PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 ENERO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

20 ENERO 2022 

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"..Me pegó en la cara el profesor de química sin haber razón, ni fuerza o ley que lo amparara.."    

   canta Mauricio Redoles 

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1.- Como dato inicial para culminar este comentario que comenzamos ayer, debemos decir que en el mundo hay 195 países, aunque la ONU solo reconoce a 193, entregando a Ciudad del Vaticano y a Palestina la calidad de Estados Observadores. 

La Organización Internacional del Trabajo cuenta con la participación de 187 países y anualmente se reúnen en Ginebra - Suiza, en el Consejo General, que considera la participación de empresarios, gobierno y trabajadores. El trabajo más importante, aunque no el único, es resolver sobre Recomendaciones y Convenios.

Los convenios constituyen tratados internacionales obligatorios para los países miembros de la OIT cuando estos los ratifican. A su vez, la ratificación es el acto por el cual un Estado Miembro se compromete oficialmente a tomar las medidas necesarias para hacer efectivas las disposiciones de un Convenio, tanto por ley como en la práctica.

Las recomendaciones no son obligatorias, no son ratificadas por los Estados miembros de la OIT y constituyen sugerencias a los países para ir progresando en las relaciones laborales.

¿Cuánto de esto es conocido por dirigentes y trabajadores?

Puede parecer una cuestión baladí y sin embargo es necesario educarnos también en estas materias, pues así nos daremos perfecta cuenta de que muchos países hacer gárgaras con el respeto a los derechos consagrados por la OIT, sin embargo en la práctica diaria han ratificado los convenios pero al dictar las leyes para aplicarlos, instalan las trampitas que mediatizan y desnaturalizan dichos convenios.

2.- El convenio 1 de la OIT establece que la jornada será de 8 horas por día y 48 semanales. Se entiende que la jornada se dividirá en 6 días y por un máximo de 8 horas diarias. Bueno, Chile ratificó el convenio 1 pero en la ley nacional ( y eso se mantiene hasta ahora incluso con la actual jornada de 45 horas) establece que serán 48 horas pero trabajadas en 5 o 6 días, por lo que en el espacio de 5 días se deben trabajar 9,6 horas. Como ven, ratifica pero no aplica como corresponde lo acordado. 

¿Al aprobarse la jornada de 40 horas se establecerá también que no pueden trabajarse más de 8 horas por día?. Para cerrar la idea, diremos que este importante convenio sólo está ratificado por 52 países.

Algo peor ocurre con el convenio 47 que, desde 1935, establece la jornada de 40 horas semanales. Este convenio sólo ha sido ratificado por 15 países en el mundo, Chile no es uno de ellos.

Llama la atención que se gaste tanto tiempo en buscar acuerdos para la jornada de 40 horas semanales cuando - y así lo establecen las normas - solo bastaría que el gobierno envíe un mensaje al Parlamento pidiendo la ratificación por el Estado del convenio 47. Como diría Fica, sospèchosa la .....

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MANUEL AHUMADA LILLO 
Departamento de Difusión y Comunicaciones CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 ENERO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

19 ENERO 2022 

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"..Si te gusta el punk vomita en las esquinas, si te gusta el punk vive la anarkia, donde vayamos hay esklavos.." 

               canta Piperrak 

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1.- En un momento de la historia, luego de que la rebelión de los abusados se extendiera por distintos países, los capitalistas y quienes administran desde siempre su poder, concluyeron que había que detener urgentemente ese mensaje de rebelión hecho carne por los bolcheviques, esa amalgama en Rusia que había unido a obreros y soldados para poner fin a un régimen de opresión. Debía ser detenido, pues el discurso de la liberación de los oprimidos comenzaba a expandirse peligrosamente, poniendo el riesgo las bases del sistema capitalista augurando a la vez una debacle a todos aquellos que sin descaro administraban las riquezas, aplicando normas de hambre y dolor a millones de familias, pues era lo que requería el poderoso para seguir acrecentando sus fortunas y ampliando su poder sobre la sociedad.

Apagaron a sangre y fuego aquellos destellos que surgieron en otros países fuera de Rusia, pero también se la jugaron para incorporar mas normas adormecedoras pues claramente aquellas instaladas por Bismarck al final del siglo XIX (primeras normas sobre seguros de accidentes, pensión por discapacidad y por jubilación)  se mostraban a todas luces insuficientes y los explotados seguían demandando cambios mas profundos, lo que expresaban con  grandes movilizaciones, paros y huelgas en distintos países.

2.- Entre los nuevos pasos para calmar la cuestión social (pobreza y mala calidad de vida de la clase trabajadora) reconocida por políticos de todos los cuños, así como por la iglesia, estuvo el dictar normas para diminuir la jornada de trabajo que superaba las 12 horas por día y afectaba por igual a hombres, mujeres y niños, además de algunos proyectos sobre habitaciones, que en caso alguno aminoraban en demasía el sufrir de los obreros.

Los capitalistas, al igual que ahora, minimizaron o negaron abusos y a regañadientes aceptaron las leyes que fueron dictándose. Luego se vino la primera guerra mundial, ocurrió lo que hemos comentado del triunfo bolchevique y las ideas de revolución se expanden peligrosamente. 

El termino de la guerra implicó la suscripción del Tratado de Versalles y desde él emerge una de las grandes victorias de los poderosos y sus aliados en los gobiernos. 

La constitución de la OIT.

Grande anuncios y propuestas de normas, las que en pocas ocasiones han sido asumidas por todos los países que integran la OIT, e incluso aunque fueron ratificadas - Chile tiene varios casos dignos de ser analizados - no siempre esa ratificación significó mejoras en la condición de los trabajadores. 

Sirva como ejemplo que Chile tiene ratificados  el convenio 98 sobre el derecho a sindicación y negociación colectiva y, sin embargo, son millones los trabajadores para quienes ese convenio es letra muerta.

Culminamos este análisis en el Pulso de mañana 20 de enero.

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MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 ENERO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

18 ENERO 2022 

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Dale tu mano al indio dale que te hará bien, y encontraras el camino como ayer yo lo encontré .." 

      canta Mercedes Sosa

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1.- El derecho ininterrumpido a las vacaciones es algo que debiera estar consagrado en la Constitución y por ningún motivo o razón, debiera estar permitida su interrupción, ya sea por propuesta patronal o por decisión del trabajador. Lamentablemente la legislación vigente permite que "bajo acuerdo de partes" el feriado pueda ser interrumpido una vez cumplido los 10 primeros días y eso provoca que muchos miles deban volver a sus labores habituales incluso antes de que se cumplan totalmente sus días de feriado. 

La gran mayoría no lo hace de mutuo propio, tienen temor a las represalias que se puedan tomar si no concienten que éste, como otros derechos, sean impunemente violados, aunque para ello se utilice una figura legal.

Es más, y tomando en consideración que mucho más de la mitad de la fuerza de trabajo activa apenas si dispone de recursos para sobrevivir - menos tendrá con qué salir de vacaciones - debiera ser preocupación preferente del Estado la adecuación de lugares donde los trabajadores, los pobladores y todos aquellos que carecen de recursos para veranear, junto a sus familias, pudieran disfrutar de unos días de ocio y pagar valores no resueltos por el capital, cuando no disfrutar sin costo si así fuera posible.

Lo anterior en caso alguno es una utopía, es perfectamente realizable y así lo probó el gobierno popular del doctor Salvador Allende. Es más, diversas organizaciones sindicales disponen de lugares a los que pueden concurrir sus afiliados pagando valores bajos respecto de lo que establece el mercado, dejando claro que cuando el sindicalismo asume que somos una familia en el más amplio sentido de la palabra, se puede y deben asumirse iniciativas como estas.

2.- Hace ya casi 50 años un gobierno comprometió este beneficio en su programa de gobierno y lo sacó adelante. En efecto, "..pocos días después de la asunción del Presidente Salvador Allende en 1971, el programa presidencial de la Unidad Popular, a través del Fondo Nacional de Bienestar Social de los Trabajadores, elaboró un proyecto destinado a la construcción de una red de dieciséis balnearios populares “… para ser utilizado[s] como lugar de veraneo de obreros y pobladores humildes, con sus familias”. “Fueron concebidos mediante un ingenioso sistema de paneles prefabricados de madera y se instalaron en las mejores playas de nuestro país, desde Arica hasta Lota. Su diseño, construcción y montaje estuvo a cargo de la Dirección de equipamiento Comunitario MINVU, cumpliendo con el compromiso contraído por la Unidad Popular, de hacer realidad el derecho de los trabajadores al esparcimiento y la cultura”.

Varios de estos lugares fueron expropiados por la dictaduras e incluso utilizados como centros de adoctrinamiento de agentes y lugares de tortura, y sin embargo no podemos olvidar que hubo un gobierno que tomó compromisos con los trabajadores y cumplió con ellos. A recuperar éste derecho.

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Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Propaganda y Difusión C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 17 ENERO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

17 ENERO 2022 

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"..Amaneció de barro en mi colchón, no se como seguir despierto en el desván de mi soledad, recuerdos que me dicen que no estamos muertos .." 

             canta Boykot

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1.- Los trabajadores deben tener claro que no existe ninguna ley que haga exigible a los patrones, aumentar periódicamente los sueldos y otros emolumentos que se perciben, de acuerdo al alza del costo de la vida. Solo la negociación colectiva permite esa posibilidad.

Aunque existe un indicador que se llama Índice de Precios al Consumidor, IPC, que determina la inflación mensual, no se trata de un medidor plenamente confiable pues en ningún caso refleja las verdaderas alzas que ocurren en los productos de primera necesidad. 

Y claro, si para establecer un índice de inflación se considera el valor de autos de lujos, joyas , pieles y viajes, junto al alza de frutas, verduras, legumbres, pollo, carne, pescado y otros de consumo regular de la población, lo más probable es que sea un indicador engañoso. 

¿Y cómo se podría arreglar esto entonces, de qué manera logramos que al menos los sueldos suban en la medida en que lo hace este indicador económico ?. 

Los trabajadores debes sacarse de la cabeza eso de que lograrán mejoras si son sumisos,  obedientes y no cuestionan el accionar de sus patrones.  

Deben  entender que el camino se llama educación y organizacion.

2.- En efecto. Si se educa, el trabajador podrá llegar a comprender que es parte de una clase, clase social que es mayoritaria en la sociedad. 

Aprenderá que no es esclavo, que tiene derecho a ganar un sueldo digno, a trabajar una jornada diaria justa y a demandar beneficios económicos y sociales. 

Porque si con su trabajo genera ganancias a quien lo ha contratado, es justo que también tenga derecho a disfrutar de esas ganancias. También aprenderá que en vez de tratar de mejorar de manera solitaria sus condiciones, es mejor hacerlo unido a otros. 

Ante sus ojos aparecerá la figura del sindicato y el rol que este instrumento cumple si es bien guiado. Es con el sindicato que puede suscribir un contrato colectivo y lograr, entre otras cosas, que su sueldo y los beneficios que va a generar su organización, se reajusten en el IPC periódicamente, siendo lo ideal cada 4 o 6 meses. 

3.- Miremos solo el año 2021, ¿Reflejarán nuestros sueldos y beneficios de enero del 2022, el 7,2%, que aumentó el IPC en el año 2021?. Solo en aquellos que negociaron, que son menos del 20% del total de trabajadores chilenos. 

Sería de justicia que tal reajustabilidad estuviera en la ley mayor del país que es la Constitución, pero como no siempre esta ley mayor representa el sentir de las grandes mayorías es necesario luchar por esos cambios, de frente, exigiendo al Estado y a los patrones que los entreguen. 

Tengamos por seguro que si en una empresa cualquiera todos los trabajadores tiramos para el mismo lado, ganaríamos muchos beneficios y podríamos llegar hasta cambiar la sociedad injusta en que vivimos.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO 

Departamento de Comunicaciones y Difusion C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 16 ENERO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

16 ENERO 2022 

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"..Sucedió en el Vaticano lo que nunca se había visto, el papa vió a jesucristo y estuvo hablando con el .." 

     canta Jose de Molina

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1.- Vamos a hablar las cosas con la mayor claridad posible. La constitución pinochetista es una mierda y lo más lamentable de todo, es que estando todos de acuerdo en aquella apreciación, al término de la dictadura muchos de los que demandaban un Chile nuevo comenzaron a tirar los caballos para atrás y concluyeron que había que avanzar en la "medida de lo posible", por lo que se limitaron a hacer modificaciones a la obra de Pinochet y no se la jugaron para dar pasos que permitieran la construcción de una nueva Constitución. 

Esta es la cuestión más importante y en eso es donde hay que estar más claros, todo lo demás es verso.

Por lo tanto, y más allá de que les guste o no a los puristas, haber posibilitado que se construyera un instrumento para elaborar una nueva constitución es un paso adelante y debe ser valorado como tal. Otra cosa totalmente diferente es creer que esta Convención Constitucional va a generar una Constitución que ponga freno a las políticas capitalistas y nos permita construir un Estado diferente.

Tal cosa no va a ocurrir (aunque sería bueno que estuviéramos equivocados) al menos en esta pasada y debemos estar todos muy conscientes de aquello. No hacer falsas expectativas a la población y seguir insistiendo en la necesidad de construir movimientos sociales, pues es desde el pueblo organizado desde donde saldrán los parele a quienes pretendan que todo siga igual como hasta ahora.

2.- No obstante, es bueno que tengamos claras algunas cosas. Se habla tanto de un pueblo organizado y de instituciones que los representan y recién a esta fecha, cuando queda menos de un mes para cerrar la validación de las Iniciativas populares de normas para la nueva constitución, son muy pocas de ellas las que han presentado y reunido el número mínimo de adherentes para que puedan pasar a discusión de las comisiones. 

Salvo las presentadas por NO + AFP y quienes sustentan la presentación de nacionalizar las empresas de la gran minería,  hay pocas iniciativas presentadas donde figuren la mano y la fuerza de las organizaciones sociales, lo que habla de una débil participación. Y, si ponemos la atención en la cantidad de firmas que tienen las iniciativas presentadas, parecen no tener siempre el aval de los propios integrantes de las organizaciones que las sustentan. 

¿Que está pasando con la participación?. 

No nos olvidemos, ni por un momento, que votaron a favor de una nueva Constitución  5.892.832 personas. 

Veamos ahora algunos datos provenientes de la propia Convención. Hasta el 10 de enero se han presentado 3.876 iniciativas y de estas se han revisado 3.557. De todas las revisadas 868 se han declarado admisibles  y están en etapa de recolección de firmas, 84 han sido definitivamente rechazadas y 1.448 se sugieren como inadmisibles o no pertinentes. 

Hasta la fecha arriba indicada, de las 868 iniciativas declaradas admisibles, 7 han superado las 15.000 firmas y hay 3 que tienen hasta el cierre del balance más de 10.000 firmas. ¿Y dónde están aquellos que marcaron Apruebo en el plebiscito de octubre del 2020?

Es momento entonces de llamar a participar, conocer la forma en que podemos hacernos parte y apoyar aquellas iniciativas en educación, salud, agua y otras que se han levantado como banderas durante estos años, si no participamos ahora tendremos muy poco que reclamar a futuro.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 15 ENERO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

15 ENERO 2022 

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"..ojala que cuando mires a tu alrededor no notes que la vida se te fue, que a la hora de tu hora no me dejen ver el paso de tus años en tu piel.."

         canta Gervasio

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1.- Tenemos claro que el ingreso mínimo no tiene relación alguna con las necesidades básicas de un trabajador y, por mas que le den vueltas a la cosa, el solo cálculo muestra que es imposible vivir con lo que hay y que no están prometiendo ninguna panacea, cuando dicen que de aquí a 4 años puede llegar a $500.000 .Algo no menor es que no han dicho si hablan de un ingreso mínimo bruto o líquido, cuestión que deben clarificar a la brevedad.

 La ESI 2020 (Encuesta Suplementaria de ingresos) publicada por el INE, dice que "Durante 2020..el ingreso mediano - el que recibe una persona representativa de la mitad de la población - llegó a $420.000 brutos"  (valor que con el descuento previsional, llega a $336.000 líquidos al mes) "Es decir, el 50% de quienes trabajan en el país, percibieron ingresos menores o iguales a ese último monto".                    

O sea, sin ser técnicos ni especialistas y teniendo claro que la fuerza de trabajo activa supera los 8 millones de trabajadores, podemos concluir que son más de 4 millones de trabajadores quienes viven con este ingreso. La cuestión de fondo es ¿Puede vivir dignamente un trabajador, una trabajadora, con los valores aquí expuestos? Ciertamente que no.                                                                                  En Octubre del 2019 hicimos un ejercicio que repetimos en octubre de 2020, considerando para ello a 1 trabajador con gastos que son los mínimos que una persona debe cubrir para subsistir. Este es el resultado:      

Locomoción 2 pasajes diarios incluido día libre $60.000,1 Cilindro de Gas de 15 Kg y plan telefónico $30.000, Luz y agua $20.000, Arriendo mensual $150.000, Alimentación por día $2.000 x 30  $60.000.                

TOTAL DE GASTO MENSUAL $320.000.(Reiteramos, solo son valores de referencia, que deben ser actualizados por cada lector del Pulso. Así tendrán super claro por lo que se debe luchar).                                            

Si compara  estos gastos con el ingreso mínimo legal líquido vigente a Diciembre de 2021 ($269.600) el resultado es lapidario. El trabajador ni siquiera alcanza a cubrir estos gastos mínimos.  Si, por el contrario, los ingresos de este trabajador están en el mínimo líquido al que llega la ESI 2020 del INE, dispondrá de $16.000 para otras necesidades.Con estos $16.000 debiera cubrir gastos como, aseo personal, vestuario, calzado, recreación y otros. Prohibido enfermarse. 

La situación de este trabajador(a) puede mejorar si vive en pareja, siempre que su pareja trabaje, gané lo mismo o algo más y no piensen en tener hijos.  

Hecho el mismo ejercicio en Punta Arenas los gastos mensuales aumentan al doble, aunque los montos de ingreso mínimo son iguales en todo el país. 

¿Como se puede hablar entonces de "vivir con el ingreso mínimo''?  Para que alguien que trabaja pueda cubrir algunas de sus necesidades fundamentales, el ingreso mínimo debería ser de, al menos, $420.000 mensuales liquidos o, dicho de otra manera, $504.000 brutos .        

                                                                                                    

2.- Para terminar de arruinar el día a los técnicos y expertos que negocian el salario mínimo, el IPC les acaba de dar un cachuchazo en plena cara. 

En efecto, las negociaciones establecieron que el ingreso mínimo sería de $326.500 desde septiembre de 2020 a Abril de 2021 y de $337.000 a contar del 1 de mayo de 2021. A contar del 1 de enero de 2022 el ingreso mínimo podría llegar a $345.000 o $350.000 dependiendo del crecimiento del IMACEC (indicador mensual de actividad económica) . Según informa La Tercera, todo indica que el mínimo llegará a $350.000. 

El problema para los sabios es que el IPC del año 2021 fue de 7,2% y si aplicamos ese IPC al ingreso mínimo de enero 2021, el ingreso mínimo a contar de enero de 2022 debería ser de $350.008. 

Si el mismo cálculo lo hacemos con el ingreso mínimo vigente desde mayo 2021, el ingreso mínimo a contar de este mes debería ser de $361.264. ¿Qué les parece?. 

A seguir luchando por construir organizaciones sindicales y negociar colectivamente el ingreso mínimo.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

MANUEL AHUMADA LILLO

Departamento de Comunicaciones y Difusión C.G.T. CHILE 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 14 ENERO 2022

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

14 ENERO 2022  

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"..Yaka Mpo ya bonsomi Nakoganga, bisika binsoEzala bonsomi, 

Ven Para la Libertad Grito este canto En todas las esquinas Viva la Libertad .." 

           canta Congreso

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1.- Dice el programa de gobierno del hoy presidente Gabriel Boric: "..Nuestro compromiso con el objetivo del Trabajo Decente implica el pleno derecho a la libertad sindical, con negociación colectivas multinivel, sistemas de seguridad social en pensiones, salud, cesantía, seguridad en el trabajo y otros, el aseguramiento de salarios dignos  y la creación de puestos de trabajo productivos..". 

Nosotros creemos que esta es solo una buena frase de campaña, poco factible de realizar en el corto o el mediano plazo, entre otros elementos por los datos que exponemos a continuación.  

La ESI 2020 (Encuesta Suplementaria de ingresos) publicada por el INE dice que "Durante 2020, el ingreso laboral promedio de la población ocupada en el país fue de $635.134 neto mensual (que corresponde al ingreso bruto menos los descuentos por previsión y salud) mientras que, el ingreso mediano -el que recibe una persona representativa de la mitad de la población - llegó a $420.000 al mes, es decir, el 50% de quienes trabajan en el país, percibieron ingresos menores o iguales a ese último monto".

En un trabajo que publicamos hace un tiempo, decimos que "En conclusión, para que alguien que trabaja pudiera cubrir algunas de sus necesidades fundamentales, el ingreso mínimo debería ser de, al menos, $400.000 líquidos.Ciertamente, y en forma periódica, subirá el ingreso mínimo pero también lo harán – en una proporción igual o mayor – los gastos mensuales del trabajador.¿Conclusión? Con el ingreso mínimo no se vive, solo se sobrevive y en precarias condiciones"

¿Por que los datos expuestos aquí?, para probar sin mucho buscar, que es imposible que en este periodo presidencial que se avecina, se llegue siquiera a echar las bases de lo que debe ser el trabajo decente como dice la frase que se ha acuñado, cuando debería simplemente hablarse de trabajo digno.

No hay ni habrá trabajo digno para más de la mitad de los que hoy son fuerza de trabajo activa - y nada indica que eso cambiará - mientras no haya educación, organización y ganas de luchar por lo que se merece.

2.- ¿De dónde viene esta frase del trabajo decente, que también utiliza la CUT para informar de sus propuestas a la Convención Constitucional?.  

"En 1999, Juan Somavia --primer director general de la OIT (fundada en 1919) proveniente del hemisferio sur-- presentó su memoria "Trabajo decente". En ella introduce el mencionado concepto, caracterizado por cuatro objetivos estratégicos: los derechos en el trabajo, las oportunidades de empleo, la protección social y el diálogo social. Cada uno de ellos cumple, además, una función en el logro de metas más amplias como la inclusión social, la erradicación de la pobreza, el fortalecimiento de la democracia, el desarrollo integral y la realización personal".

Para complementar nos hemos encontrado con que "Trabajo decente, es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el mundo globalizado, un buen trabajo o un empleo digno". 

¿Conclusión?, el trabajo decente solo provendrá de nuestra lucha sin cuartel contra el capital, que instaló y defiende con dientes y muelas el trabajo no decente, el empleo indigno, la necesidad de máximas utilidades a un mínimo costo. 

Solo es posible cambiar la mano con educación, organización y lucha.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


MANUEL AHUMADA LILLO
Departamento de Comunicaciones y Difusión CGT CHILE