jueves, 13 de junio de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 13 junio 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
13 junio 2024 

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"..Loca loca te volviste loca y disparaste  frente a mi.." 
         canta Chico Trujillo
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1.-
¿Qué tipo de organización es a la que aspiramos?, una pregunta más que centenaria que ha marcado a los trabajadores y las organizaciones que fueron creando para hacer frente al abuso y la discriminación, que avanzaban en la misma magnitud en que crecían los capitales. 
Al calor de esta situación que se vivía y durante un largo tiempo, los que menos tienen se enfrentaron con sus patrones y levantaron instrumentos de organización que sostenían que sólo era posible mejorar las condiciones laborales y de vida, si se producían cambios profundos en la sociedad. 

Eso provocó grandes movimientos sociales de resistencia, revoluciones y por cierto trajo como contrapartida cambios impulsados por los gobiernos y apoyados por la patronal, que de alguna manera mejoraron la  vida a los más afectados. En la medida que hubo algunos avances se fue formando otra corriente organizacional asalariada, que sostenía que los cambios debían ser acotados, mejorar algunas condiciones y avanzar en la búsqueda de soluciones conversando con gobiernos y empresarios. 
Y así se fueron dictando leyes que ciertamente mejoraron en algo la vida de los más desposeídos, aunque muchas de sus aspiraciones continuaron sin ser satisfechas. 

2.-
Consideramos que los trabajadores no debieran mediatizar sus aspiraciones ni entregarse a diálogos y componendas con sus contrapartes sin tener un objetivo claro, además de no renunciar a ser fuerza activa con visión de poder.
Aspiramos a que se levanten organizaciones que hablen claramente de una sociedad distinta, donde se  retribuya como corresponde al trabajador y se cambien para bien todas aquellas normas sobre educación, vivienda salud, previsión y otras, que hagan más llevadera la vida de los asalariados y sus familias y eso necesariamente implica quitar garantías a la patronal. 
A ese tipo de organización aspiramos y trabajamos para ello.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

miércoles, 12 de junio de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 12 DE JUNIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 12 DE JUNIO 2024

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".. Como razonan que hay que arrancar pa que la fiesta no acabe mal.."      

           canta Juana Fe 

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1.- Hace algunos días se conmemoró un nuevo aniversario de lo que llaman el dia D, o más bien el momento de la ofensiva de una parte de los países aliados en su guerra contra la  Alemania nazi. 

No solo llamó la atención que hubiera un montón de dignatarios de países que no fueron parte de esta ofensiva sino también, y lo más importante, que se dejara fuera de la ceremonia  a uno de los principales actores en la lucha contra el facismo alemán. 

Por cierto que por errores propios y acciones ajenas ya no existe la Unión Soviética, pero no es menos cierto que si existe Rusia y que fue desde ese país donde se hicieron los más importantes aportes para derrotar al nazismo. 



Fue la URSS quien derrotó a los alemanes en combates gloriosos hasta expulsarlos de su territorio y fueron las tropas soviéticas las que primero ingresaron en Alemania y acorralaron hasta su derrota a las fuerzas de Hitler.  

Podrán hacer y decir lo que quieran, pero la historia da a los soviéticos el rol más importante y decisivo en la segunda guerra mundial. No hay que olvidarlo.

2.- También hace no muchos días se habló de un hecho monstruoso provocado por aquellos que están actuando igual que los nazis. 


Acribillan y bombardean un campamento de refugiados donde no hay más que miseria y dolor. No solo eso, días después repiten su ataque ahora contra una escuela y nuevamente la mayor cantidad de muertos son mujeres y niños. 

No hay un adversario que les responda, Israel solo bombardea y asesina a mujeres y niños mientras el mundo guarda silencio. Los defensores de la democracia y la libertad están sólo preocupados de amenazar a Rusia, mientras el pueblo palestino es exterminado en su propia tierra. 

Israel mata indiscriminadamente, criminales que están decididos a destruir a un pueblo y pocos, muy pocos reaccionan.

Recibiran su castigo igual como lo recibieron los nazi alemanes.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

martes, 11 de junio de 2024

PULSO DIARIO DE LA CGT CHILE, 11 DE JUNIO 2024

 PULSO DIARIO DE LA CGT CHILE, 11 DE JUNIO 2024

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"..20 millones de chinos en la China se han suicidado de forma colectiva no quieren más arroz de primavera .."         

            canta Sinergia 

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1.- La negociación  colectiva es un proceso del que siempre debemos estar pendientes ya que, más allá de las limitaciones que la ley establece y que no siempre son visualizadas y menos expuestas - salvo por este Pulso y otras contadas organizaciones y personas -  es el mecanismo que está instituido para que las partes conversen y resuelvan sobre demandas económicas y sociales. Por lo mismo, quienes representamos a los trabajadores debemos estar alertas para que no se nos pase por alto ninguna cuestión, por muy insignificante que parezca. 


Por ejemplo, la nómina de socios que debe adjuntarse al proyecto que se presenta (artículo 328 del C. del T) tiene que llevar el primer nombre y apellidos del trabajador. Sólo hay que tener la certeza que dicha nómina incluye al total de los asociados al sindicato y que todos ellos están regularmente registrados, ya sea en el libro de registro de socios u otro mecanismo de control de socios que se aplique y que es de responsabilidad del secretario (artículo 231 inciso final del C. del T).


2.- Exponemos esto, pues en las últimas semanas hemos recibido consultas vinculadas con este tema que se entiende conocido por todos. 

Y es que por alguna razón que cuesta explicar, al momento de estar en pleno desarrollo la negociación los dirigentes se han dado cuenta que en la nómina presentada no están todos los socios registrados. 



Esta es una negligencia no solo del secretario sino de todo el directorio pues es una obligación revisar la nómina de socios, antes de la presentación del proyecto. 

La única manera de incorporar a los omitidos es ponerlos como una de las demandas de la negociación, a la que la empresa se puede negar sin que eso sea ilegal. Tomen nota para que no vuelva a pasar y no olviden que la negociación colectiva es una obligación de todo el sindicato.





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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 10 DE JUNIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 10 DE JUNIO 2024

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"..Mentira una mentira ya nadie sabe quien dice aquí la verdad.." 

canta Banda Conmoción

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1.- Siempre hemos peleado contra las discriminaciones y otras malas costumbres que aplican los que tienen algo de poder, sin importar si esto sucede en la derecha, el centro o la izquierda. 

Si, puede sonar extraño o raro que se diga la izquierda, pero cuando se tiene una pizca de poder este se aplica a rajatabla, también entre "compañeros". 

Muchos son quienes hacen esfuerzos por mantener líneas de comunicación con sus militantes y extender su pensar a otros, lo que se debe destacar siempre. Sin embargo, en algunos casos también discriminan, mal informan, censuran, excluyen  y/o simplemente ignoran toda información que no sea la que ellos consideran que la gente debe conocer.

Si hubiera un mínimo grado de autocrítica se harían esfuerzos por ser más objetivos y abiertos a otras verdades. 



2.- Hace varios años atras recibí por correo una información relativa a una exclusión y discriminación de trabajadores en un juicio y que involucraba a profesionales y dirigentes poco honestos. 

Escuché a los afectados y me pareció válido exponer su caso en el Pulso Sindical. 

Como la información afectaba a una persona que tiene cargos e influencias, aunque en ese momento no eran tantas, nadie dijo nada. 

El afectado pasó a la ofensiva y9 presentó una querella pidiendo una alta compensación económica y varios años de cárcel  para los denunciantes. Nuevamente todos guardaron silencio. 

Fui absuelto en el juicio y luego, por bica de los propios trabajadores y el recordado Jorge Long, me enteré que hubo un arbitraje y un pago. Actuamos sin ánimo de venganza, simplemente diciendo la verdad, pero la censura y la exclusión fueron totales, no solo en la prensa de derecha.

Aunque más de una vez lo hemos vivido, seguiremos en la nuestra, exponiendo hechos con la verdad. 

Algún día los trabajadores se darán cuenta por donde va la mano.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 09 DE JUNIO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 09 DE JUNIO 2024

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 "..Chicholina yo te quiero yo te amo y yo te adoro porque eres cochina..-" 

     Cantan Los Peores De Chile                                                                                                                                                  

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1.- El Mercurio dedicó hace algunos días una página completa para dar a conocer el acuerdo que hizo la CUT con el gobierno, vinculado a la presentación de un proyecto de negociación ramal así como también acuerdos para un paquete de ayudas sociales, cuyo anuncio más destacado es la mantención del costo del litro de kerosene en $1.050. 

Para fundamentar dicho acuerdo, dice el diario de los patrones que "la CUT había intentado instalar la negociación ramal en el 2016 año en que la reforma laboral  fortaleció a los sindicatos y terminó con el reemplazo en huelga", cuestión esta que resulta una mentira más grande que una casa y que no fue desmentida por la CUT.



Por cierto que tiene la CUT derecho a hacer los acuerdos que estime convenientes y también el gobierno y los empresarios a ser parte de aquello, pero a lo que no tienen derecho es a decir sin ninguna vergüenza, que estos acuerdos han resultado provechosos para los trabajadores. 

2.- Mientras haya debilidad  orgánica no habrá diálogos ni acuerdos provechosos. Las reformas laborales del 2016 han perjudicado más que beneficiado a los trabajadores  

Para muestra un par de ejemplos.. La inmensa mayoría de las empresas en Chile son micro o pequeñas, o sea tienen entre 1 y 9 y 10 y 49 trabajadores respectivamente. 

Sin embargo la legislación mantiene la exigencia de un mínimo de 8 para constituir sindicato, suficiente razón para el estancamiento organizacional. 

Y aquí va otra joyita: Hasta 2016 se constituía un sindicato y se preparaba un proyecto de contrato colectivo, para cubrirse con los fueros por la persecución patronal. 

La reforma 2016 faculta al patrón para demandar servicios mínimos y equipos de emergencia dentro de los 15 días desde la constitución del sindicato y no hay posibilidad de negociar hasta que se determine si corresponde o no servicios mínimos. 

Como esto dura entre 2 y 3 meses, la patronal dispone de tiempo suficiente para desarticular la naciente organización. 

Avances?, las pinzas.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 08 DE JUNIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 08 DE JUNIO 2024

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"..Cuéntale a tu corazón que existe siempre una razón escondida en cada gesto del derecho y del revés.." 

   canta Joan M. Serrat 

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1.- La negociación colectiva se define como un ejercicio de diálogo y búsqueda de acuerdos entre empresa y trabajadores y para ello ambas partes se preparan. 

Los empleadores para expresar un NO contundente a todas aquellas propuestas laborales que puedan implicar mejora de condiciones cuando hay contrato colectivo vigente, o bien dejar establecidas en un primer contrato colectivo un mínimo de beneficios y concesiones, que no alteren sustancialmente su estructura de costos. 

Los trabajadores a su vez, elaboran extensos proyectos sin fijar la atención en las necesidades principales, o bien mantienen muy arraigada la costumbre de negociar con el "tejo pasado", bajo la dudosa convicción de que solo así podrán acercarse a los valores que son su aspiración efectiva. 

Los resultados de los últimos años, son una muestra clara de que la logica patronal se impone por sobre la de los trabajadores. 

Los patrones nos han tomado el pulso y cuando las cosas se complican ofrecen un buen bono de término de negociación, algunos préstamos sin reajustes y vamos firmando, que lo que se busca son billetes frescos para salir de algunas deudas y luego volver a endeudarse. 

Un círculo vicioso que hay que romper.



2.- Debemos tener claro de una vez, que solo tendremos avances si logramos 2 cuestiones importantes, dentro de muchas otras, que nos hagan validar la organización. 

La primera generar conciencia en los socios para que tengan  claro que la pelea es entre capital y trabajo y que solo se gana si se tiene claro el objetivo y los costos que hay que pagar. La segunda, hacer todos los esfuerzos para lograr la incorporación al sindicato del mayor número de trabajadores en la empresa  

Solo así, concientes y organizados mayoritariamente, podemos establecer algunas reglas del juego y forzar a la patronal a responder nuestras aspiraciones.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

lunes, 10 de junio de 2024

PULSO SINDICAL DE LA CGT CHILE 07 DE JUNIO 2024

 PULSO SINDICAL DE LA CGT CHILE 07 DE JUNIO 2024

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"..Y lloro sin que sepas que el llanto mío tiene lágrimas negras como mi vida.." 

canta Compay Segundo 

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1.- Hace ya muchos años (a inicios de los 90 del siglo pasado si es que la memoria no me juega alguna mala pasada) apoyé una huelga en el Hotel Arica de dicha ciudad, en representación de la Confederación. Hubo un acuerdo satisfactorio luego de algo más de 2 semanas de conflicto, que siempre se mantuvo en alto por la disposición y convicción de los trabajadores pese al hostigamiento policial que sufrimos. Y es que estábamos en el corazón de la ciudad, donde tienen sus viviendas de algunos de los más pudientes y a ellos siempre les inquieta y preocupa tener pobres manifestando tan cerca. Esto implicó presencia de carabineros pese a que nunca generamos problemas - era una huelga - un par de detenciones que culminaron en los calabozos y tiempo después una condena en ausencia en el juzgado de policia local, a 7 días de cárcel. 

Siempre he creído que la huelga es un derecho, por lo que me negué a pagar la multa y después de algunos meses de rebeldía, terminé pagando condena en el anexo carcel capitán Yaber, que no era lo que es ahora .


2.- Por esos años llegaban allí, detenidos por ebriedad y desorden que estaban algunos días, choferes de locomoción colectiva y particulares por choques o atropellos, los llamados papitos corazón y condenados de baja peligrosidad, como era mi caso. 

Algunos presos éramos enviados a retirar la comida a la cocina de la Penitenciaría para repartirla en Yaber,  aunque si se pagaba diario en una carreta se comía algo mejor. Éramos privilegiados quienes teníamos acceso a sábanas y frazadas (pagabamos por ello), podíamos ver tele también y el tiempo se iba entre encierro y/o caminar hasta agotarse. Nada de juegos o regalías menos una biblioteca, como dicen que existen ahora. 

Tampoco hubo declaraciones en los medios. El caso fue ignorado pues se trataba solo de un sindicalista preso por estar en una huelga. 

No hubo delegaciones, ni las figuras de entonces se inscribieron para visitas. Solo los compañeros de siempre, aquellos que creen en la causa todos los días y todas las horas. 

Solidaridad pura, no contaminada, respaldos y apoyos que nos han mantenido firmes hasta el día de hoy.   

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 MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria