PULSO SINDICAL DIARIO DEL 27 Y 28 DE JULIO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 27 Y 28 DE JULIO DE 2026

Manuel Ahumada L.
27 julio 2026 

***

"..y ahora ya lo se la obsesión, la violencia solo se acaba con violencia.."
            **

La compañera llegó a cumplir con su obligación de militante sindical, asumió el compromiso de integrar la Comisión Revisora de Cuentas de la CGT y junto a las otras integrantes, analizan y revisan cada ingreso y egreso de la gestión 2025, teniendo a mano toda la información proveída por la tesorera. Aprendimos la lección. Luego de que Esteban Hidalgo Salas se robó parte de nuestros recursos durante la pandemia, tuvimos una gran discusión en donde se concluyó que lamentablemente tal hecho fue posible, además de la astucia del ladrón, debido al poco y deficiente control de nuestra tesorería.  

En palabras claras y a modo de enseñanza, podrá ser muy abnegado  y entregado a la causa un dirigente, pero eso en absoluto puede permitir que el control y la rigurosidad de la organización sindical se relaje. Todos y cada uno de los dirigentes juegan un rol y nadie está por sobre los demás.

La revisión de cuentas es un ejercicio que nunca debe dejarse de lado. Eso fortalece a la organización y la engrandece.

***

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Manuel Ahumada L.
28 julio 2026

***

"..quisiera ir a la luna y hacer una barricada.."

**

Nos han preguntado que se puede hacer si las instalaciones de la empresa están en una situación de riesgo, lo que complica la salud mental y fisica de los trabajadores ademas de hacer dificil cumplir con las obligaciones pactadas en el contrato. 
En este caso, lo mejor es concurrir con pruebas claras y concretas a la Inspección del Trabajo, dar cuenta de la anormalidad en las instalaciones pidiendo una fiscalización inmediata, pues podría estar el riesgo la seguridad laboral y fisica.
En situaciones como estas queda clara la importancia de contar con sindicato, no obstante cualquier trabajador puede hacer el reclamo.
No cabe duda en todo caso, que el mejor camino para apurar esto es contar con un comité paritario, ya que eso posibilita que los representantes de los trabajadores en dicho comité hagan notar las deficiencias  y pidan la suspensión inmediata del trabajo si es que la cuestión es muy grave, o bien la reparaciones que el caso amerita.
No olviden que en toda empresa con 25 o más trabajadores es obligación contar con comité paritario, además es bueno saber que uno de los 3 miembros representantes de los trabajadores en dicho comité cuenta con fuero por 2 años.

***

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria