miércoles, 19 de junio de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 19 DE JUNIO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 19 DE JUNIO 2024

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"..Callejero ambulante vendedor ambulante lleve de lo bueno caballero  de lo bueno.."· canta juana fe

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1.-  ́Hemos expuesto en todos los tonos nuestra disconformidad con la legislación laboral, no como una cuestión de remar contra la corriente sino, por el contrario, amparados en la convicción de que un sector importante del sindicalismo resolvió no seguir demandando aquello que expusieron y gritaron los asalariados en cada lugar de trabajo, terminando por  aceptar normas y leyes que nos perjudican. 

Si a lo anterior le sumamos la falta de activismo y educación en quienes rechazan lo.anterior pero poco hacen por cambiarlo, tendremos como resultado millones de trabajadores descreídos de todo solo esperando las migajas que el patrón decida tirar desde la mesa al suelo. 

Es por ello que cuesta guardar silencio cuando conspicuos militantes de partidos que abogaron por la educación y la lucha de la clase, aparecen diciendo que las normas actuales son saltos adelante en las demandas históricas de los trabajadores.


2.- Vamos a mostrar un solo "logro" de estas buenas normas. 

La negociación colectiva dura en total 45 días, si consideramos la fecha tope para presentar un proyecto e iniciar el proceso.

Los patrones cuentan con hasta 20 días para responder, independiente que desde el día 11 al 20 deban pagar una multa, respuesta que podría venir con cuestionamientos.

 Luego puede impugnar  los trabajadores cuando reciban la respuesta, para lo cual hay 5 días, y ya van 25. Recibidas las impugnaciones, la inspección del trabajo tiene hasta 5 días  para citar a una audiencia y luego de escuchar y recibir antecedentes  hay otros 5 días para emitir una resolución. Podemos completar hasta 35 días del proceso en puro trámite burocrático. 

Los trabajadores deben pronunciarse sobre la última oferta del empleador o la huelga y para ello deben votar dentro de los 5 últimos días de un total de 45. 

Conclusión?, para negociar colectivamente los trabajadores podrían llegar a contar con solo 5 DÍAS si la patronal y la Inspección cumplen los plazos de la ley. 

Por eso decimos que es una mala ley y hay que luchar por cambiarla. 

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MANUEL AHUMADA  LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

martes, 18 de junio de 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 18 DE JUNIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 18 DE JUNIO 2024

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"..Miserias y alevosías anudan mi pensamiento entre las aguas y el viento me pierdo en la lejanía.." 

        cantan Los Bunker

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1.- Dice una definición que "..el empleado público, servidor público o funcionario público, para el derecho administrativo, es aquel trabajador por cuenta ajena cuyo empleador es el Estado, incluyendo la Administración pública y los agentes regulados por derecho público". 

Si consideramos que INTEGRA y los VTF, entre otros, son organismos que se financian con recursos del Estado, debería estar claro que quienes trabajan en dichas reparticiones tienen que tener la calidad de empleado público, servidor público o funcionario público y disfrutar por ello de aquellas garantías de las que gozan todos los trabajadores públicos en el país. 

Sin embargo, sufren de una doble discriminación. No solo no se les reconoce como trabajadores públicos, sus contratos de trabajo se rigen por las normas del Código del Trabajo, sin embargo no cuentan con el derecho a negociación colectiva que sí les está garantizado a todos los trabajadores privados.


2.- Pero no son los únicos. También hay muchos trabajadores de la salud que son maltratados por los usuarios. Pero no por quienes son pobres, humildes y no la pasan bien, sino por el lumpen que no perdona ni respeta a nadie. 

Lumpen que asalta a los ancianos y roba las cosas de los niños en los jardines infantiles. 


Bueno, el caso es que también muchos trabajadores de la salud tampoco son funcionarios públicos y debieran serlo. Como los de INTEGRA  y VTF tienen todo el derecho a serlo, solo bastaría que el Estado se desprendiera de tanto lastre resultado del pago de favores políticos y favorece a estos miles de esforzados compatriotas  que prestan servicios al Estado y no son reconocidos como tales.                               

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 17 DE JUNIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 17 DE JUNIO 2024 

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"..Te fuiste al cerro Alegre y yo siempre detrás  porteña buena moza no me hagas sufrir mas.." canta Joe Vasconcellos

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1.- Por formación jamás vamos a negarnos al diálogo. 

No podemos, porque es uno de los caminos por los que llegamos a plantear demandas e inquietudes en todos los espacios en que esto se pueda hacer. 

Dialogamos con la patronal y más de una vez con representantes de gobiernos en diferentes reparticiones. También lo hacemos con parlamentarios, representantes de organizaciones sociales y políticas y,por último,  buscamos dialogar regularmente con nuestros pares en el sindicalismo. 

Es el diálogo, nos decimos, lo que nos va a llevar a encontrar puntos de acuerdo y algunas soluciones. 

Y vamos dialogando no más que ese parece ser el camino. El punto es que hacer cuando ese diálogo se torna infecundo. 

Un monólogo en el cual lleva la iniciativa la contraparte que regularmente dispone de más instrumentos y herramientas que nosotros. 

Es el momento en que el diálogo se transforma en una lista de imposiciones que nos vemos obligados a aceptar, pues pusimos las fichas en este ejercicio y nos olvidamos de proyectar la organización. 

Se nos olvido que solo podemos ser contraparte si disponemos de herramientas para alzar la voz cuando nos damos cuenta que nos están tramitando más de la cuenta.


2.- Nuestra principal herramienta, como organización, son los trabajadores y para que cualquier diálogo o negociación llegue a buen resultado, necesitamos tenerlos activos y claros. 

Activos en cuanto partícipes permanentes de la discusión y la toma de decisiones. Claros en cuanto al rol que les toca jugar para que se obtengan resultados. 

Por eso no solo requerimos organización sino que la misma esté integrada por la mayoría de los trabajadores de la empresa y ellos estén convencidos que dialogar no implica renuncia ni abandono de la movilización y la lucha.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 16 DE JUNIO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 16 DE JUNIO 2024

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".. Un viejo traje de baño un dia para para loar el mar que no  tiene tamaño y un arco iris en el aire.." cantan Toquinho & Gilberto Gil

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1.- Escozor causó en un sector de la población chilena - el de los más acomodados y los  que menos piensan en el prójimo salvo para fregarlo - la propuesta expuesta en la cuenta pública por el presidente Boric relativa al envio de un proyecto de ley para el aborto legal, así como poner urgencia al proyecto de ley sobre la eustanasia. 


La gran mayoría de las opiniones de quienes tienen el monopolio de hablar por todos los chilenos se quedó en esos enunciados atacándolos con todo y poco o nada dijo sobre cuestiones que se requieren con urgencia, como por ejemplo el problema de la vivienda que pese a los esfuerzos sigue sin ser solucionado en su globalidad. 

Bueno, tampoco vamos a decir que los parlamentarios de gobierno andan transmitiendo en función de estos anuncios presidenciales, ya que su único objetivo parece ser lograr avances aunque sean pirricos, siempre que la derechas sea parte de ellos. 

A fin de cuentas todos son demócratas y republicanos, dicen.


2.- ¿Ahora porque le ponen tanto color con estos anuncios, tienen temor acaso de que la población pudiera apoyarlos? 

Y es que son cuestiones a tomar en cuenta pues. ¿Quién si no la propia mujer tiene el derecho de decidir si va a abortar o no? 

¿No es acaso el enfermo desahuciado y sin posibilidad de cura el que debe resolver el fin de sus sufrimientos vía eutanasia? 

No vengan por favor con eso de la defensa de la vida, pues nada hicieron para evitar desapariciones, ajusticiamientos y muertes. Poco o nada hacen para ayudar a tanto indigente que apenas se sostiene en la calle ni apoyan a los miles de niños que piden limosna. 

Y si quieren que la población se exprese ¿por qué no convocar a un plebiscito para que los ciudadanos decidan?

Eso si es participación, ¿o les da temor la respuesta?

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

lunes, 17 de junio de 2024

PULSO SINDICAL DE LA CGT CHILE, 15 DE JUNIO 2024


PULSO SINDICAL DE LA CGT CHILE, 15 DE JUNIO 2024

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"..Vidalita acordate de Joser Artigas y endulzate la boca cuando  lo digas a la huella de un siglo  que otros borraron.." 

canta Alfredo Zitarroza  

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01.- Ya hemos dicho a qué aspiramos. 

Lo exponemos sin ambigüedad pues todo lo vivido da cuenta de que nos asiste la razón. 

El unico problema aqui fue que la autodesignada vanguardia se debilitó y permitió que costumbres y hábitos de quienes no sienten a la clase trabajadora como suya se fueran imponiendo, dejando de lado dignidad, probidad, honestidad respeto y otros valores, con los que nos educaron los grandes líderes a quienes se les rinde homenaje y se recuerda, pero de quienes se ignoran lecciones y enseñanzas que llevaron a la clase a ser un actor importante de la discusión sobre la sociedad a construir.

Digámoslo con todas sus letras. 



Hay que comenzar a construir de nuevo, hay que bajar a la base y conocer de ella sus pesares y sueños.

2.- Es de esa manera que podremos construir una organización sólida, que se sostenga en una contundente declaración de principios, capaz de construir una plataforma de lucha que no vaya cambiando según los afectos que se puedan desarrollar con quienes están fuera de la clase y sus urgencias. 

No hay porqué negarse a dialogar y conversar con quien sea necesario, lo que no hay que hacer es renunciar o sepultar los sueños y aspiraciones de los trabajadores que no han sido resueltos. 

Esa y no otra es la tarea de una organización clasista.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

viernes, 14 de junio de 2024

POR LA LIBERTAD DE JULIÁN

Estimadas y estimados:

Julian Assange lleva años preso y pocos son los que recuerdan la razón de su encarcelamiento. Por lo mismo les invitamos a leer este interesante artículo que podría motivarlos a buscar más información, a la vez que esperamos los reenvíen a todo aquel que está pro la libertad sin cortapisas.

UNA CONFERENCIA POR LA LIBERTAD DE JULIÁN

 MANUEL ACUÑA ASENJO

 

CEREMONIA POR LA LIBERTAD DE PRENSA

Entre los días 2 y 4 del pasado mes de mayo, por disponerlo así la Organización para la Educación, la Ciencia y la Cultura de las Naciones Unidas (UNESCO), se celebró, en Santiago de Chile, la 31° Conferencia del Día Internacional de la Prensa o Día Mundial de la Libertad de Prensa. Al evento concurrió Kristinn Hrafnsson, periodista islandés y editor jefe de WikiLeaks, organización creada en Islandia, el 04 de octubre de 2006, en cuya gestión participó activamente el periodista australiano Julián Assange. De acuerdo a una publicación, el motivo de la presencia del editor de esa empresa periodística en el país sudamericano era

 

[…] comunicar lo que pasa con el fundador de WikiLeaks, Julian Assange, detenido en Inglaterra, en la cárcel de Belmarsh a la espera de un juicio de extradición a Estados Unidos”[1].

 

La prisión de Belmarsch no es un sitio de reclusión cualquiera; por el contrario, es una de las cárceles de mayor seguridad en Inglaterra. Especial para guardar allí a una persona que representa un peligro para la ‘élite política’ planetaria. 

Era natural que las gestiones de Hrafnsson tuvieran repercusión nacional e internacional. En Chile, el Colegio de Periodistas divulgó una carta enviada al presidente Boric en la que se le informaba que Assange

 

[…] ha contribuido significativamente a exponer violaciones de derechos humanos, injerencias políticas y otras malas conductas por parte de gobiernos alrededor del mundo. Sus publicaciones han tenido un impacto profundo en la opinión pública global y en la política internacional”[2].

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 14 DE JUNIO 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 14 DE JUNIO 2024

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"..A veces me siento rodeado de entrometidos y mal educados .." 

canta Chancho en Piedra

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1.- Desde la medianoche del 13 de junio llueve sin pausas. Muchos de nuestros compañeros y compañeras se las deben ingeniar para evitar que el agua anegue definitivamente el interior de sus hogares, propios o arrendados. 

Son casas que costaron bastantes millones pero no fueron bien hechas, aunque nadie ha respondido como corresponde por ello. Algunas se levantaron en lugares donde por años el agua corría libremente, otras sobre basurales e incluso en espacios quitados a los cerros. 

El caso es que tarde o temprano el agua y la tierra comienzan a reclamar sus lugares y las llamadas soluciones habitacionales colapsan. Es pan de cada día.

No es malo entonces decir que antiguamente, en los tiempos de la CORVI y cuando el Estado tenía más preocupación y dedicación por los habitantes del país, muchas de las casas que se entregaban estaban hechas de ladrillo y, aunque pareadas, había buenos muros divisorios e incluso patios. 

Yo mismo vivo en una casa Corvi desde 1967 en la población San Bernardo en San Bernardo y, salvo detalles, he sorteado en ella temporales, terremotos e incluso nevazones y ahí está, firme como el primer día.

Y permítanme decirles, como colofón, que antes llovía por días e incluso semanas en invierno, pero había más fraternidad,solidaridad y menos sensacionalismo televisivo.

2.- Por eso, porque estamos menos mal que muchos compañeros, hacemos el esfuerzo y llegamos a la oficina. 

Son muchos los que piden asesoría, preocupados de que los puedan despedir porque no pudieron llegar a su trabajo o lo hicieron con retraso. 

Calmamos, apoyamos y orientamos. 

Los abusos y malos tratos no se suspenden cuando hay mal tiempo y si el trabajador recibe apoyo, tarde o temprano concluye que la organización es importante. 

Este es, para nosotros, el camino y no dejaremos de seguir, así se sigan dejando caer las lluvias, los vientos y otras inclemencias del tiempo.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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Nuestra meta la Victoria