PULSO  SINDICAL DIARIO DE CGT CHILE 
 27 OCTUBRE 2022 

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"..Yo no he sabido nunca de su historia un día nací allí sencillamente, el viejo puerto vigiló mi infancia.." 

           cantan Los Jaivas  

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1.- "La corrupción política se refiere a los actos deshonestos o delictivos cometidos por funcionarios y autoridades públicas que abusan de su poder e influyen a realizar un mal uso intencional de los recursos financieros y humanos a los que tienen acceso". 

Podemos inferir de lo anterior, que la corrupción se puede dar en todo espacio donde seres humanos que ocupan cargos de dirección, hacen mal uso de sus facultades con el fin claro y decidido de apropiarse de lo que no les corresponde.

Es probable que el corrupto sea así desde siempre y que lo que hace es buscar con toda la paciencia del mundo el lugar, el espacio y el momento para dar curso a sus malas intenciones, luego de haber tejido una red lo suficientemente apta para permitirle mostrar una cara hacia el exterior, mientras actúa de manera completamente diferente en el corazón de la estructura en que participa. 

No obstante, también es posible que la deficiente formación  ideológica haya sido penetrada por el sistema y sus regalías. Hay muchos casos en que una persona generosa, que está en todas apoyando a los demás, tropieza y comienza a actuar de forma poco clara. No siempre tiene la capacidad de pedir apoyo y exponer lo que le está afectando, por lo que siempre debemos tratar de recuperarlo, volverlo a las posiciones correctas, sin dejar de expresarle en forma clara y categórica que el camino por el que está transitando no es el correcto.

2.- El punto es qué hacer si se persiste en esas acciones reñidas con la moral clasista. Ciertamente si aspiramos a cambiar la sociedad y si creemos que para que esto se produzca debe haber un cambio en la conciencia social de la clase, con mayor razón debemos pensar que si los placeres del enemigo de clase oradan ciertos conceptos, se debe trabajar duro, con fraternidad, buscando corregir las deficiencias y atraer hacía las posiciones correctas a quien por error se ha desviado del camino. Pero desde que se produce el tropezón hay que activar mecanismos de control, pues si el cambio solo es superficial mientras se prosigue en la desenfrenada carrera hacia el lado oscuro, en algún momento hay que parar e impedir que se siga haciendo daño. 

Un corrupto no puede ser parte de una organización de clase, de una estructura de cambio social, como no debe serlo alguien que no controle sus aficiones al alcohol o minimice su dependencia a las drogas. 

Ese tipo de personas debe ser expulsado de la organización, expuesto ante sus pares y si se hace necesario denunciarlo en todos los espacios, para que nunca más vuelva a dañar o perjudicar a alguna organización.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 octubre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

18 octubre 2022 

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"..Quiso volar igual que las gaviotas, libre en el aire y por el aire libre y los demás dijeron pobre idiota.." 

       canta Alberto Cortez 

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¿Ya que demandan pedir disculpas, porque no le piden a carabineros excusas por quitar vidas, vistas, golpear indiscriminadamente, reprimir y torturar a miles de ciudadanos?. Podrán controlar los medios de comunicación, distorsionar descaradamente la verdad, más no podrán prescribir ni anular la memoria.

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1.- Hace algunas semanas se cumplió un nuevo año desde la muerte de Manuel Bustos Huerta y es bueno recordar y compartir con otros lo que en algún momento expresamos y dijimos. 

Tuvimos varias discusiones con el huaso - como cariñosa y también despectivamente se le llamaba - siempre en el marco del respeto y el bien mayor que eran los trabajadores, por eso le escribimos algunas líneas recordando el trabajo en conjunto.

"Hacía calor ese mediodía del 28 de septiembre de 1999, cuando fuimos a despedirte con algunos de mis compañeros de gremio. A todos nos llamó la atención la enorme cantidad de gente congregada, el desfile interminable y los discursos de despedida. Y es que nos recordamos de aquellas ocasiones en que apenas éramos unos cuantos para cortar tal o cual calle, o llegábamos con suerte al centenar cuando se trataba de parar el tránsito en la Alameda, ahí cerquita de la CUT, o ir a manifestar ante los edificios de Gobierno y de los empresarios. Pese a estar “en democracia” no eran muchos los que se aparecían cuando había que expresar el rechazo a medidas que atentaban contra los escuálidos derechos laborales. Pensar que si estos miles de miles presentes en tus honras fúnebres, hubiésemos estado en las movilizaciones o las acciones convocadas, capaz que se hubiese podido conseguir un mejor ingreso mínimo o mejores leyes laborales de las que hoy rigen la relación patrón - trabajador.

Recibías duras críticas, pero muchos de tus críticos no estaban cuando había que "dar la pelea". No fue ese mi caso, ya que aunque critiqué abiertamente tu estilo de dirección, estuve cuando convocabas. No compartí en ocasiones tu actuar acaballado, pero si teníamos que salir te acompañaba. Más de una vez nos agarramos fuerte en una discusión, pero ayudé colocando las manos y el cuerpo delante tuyo, cada vez que te arrojaron porquerías en alguna manifestación. Así fue tu vida en el sindicalismo que yo alcance a conocer y así la relato a los jóvenes que recién ingresan a la causa y que a veces traen una imagen preconcebida que no calza con la realidad".

 2.- "Compañero Manuel: Estuvimos en trincheras distintas en lo político y en lo sindical. Discutimos de frente y también nos confrontamos a través de la prensa, nos mandamos a la cresta muchas veces, pero nunca nos vimos como enemigos. Recuerdo que nos reímos de buena gana haciendo recuerdos, cuando pude visitarte en tu casa por algunos minutos mientras combatías la enfermedad que finalmente te llevó a la muerte. Se te extraña, como se extraña a Luis Emilio, Clotario, Héctor Cuevas, Juan Gianelli, Lucho Figueroa y tantos otros  

Se echa de menos tu presencia como la de Rene Rosales Peña, Eduardo Lara, Galvarino Arqueros, Lucho Font y tantos de mi gremio y los compañeros de otros gremios que deben estar trabajando fuerte por el sindicalismo en donde se encuentren. 

Al cumplirse el 27 de Septiembre un nuevo año de tu fallecimiento, queremos recordarte en nuestra organización. Ya no somos los gastronómicos como tu nos conociste, hoy somos la CGT, tenemos muchos más afiliados que entonces, contamos con presencia en empresas de distintas áreas de producción. Crecemos y avanzamos pese a las dificultades.

Es el mejor homenaje que se te puede rendir".

3.- Avanzar en lo bueno y corregir lo malo es la tarea después de la generación de Bustos, Labraña, Guzman. Volver a tener a la clase trabajadora y sus demandas insatisfechas como máximo referente. 

Educar , Organizar y Luchar es la tarea que sigue vigente. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 17 OCTUBRE 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

17 OCTUBRE 2022

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"..No están mudos nunca han partido nuestros muertos, se les oye en la leña que arde en el sollozo del humo.." 

               Alejandro Filio

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1.- Para hacer este comentario debemos partir de una afirmación categórica. Soy hincha del fútbol. Tengo en mi corazón un escudo y un color claro y definido y aún hoy, pese a los años y las vicisitudes de la vida, la congoja me invade cada vez que la enseña que me representa, tiene tropiezos en su confrontación con algún rival. Siempre quiero que ganen pero logré entender que los equipos de fútbol no son máquinas a las que uno programa para la victorias, que tendrán al frente adversarios que pueden complicarles la vida. Ahí está la esencia de este deporte que lo hace el preferido de millones por el mundo. Pese a todos los avances, tácticas y estrategias, siempre estará la incertidumbre del resultado, seremos testigos de la victoria de David contra Goliat, la garra, el temple y el corazón puesto en cada jugada. Al menos eso era lo común cuando era un niño y se mantuvo cuando adolescente y adulto. Pero, como tantas cosas en la vida, de repente todo fue distinto. 

Ya costaba más encontrar el emblema, la figura del club. Aparecieron millones, más de alguno después de un par de goles fue ensalzado como crack. Los dirigentes que sacaban todo para adelante a puro corazón y aportando de su bolsillo, fueron reemplazados por dueños de gordas billeteras que se hicieron de un producto que ofrecía mucha ganancia, solo había que saber hacer el negocio. Y los actores principales se pusieron guevones, se ensoberbecieron, miraban hacia abajo y se les dio por vivir como ricos. No les bastaba un buen auto y una buena casa, quisieron más y la prensa hizo un festín con sus problemas íntimos que pasaron a ser públicos. Las mafias se fueron apoderando de los equipos, los gobiernos generaron franquicias y el deporte del pueblo dejó de existir, se transformó en un opio. 

Esa es la realidad, sigue siendo mi enseña la que quiero, pero como expresión de cariño popular el fútbol dejó de existir y si sigue así se morirá.

2.- Aparecieron las barras bravas, la droga, el consumo de alcohol y la violencia en los recintos deportivos. Los hinchas ya no tenían discusiones simpáticas que se zanjaron con un apretón de manos, un abrazo y un salud. 

En nombre del equipo se salió a las calles a destruir. Luciendo la camiseta del club de los amores se daña lo que se tiene a mano. Orinan y defecan en la calle, abusan de niñas, mujeres y adultos mayores, golpean a quien se atreva a lucir una camiseta distinta a la de ellos. Son hordas, lumpen desatado que pudiendo tener un origen no tiene justificación cuando en vez de ir contra el poder que odian, van contra otros pobres, contra gente que no les hace nada, contra árboles, caminos, locales comerciales, contra todo.

Son criminales, energúmenos, incapaces de organizar su fuerza para ir de verdad contra el poder que dicen odiar, transforman en rival a derrotar a quienes poco o nada pueden hacer. Si bastaría no ir al estadio hasta que bajen el precio de las entradas, dejar los estadios vacíos para que los dueños de los clubes entiendan que la cosa no es como ellos creen. Pero no, es mejor desahogarse dejando la cagada, obligando a que se dicten normas para que no puedan entrar a ningún estadio, quitando a miles las ganas de gritar un gol.   

Pero atención, estos no son los hinchas del fútbol, ni del equipo de mis amores ni de mis adversarios. Estos son enajenados a los que la mayoría puede quitar el protagonismo. 

Solo falta que, al igual que en la lucha social, estas mayorías se transformen en protagonistas y tomen el control de la actividad para devolverle su esencia.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 13 DE OCTUBRE 2022

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

 13 DE OCTUBRE 2022

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"..Aconcagua yo te vi al volver a mi país hoy por fin, cordillera te soñé al vivir los años lejos de ti.."

       cantan Los Jaivas

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1.-Los trabajadores deben tener claro que la empresa tiene total facultad para dar por terminado un contrato de trabajo. 

Esto implica que más allá de si la causal de despido es la que corresponde o no, el empleador puede disponer de cualquiera de ellas para dar por terminado el contrato y corresponderá al trabajador probar ante los tribunales que la causal utilizada por la empresa para el despido no se ajusta a derecho. No debemos seguir creyendo que si el patrón usa mal una causal para despedir, va a venir la ley a enmendar la plana y decirle que nos debe reintegrar al puesto de trabajo. Incluso la aberración más grande que se utilice para despedir es válida y nuestra tarea es llevar el caso a los tribunales del trabajo para que sean estos los que, ponderando las pruebas que presentamos, establezcan que la causal utilizada no corresponde y que se nos debe pagar indemnización. 

Más de una crítica o una mirada de reprobación recibimos cada vez que decimos con claridad, que los patrones no son amigos de los trabajadores y que llegado el momento harán lo que tienen que hacer para prescindir de ellos. Al empleador no le interesa nuestra familia ni si estamos endeudados, ni siquiera como y donde vivimos. Cuando tiene que bajar sus costos para que no disminuyan las utilidades, recurrirá a lo más directo. 

Despedir a sus trabajadores.

2.- Bueno, volviendo al qué hacer en caso de despido, dejar claro que el trámite se inicia con la recepción de la carta de despido. Se aconseja recibirla y si no está de acuerdo con la causal utilizada  colocar de puño y letra la frase “recibí no conforme” en la original y la copia. Luego de ello concurrir a la Inspección del trabajo y colocar un reclamo por “despido injustificado”. 

¿Por qué recibir la carta? Porque la ley indica que si no la recibe el empleador puede enviarla a su domicilio por correo certificado y como muchas veces el trabajador se ha cambiado de casa y no notificó el cambio en la empresa, podría no darse por enterado del despido y quedarse sin posibilidad de reclamar. 

Mucha atención, el despido de palabra no existe, Si le dicen que está despedido en el momento de ingresar a trabajar, vaya a la Inspección del trabajo que le corresponde y ponga un reclamo por despido injustificado y de palabra. Si no lo hace y se queda esperando en casa que le avisen del finiquito, mañana podría encontrarse despedido por abandono de trabajo. 

La Inspección cita a las partes a un comparendo y si no hay acuerdo indica que se debe llevar el caso a tribunales. Si la inspección está cerrada o es fin de semana coloque el reclamo en la dirección web de la Inspección del Trabajo. 

Nunca deje de contactar a una organización sindical para que lo asesoren. Ni se le ocurra dejar su caso en manos de esos estudios jurídicos que le ofrecen apoyo en las puertas de las inspecciones del trabajo. Podrían estafarlo. 

Cuente con nuestro apoyo y el de nuestros abogados, búsquenos y veamos de conjunto que hacer.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT 

Nuestra fuerza la unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 12 octubre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
 12 octubre 2022  

 

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"..Yo no te pido que me bajes una estrella azul, solo te pido que mi espacio llenes con tu luz.."   

     canta Pablo Milanes 

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1. Ante la enorme cantidad de preguntas y pese a que el tema lo hemos tratado en muchas ocasiones, vayan algunas orientaciones para quienes se tomaron el tiempo de contactarnos.

El contrato de trabajo es el instrumento que ratifica el acuerdo verbal que se establece entre el comprador y el vendedor de la fuerza de trabajo. Dice la legislación que el contrato debe suscribirse en 2 ejemplares, uno queda en poder del trabajador y otro en poder del empleador. También establece que las partes se obligan recíprocamente. Una a prestar servicios bajo dependencia y la otra a pagar remuneración por estos servicios. Lamentablemente esa reciprocidad no tiene como base las capacidades ni la experiencia del trabajador. 

En esta extraña relación comercial, el que vende no está en situación de decir que su trabajo vale tanto. Al contrario, es el que compra quien establece las condiciones que generalmente están vinculadas a ingresos por debajo de los que corresponden a la profesión u oficio del recién contratado.  En la generalidad de los casos los ingresos que se pagan están apenas por sobre el ingreso mínimo y la única posibilidad cierta para mejorar estas condiciones radica en la organización y la negociación colectiva. 

Por decenas de años al concretarse la relación laboral, en el contrato quedaba establecida la labor que el trabajador cumpliría dentro de la empresa y aunque hasta 1973 la legislación habla de obreros y empleados, para ambos casos se establecía indicar la naturaleza de los servicios y el lugar donde han de prestarse, lo que se mantuvo en la legislación laboral durante la dictadura, 

Fue durante el gobierno de  Ricardo Lagos que se hizo un profundo cambio en este aspecto, al presentarse propuestas de reforma laboral en noviembre del año 2000 y transformadas en ley en octubre del 2001 (ley 19759).

2.- En lo que respecta al tema que tratamos, en el nefasto gobierno de Lagos y la Concertación, fue donde se agregó el nuevo párrafo al Nº 3 del artículo 10 del Código del Trabajo que señala: "El contrato podrá señalar 2 o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias". 

En nuestra opinión es aquí donde se legaliza la polifuncionalidad, lo que además de significar pérdidas de empleo obligó a los trabajadores a más deberes sin que por ellos hayan mejorado sus ingresos. 

Según el dictamen Nº 2.702/66 del 10-7-2003 "debe entenderse por funciones específicas aquellas que son propias del trabajo para el cual fue contratado el dependiente  y que las caracteriza y distingue de otras labores; por funciones alternativas dos o más funciones específicamente convenidas  las cuales pueden realizarse unas luego otras  repitiéndose sucesivamente y por funciones complementarias aquellas que estando expresamente convenidas sirven para complementar la o las funciones específicamente encomendadas".

Esto fue aprobado en el Parlamento, por lo que la conclusión final es "con estos amigos para qué queremos enemigos". 

¿No les parece adecuado?

A no seguir creyendo en los mismos, nosotros debemos hacer los cambios.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 08 octubre 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE CGT CHILE 

08 OCTUBRE 2022

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"..Para olvidarme de ti voy a cultivar la tierra, en ella espero encontrar remedio para mis penas.." 

       canta Isabel Parra

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1.- Nos preguntan qué es el autodespido y al respecto podemos decir lo siguiente: 

Cuando el trabajador pone término a su contrato de trabajo mediante la figura del despido indirecto o autodespido, regulado en el artículo 171 del Código del Trabajo y obtiene sentencia favorable, tiene derecho a percibir la indemnización sustitutiva de aviso previo y la indemnización por años de servicio, en caso de corresponder.

Para estos efectos el trabajador debe comunicar por escrito a su empleador el término del contrato, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, indicando la o las causales legales que se invocan y los hechos en que se funda el término del contrato.

Luego, el trabajador debe interponer una demanda por despido indirecto ante los Tribunales de Justicia, dentro del plazo de 60 días hábiles, contados desde la terminación de los servicios. Si se obtiene sentencia favorable, el juez ordenará el pago de las indemnizaciones sustitutivas del aviso previo y legal por años de servicios, esta última aumentada en el porcentaje que corresponda, según la causal invocada.

2.- En relación con lo anterior, las causales que establece el Código del Trabajo para que el trabajador pueda poner término al contrato de trabajo y los correspondientes aumentos en las indemnizaciones, son los siguientes:

- Las del artículo 160 N° 1, esto es, falta de probidad, conductas de acoso sexual, vías de hecho, injurias, conducta inmoral que afecte a la empresa donde se desempeña, conductas de acoso laboral. Si así se determina en la sentencia, la indemnización puede ser aumentada en un 80%.

- Las del artículo 160 N° 5, esto es, actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos. Si así se determina en la sentencia, la indemnización puede ser aumentada en un 80%.

- Las del artículo 160 N° 7, esto es, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Si así se determina en la sentencia, la indemnización se aumenta en un 50%.

3.- Finalmente, si el despido indirecto es de una cuantía igual o inferior a diez ingresos mínimos mensuales, se aplican las normas del procedimiento monitoreo, lo que implica que, previo al inicio de la acción judicial se debe interponer un reclamo ante la Inspección del Trabajo. (Ver: C. del T. artículos 160 N° 1, 5 y 7, 168, 171)

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO DIARIO DE LA CGT CHILE 06 OCTUBRE 2022

                                               PULSO DIARIO DE LA CGT CHILE 

06 OCTUBRE 2022

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"..Mi patria era sauces alerces y nieve. canelos oscuros la flor de Pomaire  doncella de yeso en azul de los cielos.."

           canta Quilapayun

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 1.- Siempre hablamos y nos recordamos de nuestros compañeros y compañeras de lucha sindical, muchos de ellos injustamente olvidados. Y es que no fueron guías ni líderes que destacaron, fueron masa, soporte, ladrillo que junto a otros dieron forma a la gran casa, la indestructible, la organización de la clase que soporta de pie todos los golpes, hasta los más duros, sin caer. 

Cómo vamos a olvidar a los Eduardos, Teresas, Galvarinos y Samueles, Olgas, Aidas, Arsenios, a tantas y a tantos que activaron en nuestras organizaciones. 

Todas y todos son engranajes de esa gran maquinaria que se llama organización sindical , son voz autorizada, reflejo de la decisión de avanzar más allá de los riesgos y sin embargo en gran medida se les recuerda solo, y a veces, en sus propias organizaciones. 

¿ Como, en qué momento les honramos, reflexionamos su aporte , asumimos sus ejemplos y seguimos?  

A este ejercicio de recordación permanentemente a quienes lo dieron todo sin esperar reconocimiento, decidimos llamarlo Dia de la Memoria y el Compromiso Sindical 

Cuando instituimos esta fecha teníamos algo de temor, basado principalmente en la falta de compromiso que se manifiesta siempre después de que tomamos las resoluciones, en esa mala costumbre de estar de acuerdo,  para luego restarse cuando se trata de concretar lo resuelto. 

Pero los temores fueron silenciados y de a poco los nuevos se fueron enterando del origen de la organización y del aporte de los que la levantaron. Hoy son parte integrante de cada actividad e iniciativa que promovemos en función de engrandecer a la clase trabajadora.

2.- ¿Por qué adoptar el 6 de octubre como el día de la memoria y el compromiso sindical? El 6 de octubre fueron asesinados en el Cerro Chena en San Bernardo 11 trabajadores ferroviarios, además de muchos otros y otras que pasaron por ese lugar y se encuentran en la nóminas de detenidos desaparecidos. Quienes sobrevivieron a ese horror nos relataron la valentía con que ellos enfrentaron su destino y la entrega de un mandato importante que hemos querido reivindicar con este día de la memoria y el compromiso.

Los compañeros se juramentaron entonces - y lo ratificamos en este día y por siempre en esta fecha - de que "nunca había que abandonar ni rendir las ideas, las banderas y las demandas de los trabajadores". 

Fue su compromiso y quienes les sobreviven se mantienen leales al mismo y nos invitan a todos a seguir ese camino.

Por eso el 6 de octubre es el día de la memoria y el compromiso sindical. Hoy colocaremos a un costado del monolito que recuerda sus nombres, una placa recordatoria en su honor.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

 Nuestra fuerza la Unidad  

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

05 OCTUBRE 2022

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"..La plata no vale na', no vale na', no vale na', apenas para la vida , a fin de mes no va a llegar.." 

                canta Juana Fe   

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1.- Desde siempre hemos hablado de la responsabilidad que deben tener los dirigentes de la clase trabajadora, tanto en los sindicatos de base como en las organizaciones nacionales a las que acceden a propuesta de sus compañeros y compañeras. Si algo nos debe caracterizar siempre, es decir las cosas sin ambigüedad y exponer las fallas cuando estas aparezcan, buscando siempre dar a todos la posibilidad de resarcirse de algún paso mal dado. 

Nadie es perfecto y todos pueden equivocarse alguna vez, hay que ponderar los hechos, sacar las conclusiones, resolver proponiendo cambios y seguir avanzando. 

No obstante, cuando se ha retomado el trabajo y se persiste en cuestiones que dañan la organización, cuando alguien comienza a creer que ésta depende casi exclusivamente de su accionar, se deben tomar medidas drásticas por muy dolorosas que puedan llegar a ser. 

Y es que nadie puede creer que está por sobre la organización y que la misma va a funcionar a su sola guía.

Un dirigente debe ser siempre el espejo en el que se reflejan sus pares, el que más hace por la unidad y por el trabajo en equipo, el que ayuda a aquellos que menos saben y está presto a salvar cualquier contrariedad que se presente. Cuando este dirigente comienza a caminar solo, a ignorar lo que piensan y sienten los demás, a sentir que es el centro, hay que hablar con él y ponerlo en su lugar. 

Si no lo entiende y persiste, debe salir del colectivo pues tarde o temprano va a provocar daños que pueden ser irreversibles.

 2.-  Aquellos que pretendan sacar beneficios propios o ignorar a quienes deben ser siempre sujetos de respeto, no son bienvenidos en una organización. Por muy bien urdido que sea aquello que va en contra de la organización, tarde o temprano queda expuesto y ante ello el camino es uno solo. Presentar los antecedentes ante la asamblea de dirigentes y depurar, si es el camino para recuperar espacios y credibilidad. 

Nadie debe quedarse sin conocer los hechos, ya que es la señal más clara de que nada que vaya en contra de la organización será permitido y ocultado.   

Jamás se debe permitir que bajo cualquier razón o circunstancia alguien pueda creer que es imprescindible y que eso le da derecho a hacer lo que quiere, faltando a la fraternidad, el compañerismo y la honestidad. 

Los que así lo hagan se deben ir y pasarán de mala manera a la historia.   

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
 04 OCTUBRE 2022

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"..Puta jefe no sea tan mala onda, puta jefe no sea maricón, puta jefe no me deje sin pega, Ho no, nada que comer.." 

                   canta Glup

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1.- "Con los nervios hechos un nudo que se iba a estacionar al estómago, las manos sudando permanentemente,(pese a que de tanto en tanto las restregaba en el pantalón) crucé el destartalado portón de fierro que por el lado poniente de la Carretera Panamericana y frente a la calle San Alfonso, permitía la entrada al cuartel   N° 2 de la Escuela de Infantería, abierto para una carrera de motocross. Eran los primeros días de Octubre de 1974 y la primavera se había instalado en todo su esplendor. 

Caminamos lentamente por el camino de tierra, subiendo la pequeña pendiente detrás de la cual rugían las motos. Soldados en uniforme de combate y fusil en ristre, hacían guardia a lado y lado del camino. Aunque intentaban dar una imagen de normalidad, escrutaban los rostros de quienes pasaban frente a ellos y no apartaban el dedo del gatillo. Nos detuvimos en seco.  

Al costado derecho nuestro la casa blanca. La misma de donde salí un año antes y en la que quedaron mis amigos y compañeros de cautiverio. La gran casona, conocida también como la casa del techo rojo, mantenía su estructura, la misma desde antes de la dictadura y que continúo igual mientras fue un campo clandestino de prisioneros. Es un caserón alto, rectangular, de un piso, con un largo aproximado de 30 metros y un ancho de 8, que como entrada tenía en vez de escalones una plataforma de latón que era necesario subir al trote".

2.- A un costado dando hacía el norte, algo semejante a pequeños cuartos, que originalmente eran utilizados para que los conscriptos se familiarizan con las armas y que luego del golpe había servido para interrogar a los detenidos. Al lado sur dos cubículos en los que algunos prisioneros estuvieron en régimen de semi – incomunicación.

Ahora estaba rodeada de un doble cerco de alambre de púas que brillaba al sol de media tarde. En sus cuatro costados montan guardia soldados con un aspecto de pocos amigos, quienes nos impidieron acercarnos y nos ordenaron volver al camino. Solo le hacen falta los reflectores y guardias con perros, para parecer un campo de concentración nazi.

Mientras nos acercábamos al camino la observamos como hipnotizados. Se hizo en ese momento un silencio impresionante, roto apenas por las motos que comienzan a competir. Nítidamente se percibe el sonido que emiten los cables  de alta tensión a través de las altas torres cruzan  todo el cerro.

¿ Había todavía gente al interior de la casa o solo la rodearon con alambres para que no  pudiésemos observar las manchas de sangre en el piso, ni sentir los gritos de los torturados que quedaron adheridos para siempre a sus paredes?. Un año y algunos días habían transcurrido desde que mis sueños juveniles fueran destruidos.

Un año en que la delación, la persecución y la muerte, habían posibilitado la llegada a ese lugar y el posterior asesinato,  de opositores al regimen de Pinochet.

Queridos camaradas míos, amigos y compañeros de aflicción. No puedo evitar emocionarme mientras recuerdo vuestros nombres.

Nos retiramos en silencio, percibiendo a nuestras espaldas y en el aire de este cerro Chena, el grito potente de libertad y de vida, que sin duda dieron mis compañeros, cuando sintieron la presencia de la muerte fuera de la casa de techo rojo". 

*Del libro, Testimonio, Cerro Chena un campo de prisioneros

MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
03 OCTUBRE 2022

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"..Pueblo sentenciado, pueblo silenciado, pueblo sentenciado, para los indignados tienen perros preparados .." 

             canta Ana Tijoux

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1.- ¡¡ No mas por favor, no mas, ya les he dicho todo lo que sé, no tengo nada que ver con armas, por favor no me peguen mas!!.

Esta demanda de no mas castigo, creo que la hicimos todos los que pasamos por Chena. Se repitió cientos de veces en las mas variadas voces, durante el tiempo que estuvimos privados ilegalmente de libertad. 

Se iba acabando el tiempo, pasaban las horas y nada nuevo parecían entregar los presos. Extrañamente no todos eran llamados a interrogatorios. A los viejos de la Maestranza les intrigaba que luego de la primera detención y el castigo que les dieron, no se les hubiera vuelto a llamar. Como ellos varios mas llamaron la atención sobre el particular. No había una respuesta. Quienes peor lo pasaban eran los campesinos, hacía ellos parecían ir dirigidos los mayores castigos. 

Así había sido en la escuela.

La sensación de  desesperanza se acrecentaba con cada hora que pasaba. Solo la firmeza de los ferroviarios y los campesinos, quienes incluso hablaban en voz alta cuando estaba prohibido hacerlo, nos mantenía erguidos a la mayoría.  Debo reconocer que éramos varios los que nos encontrábamos en un momento cualquiera, hincados, sollozando en silencio. Son tantas las cosas que se empiezan a notar en la medida que el tiempo pasa y no sabes que será de tu suerte.

Un día tenías a un compañero al lado, al otro descubres que no está".

2.- "¿Lo sacaron a otro lugar, lo mataron, la tortura ha sido tan brutal que no puede mantenerse en pie?.¿Dónde esta?.

Pasan lentos los días, no te llaman a interrogatorio, empiezas a extrañar cosas que eran parte de tu vida diaria, en libertad. Como ataca la sed en este lugar y solo tenemos agua en cascos de milico. Quieres comer algo sólido que no huela a podrido, fumar un cigarro o simplemente poder mirar alrededor sin el miedo de ser descubierto.

Son sueños recurrentes, la mayoría imposibles de concretar. Todo nos está vedado, prohibido. No nos corresponde pedirlo. Percibimos que se nos agota el tiempo.

Como podemos comenzamos a transmitir recados para los familiares que están afuera, la desconfianza sigue siendo enorme, ya que venimos de lugares diferentes y solo nos conocemos entre los grupos, cuando nos permiten levantar la venda". 

*Del libro Cerro Chena Testimonio, un campo de prisioneros

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

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