PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DEL 27 de agosto al 01 de Septiembre 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

27 agosto 2025

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"..siempre en guardia, joven guardia, no le des paz ni cuartel.."

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Si es trabajadora, tiene contrato de plazo fijo, la han notificado que el contrato no se renueva, o bien la despidieron teniendo contrato indefinido y está embarazada, usted debe seguir trabajando pues desde el momento de constatarse el embarazo gozará de fuero, el que solo puede ser anulado si la empresa demanda el desafuero y el mismo es concedido por el juez competente.

Para esto solo deberá presentar el respectivo certificado de embarazo y si la empresa se niega a recibirlo, solicite la reincorporación a través de la Inspección del Trabajo. 

Siempre tenga presente, que el inciso primero del artículo 202 del Código indica condiciones en las que debe trabajar para que no se perjudique su embarazo.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

28 agosto 2025

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"..sobre el odio y la guerra surge el canto de la humanidad.."

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Preguntan cuantos son los días que se puede estar en huelga. 

Y aunque la respuesta podría ser muy simple, pues se supone que la huelga no tiene  plazos ya que es la voluntad de las partes lo que pone termino a la misma, las cosas no son tan así cuando se lee con detenimiento la ley.

En efecto, el articulo 357 del C. del T. establece normas que posibilitan que los trabajadores en huelga se reincorporen individualmente a sus labores a los 16 días días de iniciada está (6 días en las micro y pequeñas empresas) si es que hay una oferta de la empresa según indica la ley.

Si los huelguistas llegan a los 30 días (o 16 en pequeñas y micro empresas) y no hay acuerdo,  podrán volver a trabajar individualmente, con las condiciones establecidas en la ultima oferta del empleador.

Como ven, no todo lo que brilla es oro.

Hay que cambiar la ley y para eso debemos organizarnos, nadie lo hará por nosotros. 

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

29 agosto 2025

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"..que los chilotes bailan, la vida y en dos hileras.."

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Las horas de trabajo sindical son un feble beneficio que existe en la ley (articulo 249 C. del T.) para realizar trabajo sindical. 

Los dirigentes tienen derecho al menos a 6 horas semanales - 8 si la organización tiene mas de 250 socios - son acumulables durante el mes y se pueden transferir total o parcialmente entre dirigentes.

El pago de esas horas para el trabajo sindical es de cargo del sindicato, aunque esto es una materia que puede ser negociada entre las partes. 

Aunque es claro, vale la pena insistir en que los dirigentes deben dar buen uso a estas horas. No son para irse antes a la casa, ni para salir por ahí con amigos o compañeros. Son para ir a cursos, atender los requerimientos de los socios. Prepáralos y prepararse para la defensa de los derechos y la negociación colectiva.

No olviden instalar en la negociación, que el pago de las horas sindicales será de cargo del empleador. 

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PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

30 agosto 2025

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"..ya se empieza a escuchar la metralla ya el clarín toca fuego.."

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Muchos son los que tienen clara la diferencia entre pobreza y miseria, y quienes aun se vean complicados de entenderlo, pues miren las plazas y las calles cercanas a ellas en sus barrios y podrán hacerse una idea clara de esto.

Por cierto que parte el alma ver gente carente de vestuario y calzado adecuado, tirados por ahí recibiendo los débiles rayos del sol, sin fuerzas siquiera para pedir una moneda.

Vienen de otras tierras pero no debemos olvidar que alguna vez llegaron desde los campos del terrateniente, las salitreras que eran cerradas sin miramientos, y un largo etcétera donde siempre el que la pasa mal es el que apenas tiene.  

Son las muestras mas claras, aunque no las únicas, de lo que es la voracidad del capital y lo menos que podemos hacer, desde donde estemos, es reaccionar integrando cualquier espacio que busque denunciar y combatir el capitalismo.

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PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

31 agosto 2025

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"..y ahí veo al hombre, que se levanta, crece y se agiganta.."

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La reunión que sostuvimos hace algunos días con trabajadores de un condominio y los compromisos que asumimos, han culminado de la mejor forma el día de hoy.

Hace algunos días constituimos el sindicato de la empresa y recién acabamos de culminar la asamblea, en la que iniciamos el proceso de elaboración del proyecto de contrato colectivo.

Los constituyentes cuentan con un fuero de 30 días desde el nacimiento del sindicato y todos los que se incorporen a la organización tendrán fuero de 10 días anteriores a la presentación del proyecto colectivo, y de 30 días una vez terminada la negociación.

Partieron 8, hoy día son 14 y esperan  mas socios para los próximos días. 

En la empresa hay 30 trabajadores, son chilenos y extranjeros, todos demuestran un gran compañerismo y tienen muchas ganas de salir adelante en este empeño.

Así se avanza en la construcción de organización. 

Todos los trabajadores pueden lograrlo si se lo proponen.

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PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

01 septiembre 2025

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"..vestida de caracoles la trajeron los españoles en un barco.."

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En el trabajo sindical no hay nada peor que la traición. Decir una cosa y hacer otra se esta haciendo una peligrosa costumbre entre dirigentes y dirigidos.

¿Cómo puede creer un obrero o administrativo, que por ir a contar a su jefe lo que se conversa en las reuniones del sindicato, va a tener un mejor pasar en la empresa?

Las pinzas, lo van a utilizar para tratar de anular el accionar del sindicato y cuando deje de ser útil, p'a la calle no mas. 

¿Y un dirigente creerá que llegando a acuerdos a espaldas de sus representados las cosas le van a ir mejor? 

Espere no mas que le descubran el jueguito, será llamado traidor, dejará de ser elegido y lo pondrán, tarde o temprano de patitas en la calle.

En la organización la traición no puede tener espacios.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

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