización. 

Por eso también es recomendable tener siempre un registro de las liquidaciones de pago mensual de remuneraciones, así como no dejar por ahí tirados el contrato de trabajo y los anexos a los mismos que han podido ser suscritos durante la relación laboral.

No hay que dejarse llevar nunca por cuestiones que no están del todo claras. Por ejemplo, hay que preguntar y asesorarse muy bien cuando hablan de terminar el contrato por la vía del autodespido. No es llegar y hablar de ello, pues además de que se cumplan los preceptos para validar el uso de dicha herramienta, se debe tener muy claro los pasos a dar para que pueda utilizarse como herramienta legal. 

Por lo mismo invitarles a consultar siempre con su organización sindical u otros instrumentos de apoyo y asesoría de trabajadores.

2.- No lo olvidemos nunca. La mejor respuesta al abuso patronal es la organización consciente, la convicción de que al aprender sobre los derechos no se está atentando contra nadie sino por el contrario, se comienza a ver luz donde antes sólo había tinieblas. 

Se ha dicho y escrito mucho respecto a eso de que los seres humanos nacen iguales en deberes y derechos y para que deje de ser una frase que se usa en campañas de todo tipo, tenemos la obligación como trabajadores de abrir los ojos, comprender que aquello que nos dice el volante que recibimos casi a escondidas en la calle no es perversión ni atenta contra ningún orden.

Conocer aquellos elementos que refuerzan nuestra convicciones - que las tenemos pero evitamos exponerlas - es el primer paso para avanzar a esa libertad con la que soñaban los esclavos y los siervos, una libertad no solo para decir y hacer, también para convencernos de que merecemos un trato digno y un sueldo justo. 

Luchar por lo que nos corresponde nos permitirá entregar a quienes están con nosotros y a los que vienen, que si es posible obtener algo si se lucha por ello.

Para nosotros, trabajadores, todo comienza en la educación y toma forma construyendo organizaciones. 

Hacia allá debemos mirar siempre, sin que nada ni nadie pueda hacernos quitar la vista del objetivo.    

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 ENERO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

25 ENERO 2022 

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"..Si su problema es que usted se encuentra pato, no se preocupe mi amigo yo le voy a dar un dato.."

    canta Carlos Justiniano

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1.- En más de una ocasión debemos recurrir a recordar cuestiones básicas respecto de los derechos de los trabajadores. Y es que la perseverancia es una de las claves en este trabajo asumido de educar a la clase. 

No solo se trata de que el trabajador tome plena conciencia de que pertenece a una clase social, sino también de que asuma que dispone de espacios que, aunque insuficientes, le permiten defenderse de la voracidad e inflexibilidad del patrón.

Porque si algo hay que grabar a fuego en la mente de los trabajadores, es que el patrón no es su amigo y no lo es porque  representa justamente a la clase antagonista, esa clase que hará todo lo posible por negar la sal y el agua a quienes venden fuerza de trabajo. 

2.- La razón de dicha negación es simple, mientras menos derechos y garantías tengan los trabajadores mayores serán las utilidades que obtengan las empresas.

Por eso debemos insistir en que no es buen camino no recibir las notificaciones de despido. El patrón siempre despedirá usando causales que no permitan pago de indemnización. El trabajador debe recibir esa carta y junto a su firma colocar la frase "recibí no conforme". 

Luego de esto, concurrir a la Inspección del Trabajo, colocar reclamo por despido injustificado y buscar el apoyo de su organización, para contar el respaldo jurídico en caso de que deba demandar en tribunales el pago de sus emolumentos.

Debe tener claro el trabajador que debe mantener actualizado su domicilio ante la empresa, esto porque la ley otorga facultad al empleador de notificar el despido personalmente o por carta certificada al domicilio del trabajador.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Departamento de Comunicaciones y Difusión C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 ENERO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

24 ENERO 2022 

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"..Mientras Fidel habla claro y dice solo verdades, mister Ford abre la boca para puras necedades.."

        Canta Carlos Puebla 

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1.- La verdad es que revisando las redes se constatan las cuestiones más increíbles, como que hay muchos que echan chispas por el gabinete de Boric. Los mismos que no votaron por él sino contra el facho y que no esperaban nada de este nuevo gobierno. Cosas de la vida diría alguien por ahí. 

Ahora vayamos a lo nuestro. Teniendo claro también que llamamos a votar por el menos malo, y que expresamos nuestra poca fe de que lo que viene será de ayuda para los trabajadores y sus demandas. 

La Verdad, seguimos creyendo lo mismo.

El presidente Gabriel Boric dio a conocer su primer gabinete. Opiniones de todo tipo ha provocado esta decisión, pero sin duda una de las más importantes y que rompe con los esquemas hasta ahora imperantes en los espacios de poder, es la integración de mujeres a cargos de responsabilidad ministerial. Sin embargo parece que algo quedó pendiente y así se encargó de expresarlo la ex presidente de la Convención Constitucional, quien llamó la atención por la ausencia de representantes de nacionalidades indígenas en el gabinete.

No obstante, lo que más ha llamado la atención es la satisfacción de la elite política y empresarial ante el nombramiento del ministro de hacienda, cargo importante sin duda pues se supone marcará la cancha respecto de que se puede y no se puede hacer en el resguardo de la "billetera fiscal", o sea no gastar más de lo que se tiene. 

Habrá que ver de dónde se sacarán los recursos para financiar las diversas iniciativas y proyectos que se espera hagan menos indigna la vida de la mayoría de la población.

En el ministerio del trabajo se ha designado a una profesional que fuera dirigente de los trabajadores de impuestos internos, por lo que al menos se deberá esperar una mejor recepción a los planteamientos de las organizaciones, dejando desde ya claro que poco importa donde milita políticamente, porque es claro que dispondrá de escaso espacio para concretar aspiraciones de la clase trabajadora, por mucho que diga que las entiende y empatiza con todas.

2.- Si desde el ministerio del trabajo sólo se van a limitar a cumplir con el programa, no es mucho lo que se avanzará. Hay materias que requieren de urgente solución, partiendo por terminar con la facultad legal de declaración y no pago de los dineros de las AFP y AFC que tienen los patrones. 

Lo mismo queda para la ratificación del convenio 47 de la OIT o bien la implantación definitiva de la jornada de 40 horas semanales pero sin trampas, esto es que sean continuas, no mayor a 8 horas diarias y no sujetas a normas de corte o flexibilidad. 

Ojala se pronuncie al menos la ministra por beneficios negados hasta ahora como el pago de colación y de locomoción, y logre sacar sin trampas las leyes sobre indemnización por años de servicio sin tope y el aumento de la gratificación garantizada, que están en plena discusión. Si se avanza en esto, será un gran beneficio para millones de trabajadores.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 ENERO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

23 ENERO 2022 

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"..Tal vez de dispacio que ando ninguno me ha visto andar, yo ando pa hacerme de un aire en medio del vendaval " 

          canta Jose Larralde

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1.- La RAE define asesoría como un "servicio profesional de información y consejo en materia especializada sea jurídica, fiscal, técnica, cultural, laboral, contable, o de otro tipo etc"., por lo tanto, todas las organizaciones deben trabajar por contar con el mejor equipo de asesores, principalmente jurídicos y económicos, que puedan analizar los problemas que día a día viven las organizaciones de trabajadores y sus asociados y proponer una solución a los mismos, así como apoyar con celeridad y diligencia las causas jurídicas en que estén involucrados los miembros de las organizaciones.

Pero en la organización jamás deben olvidar que esta es solo una parte de su enorme trabajo y que, por muy acertada y clarificadora que sea la ayuda, ellos deben tener una opinión la que debe ser contrastada con quien asesora y buscar siempre la mejor de las conclusiones por el bien de la institución y de aquellos trabajadores que demandan ayuda y apoyo. 

No todos los que dan asesoría están empapados del ideario de la clase trabajadora, por lo tanto los trabajadores organizados deben ser muy rigurosos cuando buscan asesoría y así encontrar la mejor. 

2.- Lamentablemente, en un área tan importante como la negociación colectiva, se viene instalando la tendencia de entregar el proceso a asesores externos a la organización sindical, entrega que va desde la elaboración del proyecto hasta la conclusión del proceso. No debemos olvidar que los principales actores en este proceso son los trabajadores y que el rol del Sindicato es educarlos y prepararlos para este momento, de manera que el papel del asesor sea de apoyo y orientación y no de conductor. 

Las organizaciones de nivel medio y mayor deben prepararse concienzudamente para jugar el rol de asesores en estos procesos y, si requieren apoyo, consultar y demandar de sus equipos de asesores las respuestas. Valoramos profundamente el apoyo y la entrega de los profesionales que se ponen al servicio de la clase trabajadora, de la misma manera que nos hacemos un deber llamar a los trabajadores a dejar de ser espectadores de estos procesos y tomar el control de los mismos.

Trabajadores educados en sus derechos y convencidos de su rol de clase, pueden y deben resultar victoriosos en estas batallas contra el capital.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Departamento de Comunicaciones y Difusion C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICATO DIARIO DE LA CGT CHILE 22 DE ENERO DE 2022

PULSO SINDICATO DIARIO DE LA CGT CHILE 

22 DE ENERO DE 2022

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"..Nací mirando para arriba el 23 de febrero, después de estudiar tanto terminé siendo rapero.." 

                  canta Calle 13

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1.- ¿Quién debe hacer la denuncia sobre el accidente de trayecto? 

La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador todo accidente que pueda ocasionar incapacidad o muerte de la víctima, en el formulario DIAT (Denuncia Individual de Accidente del Trabajo). 

La entidad empleadora deberá presentar la denuncia en un plazo no superior a las 24 horas de conocido el accidente. 

Si el empleador no lo hace, debe hacerlo el trabajador/a accidentado, sus derechohabientes, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa o el médico que lo atendió.                    

El trabajador debe tener en cuenta lo siguiente:(nunca olvidar que si la empresa no hace la denuncia si puede hacerla él) 

Debe detallar las circunstancias del accidente, precisando día, hora y lugar y acompañar medios de prueba, como por ejemplo el parte policial, constancia de Carabineros o testigos. 

En el evento que la víctima de un accidente de trayecto no cuente con testigos o parte de carabineros para probar que el accidente sucedió en el trayecto directo que media entre su habitación y el lugar de trabajo, o viceversa, su sola declaración puede constituir un medio de prueba suficiente si se encuentra debidamente circunstanciada -en cuando a día, hora, lugar y mecanismo lesional - y de ella se desprendan hechos que permitan probar lo acontecido.                                                                                                                                                    

2.- Ahora y dejando claro que si la empresa no hace oportunamente la denuncia y el trabajador por desconocimiento no lo hizo en los plazos, dice la SUSESO (Superintendencia de Seguridad Social) que "el trabajador/a o sus familiares pueden efectuar la denuncia con posterioridad, dentro del plazo de 5 años contados desde la ocurrencia del accidente".

Así es que para este trabajador y muchos más que pudieron ser afectados por desconocimiento, existe la posibilidad real de hacer la denuncia aún cuando haya sido despedido de su empleo. Nos indican los abogados que es importante que el trabajador deje constancia en el finiquito que hay una situación pendiente de accidente de trayecto, para así contar con pruebas en caso de juicio, pues aunque se han dado demandas por esta causa la mayoría son desechadas pues al otorgarse finiquito no habían cuestiones pendientes entre las partes.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE  

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 ENERO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

21 ENERO 2022 

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"..De tres hermanos el más grande se fue por la vereda a descubrir y a fundar y para nunca equivocarse.." 

    canta Silvio Rodriguez

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1.- si algo tenemos claro en las organizaciones sindicales, es que el grueso de los trabajadores desconoce aquellas normas de la ley que lo pueden poner a cubierto, por ejemplo al sufrir un accidente de trayecto. 

Y en nuestro programa radial un trabajador nos escribió apesadumbrado porque su patrón "no registró el accidente de trayecto" y después que volvió a trabajar al tiempo lo despidieron. ¿Qué es lo que puedo hacer? es la pregunta que mas se repite ante hechos  como estos.

Por tal razón es que vamos a intentar una respuesta que pueda masificarse.

La SUSESO (Superintendencia de Seguridad Social) dice que "los accidentes de trayecto son los accidentes que ocurren en el trayecto directo de ida o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo. 

Asimismo, son accidentes de trayecto los que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, considerándose que el siniestro dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador. 

La expresión trayecto directo implica que el recorrido sea racional y no interrumpido. 

2.- Sin embargo, la interrupción por tales razones, particularmente cuando es habitual y responde a una necesidad objetiva y no al mero capricho, no impide calificar un siniestro como del trayecto, por ejemplo, cuando el trabajador deja o recoge diariamente a un hijo de la escuela. 

Además, cuando la satisfacción de una necesidad objetiva, ponderada en su mérito, justifique por sí misma la interrupción, el accidente podrá ser calificado como de trayecto, aun cuando la interrupción no sea habitual. 

Por otra parte, para que un accidente sea calificado como ocurrido en el trayecto debe producirse dentro de los límites físicos del recorrido -entrada a la habitación y entrada al sitio de trabajo.                                                                                            No obstante, cuando la habitación o las dependencias de entidad empleadoras, forman parte de un inmueble sujeto a un régimen de copropiedad, los accidentes que ocurran en los espacios comunes, en los desplazamientos de ida o regreso entre la habitación y lugar de trabajo, deben ser calificados como accidentes de trayecto".

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 ENERO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

20 ENERO 2022 

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"..Me pegó en la cara el profesor de química sin haber razón, ni fuerza o ley que lo amparara.."    

   canta Mauricio Redoles 

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1.- Como dato inicial para culminar este comentario que comenzamos ayer, debemos decir que en el mundo hay 195 países, aunque la ONU solo reconoce a 193, entregando a Ciudad del Vaticano y a Palestina la calidad de Estados Observadores. 

La Organización Internacional del Trabajo cuenta con la participación de 187 países y anualmente se reúnen en Ginebra - Suiza, en el Consejo General, que considera la participación de empresarios, gobierno y trabajadores. El trabajo más importante, aunque no el único, es resolver sobre Recomendaciones y Convenios.

Los convenios constituyen tratados internacionales obligatorios para los países miembros de la OIT cuando estos los ratifican. A su vez, la ratificación es el acto por el cual un Estado Miembro se compromete oficialmente a tomar las medidas necesarias para hacer efectivas las disposiciones de un Convenio, tanto por ley como en la práctica.

Las recomendaciones no son obligatorias, no son ratificadas por los Estados miembros de la OIT y constituyen sugerencias a los países para ir progresando en las relaciones laborales.

¿Cuánto de esto es conocido por dirigentes y trabajadores?

Puede parecer una cuestión baladí y sin embargo es necesario educarnos también en estas materias, pues así nos daremos perfecta cuenta de que muchos países hacer gárgaras con el respeto a los derechos consagrados por la OIT, sin embargo en la práctica diaria han ratificado los convenios pero al dictar las leyes para aplicarlos, instalan las trampitas que mediatizan y desnaturalizan dichos convenios.

2.- El convenio 1 de la OIT establece que la jornada será de 8 horas por día y 48 semanales. Se entiende que la jornada se dividirá en 6 días y por un máximo de 8 horas diarias. Bueno, Chile ratificó el convenio 1 pero en la ley nacional ( y eso se mantiene hasta ahora incluso con la actual jornada de 45 horas) establece que serán 48 horas pero trabajadas en 5 o 6 días, por lo que en el espacio de 5 días se deben trabajar 9,6 horas. Como ven, ratifica pero no aplica como corresponde lo acordado. 

¿Al aprobarse la jornada de 40 horas se establecerá también que no pueden trabajarse más de 8 horas por día?. Para cerrar la idea, diremos que este importante convenio sólo está ratificado por 52 países.

Algo peor ocurre con el convenio 47 que, desde 1935, establece la jornada de 40 horas semanales. Este convenio sólo ha sido ratificado por 15 países en el mundo, Chile no es uno de ellos.

Llama la atención que se gaste tanto tiempo en buscar acuerdos para la jornada de 40 horas semanales cuando - y así lo establecen las normas - solo bastaría que el gobierno envíe un mensaje al Parlamento pidiendo la ratificación por el Estado del convenio 47. Como diría Fica, sospèchosa la .....

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Difusión y Comunicaciones CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 ENERO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

19 ENERO 2022 

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"..Si te gusta el punk vomita en las esquinas, si te gusta el punk vive la anarkia, donde vayamos hay esklavos.." 

               canta Piperrak 

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1.- En un momento de la historia, luego de que la rebelión de los abusados se extendiera por distintos países, los capitalistas y quienes administran desde siempre su poder, concluyeron que había que detener urgentemente ese mensaje de rebelión hecho carne por los bolcheviques, esa amalgama en Rusia que había unido a obreros y soldados para poner fin a un régimen de opresión. Debía ser detenido, pues el discurso de la liberación de los oprimidos comenzaba a expandirse peligrosamente, poniendo el riesgo las bases del sistema capitalista augurando a la vez una debacle a todos aquellos que sin descaro administraban las riquezas, aplicando normas de hambre y dolor a millones de familias, pues era lo que requería el poderoso para seguir acrecentando sus fortunas y ampliando su poder sobre la sociedad.

Apagaron a sangre y fuego aquellos destellos que surgieron en otros países fuera de Rusia, pero también se la jugaron para incorporar mas normas adormecedoras pues claramente aquellas instaladas por Bismarck al final del siglo XIX (primeras normas sobre seguros de accidentes, pensión por discapacidad y por jubilación)  se mostraban a todas luces insuficientes y los explotados seguían demandando cambios mas profundos, lo que expresaban con  grandes movilizaciones, paros y huelgas en distintos países.

2.- Entre los nuevos pasos para calmar la cuestión social (pobreza y mala calidad de vida de la clase trabajadora) reconocida por políticos de todos los cuños, así como por la iglesia, estuvo el dictar normas para diminuir la jornada de trabajo que superaba las 12 horas por día y afectaba por igual a hombres, mujeres y niños, además de algunos proyectos sobre habitaciones, que en caso alguno aminoraban en demasía el sufrir de los obreros.

Los capitalistas, al igual que ahora, minimizaron o negaron abusos y a regañadientes aceptaron las leyes que fueron dictándose. Luego se vino la primera guerra mundial, ocurrió lo que hemos comentado del triunfo bolchevique y las ideas de revolución se expanden peligrosamente. 

El termino de la guerra implicó la suscripción del Tratado de Versalles y desde él emerge una de las grandes victorias de los poderosos y sus aliados en los gobiernos. 

La constitución de la OIT.

Grande anuncios y propuestas de normas, las que en pocas ocasiones han sido asumidas por todos los países que integran la OIT, e incluso aunque fueron ratificadas - Chile tiene varios casos dignos de ser analizados - no siempre esa ratificación significó mejoras en la condición de los trabajadores. 

Sirva como ejemplo que Chile tiene ratificados  el convenio 98 sobre el derecho a sindicación y negociación colectiva y, sin embargo, son millones los trabajadores para quienes ese convenio es letra muerta.

Culminamos este análisis en el Pulso de mañana 20 de enero.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 ENERO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

18 ENERO 2022 

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Dale tu mano al indio dale que te hará bien, y encontraras el camino como ayer yo lo encontré .." 

      canta Mercedes Sosa

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1.- El derecho ininterrumpido a las vacaciones es algo que debiera estar consagrado en la Constitución y por ningún motivo o razón, debiera estar permitida su interrupción, ya sea por propuesta patronal o por decisión del trabajador. Lamentablemente la legislación vigente permite que "bajo acuerdo de partes" el feriado pueda ser interrumpido una vez cumplido los 10 primeros días y eso provoca que muchos miles deban volver a sus labores habituales incluso antes de que se cumplan totalmente sus días de feriado. 

La gran mayoría no lo hace de mutuo propio, tienen temor a las represalias que se puedan tomar si no concienten que éste, como otros derechos, sean impunemente violados, aunque para ello se utilice una figura legal.

Es más, y tomando en consideración que mucho más de la mitad de la fuerza de trabajo activa apenas si dispone de recursos para sobrevivir - menos tendrá con qué salir de vacaciones - debiera ser preocupación preferente del Estado la adecuación de lugares donde los trabajadores, los pobladores y todos aquellos que carecen de recursos para veranear, junto a sus familias, pudieran disfrutar de unos días de ocio y pagar valores no resueltos por el capital, cuando no disfrutar sin costo si así fuera posible.

Lo anterior en caso alguno es una utopía, es perfectamente realizable y así lo probó el gobierno popular del doctor Salvador Allende. Es más, diversas organizaciones sindicales disponen de lugares a los que pueden concurrir sus afiliados pagando valores bajos respecto de lo que establece el mercado, dejando claro que cuando el sindicalismo asume que somos una familia en el más amplio sentido de la palabra, se puede y deben asumirse iniciativas como estas.

2.- Hace ya casi 50 años un gobierno comprometió este beneficio en su programa de gobierno y lo sacó adelante. En efecto, "..pocos días después de la asunción del Presidente Salvador Allende en 1971, el programa presidencial de la Unidad Popular, a través del Fondo Nacional de Bienestar Social de los Trabajadores, elaboró un proyecto destinado a la construcción de una red de dieciséis balnearios populares “… para ser utilizado[s] como lugar de veraneo de obreros y pobladores humildes, con sus familias”. “Fueron concebidos mediante un ingenioso sistema de paneles prefabricados de madera y se instalaron en las mejores playas de nuestro país, desde Arica hasta Lota. Su diseño, construcción y montaje estuvo a cargo de la Dirección de equipamiento Comunitario MINVU, cumpliendo con el compromiso contraído por la Unidad Popular, de hacer realidad el derecho de los trabajadores al esparcimiento y la cultura”.

Varios de estos lugares fueron expropiados por la dictaduras e incluso utilizados como centros de adoctrinamiento de agentes y lugares de tortura, y sin embargo no podemos olvidar que hubo un gobierno que tomó compromisos con los trabajadores y cumplió con ellos. A recuperar éste derecho.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Propaganda y Difusión C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 17 ENERO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

17 ENERO 2022 

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"..Amaneció de barro en mi colchón, no se como seguir despierto en el desván de mi soledad, recuerdos que me dicen que no estamos muertos .." 

             canta Boykot

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1.- Los trabajadores deben tener claro que no existe ninguna ley que haga exigible a los patrones, aumentar periódicamente los sueldos y otros emolumentos que se perciben, de acuerdo al alza del costo de la vida. Solo la negociación colectiva permite esa posibilidad.

Aunque existe un indicador que se llama Índice de Precios al Consumidor, IPC, que determina la inflación mensual, no se trata de un medidor plenamente confiable pues en ningún caso refleja las verdaderas alzas que ocurren en los productos de primera necesidad. 

Y claro, si para establecer un índice de inflación se considera el valor de autos de lujos, joyas , pieles y viajes, junto al alza de frutas, verduras, legumbres, pollo, carne, pescado y otros de consumo regular de la población, lo más probable es que sea un indicador engañoso. 

¿Y cómo se podría arreglar esto entonces, de qué manera logramos que al menos los sueldos suban en la medida en que lo hace este indicador económico ?. 

Los trabajadores debes sacarse de la cabeza eso de que lograrán mejoras si son sumisos,  obedientes y no cuestionan el accionar de sus patrones.  

Deben  entender que el camino se llama educación y organizacion.

2.- En efecto. Si se educa, el trabajador podrá llegar a comprender que es parte de una clase, clase social que es mayoritaria en la sociedad. 

Aprenderá que no es esclavo, que tiene derecho a ganar un sueldo digno, a trabajar una jornada diaria justa y a demandar beneficios económicos y sociales. 

Porque si con su trabajo genera ganancias a quien lo ha contratado, es justo que también tenga derecho a disfrutar de esas ganancias. También aprenderá que en vez de tratar de mejorar de manera solitaria sus condiciones, es mejor hacerlo unido a otros. 

Ante sus ojos aparecerá la figura del sindicato y el rol que este instrumento cumple si es bien guiado. Es con el sindicato que puede suscribir un contrato colectivo y lograr, entre otras cosas, que su sueldo y los beneficios que va a generar su organización, se reajusten en el IPC periódicamente, siendo lo ideal cada 4 o 6 meses. 

3.- Miremos solo el año 2021, ¿Reflejarán nuestros sueldos y beneficios de enero del 2022, el 7,2%, que aumentó el IPC en el año 2021?. Solo en aquellos que negociaron, que son menos del 20% del total de trabajadores chilenos. 

Sería de justicia que tal reajustabilidad estuviera en la ley mayor del país que es la Constitución, pero como no siempre esta ley mayor representa el sentir de las grandes mayorías es necesario luchar por esos cambios, de frente, exigiendo al Estado y a los patrones que los entreguen. 

Tengamos por seguro que si en una empresa cualquiera todos los trabajadores tiramos para el mismo lado, ganaríamos muchos beneficios y podríamos llegar hasta cambiar la sociedad injusta en que vivimos.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusion C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 16 ENERO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

16 ENERO 2022 

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"..Sucedió en el Vaticano lo que nunca se había visto, el papa vió a jesucristo y estuvo hablando con el .." 

     canta Jose de Molina

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1.- Vamos a hablar las cosas con la mayor claridad posible. La constitución pinochetista es una mierda y lo más lamentable de todo, es que estando todos de acuerdo en aquella apreciación, al término de la dictadura muchos de los que demandaban un Chile nuevo comenzaron a tirar los caballos para atrás y concluyeron que había que avanzar en la "medida de lo posible", por lo que se limitaron a hacer modificaciones a la obra de Pinochet y no se la jugaron para dar pasos que permitieran la construcción de una nueva Constitución. 

Esta es la cuestión más importante y en eso es donde hay que estar más claros, todo lo demás es verso.

Por lo tanto, y más allá de que les guste o no a los puristas, haber posibilitado que se construyera un instrumento para elaborar una nueva constitución es un paso adelante y debe ser valorado como tal. Otra cosa totalmente diferente es creer que esta Convención Constitucional va a generar una Constitución que ponga freno a las políticas capitalistas y nos permita construir un Estado diferente.

Tal cosa no va a ocurrir (aunque sería bueno que estuviéramos equivocados) al menos en esta pasada y debemos estar todos muy conscientes de aquello. No hacer falsas expectativas a la población y seguir insistiendo en la necesidad de construir movimientos sociales, pues es desde el pueblo organizado desde donde saldrán los parele a quienes pretendan que todo siga igual como hasta ahora.

2.- No obstante, es bueno que tengamos claras algunas cosas. Se habla tanto de un pueblo organizado y de instituciones que los representan y recién a esta fecha, cuando queda menos de un mes para cerrar la validación de las Iniciativas populares de normas para la nueva constitución, son muy pocas de ellas las que han presentado y reunido el número mínimo de adherentes para que puedan pasar a discusión de las comisiones. 

Salvo las presentadas por NO + AFP y quienes sustentan la presentación de nacionalizar las empresas de la gran minería,  hay pocas iniciativas presentadas donde figuren la mano y la fuerza de las organizaciones sociales, lo que habla de una débil participación. Y, si ponemos la atención en la cantidad de firmas que tienen las iniciativas presentadas, parecen no tener siempre el aval de los propios integrantes de las organizaciones que las sustentan. 

¿Que está pasando con la participación?. 

No nos olvidemos, ni por un momento, que votaron a favor de una nueva Constitución  5.892.832 personas. 

Veamos ahora algunos datos provenientes de la propia Convención. Hasta el 10 de enero se han presentado 3.876 iniciativas y de estas se han revisado 3.557. De todas las revisadas 868 se han declarado admisibles  y están en etapa de recolección de firmas, 84 han sido definitivamente rechazadas y 1.448 se sugieren como inadmisibles o no pertinentes. 

Hasta la fecha arriba indicada, de las 868 iniciativas declaradas admisibles, 7 han superado las 15.000 firmas y hay 3 que tienen hasta el cierre del balance más de 10.000 firmas. ¿Y dónde están aquellos que marcaron Apruebo en el plebiscito de octubre del 2020?

Es momento entonces de llamar a participar, conocer la forma en que podemos hacernos parte y apoyar aquellas iniciativas en educación, salud, agua y otras que se han levantado como banderas durante estos años, si no participamos ahora tendremos muy poco que reclamar a futuro.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 15 ENERO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

15 ENERO 2022 

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"..ojala que cuando mires a tu alrededor no notes que la vida se te fue, que a la hora de tu hora no me dejen ver el paso de tus años en tu piel.."

         canta Gervasio

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1.- Tenemos claro que el ingreso mínimo no tiene relación alguna con las necesidades básicas de un trabajador y, por mas que le den vueltas a la cosa, el solo cálculo muestra que es imposible vivir con lo que hay y que no están prometiendo ninguna panacea, cuando dicen que de aquí a 4 años puede llegar a $500.000 .Algo no menor es que no han dicho si hablan de un ingreso mínimo bruto o líquido, cuestión que deben clarificar a la brevedad.

 La ESI 2020 (Encuesta Suplementaria de ingresos) publicada por el INE, dice que "Durante 2020..el ingreso mediano - el que recibe una persona representativa de la mitad de la población - llegó a $420.000 brutos"  (valor que con el descuento previsional, llega a $336.000 líquidos al mes) "Es decir, el 50% de quienes trabajan en el país, percibieron ingresos menores o iguales a ese último monto".                    

O sea, sin ser técnicos ni especialistas y teniendo claro que la fuerza de trabajo activa supera los 8 millones de trabajadores, podemos concluir que son más de 4 millones de trabajadores quienes viven con este ingreso. La cuestión de fondo es ¿Puede vivir dignamente un trabajador, una trabajadora, con los valores aquí expuestos? Ciertamente que no.                                                                                  En Octubre del 2019 hicimos un ejercicio que repetimos en octubre de 2020, considerando para ello a 1 trabajador con gastos que son los mínimos que una persona debe cubrir para subsistir. Este es el resultado:      

Locomoción 2 pasajes diarios incluido día libre $60.000,1 Cilindro de Gas de 15 Kg y plan telefónico $30.000, Luz y agua $20.000, Arriendo mensual $150.000, Alimentación por día $2.000 x 30  $60.000.                

TOTAL DE GASTO MENSUAL $320.000.(Reiteramos, solo son valores de referencia, que deben ser actualizados por cada lector del Pulso. Así tendrán super claro por lo que se debe luchar).                                            

Si compara  estos gastos con el ingreso mínimo legal líquido vigente a Diciembre de 2021 ($269.600) el resultado es lapidario. El trabajador ni siquiera alcanza a cubrir estos gastos mínimos.  Si, por el contrario, los ingresos de este trabajador están en el mínimo líquido al que llega la ESI 2020 del INE, dispondrá de $16.000 para otras necesidades.Con estos $16.000 debiera cubrir gastos como, aseo personal, vestuario, calzado, recreación y otros. Prohibido enfermarse. 

La situación de este trabajador(a) puede mejorar si vive en pareja, siempre que su pareja trabaje, gané lo mismo o algo más y no piensen en tener hijos.  

Hecho el mismo ejercicio en Punta Arenas los gastos mensuales aumentan al doble, aunque los montos de ingreso mínimo son iguales en todo el país. 

¿Como se puede hablar entonces de "vivir con el ingreso mínimo''?  Para que alguien que trabaja pueda cubrir algunas de sus necesidades fundamentales, el ingreso mínimo debería ser de, al menos, $420.000 mensuales liquidos o, dicho de otra manera, $504.000 brutos .        

                                                                                                    

2.- Para terminar de arruinar el día a los técnicos y expertos que negocian el salario mínimo, el IPC les acaba de dar un cachuchazo en plena cara. 

En efecto, las negociaciones establecieron que el ingreso mínimo sería de $326.500 desde septiembre de 2020 a Abril de 2021 y de $337.000 a contar del 1 de mayo de 2021. A contar del 1 de enero de 2022 el ingreso mínimo podría llegar a $345.000 o $350.000 dependiendo del crecimiento del IMACEC (indicador mensual de actividad económica) . Según informa La Tercera, todo indica que el mínimo llegará a $350.000. 

El problema para los sabios es que el IPC del año 2021 fue de 7,2% y si aplicamos ese IPC al ingreso mínimo de enero 2021, el ingreso mínimo a contar de enero de 2022 debería ser de $350.008. 

Si el mismo cálculo lo hacemos con el ingreso mínimo vigente desde mayo 2021, el ingreso mínimo a contar de este mes debería ser de $361.264. ¿Qué les parece?. 

A seguir luchando por construir organizaciones sindicales y negociar colectivamente el ingreso mínimo.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Departamento de Comunicaciones y Difusión C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 14 ENERO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

14 ENERO 2022  

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"..Yaka Mpo ya bonsomi Nakoganga, bisika binsoEzala bonsomi, 

Ven Para la Libertad Grito este canto En todas las esquinas Viva la Libertad .." 

           canta Congreso

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1.- Dice el programa de gobierno del hoy presidente Gabriel Boric: "..Nuestro compromiso con el objetivo del Trabajo Decente implica el pleno derecho a la libertad sindical, con negociación colectivas multinivel, sistemas de seguridad social en pensiones, salud, cesantía, seguridad en el trabajo y otros, el aseguramiento de salarios dignos  y la creación de puestos de trabajo productivos..". 

Nosotros creemos que esta es solo una buena frase de campaña, poco factible de realizar en el corto o el mediano plazo, entre otros elementos por los datos que exponemos a continuación.  

La ESI 2020 (Encuesta Suplementaria de ingresos) publicada por el INE dice que "Durante 2020, el ingreso laboral promedio de la población ocupada en el país fue de $635.134 neto mensual (que corresponde al ingreso bruto menos los descuentos por previsión y salud) mientras que, el ingreso mediano -el que recibe una persona representativa de la mitad de la población - llegó a $420.000 al mes, es decir, el 50% de quienes trabajan en el país, percibieron ingresos menores o iguales a ese último monto".

En un trabajo que publicamos hace un tiempo, decimos que "En conclusión, para que alguien que trabaja pudiera cubrir algunas de sus necesidades fundamentales, el ingreso mínimo debería ser de, al menos, $400.000 líquidos.Ciertamente, y en forma periódica, subirá el ingreso mínimo pero también lo harán – en una proporción igual o mayor – los gastos mensuales del trabajador.¿Conclusión? Con el ingreso mínimo no se vive, solo se sobrevive y en precarias condiciones"

¿Por que los datos expuestos aquí?, para probar sin mucho buscar, que es imposible que en este periodo presidencial que se avecina, se llegue siquiera a echar las bases de lo que debe ser el trabajo decente como dice la frase que se ha acuñado, cuando debería simplemente hablarse de trabajo digno.

No hay ni habrá trabajo digno para más de la mitad de los que hoy son fuerza de trabajo activa - y nada indica que eso cambiará - mientras no haya educación, organización y ganas de luchar por lo que se merece.

2.- ¿De dónde viene esta frase del trabajo decente, que también utiliza la CUT para informar de sus propuestas a la Convención Constitucional?.  

"En 1999, Juan Somavia --primer director general de la OIT (fundada en 1919) proveniente del hemisferio sur-- presentó su memoria "Trabajo decente". En ella introduce el mencionado concepto, caracterizado por cuatro objetivos estratégicos: los derechos en el trabajo, las oportunidades de empleo, la protección social y el diálogo social. Cada uno de ellos cumple, además, una función en el logro de metas más amplias como la inclusión social, la erradicación de la pobreza, el fortalecimiento de la democracia, el desarrollo integral y la realización personal".

Para complementar nos hemos encontrado con que "Trabajo decente, es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el mundo globalizado, un buen trabajo o un empleo digno". 

¿Conclusión?, el trabajo decente solo provendrá de nuestra lucha sin cuartel contra el capital, que instaló y defiende con dientes y muelas el trabajo no decente, el empleo indigno, la necesidad de máximas utilidades a un mínimo costo. 

Solo es posible cambiar la mano con educación, organización y lucha.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE