PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 26 DE JULIO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 26 DE JULIO 2024

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"..Gabino Barrera con más de mil hombres se levantó por la sierra su causa era noble - 

Ignacio Lopez Tarso 

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1.- Cuando Mercedes Sosa canta "las manos de mi madre" pienso en todos aquellos que no tienen la fortuna que yo tengo de tener en vida a la madre y solo la pueden recordar a traves de fotografías y alguna filmación, siempre y cuando hayan sido de estas últimas  generaciones que inmortaliza momentos en instrumentos tecnológicos y pueden verlos una y otra vez, en el momento en que se quiera hacer. 

Por eso y pese a estar separados por miles de kilómetros desde hace más de 40 años, cuando llega este día hablo, escribo y recuerdo a mi madre, lo que también me lleva a evocar a mi abuela materna, una hermana y una sobrina, además de una querida compañera trabajadora textil que fuera dirigente de nuestra CGT. 

Todas tienen un factor común, se llaman Ana y se les recuerda el 26 de julio de cada año.

2.- Por cierto que habiendo tanto problema que nos cruza diariamente, puede parecer hasta un poco frívolo salirse de la contingencia para saludar en especial a alguien, pero jamás debemos perder de vista que somos seres humanos, con problemas y deudas pero pensantes y con sentimientos. 

Militantes de todas las causas de cambio y justicia social, jamás debemos olvidarnos de quienes son nuestra familia y compañeros. 

En tiempos pretéritos se recordaban santos y cumpleaños con una reunión donde no había ostentación de regalos ni gastos excesivos. 

Lo más importante era estar todos junto al festejado, recordar sus anécdotas si había cumplido años suficientes para atesorarlas y en subsidio se entregaban consejos para enfrentar desafíos presentes y futuros.

Es la vida y debemos saludarla y vivirla así,  con todo el corazón.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO DIARIO DE LA CGT CHILE, 25 DE JULIO 2024

PULSO DIARIO DE LA CGT CHILE, 25 DE JULIO 2024

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"..Pablo andará por la tierra su bandera enarbolando  una bandera de trigo de pan y de vino.." 

     canta Soledad Bravo 

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1.- Nuestra obligación como sindicalistas es mantener siempre en alto las demandas que abrazan los trabajadores. 

La organización determina aquellas cuestiones que son las más importantes para los asociados y estas son presentadas a los patrones a través de los proyectos de contrato colectivo. 

Todos sabemos que las demandas en las empresas podrán avanzar en la medida en que mayor sea el número de socios en el sindicato, así como hay que tener claro que cuando no hay acuerdos se hace la huelga. 

Tambien tenemos claro que todo paso que se da debe ser resuelto por la mayoría de sus socios en asamblea o por votación libre y secreta, de lo contrario faltará fuerza y decisión cuando haya que tomar decisiones que puedan afectar la relación entre patron y trabajador. 

2.- ¿Por qué plantear lo anterior?

Porque está instalada desde hace ya mucho entre los trabajadores, la tendencia a la no participación y el dejar hacer. 

No se va a las reuniones ni se entrega opinión sobre el accionar del sindicato. 

Se deja en manos de algunos la facultad de resolver, pero si no es del gusto dicha resolución se critica sin haber sido participante activo. 

Que quede claro. La decisión de cambios, ajustes e incluso renuncias parciales o permanentes de las demandas se hace entre todos, buscando siempre la participación de la mayoria. 

Solo así se mantiene viva y activa la organización.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 24 DE JULIO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 24 DE JULIO 2024

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".. Nos quitan el camino a la universidad llenan sus libretas de notas sin igual  sus cabezas saben todo lo que hay .." 

cantan Los Prisioneros  

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1.-  La huelga de supermercados Líder culminó luego de 6 días de iniciada. 

Según la información publicada el término del proceso se produce pues la organización sindical hizo uso de la garantía que le concede el artículo 342 del Código del Trabajo, esto es comunicar por escrito al empleador la decisión de suscribir un contrato colectivo sujeto al piso de la negociación. El contrato nuevo será suscrito por un periodo de 18 meses. 

Dice al respecto el Diario Financiero del 15 de julio que "el sindicato mantiene todos sus beneficios y solo pierde el bono de término de negociación". 

Para ser justos hay un perjuicio algo mayor que lo que está informando dicho diario, toda vez que junto con hacer la mención al artículo 342 - contrato sujeto al piso de la negociación - se debió también informar lo que dice el artículo 336 del citado Código.

2.-  En efecto, el artículo 336 es muy claro en su inciso primero  cuando dice que "..se entenderán excluidos del piso de la negociación la reajustabilidad pactada, los incrementos reales pactados, los pactos sobre condiciones especiales de trabajo y los beneficios que se otorgan solo por motivo de la firma del instrumento colectivo". Es claro que no se recibirá bono de término de negociación en Líder, pero también debe decirse que los trabajadores no tendrán en el nuevo contrato colectivo reajuste inicial -que pudieron pactar en la negociación anterior - ni tampoco reajustes periódicos de los beneficios en dinero que pudieron estar negociados. 

En resumen, se mantienen los beneficios del contrato colectivo anterior pero sin ningún tipo de reajustabilidad durante los 18 meses que dura la vigencia del nuevo contrato. 

Si acogerse al 342 fue una decisión votada por los trabajadores, solo resta esperar que se preparen de mejor manera para la próxima negociación. 

Queda claro que es la legislación lo que hay que cambiar y eso es tarea de todos.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria .

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 23 DE JULIO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 23 DE JULIO 2024

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"..Acuerdos de sindicatos de gobiernos y empresarios  me han dejado sin el paro trabajando muy jodido .."   

                 canta SKA - P

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1.- Está mal el mundo dijo alguien por ahí y de inmediato se hicieron análisis, diagnósticos y exposiciones sobre conflagraciones armadas, aumento acelerado de la delincuencia y un sin fin de cuestiones que en mayor o menor medida vienen afectando a la humanidad y que se han exacerbado en el último tiempo. 

A continuación seudos panelistas se pusieron a buscar las razones de tales males, omitiendo ciertamente elementos muy importantes que explican muy bien todo lo que pasa. 

Se habla y escribe sobre  la corrupción que llega a todos los niveles y corroe gobiernos, municipios e instituciones varias. 

No hay quien no quiera sacar una tajada y como al sistema solo le interesa aquello que pueda cambiar las correlaciones de fuerza en la política y el poder, muchas acciones que lesionan el tejido social quedan sin  análisis ni sanción.

2.- Y qué decir de la pérdida de valores. 

Los ciudadanos americanos ovacionan a un candidato a presidente que recién no más fue encontrado culpable de pagar por favores sexuales y ocultarlo.

Los ciudadanos chilenos votan a candidatos de partidos que ocultan casos de abuso sexual mientras hablan de proteger los derechos de las personas. 

Son muchos, en Chile y otros paises, los que meten las patas y las manos con total impunidad, porque al final  los casos llegaran a manos de jueces que pueden estar predispuestos para actuar sin tanta severidad. 

Mientras tanto avanza la desertificación, sigue la contaminación, aumenta el calentamiento global, son las más hambrunas y carencias. 

Solo habrá un nuevo mundo si hay más igualdad y dignidad y para ello son necesarios cambios profundos en la sociedad. 

En nosotros está asumir el desafío y trabajar por esos cambios

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 22 DE JULIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 22 DE JULIO 2024

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".. Na ma que me gusta la comía que me cocina  na ma que gusta la café que ella me cuela .." 

canta Compay Segundo  

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1.- La convicción y la perseverancia son elementos, entre otros igual de importantes, que deben guiar el accionar de un sindicato. 

Ni cuando las cosas se ven muy mal o sin salida se debe perder la certeza de que estamos actuando en forma correcta y pedimos lo que nos merecemos. 

La negociación colectiva en el sindicato FIDE XII  de Punta Arenas estuvo sin avanzar un paso durante 50 días. 

Ni siquiera la información incorrecta de la Prensa Austral - un diario poco objetivo de la ciudad al menos para informar sobre esta negociación - sacó a los dirigentes del camino trazado. Conscientes de que quedaba poco tiempo se pidió la mediación obligatoria y se comenzaron a tomar las medidas para activar la huelga si es que se hacía imprescindible. 

Después de 50 días la empresa se sentó a negociar.

2.- Cuesta entender cómo sobreviven nuestros compañeros en Punta Arenas, sobre todo aquellos que ganan el ingreso mínimo. De la misma manera cuesta imaginarse cómo se hará efectiva una huelga con nieve, lluvia y frío. 

Y sin embargo ambas cosas se hacen posible y es que son trabajadoras y trabajadores claros de su rol y de la justeza de sus demandas. 

Por eso se debe saludar el reajuste alcanzado por los compas de FIDE XII que será de 7% después de la actualización del ingreso mínimo de julio, además de reajuste semestral según IPC, aguinaldos, aumento en colación y movilización, indemnización voluntaria por fallecimiento del trabajador,  días administrativos y el no descuento del aporte patronal al seguro de cesantía en la indemnización, entre otros. 

Logros silenciados por la Prensa Austral pero que han dejado claro a los trabajadores que su convicción derrotó a la negación. 

Felicitaciones y que sirva de ejemplo.

              

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 21 DE JULIO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 21 DE JULIO 2024

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"..Y mis brazos vacíos se cerraban aferrándose a la nada  intentando detener mi juventud.." 

          canta Nino Bravo

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1.- Se ha dicho en orientaciones generales, que la respuesta a los reclamos y solicitudes que se hacen a las inspecciones del trabajo no debieran durar más de un par de semanas, nos  referimos con esto a los reclamos por escrito que a veces deben ser clarificados por los dirigentes y que implican fiscalizaciones a las empresas. 

Luego de las clarificaciones vendrá la respuesta de la autoridad que no debiera demorar más allá de un par de semanas. 

Lo que no debe ocurrir es que transcurra un par de meses y recién cuando los dirigentes van a preguntar por lo que presentaron, se enteren de que no se ha siquiera tomado conocimiento del hecho para responder y que además quien les atienda de su opinión sobre lo presentado de manera verbal. 

Eso es a lo menos una falta de respeto que no se puede dejar pasar.

2.- Le sucedió a un sindicato en la Región Metropolitana, que presentó objeciones al reglamento interno de la empresa. 

Consultó en la Inspección luego de 2 meses de la presentación y no solo no había respuesta, sino que ni siquiera se había seguido el procedimiento regular. 

Quien los atendió se limitó a leer las objeciones, dijo a los dirigentes que las mismas no tenían razón de ser y que no valia la pena presentarlas. 

Los dirigentes pagaron por su inexperiencia y retiraron dicho documento. 

Creemos que lo correcto es que dicha orientación se informará por escrito y mucho antes de los 2 meses que tardó un funcionario en desecharlas.

No hay que guardar silencio, siempre preguntar y reclamar si es que corresponde.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 20 DE JULIO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 20 DE JULIO 2024

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"..Todo es igual nada es mejor lo mismo un burro que un gran profesor.."     

     canta Carlos Gardel 

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1.- Desde el 1 de julio de 2024 entró en vigencia un nuevo monto para el ingreso mínimo. 

A contar de esta fecha el valor bruto a pagar es de $500.000 (quinientos mil pesos) por mes trabajado en jornada laboral completa, esto es 44 horas semanales. 

Y no es algo menor esto de hablar de valor bruto, pues implica que a este monto se debe descontar el % correspondiente a previsión y salud que en promedio llega al 20%, o dicho en palabras más simples, el asalariado dispondrá de $400.000 liquidos para cubrir sus necesidades básicas que incluyen movilización, alimentación diaria, luz, agua, gas y un teléfono móvil con el menor costo mensual que sea posible. Si a este volumen de gastos que ya es bastante le agrega el aumento que irá entre el 14% y el 44% por el alza en la cuenta de electricidad, más $10 (diez pesos) por cada pasaje de locomoción, será poco el dinero del que disponga para llevar una vida digna.

2.- Seamos claros de una vez por todas. Es muy poco probable que en el corto plazo el monto del ingreso mínimo llegue a ser equivalente a los recursos que necesita un trabajador para satisfacer sus necesidades básicas y, ciertamente, ese ingreso mínimo jamás podrá satisfacer los requerimientos de un grupo familiar de 4 personas.

¿Cual es el camino entonces? 

Tomar conciencia del papel que el trabajador juega en la sociedad, entender que se requiere de ingresos que permitan vivir dignamente y que esos ingresos son poco probables de conseguir sin organización y lucha.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria