PULSO SINDICAL DIARIO DEL 16 AL 21 DE JUNIO 2026
Manuel Ahumada L. 16 junio 2026
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"..Nunca dudaste en estar, sin importar los costos. Fuiste, eres y seras un ejemplo, nuestro ejemplo.." ***
Las últimas horas del 14 de junio de 2026, fueron también las últimas en que la compañera Filomena Retamal Muñoz estuvo entre nosotros.
Hace un tiempo largo ya que ella había puesto termino a sus actividades sindicales, pues la salud generó complicaciones imposibles de soslayar.
Mientras pudo lo dio todo y sus compañeras del Sindicato 1 de Integra lo recuerdan y lo agradecen.
También nosotros.
Filomena fue trabajadora y dirigente de la salud hasta el golpe militar, asumiendo los costos personales con la frente en alto.
Hizo parte, junto a otras valerosas mujeres, del desarrollo y dirección del sindicato 1 de Integra. Abrió los caminos para el trabajo en regiones y encabezó marchas y movilizaciones en diversos jardines y también en la calle, siempre peleando por los derechos suyos y de sus compañeras.
La tía Filo, como cariñosamente le llamábamos y le seguiremos llamando, nos enseñó a darlo todo por la clase sin esperar recompensa alguna.
La pelea por los trabajadores y la defensa de sus derechos se hacía no más, sin importar costos ni esperar reconocimientos.
Pudo ser testigo del crecimiento permanente de su organización base, dejó a las nuevas dirigentes y socias enseñanzas simples y claras e incluso, enfermita ya, visitaba su sede sindical y la de la CGT, contagiándonos con su buena disposición.
Tenemos pena y dolor por su partida, pero también la convicción de que siempre seguirá con nosotros, porque Filomena Retamal Muñóz es de aquellas y aquellos que nunca mueren.
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Nuestra fuerza La Unidad
Nuestra meta la Victoria
Manuel Ahumada L.
17 junio 2026**
"...y con el lujo que ostentas, no puedes representarme sino más bien denigrarme.."****
PRIMERA PARTE
La mayoría de quienes negocian colectivamente no llegan a la huelga. Esto es provocado generalmente, por la aun insuficiente convicción de la organización sindical, de que la huelga le permitirá avanzar más allá de lo que pudo entregarles la empresa al momento de convocar a la votación.
Es más, en algunos casos - que no son pocos - los propios dirigentes y trabajadores reconocen que votaron la huelga solo para presionar a la empresa, pero que no están dispuestos ni preparados para hacerla efectiva.
Lo mas grave de todo esto es que esa conclusión de la asamblea llega rapidamente a conocimiento de la empresa.
Y con eso se dice adios a la medida de presión.
MAÑANA TERMINA**
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
Manuel Ahumada L.
18 junio 2026**
"..la copla no quiere dueño patrones, no mas mandar.."
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SEGUNDA PARTE.El problema que se está presentando en los.procesos de negociación, es que cada vez son mayores las trabas que ponen las empresas para avanzar mejorando los actuales beneficios - en algunos casos desconociendo incluso el IPC del periodo - y rechazando tajantemente las nuevas propuestas que hicieron los trabajadores.
Aunque la ley es clara, indicando que la respuesta patronal debe al menos incluir los beneficios existentes, ellos se permiten ofrecer montos inferiores a los que se tienen ganados en el contrato colectivo vigente.
Ante tal escenario algunos sindicatos se ven en la obligación de discutir internamente si están dispuestos a suscribir un nuevo contrato colectivo con beneficios inferiores a los que tienen, o bien se acogen al artículo 342 que les permite mantener los actuales beneficios, sin reajustabilidad futura, por los próximos dieciocho meses, con o sin huelga efectiva.
Una situación compleja que sólo puede revertirse con mayor conciencia de clase y una alta participacion de los trabajadores en la organizacion sindical.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
Manuel Ahumada L.19 junio 2026**
.."para la Libertad grito este canto en todas las esquinas.."
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Si uno se guiará sólo por las definiciones, tendríamos que decir que nuestra clase sufre de analfabetismo funcional.
Esto es que aunque sabe leer y escribir, no comprende o no aplica lo que lee en su diario vivir.
Y es que cuesta entender por quê - pese a todos los elementos que recibe para poder dar una pelea por sus derechos - el trabajador no reacciona ante tanto abuso flagrante.
Tenemos la obligación de preguntarnos - quienes trabajamos por romper con este analfabetismo - si estamos cubriendo todos los espacios y caminos para entregar a la clase las herramientas que necesita.
Recabarren , Clotario y todos quienes siguieron el camino de la educación de las masas obreras, buscaban el contacto directo y les hablaban a los carentes de todo, invitándoles a ser el poder que merecían ser, a través de la educación y la organización.
Debemos utilizar para nuestra causa todas las herramientas de comunicación que hasta hoy más aturden que educan.
O le peleamos al sistema con todo o seguiremos sufriendo derrotas.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria.
Manuel Ahumada L.
20 junio 2026***
"..en el desván de mi soledad recuerdos que me dicen
que no estamos muertos.."***
- Se informó en TV. el caso de trabajadores de 2 empresas, una de fitness la otra de mantención de jardines a municipios.
- En ambos se da cuenta de un problema común: la declaración y no pago de las imposiciones previsionales. Los trabajadores se enteraron de esta anomalia junto con el cierre de la empresa. Algunos tienen más de 20 meses de declaración y no pago.
- Esto da cuenta del enorme desconocimiento sobre el tema, por lo que debemos insistir en lo importante que resulta estar periódicamente solicitando en la AFP el estado de sus cotizaciones.
- En caso de que las imposiciones no se están pagando se puede recurrir a la AFP para que demande a la empresa y reclame estos dineros.
TERMINA MAÑANA ****
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
Manuel Ahumada L.
21 junio 2026***
"..la piel del indio te enseñara todas las sendas que habras de andar.."
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SEGUNDA PARTEPese a los ripios evidentes de la ley, hay cuestiones que vale la pena tener en cuenta.
Resulta que esta infracciôn de la empresa de no pagar al tiempo las imposiciones, le impide poner termino al contrato ya que para ser valido el despido debe demostrar que está con las imposiciones al dia, salvo que el contrato termine por mutuo acuerdo, renuncia o muerte del trabajador (articulo 159 numeros 1, 2 y 3 del codigo del trabajo).
Ahora hay que ser muy claros y reconocer, que no es una costumbre del trabajador revisar regularmente su cartola de AFP, por lo que la invitación es a hacer de esto una practica comun.
Finalmente tenga claro que esta situación de no pago previsional faculta al trabajador para iniciar un juicio laboral conocido como autodespido.
Si conoces tus derechos, aunque estos sean pocos puede defenderlos.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
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