PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 17 septiembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

17 septiembre 2024 

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".. No participaremos en este circo no somos sus payasos no somos marionetas como fuimos ayer.."

   cantan Los Miserables

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1.- No nos cansaremos de decir que la normas legales son perversas en muchas ocasiones, pues aparecen otorgando derechos al mismo tiempo que ponen las cortapisas necesarias, para evitar que estos se transformen en avances para los trabajadores. 

Y no podemos culpar de esto solo a quienes se ubican a la derecha, pues también en gobiernos definidos como progresistas se han dictado normas vomitivas, que contaron con el aval de la CUT y el visto bueno de parlamentarios de todos los colores.  

En efecto, en 2016 se aprobó la reforma laboral que integró a la ley los llamados derechos mínimos y equipos de emergencia, que no son otra cosa que la obligada participación de quienes son parte de la negociación colectiva, pues deberán prestar servicios en caso de huelga mientras sus compañeros están en paro. 

2.- Y todo no termina aquí. 

Aunque cada día baja más el número de huelgas y en algunos casos los trabajadores logran disminuir o rechazar la petición de servicios mínimos, el daño se produce antes de la presentación del proyecto de contrato colectivo. 

En efecto, el artículo 360 dice que de constituirse el sindicato en una empresa, esta tiene 15 días para solicitar servicios mínimos.                                                    

Si lo hace, y mientras tal petición no sea resuelta por el director nacional del trabajo, no hay posibilidad de presentar proyecto colectivo y por ende no hay derecho a fuero pre negociación. Esto implica la persecución de los socios del naciente sindicato, quienes no puede solicitar descuento de cuotas por planilla e incluso se producen despidos de decenas de trabajadores, como está sucediendo en una empresa en donde pasados más de 60 días aún no se pronuncia el director nacional del trabajo. 

Discriminación evidente y dura a la que en algún momento se deberá poner freno. 

Urge la organización para  dar este paso.

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MANUEL AHUMADA LILLLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria .

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 16 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 16 septiembre 2024 

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".. Ayer vi a un hombre mirando mirando el sol que salía el hombre estaba muy serio porque el hombre no veía.."      

     canta Daniel Viglietti

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1.- No cabe duda que Luis Hermosilla pecó de soberbio. Cómo lo iban a sorprender a él que tenía santos en todas las iglesias, más allá incluso de los dioses a las que cada una de estas honra.  Hombre resbaloso y ducho en triquiñuelas, se jactaba de poder conseguir cargos luego de un juego de manos, que hacia como el mejor de los magos. 

Bueno tenía padrinos y amigos poderosos, que llegaron a ministro del interior y presidente de la república, entre los más importantes. 

Claro que luego del favor concedido, este san hermosilla no se quedaba tranquilo solo con las velas que le encendían sino que pedía favorcitos a cambio, los que eran cumplidos gustosa y rápidamente por los tocados por las manos de los dioses, que instalados como ministros de corte, notarios u otros carguitos de poder, pagaban con prontitud y gratitud los favores recibidos.

2.- Dicen que el país está en shock.

Los medios de comunicación no pudieron abstraerse de un escándalo tan evidente y es que son ¡¡¡mas de 770.000 paginas de chats!!! que están siendo entregadas a cuenta goteras, buscando que los involucrados puedan cubrir todo el arco político, porque parecen ser muy pocos, si es que los hay, los que se están salvando incólumes de esta mansa cagadita. 

Y es aquí donde hay que detenerse un  poquito, ¿tan capo era el Hermosilla? Convengamos que en el gobierno de Piñera estaba totalmente a sus anchas, pero en el caso de ratificación de ministros de corte, la cosa pasa también por el Senado. 

¿Solo Hermosilla alineaba a los caballos para ganar la carrera?

No pues, en el Senado hay también un  alto grado de corrupción y pago de favores que deben ser investigados y denunciados. 

En cualquier caso y teniendo a la vista lo que ha pasado en nuestro país, después de que este escándalo salga de la primera línea todo seguirá igual que antes y solo cambiaran los actores. 

Es el sistema el malo y todo termina solo si lo cambiamos.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 15 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 15 septiembre 2024

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 "..Dime de una vez por todas que arriba no hay tal mansión mañana la ha de fundar el hombre con su razón, ¡mamita, mía!.." 

canta Isabel Parra

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1.- Varios son los detalles que los trabajadores desconocen respecto del pago de sus remuneraciones. Muchos de estos han sido impuestos unilateralmente por el empleador y en otros tantos casos fueron incorporados en el Reglamento Interno de la empresa, reglamento que no siempre se revisó como correspondía e incluso no fue impugnado pese al evidente perjuicio para el trabajador.

El Código del Trabajo en uno de sus capítulos habla claramente  "de la protección a las remuneraciones" detallando una serie de obligaciones de la patronal que no siempre son cumplidas, siendo la primera de ellas que la remuneraciones se pagarán con una periodicidad que no puede exceder de un mes. 

La ley asimismo establece en el artículo 54, como obligación, el pago de las remuneraciones en monedas de curso legal y sólo a solicitud del trabajador podrá ser con cheque, vale vista bancario  o transferencia  electrónica, a la cuenta bancaria (cuenta rut entre otras) del trabajador.  

2.- La forma de pago de la remuneración  mensual, debe ser a solicitud del trabajador y no una simple imposición patronal, como es la costumbre que impera. 

Si nadie reclama se entenderá que hubo un acuerdo no escrito entre las partes, pero también puede estar regulado en el reglamento interno y de ello muchos no se dan ni cuenta. 

Lo mismo sucede con la entrega del comprobante del pago de las remuneraciones, que se conoce como la liquidación de sueldos. Son muchos los casos en que el empleador notifica al trabajador, que su liquidación está a disposición en una dirección web de la empresa y que puede ser bajada desde allí. 

Eso no es ilegal si está acordado entre las partes, no obstante la ley es clara, se debe entregar junto al pago mensual de remuneraciones una liquidación de pago. Derechos básicos que deben conocerse para no cometer errores.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 14 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 14 septiembre 2024 

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".. Dicen que en la guerra fue el mejor y en la ciudad lo llaman el guerrillero de la libertad.." 

canta Patricio Manns

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1.- ¿Qué hacemos si uno de nuestros dirigentes no cumple con sus obligaciones? 

Me he encontrado muchas veces con esta pregunta y la respuesta siempre ha sido clara y la misma. 

Hay que cesarlo en el cargo, pues aquel que no es responsable con sus compañeros, en cualquier momento puede perderse del camino correcto y trabajar para su propio beneficio. 

En esto no hay que perderse, el compromiso único e ineludible es con los trabajadores, hombres y mujeres que confiaron en la persona cuando postuló a un cargo sindical. 

Siempre hemos dicho que los cargos deben ser resueltos en una conversación entre electos, pues no siempre resultan dispuestos a cargar con la responsabilidad más importante aquellos que sacaron más votos y podría ser que aquel que quede disconforme, no haga todos los esfuerzos en una tarea que claramente no quería asumir.

2.- La forma en que un dirigente sea cesado de su cargo, si no está cumpliendo con sus funciones está en los estatutos. 

Estos hablan claramente de la censura y la misma tiene un método de aplicación que encontramos en el artículo 244 del Código del Trabajo. 

Lo anterior implica que a lo menos el 20% de los socios solicite un ministro de fe y haga una votación  que debe ser aprobada por la mayoría absoluta del total de afiliados con derecho a voto. 

Este trámite engorroso puede simplificarse pidiendo la renuncia al dirigente en una asamblea, si este renuncia debe hacerlo por escrito ante la inspección del trabajo y el estatuto indica cómo se elige al reemplazante. También se puede reunir el directorio y constituirse nuevamente, sacando así por mayoría a aquel que no desea cumplir con su rol.

En concreto, el que no esté dispuesto a jugársela por el sindicato debe dar un paso al costado y para eso se aplican los instrumentos que aquí se han enunciado. 

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza al Unidad

Nuestra meta la Victoria .

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 13 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 13 septiembre 2024 

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".. Qué tristes viven los niños en las casas de cartón qué alegres viven los perros casa del explotador.." 

canta Ali Primera

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1.- Los sindicatos son absolutamente independientes y autónomos, particularmente en su proceso de negociación colectiva. 

¿Qué queremos decir con esto? Que son ellos quienes dirigen el proceso, sostienen conversaciones, presentan ofertas y contraofertas y, en definitiva, junto a su asamblea resuelven si el proceso llega hasta allí y se suscribe el nuevo contrato colectivo. 

Los asesores pueden y deben ser consultados, tienen pleno derecho a dar sus opiniones pero no resuelven si la negociación termina o no. Eso es resorte de los trabajadores sindicalizados quienes ponderan la información que entregan los dirigentes y definen siempre los pasos siguientes. 

Por cierto que una negociación puede culminar antes de votar la huelga, para eso son las asambleas. Ellas analizan, discuten, concluyen, los dirigentes entregan toda la información que se reclama y la conclusión debe ser mayoritaria. Eso es organización.

2.- La misma disciplina aplica cuando se deben hacer las gestiones propias del proceso de negociación colectiva. 

La respuesta de la empresa debe ser analizada junto a los asesores y todas aquellas cosas que no se correspondan con la ley deben ser impugnadas tal y como lo indica el artículo 340 del C. del T. en su letra b). 

La impugnación es un derecho al que no podemos renunciar, más allá de si la autoridad del trabajo da curso o no a nuestras reclamaciones. Impugnar es decir que no estamos de acuerdo y en más de una ocasión el resultado puede ser contrario a nuestras intenciones, pero eso deja claro a nuestra contraparte y a la autoridad que pese a las limitaciones que podamos tener, no dejaremos pasar nada que pueda lesionar los derechos de nuestros representados. 

Eso es organización.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 12 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile  12 septiembre 2024

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 ".. ¿Y las guerras quien las hace? ¿y a sus tumbas quienes van? ¿pues acaso son los ricos?.." 

cantan Los muertos de Cristo

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1.- Ayer llegamos a la pega con el corazón roto pero había que estar,  es el mejor homenaje que se puede hacer a quienes cayeron cumpliendo con aquello que consideraban su obligación con la causa. En la industria, la universidad, el colegio básico o medio, la población, en muchos lugares ese aciago 11 de septiembre la gente se reunió y buscó cómo responder a tamaña afrenta. 

Muchos lloraron de impotencia cuando tuvieron claro que no había con que. Cuando se dieron cuenta que junto a los gritos y las arengas no se había hecho mucho por contar con cuestiones materiales para concretar esos anhelos    de pelearsela a los fachos, como entonces se decía. 

Jóvenes, no tan  jóvenes y viejos, vivieron días de dolor e incertidumbre, hasta que desde los espacios en donde se encontraban salieron a ver que se podía hacer. Buscaron a algunos, ayudaron a esconderse o trasladarse  a otros, rayaron con plumón negro las primeras consignas en micros y muros que decían ¡¡Allende vive!!. 

Pese al miedo no faltó una casa para guardar a alguien, darle de comer y permitirle dormir, actos tan simples que por entonces fueron heroicos, y que hasta hoy agradecen quienes los vivieron. 

2.-  En estos años ha pasado de todo. Algunos siguieron un tiempo y se agotaron, otros estuvieron periodos más largos y se defraudaron. Y es que se ha visto cada cosa. 

Se atacó con saña al que se atrevió a criticar y pedir cambios, se aisló al que tuvo la osadía de llamar las cosas por su nombre, se condenó a quienes vieron que la micro iba para otro lado y se bajaron. 

Muchos guardaron silencio y recibieron calladitos las monedas que el sistema fue entregando, para cambiar lucha por diálogo, fuerza por mesa de negociación. 

¿Y cuantos no dijeron amén porque renegar los habría puestos de patitas en la calle?

Los que nos educaron, incluso en cárceles, nos dijeron que había que educar a la clase y no separarla por colores, porque el adversario abusa y nos golpea a todos por igual. 

Hagan escuelas, nos dijeron, para que los trabajadores aprendan a luchar por sus derechos, generen estructuras para que los trabajadores vean a la organización como una continuación de la familia, enseñen a luchar por lo que se quiere y a no entregarse por unas chauchas. 

51 años del golpe y aún seguimos, preparando a los relevos que a veces son esquivos pero que sabemos dónde están. Ellos tomarán las banderas que en su tiempo heredamos de los que ya no están. 

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE        

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 11 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 11 septiembre 2024 

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".. Venceremos venceremos mil cadenas habrá que romper venceremos venceremos la miseria (al fascismo) sabremos vencer.." 

canta Quilapayun

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1.- El 11 de septiembre de 1973 es una fecha en la historia de Chile que jamás  debe ser olvidada, así como no pueden ser ignorados los hechos que el golpe militar trajo aparejados. 

Ese día nefasto, a sangre y fuego, los militares derrocaron el gobierno constitucional del presidente Salvador Allende y dieron inicio a una sistemática violación de los derechos sociales y políticos de los ciudadanos durante 17 años, violación que en todo caso aún no termina de repararse. 

El 11 de septiembre de 1973 se abrió una herida en el corazón de Chile, herida imposible de cicatrizar mientras no se haga toda la verdad. Desde el mismo 11 de Septiembre y durante largo tiempo, en la mayoría de las ciudades y comunas del país, millares de  hogares fueron duramente golpeados e incluso destruidos totalmente, al sufrir la detención, el ajusticiamiento y /o la desaparición de uno o más familiares.

2.- De la detención masiva e indiscriminada de los primeros tiempos, se pasó al seguimiento y el  arresto selectivo de compatriotas.

La delación y la acusación falsa fueron algunos de los instrumentos que utilizaron  los golpistas para cumplir sus fines. Se detuvo sumariamente, se torturó en forma salvaje a mujeres y hombres, sin importar edad, estado civil o condiciones de salud.

Todo aquel que mostró simpatía por el gobierno de Salvador Allende, pasó a ser un potencial enemigo  y debía ser detenido e interrogado. 

Esto, ocurrido hace 51 años, no puede ser olvidado. 

Hay que remover todo lo que sea necesario una y mil veces, hasta que todos los que aún no están, sean honrados y despedidos como corresponde. 

HASTA ENTONCES NI PERDÓN NI OLVIDO.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria