PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DEL 30 Y 31 DE MARZO 2026

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DEL 30 Y 31 DE MARZO 2026  

 
30 marzo 2026
Manuel Ahumada L. 

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"..pueblo maldito Temuco que se quedô con mi niño, pueblo maldito y maldito.."

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"Las reuniones del Sindicato son fomes", me dijo un trabajador cuando le pregunte porque no asistia la gente a las asambleas. Al pedirle razones me dice:
"Casi nunca parten a la hora, no siempre se lee el acta anterior y cuando se hace a veces no se entiende bien.Para que decirle cuando dan cuentas de las platas, nada escrito para que lo veamos y despues podamos preguntar.
Pocas veces se tocan temas de interes como la ley Karin o la jornada de 40 horas".

Pucha, le dije, siempre estamos enviando circulares informativas y preguntando si requieren algo. No nos invitan a las reuniones a dar charlas sobre temas como los que usted menciona.
"¿O sea que si los invitaran vendrian?"
Claro pues compañero, entre todos debemos ir haciendo mas agil y atractiva la gestion del sindicato. 
"Está bueno saberlo, a algunos de nosotros nos gusta el sindicato y debemos motivar a los demas. Es cierto, de nosotros depende que sean mas agiles y entretenidas las reuniones. 
Vamos a ayudar a la directiva para tirar p'arriba la organizacion. Muchas gracias compañero dijo, y se fue muy contento".

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

31 marzo 2026
Manuel Ahumada L. 

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"..navidades de hambre y dolor ha nacido el hijo de Dios.."

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Los dirigentes son un equipo de trabajo que debe estar muy aceradito. Los trabajadores marcaron sus nombres en un voto y les entregaron una gran responsbilidad. Ser los lideres de la organizacion para orientar respecto del cumplimiento de los deberes y la exigencia de  los derechos.
¿Como exigir unos sin cumplir los otros?
La directiva estarà dirigiendo el proceso de negociación colectiva - quizas si su responsabilidad mas importante - pero deberá hacerse tiempo para promover el deporte, la recreación,  la cultura y, por cierto, siempre trabajarà para instalar y profundizar la conciencia de clase, promoviendo la formacion y la  educación de los trabajadores. 

Harto trabajo que no puede relantizarse por que los dirigentes tiene problemas entre si. Hay que corregir, orientar, pedir disculpas si es preciso, pues el bien de la organzacion es lo mas importante.

No estan obligados a ser amigos, pero si a conversar y planificar permanentemente. Los trabajadores son su responsabilidad.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario 25 marzo 2026

 Pulso Sindical Diario de 25 marzo 2026

Manuel Ahumada L. 
            

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"..nada nos queda y hay solo una cosa que perder, la paciencia.."

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Por favor saquemos lecciones de los porrazos que nos hemos dado. 
No basta, no es suficiente, convocar a jornadas de movilizacion por una u otra razon, todas validas por cierto.  
No basta con empapelar a chuchadas desde todas las trincheras a quienes estan en el gobierno.  Se lo ganaron pero no basta, por que ellos no van a cambiar de manera de pensar.

Se requiere de una buena vez convocar a la población,  a los trabajadores, a los jovenes, a todos los hombres y mujeres que quieren un pais mas digno, a organizarse de una buena vez.
Nada sino la organización, nos permitirá cambiar a los ineficientes en el gobierno y parlamento.
Nada sino la fuerza de los trabajadores nos permitirá levantar la plataforma de lucha que refleje nuestras demandas mas urgentes.
No importa el gobierno que estê, solo sirve la organización para darle la pelea.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE 24 marzo 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE 24 marzo 2026
Manuel Ahumada L. 

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"..ya se anuncia la nueva alborada todo Chile comienza a cantar.."

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No es novedad que se hable de fijar un sueldo tope mas alto que el que habia para los asesores del gobierno pasado. Tampoco que se haya jugado con la fe publica y que la rebaja de los sueldos del presidente Kast y sus colaboradores, tan anunciada en campaña, haya quedado solo en un saludo a la bandera. Siempre habran ofertones de campaña y los habrá por que los ilusos existirán siempre.
Ellos hablaron de reconstruir un pais que estaba quebrado y se ofrecieron como ejemplo. Están mintiendo descaradamente y lo seguiran haciendo, es su naturaleza.
Lo que debe preocuparnos ahora es que hablan de flexibilizar normas como la aplicacion de las 42 horas a contar de abril.
Probablemente sea por la via de permitir que las jornada actuales puedan acortarse de manera distinta a como ya se habia establecido y por eso hay que estar alertas. 
Sindicatos deben hacerse valer y exigir una hora por dia
No sindicalizados a organizarse de una buena vez.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 20 AL 23 DE marzo 2026

 PULSO SINDICAL DIARIO DEL 20 AL 23 DE marzo 2026

Manuel Ahumada L.       

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"..Baldón eterno para las fieras masacradoras sin compasión queden manchadas con sangre obrera.."

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Se dice con altanería y desprecio que el socialismo es un fracaso, pero se ataca sin asco a todo aquel que intenta construir una sociedad más justa que la capitalista.  

Por estos días el cerco a Cuba es implacable e inmoral, pero pese a ello Cuba resiste. ¿Porque se le bloquea y castiga con tanta saña? 

Porque si triunfan en su propuesta, queda claro que si es posible construir algo distinto y para el capital esto es inaceptable. Ya pasó aqui con Allende y hay otros casos que dan cuenta de aquello.

Según una definición, “el socialismo rechaza la propiedad privada excesiva y la acumulación de capital por pocos, promoviendo que el Estado o la comunidad administren los recursos para satisfacer las necesidades generales”. 

¿Puede estar alguien en contra de esto? 

Por mucho que se haya desvirtuado el objetivo y a pesar de los errores cometidos, sigue siendo una aspiración justa, que busca la dignificación de los privados de todo. Por eso el ataque sin pausas. 

Así como lo demandamos con fuerza para Palestina, digamos hoy ¡¡solidaridad con Cuba!!

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria.

21 marzo 2026 

Manuel Ahumada L.

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"..Zamba del amanecer arrullo de Balderrama canta por la medianoche llora por la madrugada.."

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Se dice, con bastante descaro, que la negociación colectiva es un instrumento en que las partes analizan, discuten y resuelven sobre las diversas peticiones de los trabajadores. Incluso se llega a sostener que, por la vía del diálogo y el respeto a las diferencias, es posible llegar a acuerdos satisfactorios para ambas partes.  

Todo es una falacia.                                                                                                  Amparada en una legislación anti trabajadores, la patronal fija las condiciones e impone los temas sobre los que se puede conversar. Aquello que ellos consideran tabú no será parte de ninguna mesa de negociación. 
La única manera de romper este círculo vicioso, es logrando la mayor adhesión de los trabajadores al sindicato que negociará colectivamente. 
Solo la fuerza y decisión de los trabajadores organizados puede conseguir que se discuta y avance respecto de aquellas cuestiones que implican conseguir mejores condiciones de vida.

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Nuestra fuerza la Unidad
 Nuestra meta la Victoria

                                                                                                                                       22 marzo 2026 

Manuel Ahumada L.

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"..Primero fue maderista en guerra con el rural que viva Pancho Madero ay si,  ay no.."

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Ex profeso, dejamos pasar algunos días para hacer la evaluación de las actividades del Día Internacional de la Mujer. Y es que como la fecha ya pasó, poco o nada se hablará sobre ella hasta el próximo 8 de marzo. Saludar entonces, en primer lugar, el sencillo pero solemne acto con que el 7 de marzo las socias del sindicato Unimarc en Punta Arenas, junto a su directiva, conmemoraron esta fecha.  Una reseña histórica, testimonios, un poema ad hoc y una convivencia, dieron realce a la conmemoración.                                                  El 10 de marzo, durante un par de horas, una exposición fotográfica exhibida en plena Alameda, en el frontis del Círculo Español, mostró a quienes por allí pasaron el saludo de la CGT a tan magna fecha. 

En el acto central al que llegaron 50 mujeres - superando la asistencia del año anterior - se exhibieron videos, se conversó abiertamente sobre carencias y desafíos y se asumió el compromiso de seguir reuniéndose para avanzar en acciones concretas.

Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

                                                                                                                                      23 de marzo de 2026                                                                                                    Manuel Ahumada L.

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"..Con los ojos profundos, contaba Pedro de la Juana, de la chacra, del arado, de  la miseria.."                                                                                                                                                                                            

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No hay nada en la ley que otorgue al trabajador o la trabajadora, el derecho a solicitar permiso con goce de sueldo en caso de tener que acceder a un control médico que podría implicar todo un día. 

Salvo el medio día al que se puede acceder una vez al año para exámenes a la próstata, mamografía y papanicolau, cualquier otro permiso por razones médicas será descontado de las remuneraciones mensuales. No obstante lo anterior, nuevamente debemos decir que si los trabajadores desarrollan organización y se preparan para negociar colectivamente, pueden conseguir el beneficio que queda reflejado en los colectivos suscritos bajo el nombre de ”días administrativos”. Varios son los sindicatos que han conseguido entre 3 y 6 días al año para realizar trámites personales y de salud, considerándose estos días como trabajados para todos los efectos. Es una verdad indesmentible, la organización sindical y la negociación colectiva son un gran paso adelante.

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Nuestra fuerza la Unidad 

 Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 17 AL 19 DE MARZO DE 2026

 PULSO SINDICAL DIARIO DEL 17 AL 19 DE MARZO DE 2026
17 de marzo
Manuel Ahumada L.

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"..¡vaya sociedad pasiva!, amigo mío, hay que luchar
democracia significa que el pueblo ha de gobernar.."

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En cualquier espacio organizado y más alla del tipo de dirección que se resuelva (sin duda la más común es la elección de una directiva) quienes son sus integrantes juegan roles claramente definidos. 
El más común y cómodo es ser asamblea, ya que se supone que solo deben asistir a las reuniones y expresar opiniones, resolviendo por mayorías lo que propongan los dirigentes. Bueno, esa asamblea formal debe transformarse en un grupo que analiza y discute, que busca respuestas y cuestiona aquello que no entiende. Puede y debe manifestarse por sí o por no frente a las propuestas que se pongan por delante. 
Esta asamblea va a ir dando a la organización nuevos dirigentes y será un hueso duro de roer para aquellos que buscan sembrar la división entre los organizados.
Bueno y los dirigentes cumplen claramente su rol, más allá de que son un equipo de dirección y deben actuar de conjunto. 
Las actas y otros documentos serán la principal responsabilidad del secretario, como lo son también los recursos económicos de la organización en manos del tesorero. 
El presidente dirige y apoya, representa a la dirección, pero lo que indica y propone siempre será fruto de la discusión del colectivo. 
Así se hace organización de clase.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

18 marzo 2026
Manuel Ahumada L.

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"..Pobre del cantor de nuestros días que no arriesgue su cuerda por no arriesgar su vida.."

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Los distintos ministros del nuevo gobierno van marcando sus prioridades, las que en caso alguno están vinculadas a las necesidades de la población, pero es un gobierno de derecha extrema y no se puede esperar otra cosa. 

Anuncio de auditorías y un sinfín de parafernalia - incluida la zanja en la frontera - con el único objetivo de mostrarse como los salvadores. El presidente dijo ya antes de ser electo que revisará casos para ver como indultar a uniformados que están encarcelados, por "defender a la patria". 
Nadie que se interese mínimamente por lo que pasó y pasa en su país, desconoce que familias con poder económico, hicieron todo por sacar adelante el golpe de estado de 1973 y ayudaron a la detención, tortura, ejecución y desaparición de compatriotas. En ese selecto grupo de "patriotas" se encuentran los Kast y su activo rol en la comuna de Paine, sobre lo que se han escrito libros y emitido reportajes. Es la verdad y aunque a algunos les duela jamás debe silenciarse. El facismo ya actuó en Chile y nada indica que no lo harán de nuevo. 
Hay que ser valientes y seguir  mostrando las cosas como son, hasta que la población lo asuma conscientemente y diga basta.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

19 marzo 2026
Manuel Ahumada L.

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"..el arrollador avance del que tiene libertad para exprimir a unos cuantos y aumentar su capital.."

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Muchos se asustan cuando hablamos de abuso y explotación. Retrucan que los trabajadores son libres de ir a trabajar donde les convenga y si no están de acuerdo solo deben expresarlo. Pueden irse si no estan a gusto y buscar trabajo en otro lado.

Sostienen que nuestros planteamientos estan obsoletos, que deberiamos preocuparnos de capacitar a los trabajadores para que no pierdan oportunidades de nuevos empleos y no llamarlos a reclamar derechos. 
 Es una pena constatar que muchos trabajadores, e incluso dirigentes, creen este discurso entreguista, asumiendo que el abuso es algo normal en los lugares de trabajo, que no queda mas que obedecer y no vale la pena organizarse y demandar mejoras.
Deberemos dar una buena pelea para recuperar conciencias.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 13 AL 16 DE MARZO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 13 AL 16 DE MARZO 2026 

13 marzo 2026
Manuel Ahumada L.
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". ensayar en la tierra la alegría y el canto porque de nada vale, si hay un niño en la calle.."
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Estamos y estaremos dispuestos, siempre, para apoyar toda iniciativa que tenga por objetivo la reunion de grupos u organizaciones, que carezcan de espacio para realizar sus encuentros. Y es que tenemos claro que no todos cuentan con los recursos necesarios para gestionar. 
Hicimos una gran inversión para dotarnos de espacios en la sede, en la idea que además de la reunión  de directivas también se puedan realizar asambleas y encuentros cuando se requiera. 
Las instalaciones están dispuestas para todos, considerando solo como limitante el que puedan estar ocupadas por nuestros asociados, lo que no ocurre todos los días ni en todos los horarios, asi es que siempre habrá un lugar para trabajar. 
No cobramos por facilitarlas, y es que las vimos negras cuando no teníamos un lugar físico para reunirnos y debíamos mirar caras para conseguirlo.  Solo se piden aportes en artículos de aseo y de escritorio, según nuestras necesidades. 
Es un acto de solidaridad, el primero al que debemos estar dispuestos todos los sindicalistas de clase, pues en la medida en que despejemos las trabas, más podremos avanzar.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

14 marzo 2026
Manuel Ahumada L.

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"..Sobre los espantos, sobre las nostalgias
sobre los espacios crezca de verdad.."

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¿Porque deben ser necesarias las multas para que los trabajadores vayan a 

las reuniones del Sindicato?

Porque en alguna parte se nos perdió la brujula y el sindicato dejó de ser el espacio donde se reunian a conversar sobre su realidad diaria los asalariados, para terminar concluyendo que era necesaria la mas amplia unidad de todos para terminar, al menos, con algunos de los abusos a los que se les sometia casi a diario.

Los dirigentes hablaban con la verdad, generaban sin mucha dificultad la participación de los socios y nadie se hacia el dormido o se privaba de dar su opinion. 

Habia espacio para el deporte, la recreación y la cultura, se lograba la integracion de parte importante de los trabajadores de la empresa y muy pocos se excusaban de ir a la asamblea mensual.

Algo cambiô, es cierto. El miedo y la desconfianza en la organización la han minimizado, pero las ideas, las demandas, las exigencias de entonces, se mantienen vigentes y siguen esperando ser satisfechas, por que el  capital sigue abusando y no se detendra.

Vamos a devolver la vida y accion al Sindicato, para que ocupe el lugar que le corresponde.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

 
15 marzo 2026
Manuel Ahumada L.

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"..vino el hierro, la cruz gamada
vino el fuego quemando a gritos
vino el mito con su emboscada.."

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El trabajador tiene todo el derecho de leer los documentos que le presenta su empleador antes de firmarlos.

Este señor(a) no es dios ni tiene facultades especiales que nos inhiban de decir las cosas por su nombre de ser necesario.

El  C. del T. es muy claro en sus artículos 9 y 11, en lo relativo a que la suscripcion de documentos entre las partes es consensual,  vale decir que debe haber acuerdo entre ambas para que se produzcan cambios o alteraciones  en ellos. ¿Entonces como explicar que un trabajador renuncie a una jornada de trabajo y asuma  otra, que le implicarà mas tiempo fuera de su hogar y mayor gasto de locomocion?

Razones puede haber muchas pero fijaremos la atencion en dos. Desconocimiento y miedo.

Por alguna razon extraña, le cuesta mucho al trabajador reconocer ante el patron el desconocimiento sobre algunas cosas y por eso le pasan gatos por liebres. El miedo es algo que nos consume a diario. Pensar en perder los ingresos mensuales lleva a muchos a aceptar cambios en las condiciones, aunque estos sean perjudiciales.

Solo la educación y la organización nos sacan de este pozo.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

16 marzo 2026
Manuel Ahumada Lillo

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"..al caminero Mendoza ¡caramba! se lo cargaron,
pero de su fe los pobres ¡caramba! no se olvidaron.."

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Visitas a algunos sindicatos y el contacto con sus dirigentes y socios, nos han permitido darnos cuenta de una situación que no es la mas optima para el trabajo de la organización sindical, pero que sin embargo es de práctica común . Sucede que en la culminación de los procesos de negociación colectiva, no siempre los dirigentes ponen en conocimiento de la asamblea la última propuesta de la empresa antes de suscribir la misma.

Es cierto que en determinados momentos de la parte final del proceso se ven pillados por los plazos, pero eso no es motivo para apurar la suscripción de un colectivo, sin que los asociados hayan tomado conocimiento, en detalle, de la oferta final. Hubo tiempo de sobra durante todo el proceso para hacer ofertas, incluso en los días previos a votar la huelga. Si la empresa no hizo allí sus ofertas para que se analizaran con calma , se fregaron no más.

O acordamos prórroga o se hace efectiva la huelga, pero nunca se debe firmar un contrato colectivo sin que esté en conocimiento total de las bases.

Es el respeto lo que genera las confianzas, es el trabajo transparente de la dirección lo que genera una asamblea consciente y dispuesta.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria  

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 11 Y 12 DE MARZO 2026

 PULSO SINDICAL DIARIO DEL 11 Y 12 DE MARZO 2026

11 marzo 2026
Manuel Ahumada L.

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"..ella es una nube que un beso ardiente derritió ella no existe más.."

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UNA ACLARACION NECESARIA

Estimados lectores, en el texto enviado con anterioridad, que en Facebook ha sido reemplazado por este, en los puntos 1 y 3 hablamos de 30 minutos, cuando lo correcto es decir "20 minutos".
Mis disculpas.

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Recibimos mucha consultas relativas a la rebaja de la jornada semanal a 42 horas. Creemos interesante invitarles a leer el dictamen 142/09 de la Dirección del Trabajo del 24-2-2026, que trae buena orientacion. 
Y aunque debemos seguir insistiendo en una jornada de 8 horas diarias continuas por 5 días a la semana, por ahora esto es lo que hay y debemos estar informados.
El 26 de abril de 2026 la jornada debe disminuir a 42 horas semanales. Por lo mismo es bueno tener claro algunos elementos:
1.- El criterio de la dirección del trabajo es que la disminución de la jornada debe ser de una hora por día o bien de 50 minutos durante 2 días y los 20 minutos pendientes en el tercer día. 
Si hay acuerdo de las partes puede ser al inicio o al final de la jornada, si no lo hay debe ser siempre al final de la jornada.

2.- En todas aquellas empresas donde no existe sindicato, es el empleador quien propondrá las disminuciones de la jornada diaria a sus trabajadores, pero esa propuesta debe respetar los criterios de la dirección del trabajo que aquí mencionamos.
3.- En aquellas empresas donde existe sindicato, la empresa debe buscar con estos, respecto de sus socios, un acuerdo de distribución de jornada semanal que, reiteramos, para este 26 de abril de 2026 debe ser de 2 horas por semana si la jornada es de 5 días, o bien de 50 minutos por 2 días y los 20 minutos restantes al día 3, si la jornada es de 6 días por semana. 
La empresa no puede buscar un acuerdo con los socios del sindicato al margen de la organización sindical.
4.- En cualquier caso y si existe disconformidad en los trabajadores individualmente o en la organización sindical - según sea el caso - se podrá solicitar una fiscalización en la Inspección del trabajo correspondiente.
Hay que estar alertas para defender lo que corresponde. 

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

12 marzo 2026
Manuel Ahumada L.

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"..con tres heridas yo: la de la vida, la de la muerte, la del amor.."

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El artículo 351 del código del trabajo, habla de la mediación obligatoria en el proceso de negociación colectiva. 
Entiéndase por esto que, votada favorablemente la huelga, las partes tienen 4 días para solicitar esta mediación a la Inspección del Trabajo, en la idea de encontrar algún acuerdo en su proceso.
El punto es que si los trabajadores votaron la huelga, no pueden plantearse con posterioridad solicitar la mediación. No solo hablaría mal de ellos en cuanto a las razones que tuvieron para convocar la votación, si no también, y lo más grave, deja a la vista ante su contraparte (la empresa) que no están del todo preparados para afrontar una huelga.
Es complejo, por cierto, hacer efectiva una huelga, por lo que se debe tener resuelto con anterioridad todo lo relativo a ella, desde las comisiones de trabajo para que no anden los dirigentes para arriba y para abajo haciéndolo todo, hasta los recursos económicos para solventar los días de paralización de los trabajadores.
La improvisación no es una buena consejera cuando se pelea por los derechos de los trabajadores.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE 10 marzo 2026

PULSO SINDICAL DIARIO  DE 10 marzo 2026

Manuel Ahumada L.

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"..era un pobre diablo que siempre venía, cerca de un gran pueblo donde yo vivía.."

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Hace algunos dias hablamos de las horas extras y recibimos diversas preguntas que es importante responder.

Lo primero es indicar que las normas sobre horas extras, estan en los articulos 30 y siguientes del Codigo del Trabajo.

Las horas extras no son una obligación, para trabajarlas empresa y trabajador deben suscribir un acuerdo que dura 3 meses y que puede renovarse. 

Dice la ley que se trabajaran para atender situaciones temporales de la empresa, por lo tanto no son una obligación establecida en el contrato de trabajo.

Por ultimo, por lo general el pago de las horas extra equivale al valor de la hora con un recargo del 50%, no obstante los trabajadores organizados pueden pedir un pago mayor en su contrato colectivo de trabajo.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 06 AL 09 DE MARZO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 06 AL 09 DE MARZO 2026

06 marzo 2026

Manuel Ahumada L.

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"..cualquier informacion la pagaré

mi unicornio azul se me ha perdido ayer se fue.."

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No es obligacion trabajar horas extras, de hecho ni siquiera debiera existir en la legislación esta facultad.
¿Porque debo obligarme a trabajar mas horas al dia para obtener un poco mas de dinero, cuando lo justo es disponer de un sueldo digno, que me permita un pasar tranquilo junto a la familia?
La critica a la ley de 40 horas tiene sus razones, pues en vez de posibilitar mas tiempo libre para el disfrute con la familia, lo que generarà en definitiva es un ejercito de trabajadores con 2 empleos. Uno con normas legales en el cual se podran acordar pactos de horas extras.  Otro carente de toda norma, sin prevision ni seguridad social. 
Millones de trabajadores deberan aceptar con la cabeza gacha, las normas que impongan los patrones para sacar provecho a la ley, cuestión que han hecho siempre.
Mas y mas flexibilidad, mas y mas abusos, seran algunos de los efectos no previstos de la ley de las 40 horas.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

07 marzo 2026

Manuel Ahumada L.

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"..me han estremecido un montón de mujeres mujeres de fuego, mujeres de nieve.."

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Nosotros vivimos de emociones, que en su mayoria son fruto de las acciones que realizamos.
Estoy escribiendo desde punta arenas - pues alguna vez cumpli la tradición del patagôn en la plaza de armas - satisfecho de haber podido compartir con los dirigentes de nuestros sindicatos y orgulloso de entregar pautas y orientaciones, que llegan para mejorar y profundizar el trabajo de todos ellos.
Hemos podido entregar opiniones clasistas en radio y televisión regionales, que son comentadas por los trabajadores quienes nos retribuyen con sincero afecto.
El hermoso corolario a la actividad fue puesto por dirigentes y trabajadoras del sindicato Unimarc, que conmemoraron el dia internacional de la mujer en la sede sindical.
Una socia recitô una poesia alusiva, supimos de sus alegrias y dolores, hicimos una breve reseña de la fecha y nos despedimos, orgullosos de mantener en alto las banderas de la clase trabajadora - mujeres y hombres - en alto.
Esto es nuestra organización.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

 

08 marzo 2026
Manuel Ahumada L.

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".mujer, semilla fruto, flor, camino pensar es altamente femenino.."

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Todos los años, en la mayoría de los países, se conmemora cada 8 de marzo, el día internacional de la mujer.  Se recuerda a quienes fueron pioneras en la demanda por igualdad de derechos y oportunidades para la mujer. Hoy es urgente organizar la lucha contra este sistema cruel e inhumano, que día  a día está acabando con los  derechos que significaron años de lucha y la entrega generosa de las vidas de mujeres y hombres. No podemos heredar a nuestros hijos, un mundo destruido donde reinara el más poderoso y los demás seremos esclavos. Hay que integrar las organizaciones sindicales sociales y políticas - todas herramientas fundamentales cuando son amplias abiertas y participativas -  para lograr la sociedad justa y digna a la que aspiramos.
En nuestro país, desde los inicios del siglo XIX, la mujer comienza a lograr pequeños espacios. Ya en 1894 se encuentra constituida una organización denominada sociedad emancipadora de la mujer. Seis años más tarde en el 1900, en el periódico “Democracia” se informa de la existencia de una asociación de señoritas unión y ahorro.  
A pesar de tanto tiempo transcurrido y de las leyes que se han dictado, en pleno siglo XXI en Chile, miles de mujeres aun no tienen derecho a jornadas de trabajo de 8 horas diarias continuas y tampoco pueden disfrutar del beneficio de la sala cuna, cuando no superan el mínimo de 20 trabajadoras por empresa.
Son muchas las trabajadoras que no reciben en sus empleos, alimentación digna y suficiente.

Regularmente no se les compensa el gasto diario de locomoción en que incurren y en no pocos casos los uniformes que les entregan, son descontados de la remuneración mensual.

Miles reciben como sueldo, cualquiera sea el oficio que desempeñan, un ingreso mínimo por un mes de trabajo, ganando generalmente un monto inferior al hombre, aunque desarrollen la misma actividad.

A pesar de todas las arbitrariedades y abusos aun no somos capaces de generar un gran y único movimiento, que levante las demandas de la mujer y las ponga en el centro de
la discusión.
Invitamos a todas las mujeres de nuestra patria a ponerse de pie, para despojarse de una vez de las injusticias sociales, el desprecio y la discriminación.
A los hombres los llamamos a crear más y más espacios para que todos juntos - mujeres y hombres - podamos hacer de la organización sindical y social, un instrumento poderoso, que obtenga respuesta a nuestras demandas históricas, ya por mucho tiempo olvidadas.

VIVA EL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

09 marzo 2026

Manuel Ahumada L.

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"..vida y muerte, violín padre y madre canta el violín y Becho es el aire.."

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Resulta impresionante escuchar por estos dias las justificaciones que se esgrimen, para validar el feroz bombardeo al que someten a Iran, Estados Unidos e Israel. 
Se llega al colmo, cuando el presidente electo de  este pais dice que hay que estar del lado de quienes defienden la democracia y la libertad y se fotografia con ellos.
Israel que asesina niños y niñas palestinos e iranies, ¿defensor de la democracia y la libertad? 
No nos jodan.

Estados Unidos, que lanza por su pais a sicarios encapuchados a detener, golpear, torturar e incluso matar a inmigrantes y nacionales, ¿defensor de derechos y libertades? Imposible.
No, estamos todos locos si permitimos que se digan estupideces como estas sin levantar la voz. Debemos analizar estos temas y buscar respuestas. No la cosa facil del noticiero manipulado, sino el analisis serio de estudiosos y entendidos.
Abriendo los ojos podremos sacar de la ceguera y/ o la miopia a otros. 
Hagamos el esfuerzo.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE 05 marzo 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE 05 marzo 2026

Manuel Ahumada L.

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"..señora, cree que mi pobreza llegará al final comiendo pan el día de Navidad.."

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Los dirigentes tienen derecho a un permiso semanal que no podrá ser inferior a 6 horas para cumplir su rol fuera de su lugar de trabajo, llegando a 8 horas si el sindicato tiene mas de 250 socios. 
Los dirigentes pueden cederse entre ellos todas o parte de las horas que no ocupen durante el mes. Es de cargo de la organización sindical el pago de remuneraciones y leyes sociales por este tiempo, pero la organizacion puede establecer en su contrato colectivo, que este pago sea de cargo de la empresa.
Las horas sindicales no son para irse antes para la casa, ni para realizar tramites personales, son para la gestion y defensa de los derechos de los trabajadores.
Si los sindicatos estan afiliados a organizaciones de mayor grado, sus dirigentes pueden postular a ser parte del directorio de las mismas. 
Mientras mayor participacion, mejor es la gestión.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO, 04 marzo 2026

 

PULSO SINDICAL DIARIO, 04 marzo 2026

 

Manuel Ahumada L.

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 "..Yo le canto a los humildes porque siento con dolor como sufren por la causa de un sistema explotador.."

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Años que se viene discutiendo sobre la sala cuna y como tienen acceso a ella las trabajadoras, cuando son menos de 20 en una empresa.

Para nosotros las cosas deben estar claras. La sala cuna es un derecho y de el deben disfrutar todas las madres trabajadoras, sin mínimos por empresa ni peso alguno por pagar.

El costo deben pagarlo los patrones, ya que son buenas las utilidades que obtienen por el trabajo de mujeres y hombres en sus empresas.

La sala cuna es un derecho irrenunciable, que debe considerarse en cada proyecto de contrato colectivo, por cierto, más importante que el descanso en el dia de cumpleaños o los días administrativos, solo por nombrar algunos beneficios de segunda importancia en esto de reivindicar lo que merecemos.

Nada nos será dado, deberemos luchar por ello.

A organizar.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO 03 marzo 2026

PULSO SINDICAL DIARIO 03 marzo 2026

Manuel Ahumada L.

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"..lárgate, déjale su tierra elaborar
lárgate, yanquis imperialistas.."

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¿Y que somos en definitiva? 

¿Prototipos de robot que pasan la prueba de la blancura, o seres humanos que nos resistimos aun a entender que es ser dignos?

Nadie puede decir que ha sido obligado por su patron a hacer algo. Puede ser desconocimiento o falta de capacidad para pedir una explicacion, pero si suscribio algun documento lo hizo voluntariamente y hay que hacerse cargo de ello. 
Nos estan fregando, pero es porque lo aceptamos sin chistar. Lo que tenemos es miedo y debemos aprender a reconocerlo y vencerlo, no importa si es lento el aprendizaje mientras sea continuo.
Sin nosotros - por insignificantes que busquen hacernos sentir los dueños del capital - las empresas no funcionan, no generan utilidades. Asumimos esto y vamos camino a adquirir conciencia de clase. 
Solo hay que ponerse a trabajar para organizar.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DE 01 y 02 de marzo 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DE 01 marzo 2026

Manuel Ahumada Lillo 

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"..vienes de la misma cuna de donde el obrero nacio, si traicionas a tu clase,

no tienes perdon de Dios.."

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Ya con el alta medica y retomando actividades, quiero saludar y agradecer a quienes estuvieron pendientes y preocupados. 

Es mucho lo que demandamos y no lo lograremos sin unidad y organización. Trabajamos por un sindicalismo de clase, convencidos de que mientras los trabajadores no asuman su rol seguiran siendo abusados.

Por eso es bueno contarles que dimos un gran paso en la lucha contra la corrupcion y la deslealtad. Luego de algo mas de 2 años, ha ingresado a nuestra cuenta corriente el importe total de la primera de 2 demandas que pusimos en contra de Esteban Hidalgo por apropiacion indebida, robo para decirlo con palabras mas claras.

Agradecer a nuestro compañero abogado Javier Pineda, a los afiliados que nos dieron todo el apoyo y la confianza.

La fuerza y conviccion de esta organizacion de la clase trabajadora, fue vital para perseverar y obtener esta Victoria.

Aun falta - corrupto y ladron - seguiremos tras tus pasos hasta recuperar todo lo que desfraudaste.

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CGT - CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DE 02 marzo 2026

Manuel Ahumada L.

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"..resistiré, para seguir viviendo, soportaré los golpes y jamás me rendiré.."

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En nuestra normativa legal, la huelga es el corolario mas probable de un proceso de negociación colectiva, si es que las partes no llegan a acuerdo dentro de los plazos.
En mas de una ocasion, la votacion de la huelga se utiliza para buscar mejorar algun punto en particular, o derechamente obtener un mejor bono de termino.
Mientras no se eduque a los trabajadores respecto de lo justo de sus demandas y la obligacion de luchar por ellas, seguiremos marcando el paso y no obtendremos mejoras significativas.
Es obligacion de la organizacion de base educar  y formar conciencia de clase, buscando incorporar a la mayoria de los trabajadores de la empresa.
Si se llega a votar la huelga se debe estar preparado para hacerla efectiva, si no hay mejoras concretas.
Con fuerza y conviccion se puede avanzar, hay que educar para ello.

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CGT - CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria